2025年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1虛擬股的定義1.2股權激勵的目的1.3本合同的適用范圍2.激勵對象與條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件及標準2.3激勵對象的變更3.股權授予與持有3.1股權授予方式3.2股權持有期間3.3股權的轉讓與繼承4.股權激勵計劃的管理4.1計劃的制定與實施4.2計劃的變更與終止4.3計劃的監(jiān)督與審計5.股權激勵計劃的資金5.1資金來源5.2資金使用5.3資金管理6.股權激勵計劃的效果評估6.1評估指標與方法6.2評估周期與結果應用6.3評估結果的公示與反饋7.股權激勵計劃的稅務處理7.1稅收政策與規(guī)定7.2稅收計算與繳納7.3稅務籌劃與減免8.違約責任與爭議解決8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔8.3爭議解決方式9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同的適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同的附件與補充11.1附件內容11.2補充條款12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體12.2簽署日期12.3生效日期13.合同的份數(shù)與保管13.1份數(shù)13.2保管責任14.其他約定事項14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1虛擬股的定義本合同所稱虛擬股，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻程度和崗位需求，授予員工的一種非實際持有、無實際權利的股份權益，用于激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。1.2股權激勵的目的股權激勵的目的是為了吸引、留住和激勵企業(yè)員工，提升員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3本合同的適用范圍本合同適用于企業(yè)內部員工，包括全職員工、兼職員工和實習生等，具體激勵對象由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。第二條激勵對象與條件2.1激勵對象資格（1）與企業(yè)簽訂勞動合同；（2）在企業(yè)工作滿一定期限；2.2激勵條件及標準激勵條件包括但不限于：（1）員工年度考核合格；（2）員工對企業(yè)有突出貢獻；（3）員工所在團隊業(yè)績達成預期目標。激勵標準根據(jù)企業(yè)實際情況制定，包括虛擬股數(shù)量、授予比例等。2.3激勵對象的變更激勵對象發(fā)生變更時，企業(yè)應及時調整激勵計劃，確保激勵對象資格符合要求。第三條股權授予與持有3.1股權授予方式虛擬股的授予方式包括但不限于：（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）業(yè)績考核授予。3.2股權持有期間虛擬股持有期間為員工在企業(yè)工作的期限，自股權授予之日起至員工離職或合同終止之日止。3.3股權的轉讓與繼承虛擬股不得轉讓、贈與或繼承，但員工離職或合同終止時，企業(yè)有權按照約定收回虛擬股。第四條股權激勵計劃的管理4.1計劃的制定與實施企業(yè)應制定股權激勵計劃，明確激勵對象、條件、方式、期限等，并報相關部門審批。4.2計劃的變更與終止股權激勵計劃如需變更或終止，企業(yè)應提前一個月通知激勵對象，并報相關部門審批。4.3計劃的監(jiān)督與審計企業(yè)應設立專門的監(jiān)督機構，對股權激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督，確保計劃的合規(guī)性和有效性。第五條股權激勵計劃的資金5.1資金來源股權激勵計劃的資金來源包括但不限于：（1）企業(yè)自籌資金；（2）政府補貼；（3）其他合法資金。5.2資金使用股權激勵計劃資金用于購買、發(fā)放虛擬股，以及與股權激勵相關的其他費用。5.3資金管理企業(yè)應建立健全股權激勵計劃資金管理制度，確保資金使用的合規(guī)性和安全性。第六條股權激勵計劃的效果評估6.1評估指標與方法評估指標包括但不限于：（1）員工滿意度；（2）員工離職率；（3）企業(yè)業(yè)績。評估方法包括定量分析和定性分析。6.2評估周期與結果應用評估周期為一年，結果應用于改進股權激勵計劃，提升激勵效果。6.3評估結果的公示與反饋評估結果應向激勵對象公示，并聽取激勵對象的反饋意見。第七條股權激勵計劃的稅務處理7.1稅收政策與規(guī)定企業(yè)應遵守國家相關稅收政策與規(guī)定，依法納稅。7.2稅收計算與繳納企業(yè)應按照稅收政策計算激勵對象的應納稅額，并按時足額繳納。7.3稅務籌劃與減免企業(yè)可依法進行稅務籌劃，爭取稅收減免政策。第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為的認定（1）激勵對象未按照合同約定履行義務；（2）企業(yè)未按照合同約定實施股權激勵計劃；（3）任何一方違反合同約定的保密義務。8.2違約責任的承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。8.3爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十條合同的適用法律與管轄10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同的附件與補充11.1附件內容本合同的附件包括但不限于：（1）股權激勵計劃具體方案；（2）激勵對象名單；（3）其他相關文件。11.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署與生效日期12.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或授權代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。12.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的份數(shù)與保管13.1份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2保管責任雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整性和安全性。