二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同模板匯編4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同模板匯編本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主名稱及法定代表人1.2.雇員姓名及身份證號(hào)碼2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位名稱3.2.工作內(nèi)容描述4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息日及節(jié)假日安排4.3.年假及病假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1.基本工資及支付方式5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1.工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生6.2.職業(yè)病防治6.3.勞動(dòng)保護(hù)用品7.職業(yè)培訓(xùn)及晉升7.1.職業(yè)培訓(xùn)安排7.2.晉升機(jī)會(huì)及條件8.違約責(zé)任8.1.雇員違約責(zé)任8.2.雇主違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同續(xù)簽11.1.合同續(xù)簽條件11.2.合同續(xù)簽程序12.合同生效12.1.合同生效日期12.2.合同生效條件13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式14.其他約定14.1.保密條款14.2.通知方式14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主名稱：美發(fā)店1.2.雇主法定代表人：1.3.雇員姓名：1.4.雇員身份證號(hào)碼：056782.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位名稱：美發(fā)師3.2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)，包括洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等，并維護(hù)店鋪的整潔與秩序。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪營業(yè)時(shí)間安排。4.2.休息日及節(jié)假日安排：每月休息2天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.年假及病假規(guī)定：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假5天，病假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1.基本工資及支付方式：基本工資為人民幣3000元/月，每月10日支付工資。5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)店鋪業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)為基本工資的2倍，另有交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：雇主依法為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為雇員繳納住房公積金。5.4.福利待遇：提供員工宿舍、節(jié)日禮品、員工體檢等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1.工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生：雇主負(fù)責(zé)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工的人身安全。6.2.職業(yè)病防治：雇主按照國家規(guī)定，對(duì)可能接觸的職業(yè)病進(jìn)行預(yù)防和管理。6.3.勞動(dòng)保護(hù)用品：雇主為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、圍裙等。7.職業(yè)培訓(xùn)及晉升7.1.職業(yè)培訓(xùn)安排：雇主每年為員工提供至少一次的職業(yè)技能培訓(xùn)。7.2.晉升機(jī)會(huì)及條件：?jiǎn)T工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，通過考核晉升為高級(jí)美發(fā)師或店長等職位。8.違約責(zé)任8.1.雇員違約責(zé)任8.1.1.雇員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。8.1.2.雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.雇主違約責(zé)任8.2.1.雇主未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向雇員支付工資及賠償金。8.2.2.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.1.2.協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，雇主有權(quán)解除合同。10.1.2.雇主因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。10.2.合同解除程序10.2.1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2.2.一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。11.合同續(xù)簽11.1.合同續(xù)簽條件11.1.1.雙方均同意續(xù)簽合同。11.1.2.合同續(xù)簽前，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的合同期限和條款。11.2.合同續(xù)簽程序11.2.1.雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽事宜。11.2.2.協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。12.合同生效12.1.合同生效日期12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同生效條件12.2.1.雙方均具備完全民事行為能力。12.2.2.合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.1.1.雇員因合同解除獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家規(guī)定執(zhí)行。13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.2.1.雇主在合同解除后30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定14.1.保密條款14.1.1.雇員對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。14.2.通知方式14.2.1.雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指除雇主和雇員以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的依據(jù)15.2.1.第三方介入本合同關(guān)系，應(yīng)基于雙方或單方的書面同意，并明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入本合同關(guān)系，需與雇主或雇員簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體事項(xiàng)和條件。15.4.第三方介入的責(zé)權(quán)利15.4.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同和其與雇主或雇員簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.4.2.第三方有權(quán)要求雇主或雇員提供必要的協(xié)助和配合。15.4.3.第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害雇主或雇員的合法權(quán)益。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與雇主之間的法律關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。15.5.2.第三方與雇員之間的法律關(guān)系，由第三方與雇員簽訂的協(xié)議約定。15.5.3.第三方介入本合同關(guān)系，不影響雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1.雇主同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、職責(zé)和權(quán)限。16.2.雇員同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、職責(zé)和權(quán)限。16.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成雇主或雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方的責(zé)任限額，根據(jù)其與雇主或雇員簽訂的協(xié)議約定，但不得超過本合同約定的雇主或雇員的賠償限額。17.3.若第三方責(zé)任超出其約定的責(zé)任限額，雇主或雇員有權(quán)向第三方追償。18.第三方違約責(zé)任18.1.第三方違反本合同或其與雇主或雇員簽訂的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2.第三方違約責(zé)任的承擔(dān)方式，由雙方在相關(guān)協(xié)議中約定。19.第三方退出19.1.第三方有權(quán)在任何時(shí)候退出本合同關(guān)系，但應(yīng)提前通知雇主或雇員。19.2.