二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘單位及崗位1.2招聘人數(shù)及條件1.3招聘程序及時(shí)間安排2.招聘對象及資格2.1招聘對象范圍2.2應(yīng)聘者資格要求2.3資格審查及認(rèn)定3.招聘程序及方法3.1報(bào)名及資格審查3.2筆試及面試3.3體檢及政審3.4錄用及公示4.招聘合同內(nèi)容4.1合同期限4.2工作崗位及職責(zé)4.3工作時(shí)間及休假4.4工資及福利待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.6職業(yè)培訓(xùn)及晉升5.合同履行及變更5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約金及賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除條件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2合同附件12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：招聘計(jì)劃表13.2附件二：招聘崗位及條件13.3附件三：招聘程序及時(shí)間安排14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘單位及崗位本合同涉及的招聘單位為河南省內(nèi)各級各類事業(yè)單位，具體崗位詳見附件一《招聘計(jì)劃表》。1.2招聘人數(shù)及條件本次招聘計(jì)劃共100人，具體崗位及招聘條件詳見附件一《招聘計(jì)劃表》。1.3招聘程序及時(shí)間安排招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、錄用及公示等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間安排詳見附件三《招聘程序及時(shí)間安排》。2.招聘對象及資格2.1招聘對象范圍2.2應(yīng)聘者資格要求（2）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；（5）符合招聘崗位的其他要求。2.3資格審查及認(rèn)定招聘單位將對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、年齡、資格證書等，審查結(jié)果以招聘單位公布為準(zhǔn)。3.招聘程序及方法3.1報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名材料需真實(shí)、完整、有效。招聘單位將對報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.2筆試及面試筆試和面試由招聘單位統(tǒng)一組織，具體內(nèi)容和形式詳見附件三《招聘程序及時(shí)間安排》。3.3體檢及政審根據(jù)筆試和面試成績，按照招聘崗位1：1的比例確定體檢和政審人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，政審標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.4錄用及公示體檢和政審合格者確定為擬聘用人選，招聘單位將進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議者，確定為聘用人員。4.招聘合同內(nèi)容4.1合同期限本合同期限為三年，自聘用人員報(bào)到之日起計(jì)算。4.2工作崗位及職責(zé)聘用人員應(yīng)根據(jù)招聘公告確定的崗位，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。4.3工作時(shí)間及休假聘用人員實(shí)行國家法定工作時(shí)間，按照國家規(guī)定享受休息、休假待遇。4.4工資及福利待遇聘用人員的工資及福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資制度和相關(guān)政策執(zhí)行。4.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用人員繳納住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6職業(yè)培訓(xùn)及晉升招聘單位將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，并按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)。5.合同履行及變更5.1合同履行聘用人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度。5.2合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）聘用人員因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同；（4）招聘單位未按合同約定支付工資及福利待遇。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）招聘單位未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因聘用人員或招聘單位原因?qū)е潞贤獬?，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.合同解除條件8.1合同解除事由（1）聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；（2）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）招聘單位因工作需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致；（5）招聘單位因經(jīng)濟(jì)困難或政策調(diào)整等原因，經(jīng)協(xié)商一致；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向招聘單位提出書面申請；（2）招聘單位在接到聘用人員解除合同申請后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.3合同解除后的處理（1）聘用人員解除合同后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）招聘單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人員應(yīng)得的工資和福利待遇；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和相關(guān)政策處理合同解除后的其他事宜。9.保密條款9.1保密范圍聘用人員在履行職責(zé)過程中知悉的涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人員信息等，均屬于保密范圍。9.2保密義務(wù)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)招聘單位同意，不得向任何單位或個(gè)人泄露保密信息。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，給招聘單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.法律適用及管轄10.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同爭議的解決，由招聘單位所在地人民法院管轄。11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃表、招聘崗位及條件、招聘程序及時(shí)間安排等。12.合同生效及備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。13.合同附件13.1附件一：招聘計(jì)劃表13.2附件二：招聘崗位及條件13.3附件三：招聘程序及時(shí)間安排14.合同簽署14.1簽署主體本合同由河南省內(nèi)各級各類事業(yè)單位法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為二零二五年X月X日。