第十四條其他約定事項14.1通知與送達（1）郵寄至對方指定的地址；（2）電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱；（3）當面交付。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并應及時協(xié)商解決。14.3合同的解釋與爭議解決本合同如有歧義，應按照公平、誠實信用的原則進行解釋；如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關支持的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）股權激勵計劃的制定與實施；（2）激勵對象的資格審核與評估；（3）股權激勵計劃的監(jiān)督與審計；（4）稅務籌劃與咨詢；（5）其他與本合同履行相關的服務。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2服務協(xié)議（1）服務內容與范圍；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決方式。第十七條第三方的責任與義務17.1責任（1）提供的服務應符合行業(yè)標準；（2）保證服務的客觀、公正、獨立；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因導致的服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任。17.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守本合同的約定；（3）協(xié)助甲乙雙方完成股權激勵計劃的實施；（4）對甲乙雙方提供的服務進行保密。第十八條第三方的責任限額18.1限額定義本合同中，第三方的責任限額是指第三方因違約行為所應承擔的最高賠償責任。18.2限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務費用的總額。18.3限額調整如因不可抗力等因素導致第三方責任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方作為委托方，有權監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的服務結果負責。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務關系，乙方作為受益方，有權要求第三方按照約定提供服務，并對第三方的服務結果享有權益。19.3第三方與其他激勵對象的劃分第三方與其他激勵對象之間不存在直接的法律關系，第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對激勵對象承擔法律責任。第二十條第三方介入時的額外條款20.1甲方的額外條款甲方在第三方介入時，應確保：（1）提供必要的資料和信息；（2）配合第三方完成工作；（3）對第三方的工作結果進行審核。20.2乙方的額外條款乙方在第三方介入時，應確保：（1）按照約定支付第三方服務費用；（2）對第三方的工作結果進行評價；（3）對第三方的服務提出合理意見和建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃具體方案詳細要求：包括激勵對象、激勵條件、股權授予方式、持有期限、轉讓與繼承規(guī)定等。說明：本方案為股權激勵計劃的詳細實施文件，應明確激勵對象的資格、激勵條件、股權授予的具體方式等。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、年度考核結果等。說明：本名單應列明所有激勵對象的詳細信息，作為股權激勵計劃實施的基礎。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了雙方的權利義務。4.稅務籌劃方案詳細要求：包括稅收政策、稅負計算、稅收減免等。說明：本方案為企業(yè)提供稅務籌劃建議，降低稅負，提高股權激勵計劃的效益。5.股權激勵計劃的實施報告詳細要求：包括激勵計劃實施情況、效果評估、問題與建議等。6.股權激勵計劃的變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更后的方案等。說明：本協(xié)議為股權激勵計劃變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.違約責任認定報告詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：本報告為違約責任認定的依據(jù)，明確違約方的責任。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：本協(xié)議為解決合同爭議的正式文件，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照合同約定履行義務，如未按時繳納相關費用。企業(yè)未按照合同約定實施股權激勵計劃，如未按時發(fā)放虛擬股。第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量，如未按時完成工作。任何一方違反合同約定的保密義務，如泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任。責任認定標準根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。責任認定應考慮違約行為的性質、嚴重程度、影響范圍等因素。3.示例說明示例一：激勵對象未按時繳納虛擬股購買費用，應承擔違約責任，并支付違約金。示例二：企業(yè)未按時發(fā)放虛擬股，應承擔違約責任，并賠償激勵對象的損失。示例三：第三方未按時完成股權激勵計劃的制定工作，應承擔違約責任，并賠償企業(yè)損失。全文完。