保險公司的考勤制度

保險公司的考勤制度一、目的

為確保保險公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強員工的時間管理和工作責(zé)任心，制定本考勤制度。此制度旨在明確公司員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于保險公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及借調(diào)人員。公司高層管理人員、特殊崗位人員及外派員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由公司另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化，調(diào)整工作時間和休息日，具體調(diào)整方案由公司提前通知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。如有特殊情況，需提前向直屬上級請示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到應(yīng)真實反映員工的到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需提供相應(yīng)的出差申請單或外出公干證明，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

-公司將根據(jù)實際情況，對忘記簽到的員工進行提醒或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

-人力資源部門負責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，并對考勤制度進行解釋和修訂。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司高層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直屬上級，并在返回工作崗位后補交相關(guān)說明。

-未按時銷假者，將按公司規(guī)定進行處理，直至影響其請假申請的信用度及后續(xù)請假審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請流程為：員工提出申請→直屬上級審批→相關(guān)部門備案（如需）→人力資源部門審核。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，原則上不計發(fā)工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的部分不予補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

-法定節(jié)假日如需調(diào)休，公司會提前通知員工，并按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，由直屬上級進行口頭提醒；遲到超過15分鐘，按曠工半天處理，并記錄在案。

-曠工處理：每次曠工扣除當(dāng)日工資，并記錄在案。連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工檔案中。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司將根據(jù)情況給予警告或直接解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告并說明原因。

-忘記簽到且未及時報告者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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