第三方退出后，其與雇主或雇員簽訂的協(xié)議自行終止，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍按本合同約定執(zhí)行。20.其他20.1.本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，經(jīng)甲乙雙方同意，與本合同具有同等法律效力。20.2.本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)信息。2.保密協(xié)議要求：明確員工對(duì)雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)雇主商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工接受過相應(yīng)培訓(xùn)。4.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：用于評(píng)估員工的工作能力和表現(xiàn)。5.工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的時(shí)間、金額、方式等。說明：證明雇主已按時(shí)足額支付工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：記錄雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的明細(xì)。說明：證明雇主履行了法定繳納義務(wù)。7.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄要求：記錄雇主為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)用品種類、數(shù)量等。說明：證明雇主為員工提供了必要的安全保障。8.合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽的條款和條件。說明：用于續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：用于解除勞動(dòng)合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.雇員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例：雇員未經(jīng)批準(zhǔn)離職，需賠償雇主培訓(xùn)費(fèi)用5000元。1.2.雇員違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇員泄露雇主商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.雇主未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付工資及賠償金。示例：雇主未按時(shí)支付工資，需支付工資及賠償金。2.2.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：雇主未提供安全的工作環(huán)境，需賠償醫(yī)療費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.第三方違反協(xié)議約定責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，需向雇主支付違約金。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同模板匯編1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的1.4合同適用范圍1.5合同簽訂時(shí)間1.6合同生效時(shí)間1.7合同解除條件1.8合同爭(zhēng)議解決方式1.9合同保密條款第二章員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工籍貫2.7員工學(xué)歷2.8員工專業(yè)2.9員工工作經(jīng)歷第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)3.5工作技能要求3.6員工培訓(xùn)3.7工作績(jī)效評(píng)估第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3崗位補(bǔ)貼4.4伙食補(bǔ)貼4.5交通補(bǔ)貼4.6通訊補(bǔ)貼4.7休假工資4.8加班工資4.9節(jié)日補(bǔ)貼第五章社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4公積金待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金變更第六章休假制度6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假6.6喪假6.7婚假第七章勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.2出勤紀(jì)律7.3考勤制度7.4員工獎(jiǎng)懲7.5員工離職手續(xù)第八章員工培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)考核8.5員工晉升機(jī)制第九章合同變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的待遇第十章違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算第十一章法律法規(guī)11.1合同法律依據(jù)11.2相關(guān)法律法規(guī)第十二章附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工工資單12.4員工考勤記錄12.5員工獎(jiǎng)懲記錄合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指美發(fā)店與員工之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)美發(fā)店的發(fā)展。1.4合同適用范圍本合同適用于美發(fā)店所有正式員工。1.5合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為二零二五年一月一日。1.6合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7合同解除條件1.7.1員工因個(gè)人原因提出解除合同；1.7.2美發(fā)店因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，與員工協(xié)商一致解除合同；1.7.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.7.4員工因健康原因無法繼續(xù)工作；1.7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。1.8合同爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.9合同保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第二章員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工籍貫2.7員工學(xué)歷2.8員工專業(yè)2.9員工工作經(jīng)歷第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位美發(fā)師3.2工作地點(diǎn)美發(fā)店指定門店3.3工作時(shí)間每日工作時(shí)間：9:0018:00，每周工作6天，休息1天。3.4工作職責(zé)3.4.1負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)；3.4.2保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生；3.4.3參與店內(nèi)各項(xiàng)促銷活動(dòng)；3.4.4遵守店內(nèi)規(guī)章制度。3.5工作技能要求3.5.2掌握美發(fā)的基本技能和專業(yè)知識(shí)；3.5.3具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.6員工培訓(xùn)3.6.1美發(fā)店將為員工提供入職培訓(xùn)；3.6.2定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)；3.6.3鼓勵(lì)員工參加行業(yè)相關(guān)認(rèn)證考試。3.7工作績(jī)效評(píng)估美發(fā)店將定期對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。第四章工資待遇4.1基本工資基本工資為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金制度4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，年終給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；4.2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.3崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，給予相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。4.4伙食補(bǔ)貼每月給予人民幣元的伙食補(bǔ)貼。4.5交通補(bǔ)貼每月給予人民幣元的交通補(bǔ)貼。4.6通訊補(bǔ)貼每月給予人民幣元的通訊補(bǔ)貼。4.7休假工資根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。4.8加班工資按照國家規(guī)定支付加班工資。4.9節(jié)日補(bǔ)貼在法定節(jié)假日，員工將獲得相應(yīng)的節(jié)日補(bǔ)貼。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納美發(fā)店將按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2公積金繳納美發(fā)店將按照國家規(guī)定為員工繳納公積金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在符合國家規(guī)定的情況下，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4公積金待遇員工在符合國家規(guī)定的情況下，可享受相應(yīng)的公積金待遇。