2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則1合同目錄第一章總則1.1目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4協(xié)議的簽訂與生效第二章股權激勵計劃概述2.1計劃目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵條件第三章股權授予與分配3.1股權授予條件3.2股權分配方式3.3股權授予時間3.4股權數(shù)量及比例第四章股權持有與管理4.1股權持有期限4.2股權贖回與轉讓4.3股權鎖定4.4股權分紅與增值收益第五章股權激勵計劃的變更與終止5.1計劃變更5.2計劃終止5.3股權激勵計劃解除第六章紀律與合規(guī)6.1激勵對象行為規(guī)范6.2知識產權保護6.3保密條款6.4合規(guī)性要求第七章股權激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機構7.2監(jiān)督方式7.3監(jiān)督內容7.4監(jiān)督結果處理第八章財務核算與稅務處理8.1財務核算8.2稅務處理8.3股權激勵計劃成本8.4股權激勵計劃收益第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章附則11.1協(xié)議的解除與終止11.2通知與送達11.3不可抗力11.4爭議管轄地11.5其他第十二章合同附件12.1股權激勵計劃實施方案12.2股權激勵計劃變更申請表12.3股權激勵計劃解除申請表12.4其他相關文件第十三章生效日期與期限13.1生效日期13.2合同期限13.3續(xù)簽與終止第十四章合同份數(shù)與簽署14.1合同份數(shù)14.2簽署14.3保管合同編號_________第一章總則1.1目的與依據(jù)1.2適用范圍本激勵計劃適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理層、技術人員、業(yè)務骨干等。1.3定義與解釋（1）“企業(yè)”指本激勵計劃所屬的企業(yè)；（2）“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同并符合激勵計劃條件的員工；（3）“股權”指虛擬股權，不具有實際所有權和表決權；（4）“激勵計劃”指企業(yè)為激勵員工而實施的股權激勵計劃。1.4協(xié)議的簽訂與生效本協(xié)議由企業(yè)與員工雙方共同簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章股權激勵計劃概述2.1計劃目的本激勵計劃的目的是通過股權激勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體績效，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2.2激勵對象激勵對象為企業(yè)全體員工，具體名單由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。2.3激勵方式激勵方式為授予員工虛擬股權，虛擬股權不具有實際所有權和表決權。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于員工在激勵計劃實施期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、崗位要求等。第三章股權授予與分配3.1股權授予條件（1）與企業(yè)簽訂勞動合同；（2）在本激勵計劃實施期間，工作表現(xiàn)良好；（3）滿足崗位要求。3.2股權分配方式股權分配方式根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素進行分配。3.3股權授予時間股權授予時間分為多個階段，具體時間由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。3.4股權數(shù)量及比例股權數(shù)量及比例根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素確定。第四章股權持有與管理4.1股權持有期限員工持有的虛擬股權自授予之日起至激勵計劃終止之日止。4.2股權贖回與轉讓員工持有的虛擬股權不得贖回，不得轉讓。4.3股權鎖定員工持有的虛擬股權在特定期間內鎖定，具體鎖定時間由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。4.4股權分紅與增值收益員工持有的虛擬股權不享有分紅和增值收益。第五章股權激勵計劃的變更與終止5.1計劃變更企業(yè)可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行變更，但變更內容不得損害員工的合法權益。5.2計劃終止（1）激勵計劃達到預定目標；（2）企業(yè)因經營需要終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)變更。5.3股權激勵計劃解除（1）違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）嚴重違反職業(yè)道德；（3）嚴重損害企業(yè)利益。第六章紀律與合規(guī)6.1激勵對象行為規(guī)范激勵對象應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。6.2知識產權保護激勵對象應保護企業(yè)知識產權，不得泄露、侵犯企業(yè)知識產權。6.3保密條款激勵對象應對企業(yè)商業(yè)秘密保密，未經許可不得向任何第三方泄露。6.4合規(guī)性要求激勵對象應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為。第七章監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機構企業(yè)設立股權激勵計劃監(jiān)督管理機構，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。7.2監(jiān)督方式（1）定期檢查激勵計劃實施情況；（2）對激勵對象進行考核；（3）對違規(guī)行為進行調查處理。7.3監(jiān)督內容監(jiān)督內容包括但不限于：（1）激勵計劃的合規(guī)性；（2）激勵對象的資格條件；（3）激勵計劃的實施效果。7.4監(jiān)督結果處理監(jiān)督機構對監(jiān)督結果進行處理，包括但不限于：（1）對違規(guī)行為進行糾正；（2）對激勵對象進行獎懲；（3）對激勵計劃進行調整。第八章財務核算與稅務處理8.1財務核算企業(yè)應設立專門的財務核算賬戶，對股權激勵計劃的成本和收益進行核算。8.2稅務處理激勵計劃的稅務處理應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，具體操作由企業(yè)財務部門負責。8.3股權激勵計劃成本股權激勵計劃成本包括但不限于：（1）激勵計劃的實施費用；（2）激勵對象的薪酬成本；（3）激勵計劃的維護費用。8.4股權激勵計劃收益股權激勵計劃收益包括但不限于：（1）員工的工作績效提升帶來的企業(yè)收益；（2）員工對企業(yè)發(fā)展的貢獻；（3）激勵計劃實施過程中產生的其他收益。