醫(yī)院職工考勤管理制度

醫(yī)院職工考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)院正常運行，根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在職職工，包括簽訂勞動合同的正式員工和臨時工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間，職工每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況調整。

2.職工應按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間進行排班，如有需要調整，由所在科室負責人提出申請，經(jīng)人力資源部門批準后執(zhí)行。

3.以下崗位實行特殊工作時間制度：

（1）急診科、重癥醫(yī)學科、手術室等關鍵崗位，按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）其他特殊崗位，如需實行特殊工作時間，由科室負責人提出申請，經(jīng)人力資源部門批準后執(zhí)行。

4.職工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室負責人請假。

5.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院可根據(jù)實際情況進行適當調整。調整后的休息日和法定節(jié)假日安排，由醫(yī)院提前通知全體職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需通過醫(yī)院規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日，職工需在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，簽到次數(shù)為每日兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內，下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘內。

（3）如有特殊崗位需多次簽到，由科室負責人提出申請，經(jīng)人力資源部門批準后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的職工，需在返回醫(yī)院后立即補簽，并說明外出原因。如因特殊情況未能及時補簽，應在當日內向所在科室負責人報告并說明情況，科室負責人需在當日內將情況反饋至人力資源部門。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向所在科室負責人報告，并經(jīng)科室負責人同意后，向人力資源部門申請補簽。

（2）補簽申請需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)人力資源部門審核批準后，予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查和指導。

（2）科室負責人負責本科室的考勤管理工作，包括對職工簽到、請假、外出等事項的審批和監(jiān)督。

（3）職工本人需自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假原因、請假開始和結束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請原則上應提前至少3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）。

2、請假審批權限

（1）科室負責人有權審批本部門職工的短期請假（一般不超過3天）。

（2）人力資源部門負責審批長期請假（超過3天）及特殊請假類型。

（3）請假審批權限的調整由人力資源部門根據(jù)實際情況決定，并通知全體職工。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并及時向所在科室負責人銷假。

（2）銷假時，職工需提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應說明等。

（3）未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資或給予相應處罰。

（4）請假期間，職工應保持通訊暢通，以便科室負責人及人力資源部門隨時聯(lián)系。如有緊急事項，職工需立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院職工可享受以下假期：

（1）病假：職工因病需休息治療，可申請病假。

（2）事假：職工因個人事務需請假，可申請事假。

（3）婚假：職工結婚可申請婚假。

（4）喪假：職工直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：女職工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：職工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

假期申請流程：

a.職工根據(jù)實際情況向所在科室負責人提交書面假期申請。

b.科室負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)相關規(guī)定進行審核，批準假期申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假一般不超過3天，超過3天需報人力資源部門審批，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：婚假為5個工作日，憑結婚證申請。

（4）喪假：喪假為3個工作日，憑死亡證明或相關證明材料申請。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

職工年假根據(jù)工作年限設定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的職工，享受5個工作日帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的職工，享受10個工作日帶薪年假。

c.工作滿20年及以上的職工，享受15個工作日帶薪年假。

年假應在當年內安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：女職工配偶可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

醫(yī)院按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由醫(yī)院提前通知全體職工，并根據(jù)實際情況進行適當調整。在公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排值班，確保醫(yī)療工作的正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：職工未按時上班且未提前請假，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：

a.輕微遲到：口頭警告，并記錄在案。

b.一般遲到：通報批評，并記錄在案。

c.嚴重遲到：按曠工半天處理。

d.半天曠工：扣除當天工資的50%。

e.全天曠工：扣除當天工資的100%，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

職工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

a.偽造簽到記錄：通報批評，并扣除相應工資。

b.未請假：按曠工處理，扣除相應工資，并根據(jù)曠工規(guī)定給予處罰。

c.情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天以內，扣除曠工期間工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天不足10天，扣除曠工期間工資，并給予書面警告。

（3）連續(xù)曠工超過10天，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未按時簽到，按以下規(guī)定處理：

a.忘記簽到：當日內向科室負責人報告，經(jīng)核實后，可申請補簽。

b.未按時補簽：按曠工處理，扣除相應工資。

c.逃避簽到：按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定給予處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本科室職工的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢查、監(jiān)督職工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）各級主管應公正