5.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金變更如國家政策調(diào)整，美發(fā)店將相應(yīng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。第六章休假制度6.1帶薪年假員工自入職之日起，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.2事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前向美發(fā)店提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假員工因患病需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4產(chǎn)假女員工在符合國家規(guī)定的情況下，享有產(chǎn)假待遇。6.5陪產(chǎn)假男員工在符合國家規(guī)定的情況下，享有陪產(chǎn)假待遇。6.6喪假員工因直系親屬去世需要請(qǐng)假，享有喪假待遇。6.7婚假員工在符合國家規(guī)定的情況下，享有婚假待遇。第七章勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.1.1員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退；7.1.2員工應(yīng)遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德；7.1.3員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生。7.2出勤紀(jì)律7.2.1員工應(yīng)按時(shí)參加店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席；7.2.2員工應(yīng)遵守考勤制度，不得偽造考勤記錄。7.3考勤制度7.3.1美發(fā)店將建立健全考勤制度，對(duì)員工進(jìn)行考勤管理；7.3.2考勤結(jié)果將作為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.4員工獎(jiǎng)懲7.4.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，將給予獎(jiǎng)勵(lì)；7.4.2員工違反規(guī)章制度，將給予處罰。7.5員工離職手續(xù)7.5.1員工提出離職，需提前向美發(fā)店提出書面申請(qǐng)；7.5.2美發(fā)店將根據(jù)員工離職原因和合同約定，辦理離職手續(xù)。第八章員工培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1美發(fā)店將制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)市場(chǎng)需求和員工個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行更新。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1新員工入職培訓(xùn)：包括美發(fā)店企業(yè)文化、工作流程、客戶服務(wù)規(guī)范等。8.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：包括美發(fā)技巧、色彩理論、發(fā)型設(shè)計(jì)等。8.2.3服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)：包括客戶溝通技巧、服務(wù)態(tài)度提升等。8.2.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。8.3培訓(xùn)方式8.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由店內(nèi)資深員工或外聘專業(yè)講師進(jìn)行。8.3.3在職培訓(xùn)：通過實(shí)際操作、案例分享等方式進(jìn)行。8.4培訓(xùn)考核8.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。8.4.2考核方式包括理論考試、實(shí)操考核和客戶滿意度調(diào)查。8.5員工晉升機(jī)制8.5.1員工晉升將基于工作表現(xiàn)、技能水平和團(tuán)隊(duì)合作精神等因素。8.5.2晉升流程包括內(nèi)部申請(qǐng)、考核和選拔。第九章合同變更和解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整；9.1.3因不可抗力因素。9.2合同解除條件9.2.1員工因個(gè)人原因提出解除合同；9.2.2美發(fā)店因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，與員工協(xié)商一致解除合同；9.2.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；9.2.4員工因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3合同解除程序9.3.1提前通知：?jiǎn)T工需提前一個(gè)月書面通知美發(fā)店；9.3.2離職手續(xù)：?jiǎn)T工需辦理完所有離職手續(xù)后方可離開。第十章違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；10.1.3損害美發(fā)店利益的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2美發(fā)店有權(quán)要求違約方賠償因違約行為造成的損失。10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按合同約定的比例和金額計(jì)算；10.3.2違約金最高不超過合同總額的10%。第十一章法律法規(guī)11.1合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。11.2相關(guān)法律法規(guī)本合同涉及的法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等。第十二章附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工工資單12.4員工考勤記錄12.5員工獎(jiǎng)懲記錄第十三章合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；13.2.2合同終止后，美發(fā)店應(yīng)結(jié)清員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第十四章其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。____________________（美發(fā)店名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：日期：____年____月____日____________________（員工姓名）簽名：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、設(shè)備、場(chǎng)地和講師。1.2甲方管理責(zé)任甲方有責(zé)任對(duì)乙方的工作進(jìn)行有效管理，包括但不限于工作分配、進(jìn)度監(jiān)控、質(zhì)量評(píng)估和反饋。甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.3甲方業(yè)績(jī)考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。1.4甲方合同續(xù)簽甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，決定是否與乙方續(xù)簽合同。如決定續(xù)簽，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和能力選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇權(quán)，并在合理范圍內(nèi)滿足乙方的需求。2.2乙方工作調(diào)整乙方有權(quán)向甲方提出工作調(diào)整申請(qǐng)，甲方應(yīng)在評(píng)估乙方能力和市場(chǎng)需求后，給予合理的調(diào)整。2.3乙方休息時(shí)間保障乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的休息時(shí)間和帶薪休假。甲方應(yīng)確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)得到充分的休息和休假。2.4乙方個(gè)人發(fā)展乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，以提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介費(fèi)用承擔(dān)如合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，乙方無需支付任何中介費(fèi)用。3.2中介服務(wù)內(nèi)容第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確約定，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、合同簽訂和離職管理等。3.3中介責(zé)任第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法、合規(guī)。如中介服務(wù)存在問題，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介費(fèi)用結(jié)算中介費(fèi)用結(jié)算方式應(yīng)在合同中明確約定，包括結(jié)算時(shí)間、結(jié)算金額和支付方式。3.5中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.6中介合同終止如中介服務(wù)不再需要，甲方有權(quán)提前終止中介合同，并通知乙方。中介合同終止后，中介應(yīng)協(xié)助甲方完成與乙方的合同解除手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓(xùn)記錄3.員工工資單4.員工考勤記錄5.