第九章違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未履行本協(xié)議約定的義務；（2）企業(yè)未履行本協(xié)議約定的義務；（3）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）支付違約金。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序應符合仲裁委員會的仲裁規(guī)則。第十一章附則11.1協(xié)議的解除與終止本協(xié)議的解除與終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2通知與送達本協(xié)議的任何通知或文件，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.3不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。11.4爭議管轄地本協(xié)議的爭議管轄地為雙方協(xié)商一致選定的法院。11.5其他本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十二章合同附件12.1股權激勵計劃實施方案12.2股權激勵計劃變更申請表12.3股權激勵計劃解除申請表12.4其他相關文件第十三章生效日期與期限13.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本協(xié)議有效期為____年，自生效之日起計算。13.3續(xù)簽與終止本協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；一方提出終止的，應提前____個月書面通知對方。第十四章合同簽署14.1簽署本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2保管本協(xié)議由雙方妥善保管，如有遺失，應立即通知對方，并重新簽訂。甲方（企業(yè)）代表簽字：_________乙方（員工）代表簽字：_________簽字日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1激勵計劃調整權甲方保留對激勵計劃的整體調整權，包括但不限于調整激勵對象范圍、激勵方式、股權比例等。調整需提前通知乙方，并給予乙方合理的反饋期限。說明：甲方作為企業(yè)主導方，對激勵計劃的調整具有決策權，以確保激勵計劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標相一致。1.2信息披露義務甲方有義務向乙方及時、準確、完整地披露激勵計劃的相關信息，包括但不限于激勵計劃的目的、實施方式、股權變動情況等。說明：甲方披露信息的完整性有助于乙方了解自身權益，保障乙方在激勵計劃中的知情權。1.3監(jiān)督機構設置甲方應設立專門的監(jiān)督機構，負責監(jiān)督激勵計劃的實施情況，并向乙方定期報告。說明：監(jiān)督機構的設置有助于確保激勵計劃的公平、公正，提高乙方對激勵計劃的信任度。1.4股權激勵計劃審計甲方應定期對股權激勵計劃進行審計，確保激勵計劃的合法性和有效性。說明：審計有助于確保激勵計劃的透明度，避免潛在的風險。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1激勵計劃參與權乙方有權參與激勵計劃的制定和調整，對激勵計劃提出合理建議。說明：乙方作為激勵對象，對激勵計劃有參與權，有助于提高其參與感和歸屬感。2.2信息獲取權乙方有權要求甲方提供激勵計劃的相關信息，包括但不限于激勵計劃的目的、實施方式、股權變動情況等。說明：乙方獲取信息的權利有助于其了解自身權益，保障其合法權益。2.3股權變更通知當乙方持有的虛擬股權發(fā)生變更時，甲方應及時通知乙方，并確保乙方對股權變動情況有充分了解。說明：及時通知有助于乙方掌握自身股權狀況，避免潛在的風險。2.4爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟；（3）向仲裁機構申請仲裁。說明：為保障乙方的合法權益，提供多種爭議解決途徑，以適應不同情況下的需求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構選擇雙方可共同選擇具有專業(yè)資質的第三方中介機構，負責激勵計劃的實施和監(jiān)督。說明：第三方中介機構的介入有助于提高激勵計劃的客觀性和公正性。3.2中介機構職責（1）協(xié)助雙方制定和調整激勵計劃；（2）監(jiān)督激勵計劃的實施情況；（3）對激勵計劃的合規(guī)性進行審核；（4）定期向雙方報告激勵計劃的實施情況。說明：第三方中介機構作為獨立第三方，其職責有助于確保激勵計劃的公平、公正。3.3中介機構費用第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。說明：明確中介機構費用有助于避免后期產生糾紛。3.4中介機構更換如一方認為第三方中介機構的服務不滿足要求，可向另一方提出更換中介機構，并經雙方協(xié)商一致后更換。說明：為保障激勵計劃的順利進行，允許雙方在必要時更換中介機構。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃實施方案2.股權激勵計劃變更申請表3.股權激勵計劃解除申請表4.第三方中介機構資質證明5.財務核算報告6.稅務處理報告7.爭議解決相關文件8.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未履行信息披露義務；甲方未按約定調整激勵計劃；甲方未按時進行股權激勵計劃審計；乙方未履行工作職責，損害企業(yè)利益；乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；雙方協(xié)商不成，未按約定解決爭議。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)具體情況，結合相關法律法規(guī)、合同條款以及雙方協(xié)商結果進行。三、法律名詞及解釋：1.股權：指公司股份，包括實際所有權和表決權。2.虛擬股權：指不具有實際所有權和表決權的股權，僅享有分紅和增值收益。3.激勵計劃：指企業(yè)為激勵員工而實施的股權激勵計劃。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產生的爭議進行協(xié)商或通過法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃實施過程中，員工對激勵方式有不同意見。