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為河南省市區(qū)街道號。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為本次招聘活動(dòng)提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.第三方責(zé)任及義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同約定，因第三方原因?qū)е抡衅富顒?dòng)出現(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方制定招聘方案，確保方案的科學(xué)性和可行性；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供招聘所需信息；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘宣傳和推廣；（4）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)；（5）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得泄露招聘過程中的任何保密信息。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在招聘過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；（3）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方服務(wù)內(nèi)容和方式。4.2甲乙雙方義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和配合；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，如因第三方原因?qū)е抡衅富顒?dòng)出現(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.2責(zé)任認(rèn)定（1）若第三方責(zé)任導(dǎo)致招聘活動(dòng)出現(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若甲乙雙方共同原因?qū)е抡衅富顒?dòng)出現(xiàn)問題的，由甲乙雙方按比例承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入的具體內(nèi)容6.1第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方制定招聘方案；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘宣傳和推廣；（3）協(xié)助甲乙雙方組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)；（4）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘后的后續(xù)工作，如體檢、政審等。7.第三方介入的終止及后續(xù)處理7.1第三方介入的終止若第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方介入的后續(xù)處理（1）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方處理招聘活動(dòng)中的遺留問題。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方僅負(fù)責(zé)提供招聘服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督。8.2第三方與乙方的劃分第三方僅負(fù)責(zé)提供招聘服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)參與招聘活動(dòng)，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。8.3第三方與其他應(yīng)聘者的劃分第三方不參與應(yīng)聘者的招聘過程，應(yīng)聘者應(yīng)直接與甲方進(jìn)行聯(lián)系和溝通。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出招聘單位、崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位要求、工作地點(diǎn)等信息。說明：招聘計(jì)劃表是合同的重要組成部分，用于明確招聘的具體內(nèi)容。2.附件二：招聘崗位及條件要求：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的具體職責(zé)、任職資格、工作要求等信息。說明：招聘崗位及條件是應(yīng)聘者了解崗位情況的重要依據(jù)。3.附件三：招聘程序及時(shí)間安排要求：詳細(xì)列出招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)（報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審等）的具體時(shí)間安排。說明：招聘程序及時(shí)間安排是應(yīng)聘者了解招聘流程的重要依據(jù)。4.附件四：合同文本要求：合同文本應(yīng)包括合同、附件列表、簽署主體、簽署時(shí)間、簽署地點(diǎn)等信息。說明：合同文本是合同的核心內(nèi)容，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同中涉及第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議。6.附件六：應(yīng)聘者報(bào)名表要求：應(yīng)聘者報(bào)名表應(yīng)包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：應(yīng)聘者報(bào)名表是應(yīng)聘者參與招聘活動(dòng)的必要文件。7.附件七：筆試、面試等考核成績單要求：成績單應(yīng)包括應(yīng)聘者的姓名、報(bào)考崗位、考核項(xiàng)目、考核成績等信息。說明：成績單是考核應(yīng)聘者能力的重要依據(jù)。8.附件八：體檢報(bào)告要求：體檢報(bào)告應(yīng)包括應(yīng)聘者的姓名、報(bào)考崗位、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果等信息。說明：體檢報(bào)告是確認(rèn)應(yīng)聘者健康狀況的重要依據(jù)。9.附件九：政審報(bào)告要求：政審報(bào)告應(yīng)包括應(yīng)聘者的姓名、報(bào)考崗位、政審項(xiàng)目、政審結(jié)果等信息。說明：政審報(bào)告是確認(rèn)應(yīng)聘者政治素質(zhì)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位因此遭受的損失。示例：聘用人員未按時(shí)到崗，應(yīng)賠償招聘單位因空缺崗位產(chǎn)生的損失。2.違約行為：招聘單位未按合同約定支付工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付聘用人員應(yīng)得的工資及福利待遇，并支付違約金。示例：招聘單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付聘用人員工資及違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方泄露招聘過程中的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，應(yīng)賠償應(yīng)聘者及甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行監(jiān)督和評價(jià)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未履行監(jiān)督和評價(jià)義務(wù)而造成的損失。