員工獎(jiǎng)懲記錄6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付工資、未提供規(guī)定的培訓(xùn)、未保障乙方休息時(shí)間、違反保密協(xié)議等。乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露公司機(jī)密、未經(jīng)允許離職等。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。乙方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供基本生活保障。4.公積金：指勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位共同繳納的一種長期儲(chǔ)蓄性基金，用于購房、租房等。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行警告和處罰，如問題嚴(yán)重，可考慮解除勞動(dòng)合同。3.問題：合同條款模糊，雙方對(duì)某些條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，明確合同條款的具體含義。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2.員工晉升或崗位變動(dòng)時(shí)，更新勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.員工離職時(shí)，辦理合同解除手續(xù)。4.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)合同約定解決。5.美發(fā)店組織員工培訓(xùn)和發(fā)展時(shí)，依據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同模板匯編2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工學(xué)歷3.6員工聯(lián)系電話4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)4.3崗位描述5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資及調(diào)休6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4稅收7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：美發(fā)店名稱1.1.2員工姓名：?jiǎn)T工姓名1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人：法定代表人姓名1.2.2員工授權(quán)代表：?jiǎn)T工姓名1.3雙方地址、聯(lián)系方式1.3.1用人單位地址：美發(fā)店詳細(xì)地址1.3.2用人單位聯(lián)系電話：美發(fā)店聯(lián)系電話1.3.3員工地址：?jiǎn)T工居住地址1.3.4員工聯(lián)系電話：?jiǎn)T工聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同3.員工基本信息3.1員工姓名：?jiǎn)T工姓名3.2員工性別：男/女3.3員工出生日期：19年月日3.4員工身份證號(hào)碼：X3.5員工學(xué)歷：高中/中專/大專/本科/碩士/博士3.6員工聯(lián)系電話：?jiǎn)T工聯(lián)系電話4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位：美發(fā)師/洗護(hù)師/助理/管理等4.2員工職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)、洗護(hù)等服務(wù)4.2.2遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級(jí)安排4.2.3保持工作區(qū)域衛(wèi)生，維護(hù)店內(nèi)形象4.2.4參加店內(nèi)培訓(xùn)，提高自身技能4.3崗位描述：詳見崗位說明書5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由店長安排5.2休息休假5.2.1每周休息1天，休息日由店長安排5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3根據(jù)店內(nèi)業(yè)務(wù)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間5.3加班工資及調(diào)休5.3.1加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資5.3.2調(diào)休：根據(jù)員工需求，可安排調(diào)休6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元6.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)店內(nèi)規(guī)定，可享受獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.1用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行6.4稅收：按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品7.2職業(yè)健康：用人單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)：用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保員工安全8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1用人單位將為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于美發(fā)技巧、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程等8.1.2培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況安排8.1.3培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)和進(jìn)修課程8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀者將有機(jī)會(huì)晉升至更高職位8.2.2用人單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑8.2.3晉升和職業(yè)發(fā)展將基于員工的工作表現(xiàn)、技能提升和團(tuán)隊(duì)合作精神8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1用人單位承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用8.3.2員工參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用，可根據(jù)具體情況協(xié)商承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位一個(gè)月的工資作為違約金9.1.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金9.2.2用人單位未提供約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3違約金9.3.1本合同中涉及的違約金數(shù)額為雙方協(xié)商一致的結(jié)果10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、技術(shù)配方、服務(wù)流程等10.1.2經(jīng)營信息：包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、市場(chǎng)分析等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起三年10.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得向任何第三方泄露保密信息10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2若協(xié)商不成，可提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度，用人單位可以解除合同12.1.3用人單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素，可以解除合同12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方解除合同12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，員工應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)12.3.2用人單位應(yīng)按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意13.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的同意與選擇2.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括：4.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；4.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；4.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；4.1.5第三方介入的合同解除條件及程序。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入的合同條款中予以體現(xiàn)。6.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分6.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：6.1.1第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)；6.