解決辦法：設立員工代表，參與激勵計劃的制定和調整。2.問題：甲方未按時披露激勵計劃相關信息。解決辦法：甲方設立信息披露制度，定期向乙方披露相關信息。3.問題：第三方中介機構服務不滿足要求。解決辦法：雙方協(xié)商更換中介機構。4.問題：爭議解決過程中，雙方意見不一致。解決辦法：尋求第三方調解或仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)為激勵核心員工，提高其工作積極性。2.企業(yè)為吸引和留住人才，提供長期激勵。3.企業(yè)為促進員工與企業(yè)發(fā)展同步，實現(xiàn)共贏。4.企業(yè)為調整員工薪酬結構，優(yōu)化人力資源配置。全文完。2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[相關方名稱]地址：[相關方地址]聯(lián)系人：[相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的虛擬股激勵關系，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，以及甲方的公司章程和員工股權激勵制度制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.虛擬股：指甲方授予乙方的一種虛擬股權，乙方擁有該虛擬股權的分紅權、增值權等，但不具有實際股份的表決權、分配權等。2.股權激勵：指甲方通過授予乙方虛擬股權等方式，激勵乙方為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。3.2關鍵詞解釋1.激勵對象：指符合甲方規(guī)定的條件，被授予虛擬股權的乙方。2.激勵計劃：指甲方為實施股權激勵而制定的具體方案，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等。3.股權分配：指甲方按照激勵計劃，將虛擬股權分配給激勵對象的程序。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)本協(xié)議及激勵計劃，對乙方進行股權激勵。2.甲方有義務按照本協(xié)議及激勵計劃，及時向乙方發(fā)放虛擬股權。3.甲方有義務保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權等。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照本協(xié)議及激勵計劃，享有虛擬股權的分紅權、增值權等。2.乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為企業(yè)創(chuàng)造價值。3.乙方有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方按照激勵計劃，向乙方發(fā)放虛擬股權。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.激勵對象離職；2.激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；3.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.甲方提出終止本協(xié)議，應提前[提前通知期限]天書面通知乙方；2.乙方同意終止本協(xié)議，應向甲方提出書面申請；3.雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲方應按照本協(xié)議及激勵計劃，向乙方支付相應的虛擬股權收益；2.本協(xié)議終止后，雙方應按照相關法律法規(guī)，處理與虛擬股權相關的后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.虛擬股激勵費用：包括虛擬股的授予成本、管理費用及可能產生的其他相關費用。2.股權激勵管理費用：包括激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督及評估等產生的費用。3.其他相關費用：包括但不限于法律咨詢費、審計費等。7.2支付方式1.甲方應按照激勵計劃，以現(xiàn)金方式向乙方支付虛擬股激勵費用。2.甲方可根據(jù)實際情況，采用銀行轉賬、支票等支付方式。7.3支付時間1.虛擬股激勵費用應在激勵計劃規(guī)定的每個激勵周期結束后，按照激勵對象的實際貢獻和業(yè)績進行核算，并在次月支付。2.甲方應在支付時間前，將支付通知送達乙方。7.4支付條款1.乙方應在收到支付通知后，按照甲方指定的賬戶和支付方式接收款項。2.甲方支付款項時，應確保款項足額、及時到達乙方指定賬戶。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按本協(xié)議約定的時間支付虛擬股激勵費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[違約金比例]%。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按本協(xié)議約定履行職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方約定。九、保密條款9.1保密內容1.雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。2.甲方和乙方各自的技術研發(fā)成果、市場策略、客戶信息等。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式1.雙方對本協(xié)議約定的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且雙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，盡力減少損失。10.4不可抗力實例1.疫情防控措施導致的生產停滯。2.政策調整導致的市場環(huán)境變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為[協(xié)商期限]日。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商未果的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方同意將爭議提交[仲裁機構名稱]仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。