教務(wù)老師考勤管理制度

教務(wù)老師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教務(wù)老師考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教務(wù)老師的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假規(guī)定，以保障教務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體運(yùn)作和教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教務(wù)處所有在職教務(wù)老師，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)教務(wù)老師。

三、工作時(shí)間

1.教務(wù)老師的工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的行政班次執(zhí)行，具體如下：

-上午工作時(shí)段：08:30-12:00

-下午工作時(shí)段：14:00-17:30

每個(gè)工作日共計(jì)7.5小時(shí)，中間休息1.5小時(shí)。

2.教務(wù)老師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)到崗，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退。

3.特殊情況下，如需加班，教務(wù)老師應(yīng)提前向教務(wù)處主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.教務(wù)老師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)，不得無故缺席。

5.教務(wù)處可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教務(wù)老師的工作時(shí)間，并將調(diào)整方案提前通知全體教務(wù)老師。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教務(wù)老師每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由教務(wù)處指定，如電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

-簽到時(shí)，教務(wù)老師需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教務(wù)老師每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間：08:20-08:30，下午簽到時(shí)間：13:50-14:00。

-若因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向教務(wù)處主管申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-教務(wù)老師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向教務(wù)處主管報(bào)告，并說明原因。

-同時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)提交因公外出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料，由教務(wù)處主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-若教務(wù)老師因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄，需在當(dāng)日內(nèi)向教務(wù)處主管說明情況，并經(jīng)主管核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說明，且每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-教務(wù)處設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督、記錄和匯總。

-教務(wù)處主管負(fù)責(zé)對(duì)教務(wù)老師的考勤情況進(jìn)行審核、審批，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教務(wù)老師考勤情況的關(guān)注，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

-教務(wù)老師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向教務(wù)處主管提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教務(wù)老師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教務(wù)處主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-教務(wù)處主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由教務(wù)處主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)教務(wù)處處長的審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如遇緊急狀況需立即請(qǐng)假，可先通過電話或其他方式通知教務(wù)處主管，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教務(wù)老師請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一天向教務(wù)處主管報(bào)到，并進(jìn)行銷假。

-銷假時(shí)，教務(wù)老師需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的日期。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知教務(wù)處主管，并在銷假時(shí)說明具體情況。

-教務(wù)處將根據(jù)請(qǐng)假和銷假記錄，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和管理。教務(wù)老師未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或未按時(shí)銷假，將按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：教務(wù)老師根據(jù)需要提前向教務(wù)處主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。根據(jù)假期種類，需提供相應(yīng)的證明材料。

-教務(wù)處主管按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教務(wù)老師因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教務(wù)老師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教務(wù)老師結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明。婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教務(wù)老師直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性教務(wù)老師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-教務(wù)老師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處主管審批后方可享受。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教務(wù)老師根據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性教務(wù)老師配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-教務(wù)老師應(yīng)按照國家和學(xué)校規(guī)定的公眾假期進(jìn)行休假。

-教務(wù)處將提前通知教務(wù)老師公眾假期的具體安排，并根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)課或補(bǔ)課。

-教務(wù)老師需在公眾假期結(jié)束后，按照規(guī)定時(shí)間返回工作崗位。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教務(wù)老師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：教務(wù)老師在一個(gè)工作日內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未按請(qǐng)假程序提前申請(qǐng)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的教務(wù)老師，需在當(dāng)日內(nèi)向教務(wù)處主管說明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。遲到超過規(guī)定次數(shù)或時(shí)長，將在月度績效考核中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：教務(wù)老師未按程序請(qǐng)假而缺勤，將被視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

-偽造記錄：教務(wù)老師若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教務(wù)老師工資將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

-教務(wù)老師未簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向教務(wù)處主管報(bào)告，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)教務(wù)老師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)處理考勤異常情況。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事