示例：甲乙雙方未對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致招聘活動(dòng)出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同份數(shù)第二章招聘崗位及條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘程序2.4招聘結(jié)果公示第三章人才引進(jìn)政策3.1人才引進(jìn)政策概述3.2住房補(bǔ)貼3.3安家費(fèi)3.4人才公寓3.5其他福利待遇第四章聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同4.1聘用關(guān)系4.2勞動(dòng)合同簽訂4.3勞動(dòng)合同內(nèi)容4.4勞動(dòng)合同變更及解除第五章工作職責(zé)及崗位要求5.1工作職責(zé)5.2崗位要求5.3崗位培訓(xùn)5.4工作考核第六章薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.3薪酬調(diào)整6.4福利待遇第七章試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2試用期考核7.3轉(zhuǎn)正條件7.4轉(zhuǎn)正程序第八章工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3特殊情況下的工作時(shí)間8.4年假、婚假、產(chǎn)假等假期第九章社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2住房公積金9.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例第十章違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序10.4違約金第十一章合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位明細(xì)12.2附件二：勞動(dòng)合同范本12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明第十三章其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2保密條款13.3法律適用13.4合同附件第十四章合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署14.3合同備案合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為加強(qiáng)河南地區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本合同。1.2合同背景根據(jù)河南省事業(yè)單位招聘工作要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，決定在2025年度開展事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘（人才引進(jìn)專項(xiàng)）。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至受聘人員完成合同約定的服務(wù)期限止。1.5合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二章招聘崗位及條件2.1招聘崗位本次招聘的崗位為：[具體崗位名稱]。2.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和資格條件；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；（5）年齡要求：[具體年齡要求]。2.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）組織報(bào)名及資格審查；（3）進(jìn)行筆試、面試等考核；（4）體檢、考察；（5）公示擬聘用人員名單；（6）簽訂聘用合同。2.4招聘結(jié)果公示招聘結(jié)果將在指定網(wǎng)站或媒體上公示，公示期不少于7天。第三章人才引進(jìn)政策3.1人才引進(jìn)政策概述本合同受河南省人才引進(jìn)政策的支持，具體政策內(nèi)容詳見附件。3.2住房補(bǔ)貼對于符合條件的新引進(jìn)人才，將給予一定的住房補(bǔ)貼。3.3安家費(fèi)對于符合條件的新引進(jìn)人才，將給予一定的安家費(fèi)。3.4人才公寓對于符合條件的新引進(jìn)人才，單位將提供人才公寓。3.5其他福利待遇根據(jù)河南省及本單位相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇。第四章聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同4.1聘用關(guān)系受聘人員與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。4.2勞動(dòng)合同簽訂雙方在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。4.3勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。4.4勞動(dòng)合同變更及解除勞動(dòng)合同的變更和解除按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)定執(zhí)行。第五章工作職責(zé)及崗位要求5.1工作職責(zé)受聘人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2崗位要求（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和資格條件；（2）熟悉崗位業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心；5.3崗位培訓(xùn)單位將對受聘人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。5.4工作考核單位將對受聘人員進(jìn)行定期或不定期的考核。第六章薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)受聘人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)受聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照國家及本單位規(guī)定執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整受聘人員的薪酬將根據(jù)國家及本單位規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.4福利待遇受聘人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第八章工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間受聘人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.2休息休假受聘人員依法享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年休假等。8.3特殊情況下的工作時(shí)間遇有特殊情況，經(jīng)單位同意，受聘人員可實(shí)行加班或調(diào)休。8.4年假、婚假、產(chǎn)假等假期受聘人員享有國家規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假等假期。第九章社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)受聘人員應(yīng)參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2住房公積金受聘人員應(yīng)參加住房公積金制度，單位依法為其繳納住房公積金。第十章違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.4違約金違反本合同約定的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。