2.經雙方協(xié)商一致，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.本協(xié)議約定的保密期限未滿。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對虛擬股激勵計劃的最終解釋權。2.甲方保留對乙方違反本協(xié)議約定的處理權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在必要時調整激勵計劃的權利，但調整不得損害乙方的合法權益。2.甲方保留在乙方離職或不符合激勵條件時，收回虛擬股的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進行單方面修改或補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成虛擬股激勵計劃的實施。2.雙方應及時溝通，解決實施過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應指定專人負責本協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方就虛擬股激勵事宜的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，否則無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方員工手冊3.虛擬股激勵計劃細則4.股權激勵實施流程圖5.虛擬股授予證明文件6.虛擬股變更及終止通知7.虛擬股收益分配明細表8.虛擬股激勵計劃審計報告9.不可抗力事件證明文件10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定時間支付虛擬股激勵費用。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按約定履行職責，給甲方造成損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方未按約定支付費用，乙方提供支付通知及銀行記錄作為證據(jù)。b.甲方泄露商業(yè)秘密，乙方提供相關證據(jù)證明泄露事實。乙方違約的認定：a.乙方未履行職責，甲方提供相關記錄及損失證明。b.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方提供相關證據(jù)證明泄露事實。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股：指不涉及實際股份的股權激勵方式，乙方享有分紅權、增值權等。2.股權激勵：指企業(yè)通過授予員工股權或虛擬股權等方式，激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加的客觀情況。4.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵計劃理解不足。解決辦法：組織激勵對象參加培訓，解釋激勵計劃的目的、條件和收益。2.問題：激勵計劃實施過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：設立專門的爭議解決機制，及時溝通協(xié)商，必要時尋求第三方調解。3.問題：乙方離職導致虛擬股權回收困難。解決辦法：在激勵計劃中明確離職員工的虛擬股權回收條件和流程。4.問題：不可抗力事件影響激勵計劃執(zhí)行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商調整激勵計劃或終止執(zhí)行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[第三方全稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責任：第三方負責對虛擬股激勵計劃的實施進行監(jiān)督和審計。第三方負責確保激勵計劃的公平、公正和透明。6.第三方權利：第三方有權要求甲方提供必要的文件和資料。第三方有權對激勵計劃的實施提出建議和改進意見。7.第三方義務：第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應在規(guī)定的時間內完成監(jiān)督和審計工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照激勵計劃履行支付義務。乙方有權要求甲方提供激勵計劃相關的培訓和指導。2.乙方利益條款：乙方在離職后，有權按照激勵計劃規(guī)定的方式和期限，享受虛擬股的收益。乙方有權在激勵計劃調整時，提出合理建議。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付虛擬股激勵費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[違約金比例]%。甲方不得無故解除乙方在激勵計劃中的權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調整激勵計劃。甲方可要求乙方在離職后，按照激勵計劃規(guī)定的方式和期限，歸還虛擬股。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方因激勵計劃產生的績效提升帶來的收益。甲方可通過激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方在激勵計劃期間，不得擅自泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1虛擬股的定義1.2股權激勵的定義1.3本協(xié)議的定義2.股權激勵計劃的目標與原則2.1目標概述2.2原則闡述3.股權激勵對象的資格與條件3.1資格要求3.2條件限制4.股權激勵計劃的內容與范圍4.1股權激勵計劃的具體內容4.2股權激勵計劃的范圍5.股權激勵計劃的具體實施步驟5.1股權激勵計劃的啟動5.2股權激勵計劃的實施5.3股權激勵計劃的終止6.股權激勵計劃的資金來源6.1資金來源概述6.2資金來源的具體方式7.股權激勵計劃的風險控制7.1風險識別7.2風險評估7.3風險控制措施8.股權激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機構的設立9.2監(jiān)督管理機構的職責9.3監(jiān)督管理程序10.股權激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策概述10.2稅收處理方式11.