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；6.1.3第三方不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：6.2.1第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)；6.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；6.2.3第三方不得損害乙方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：6.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定；6.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；6.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。7.第三方介入的合同解除7.1.1第三方無法履行合同約定的服務(wù)；7.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同生效9.1第三方介入的合同，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.本合同附件10.1本合同附件包括第三方介入的合同條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)計(jì)劃列出員工培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、預(yù)期目標(biāo)等。3.第三方介入合同明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。4.保密協(xié)議規(guī)定員工保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.工作時(shí)間表列出員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。6.工資表列出員工的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)等。7.離職手續(xù)清單列出員工離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)賠償用人單位一個(gè)月的工資作為違約金。示例：?jiǎn)T工未提前30天書面通知用人單位，擅自離職。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失。1.3嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位可以解除合同，并要求員工賠償損失。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂店內(nèi)秩序。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。2.2未提供約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致員工受傷。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1無法履行合同約定的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未能按期完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致用人單位招聘工作延誤。3.2違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同模板匯編3合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（美發(fā)店名稱）：____________________________地址：_________________________________________聯(lián)系人：_______________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________乙方（員工姓名）：_____________________________地址：_________________________________________聯(lián)系人：_______________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范美發(fā)店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述美發(fā)店，是指提供專業(yè)美發(fā)服務(wù)的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工資：指乙方在美發(fā)店工作期間，按照約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工作時(shí)間：指乙方在美發(fā)店從事工作的時(shí)間。（3）勞動(dòng)保護(hù)：指美發(fā)店為乙方提供的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和合同約定，安排乙方的工作崗位和勞動(dòng)任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。（4）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，依法解除勞動(dòng)合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作崗位和勞動(dòng)任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)美發(fā)店的正常秩序。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的美發(fā)店從事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在美發(fā)店從事美發(fā)工作，完成甲方交付的勞動(dòng)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿。（2）乙方因退休、死亡、患病或者非因工負(fù)傷等原因無法繼續(xù)履行合同。（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）本合同期限屆滿，甲方應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知乙方。（2）乙方因退休、死亡、患病或者非因工負(fù)傷等原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)毓べY水平確定。（2）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和美發(fā)店的經(jīng)營狀況，甲方可給予乙方獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（5）住房公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)采取銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和獎(jiǎng)金。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的基本工資。（2）加班費(fèi)：每月的一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資和獎(jiǎng)金前，核實(shí)乙方的出勤記錄和業(yè)績(jī)考核。（2）甲方應(yīng)在支付工資和獎(jiǎng)金時(shí)，向乙方提供工資條或支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之五十。（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：按照上述第8.1條規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方違約賠償：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定賠償金額和方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）美發(fā)店的技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。（2）甲方要求乙方保密的其他信息。9.2保密期限乙方在離職后仍應(yīng)遵守本保密條款，保密期限為離職之日起三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露或使用保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方透露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個(gè)人原因離職。（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并在必要時(shí)對(duì)本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護(hù)美發(fā)店的正常運(yùn)營。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)溝通，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為甲乙雙方之間就二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)關(guān)系所訂立的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款除本合同約定的條款外，甲乙雙方不得增減或變更合同內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（美發(fā)店名稱）：____________________________地址：_________________________________________聯(lián)系人：_______________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________簽字：_________________________日期：____年__月__日乙方（員工姓名）：_____________________________地址：______