第十一章合同解除及終止11.1合同解除條件根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，合同可以解除。11.2合同終止條件合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定程序執(zhí)行。第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位明細(xì)12.2附件二：勞動(dòng)合同范本12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明第十三章其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)隱私保護(hù)的規(guī)定。13.2保密條款受聘人員對本單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.4合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四章合同生效及簽署14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽署本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。受聘人員（簽字）：單位（蓋章）：單位法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方負(fù)責(zé)招聘全程甲方負(fù)責(zé)招聘公告的發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等招聘工作的全過程。1.2甲方提供培訓(xùn)及指導(dǎo)甲方為受聘人員提供入職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，并指導(dǎo)受聘人員盡快適應(yīng)工作。1.3甲方負(fù)責(zé)合同管理甲方負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止，以及合同履行情況的監(jiān)督。1.4甲方提供必要的工作條件甲方確保受聘人員在工作期間享有必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等。1.5甲方承擔(dān)違約責(zé)任如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方負(fù)責(zé)招聘實(shí)施乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘工作，包括組織筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。2.2乙方提供應(yīng)聘人員信息乙方應(yīng)向甲方提供應(yīng)聘人員的真實(shí)、完整信息，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性。2.3乙方協(xié)助合同簽訂乙方協(xié)助甲方與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.4乙方配合甲方管理乙方應(yīng)積極配合甲方對受聘人員的管理，包括監(jiān)督受聘人員的工作表現(xiàn)、考核等。2.5乙方承擔(dān)違約責(zé)任如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、篩選簡歷等。3.2第三方中介費(fèi)用甲方支付給第三方中介的招聘服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密第三方中介應(yīng)對招聘過程中獲取的應(yīng)聘人員信息、單位內(nèi)部信息等予以保密。3.4第三方中介責(zé)任第三方中介應(yīng)確保招聘工作的順利進(jìn)行，如因第三方中介原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介合同第三方中介與甲方簽訂中介服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.6第三方中介違約責(zé)任如第三方中介違反中介服務(wù)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括退還中介費(fèi)用、賠償損失等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：招聘崗位明細(xì)2.附件二：勞動(dòng)合同范本3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明4.附件四：第三方中介服務(wù)合同（如有）5.附件五：人才引進(jìn)政策文件6.附件六：受聘人員培訓(xùn)計(jì)劃7.附件七：受聘人員考核標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：受聘人員福利待遇明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或者單位未按合同約定提供薪酬、福利等。認(rèn)定：根據(jù)合同條款及實(shí)際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。2.違約行為：受聘人員或單位未按合同約定時(shí)間簽訂或解除勞動(dòng)合同。認(rèn)定：根據(jù)合同條款及實(shí)際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。3.違約行為：第三方中介未按合同約定提供招聘服務(wù)，或者泄露應(yīng)聘人員信息。認(rèn)定：根據(jù)合同條款及實(shí)際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。4.違約行為：單位未按合同約定提供必要的工作條件。認(rèn)定：根據(jù)合同條款及實(shí)際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.住房公積金：職工個(gè)人及其所在單位，按照規(guī)定的比例，共同繳存的長期住房儲(chǔ)金。4.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人一方或雙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：受聘人員對工作環(huán)境或崗位不滿意。解決辦法：加強(qiáng)溝通，了解原因，提供必要的幫助或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：受聘人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效評估，提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。3.問題：單位無法提供合同約定的福利待遇。解決辦法：與單位協(xié)商，尋求解決方案，必要時(shí)通過法律途徑解決。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位人才引進(jìn)。2.事業(yè)單位內(nèi)部招聘。3.與第三方中介合作招聘。4.跨區(qū)域、跨行業(yè)人才引進(jìn)。5.特殊崗位或緊缺人才的招聘。全文完。二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方全稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)目標(biāo)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方所具備的專業(yè)技能、學(xué)歷、職稱等條件。3.2關(guān)鍵詞解釋1）事業(yè)單位：指國家設(shè)立的，以公益為目的，提供公共服務(wù)的單位。2）人才引進(jìn)：指通過招聘、調(diào)任、借調(diào)等方式，引進(jìn)優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位工作。