股權激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1虛擬股的定義本協(xié)議中“虛擬股”是指企業(yè)授予員工的一種虛擬股權，員工持有虛擬股后，享有與實際股權相同的分紅權、增值權等權益，但不具有實際股份的表決權、轉讓權等權利。1.2股權激勵的定義本協(xié)議中“股權激勵”是指企業(yè)為激勵員工，通過授予虛擬股等方式，使員工分享企業(yè)成長和發(fā)展成果的一種激勵措施。1.3本協(xié)議的定義本協(xié)議是指雙方就員工股權激勵事宜所簽訂的協(xié)議，包括本協(xié)議、附件及雙方約定的其他文件。第二條股權激勵計劃的目標與原則2.1目標概述本股權激勵計劃旨在激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.2原則闡述（1）公平公正原則：股權激勵計劃應公平公正地對待所有激勵對象；（2）激勵與約束相結合原則：股權激勵計劃應兼顧激勵與約束，確保員工與企業(yè)共同成長；（3）長期激勵原則：股權激勵計劃應注重長期激勵，引導員工關注企業(yè)長遠發(fā)展。第三條股權激勵對象的資格與條件3.1資格要求（1）在本企業(yè)工作滿一年；3.2條件限制（1）受處分或被追究刑事責任的人員；（2）因個人原因離職的人員；（3）其他不符合激勵條件的員工。第四條股權激勵計劃的內容與范圍4.1股權激勵計劃的具體內容（1）虛擬股的授予；（2）虛擬股的持有期限；（3）虛擬股的分紅權、增值權等權益；（4）虛擬股的退出機制。4.2股權激勵計劃的范圍本股權激勵計劃適用于本企業(yè)全體符合資格條件的員工。第五條股權激勵計劃的具體實施步驟5.1股權激勵計劃的啟動（1）企業(yè)制定股權激勵計劃方案；（2）企業(yè)內部公示股權激勵計劃方案；（3）員工自愿報名，企業(yè)審核通過。5.2股權激勵計劃的實施（1）企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，確定虛擬股授予數(shù)量；（2）員工持有虛擬股，享有相應的權益；（3）企業(yè)定期評估員工表現(xiàn)，調整虛擬股持有數(shù)量。5.3股權激勵計劃的終止（1）員工離職或因其他原因退出企業(yè)；（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，終止股權激勵計劃。第六條股權激勵計劃的資金來源6.1資金來源概述本股權激勵計劃所需資金，由企業(yè)自籌解決。6.2資金來源的具體方式（1）企業(yè)利潤留成；（2）企業(yè)自籌資金；（3）其他合法途徑。第七條股權激勵計劃的風險控制7.1風險識別（1）市場風險：企業(yè)面臨的市場環(huán)境變化可能影響虛擬股的價值；（2）業(yè)績風險：員工業(yè)績不佳可能導致企業(yè)盈利能力下降；（3）法律風險：股權激勵計劃可能涉及法律風險。7.2風險評估（1）對市場風險進行評估，制定應對措施；（2）對業(yè)績風險進行評估，制定激勵與約束措施；（3）對法律風險進行評估，確保股權激勵計劃合法合規(guī)。7.3風險控制措施（1）建立風險預警機制，及時應對市場變化；（2）制定績效考核標準，確保員工業(yè)績達標；（3）咨詢專業(yè)法律機構，確保股權激勵計劃合法合規(guī)。第八條股權激勵計劃的變更與終止8.1變更條件（1）企業(yè)戰(zhàn)略調整或經營狀況發(fā)生重大變化；（2）員工個人情況發(fā)生變化，如崗位變動、工作表現(xiàn)等；（3）法律、法規(guī)或政策變化。8.2變更程序（1）企業(yè)提出變更申請；（2）經董事會或股東會審議通過；（3）通知所有激勵對象，并重新簽訂協(xié)議。8.3終止條件（1）股權激勵計劃目標實現(xiàn)；（2）企業(yè)破產、解散或合并；（3）激勵對象違反協(xié)議規(guī)定。8.4終止程序（1）企業(yè)提出終止申請；（2）經董事會或股東會審議通過；（3）通知所有激勵對象，并處理虛擬股的退出事宜。第九條股權激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機構的設立設立股權激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督股權激勵計劃的實施。9.2監(jiān)督管理機構的職責（1）監(jiān)督股權激勵計劃的制定與執(zhí)行；（2）審查激勵對象的資格與條件；（3）評估激勵效果，提出改進建議。9.3監(jiān)督管理程序（1）定期召開監(jiān)督管理委員會會議；（2）對股權激勵計劃實施情況進行檢查；（3）對違反規(guī)定的行為進行處理。第十條股權激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策概述根據(jù)國家相關稅收政策，對股權激勵計劃的稅收處理如下：10.2稅收處理方式（1）員工獲得虛擬股時，不繳納個人所得稅；（2）員工行使虛擬股分紅權時，按實際分紅額繳納個人所得稅；（3）員工退出股權激勵計劃時，按實際收益繳納個人所得稅。第十一條股權激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交調解機構；（3）調解不成，提交仲裁機構；（4）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1違約情形（1）激勵對象未履行協(xié)議約定；（2）企業(yè)未履行協(xié)議約定；（3）第三方違反協(xié)議約定。12.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序（1）一方提出變更申請；（2）經雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。13.4合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）經雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1通知與送達（1）通知方式：書面形式；（2）送達方式：郵寄、傳真、電子郵件等。14.2合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介方：包括但不限于律師、會計師、評估機構等；（2）監(jiān)督方：包括但不限于審計機構、監(jiān)事會等；（3）服務方：包括但不限于股權激勵計劃的實施機構、信息技術服務商等。