《勞動(dòng)合同法》課件

《勞動(dòng)合同法》PPT課件本課件將帶您深入了解《勞動(dòng)合同法》的方方面面，從立法目的到具體條款，從實(shí)踐應(yīng)用到未來發(fā)展，為您提供全面、專業(yè)的解讀。勞動(dòng)合同法的立法目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中獲得公平、公正的待遇，維護(hù)其合法權(quán)益。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿原則用人單位和勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。誠(chéng)實(shí)信用原則用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信。協(xié)商一致原則用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)商一致的方式確定勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同的概念和類型勞動(dòng)合同定義用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同類型固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂合同內(nèi)容勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。雙方簽字用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容。合同生效勞動(dòng)合同簽署后，雙方履行合同義務(wù)，合同正式生效。試用期的規(guī)定1試用期目的考察勞動(dòng)者是否符合用人單位的工作崗位要求。2試用期期限試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，特殊工種的試用期最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3試用期待遇試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。無固定期限勞動(dòng)合同1符合條件2簽訂程序3合同特點(diǎn)雙方協(xié)商一致，并依法訂立。4解除條件用人單位解除勞動(dòng)合同須依法履行相關(guān)程序。固定期限勞動(dòng)合同1期限明確2雙方協(xié)商3合同內(nèi)容雙方明確約定勞動(dòng)合同的期限。4到期解除勞動(dòng)合同期滿，合同自動(dòng)解除，無需另行通知。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商變更用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。2書面形式勞動(dòng)合同變更須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。3合法變更變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除用人單位解除用人單位解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)法定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。具體計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和工資水平進(jìn)行計(jì)算，并參考相關(guān)法律法規(guī)。特殊工種的勞動(dòng)合同特殊工種具有特殊性、危險(xiǎn)性的工作崗位。合同內(nèi)容需包含安全培訓(xùn)、安全防護(hù)等內(nèi)容。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。集體合同的概念和簽訂集體合同由工會(huì)代表全體職工與用人單位簽訂的，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。簽訂程序工會(huì)與用人單位協(xié)商、簽訂，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。集體合同的效力和履行1合同效力集體合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2合同履行用人單位和工會(huì)依法履行合同義務(wù)。3爭(zhēng)議處理如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。集體合同的變更與解除勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利享有工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。勞動(dòng)者義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)。用人單位義務(wù)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者安全健康等。勞動(dòng)合同法的監(jiān)管法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)配套法律法規(guī)。行政監(jiān)管勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。司法保障法院依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑1協(xié)商解決用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)商一致的方式解決爭(zhēng)議。2申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁的程序與裁決1申請(qǐng)仲裁2開庭審理3裁決結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決結(jié)果，并依法送達(dá)當(dāng)事人。勞動(dòng)行政監(jiān)察制度1監(jiān)察內(nèi)容用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2監(jiān)察方式定期檢查、突擊檢查、投訴舉報(bào)處理等方式。3監(jiān)察結(jié)果對(duì)違法行為進(jìn)行處理，責(zé)令改正，并依法追究責(zé)任。勞動(dòng)法律責(zé)任的追究1行政責(zé)任勞動(dòng)行政部門依法對(duì)違法行為進(jìn)行處罰。2民事責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。3刑事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用對(duì)象用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。適用范圍適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。勞動(dòng)合同法的修訂變革修訂目的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，完善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。主要內(nèi)容完善試用期規(guī)定、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障、規(guī)范勞務(wù)派遣等。新時(shí)期勞動(dòng)法面臨的挑戰(zhàn)靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)、新模式的出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系提出挑戰(zhàn)?？萍及l(fā)展人工智能、自動(dòng)化等技術(shù)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生影響。社會(huì)轉(zhuǎn)型社會(huì)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念的變化，對(duì)勞動(dòng)法提出新的要求。新時(shí)期勞動(dòng)法的發(fā)展方向完善立法加強(qiáng)勞動(dòng)法體系建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)監(jiān)管強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法，加大對(duì)違法行為的查處力度。維護(hù)權(quán)益保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。案例分析與討論