3）招聘合同：指甲乙雙方在人才引進(jìn)過程中，為明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，按照國家及地方政策要求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考察、體檢等招聘程序。3）甲方有義務(wù)按照合同約定，為乙方提供符合國家及地方政策規(guī)定的薪酬福利待遇。4）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供相應(yīng)的招聘程序和條件。2）乙方有義務(wù)參加甲方組織的招聘活動(dòng)，并按照要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。3）乙方有義務(wù)遵守國家及地方政策規(guī)定，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。4）乙方有義務(wù)在試用期內(nèi)，接受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定是否留用。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，乙方參加招聘活動(dòng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。6.3終止程序1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。3）終止協(xié)議簽署后，合同自終止協(xié)議生效之日起終止。6.4終止后果1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)遺留問題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、場地租賃費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方需承擔(dān)的崗前培訓(xùn)費(fèi)用。3）福利費(fèi)用：乙方在合同履行期間，甲方應(yīng)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日加班費(fèi)、帶薪年假等福利費(fèi)用。7.2支付方式1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，向乙方支付。2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方應(yīng)在培訓(xùn)期間按月支付培訓(xùn)費(fèi)用。3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方福利費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后30日內(nèi)支付。2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的固定時(shí)間支付。3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的固定時(shí)間支付。7.4支付章件1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在支付時(shí)提供支付憑證。2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在支付時(shí)提供支付憑證。3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)在支付時(shí)提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬、福利等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的萬分之五計(jì)算。2）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供培訓(xùn)天數(shù)乘以每日培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算。8.2乙方違約1）乙方未按時(shí)參加甲方組織的面試、體檢等招聘活動(dòng)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未參加活動(dòng)天數(shù)乘以每日面試費(fèi)用計(jì)算。2）乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方工資的百分之三十計(jì)算。8.3賠償金額和方式1）違約金以人民幣計(jì)算，甲方應(yīng)在違約發(fā)生后10日內(nèi)支付。2）如違約行為造成對方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）甲方招聘信息及乙方個(gè)人信息。2）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會(huì)事件。3）政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方。2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的問題。10.4不可抗力實(shí)例1）地震導(dǎo)致招聘活動(dòng)無法進(jìn)行。2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致招聘計(jì)劃變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2）調(diào)解不成，雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3）仲裁不成，雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本合同中未列明的其他權(quán)利，甲方保留所有權(quán)力。2）乙方同意，甲方在合同履行過程中，有權(quán)對合同內(nèi)容進(jìn)行必要調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留在合同履行過程中，對乙方進(jìn)行工作績效評估的權(quán)力。2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1）任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行。2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1）修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保合同順利履行。2）甲乙雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。2）甲乙雙方應(yīng)按照約定的期限和要求，完成協(xié)作事項(xiàng)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度河南地區(qū)事業(yè)單位100人招聘合同（人才引進(jìn)專項(xiàng)）的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方招聘信息發(fā)布文件2.乙方個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料3.招聘活動(dòng)安排及通知4.乙方面試記錄及評價(jià)5.乙方體檢報(bào)告6.崗前培訓(xùn)計(jì)劃及記錄7.薪酬福利明細(xì)表8.保密協(xié)議9.不可抗力事件證明文件10.爭議解決相關(guān)文件11.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議12.協(xié)作事項(xiàng)記錄及證明13.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方薪酬、福利等費(fèi)用：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為逾期未支付。未按合同約定提供培訓(xùn)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按