第二條第三方的責任與義務2.1責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或激勵對象遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務的性質和風險程度確定。2.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方或激勵對象的敏感信息；（3）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。第三條第三方的權利3.1第三方的權利（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）甲乙雙方共同向第三方發(fā)出介入申請。4.2第三方介入的批準（1）第三方在收到介入申請后，有權對甲乙雙方進行盡職調查；（2）第三方在盡職調查完成后，有權決定是否接受介入申請。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同；（2）甲方應按照服務合同約定支付第三方服務費用。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同；（2）乙方應按照服務合同約定支付第三方服務費用。5.3第三方與激勵對象的劃分（1）第三方對激勵對象的權益保護，由甲乙雙方共同負責；（2）第三方在履行職責過程中，不得侵犯激勵對象的合法權益。第六條第三方的退出機制6.1第三方退出條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）第三方主動提出退出。6.2第三方退出程序（1）第三方提出退出申請；（2）甲乙雙方確認第三方退出；（3）辦理相關手續(xù)，包括但不限于服務合同解除、費用結算等。第七條第三方介入后的合同變更7.1合同變更條件（1）第三方介入后，合同內容需要調整；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)新的情況需要變更。7.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要變更合同；（2）與第三方協(xié)商，取得第三方同意；（3）簽訂合同變更協(xié)議。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。8.2爭議解決程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交調解機構；（3）調解不成，提交仲裁機構；（4）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的違約責任9.1違約情形（1）第三方未履行合同義務；（2）第三方違反合同約定；（3）第三方侵害甲乙雙方或激勵對象的合法權益。9.2違約責任承擔（1）第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方違約行為導致甲乙雙方或激勵對象遭受損失的，由第三方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：方案應包括激勵目標、激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，是實施股權激勵的依據(jù)。2.股權激勵協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確甲乙雙方的權利義務，包括虛擬股的授予、持有、分紅、退出等條款。說明：本附件是甲乙雙方就股權激勵事宜達成的正式協(xié)議。3.股權激勵實施記錄詳細要求：記錄應包括激勵對象的資格審核、虛擬股的授予、變更、終止等情況。說明：本附件用于記錄股權激勵計劃的實施過程，便于監(jiān)督和審計。4.股權激勵計劃監(jiān)督管理報告詳細要求：報告應包括股權激勵計劃的執(zhí)行情況、效果評估、問題與建議等內容。說明：本附件由監(jiān)督管理機構編制，用于向甲乙雙方匯報股權激勵計劃的執(zhí)行情況。5.股權激勵計劃變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更原因、變更內容、變更程序等。說明：本附件用于記錄股權激勵計劃在實施過程中發(fā)生的變更。6.股權激勵計劃終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括終止原因、終止程序、后續(xù)處理等。說明：本附件用于記錄股權激勵計劃在實施過程中發(fā)生的終止。7.股權激勵計劃稅收處理文件詳細要求：文件應包括稅收政策依據(jù)、稅收處理方式、計算方法等。說明：本附件用于指導股權激勵計劃的稅收處理。8.股權激勵計劃爭議解決文件詳細要求：文件應包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：本附件用于處理股權激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務；第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務；激勵對象未按合同約定持有虛擬股；企業(yè)未按合同約定支付虛擬股分紅。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，應立即停止違約行為；違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。3.示例說明甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致股權激勵計劃無法實施，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務，導致股權激勵計劃實施效果不佳，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。激勵對象未按合同約定持有虛擬股，導致企業(yè)無法實現(xiàn)激勵目標，激勵對象應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。企業(yè)未按合同約定支付虛擬股分紅，導致激勵對象利益受損，企業(yè)應承擔違約責任，支付應得的分紅。全文完。2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則4合同目錄一、總則1.1合同依據(jù)1.2目的與原則1.3適用范圍1.4定義與解釋二、虛擬股權授予2.1虛擬股權類型2.2虛擬股權數(shù)量2.3虛擬股權授予條件2.4虛擬股權授予程序2.5虛擬股權的登記與變更三、虛擬股權的持有與行使3.1虛擬股權的持有3.2虛擬股權的行使3.3虛擬股權的轉讓與繼承3.4虛擬股權的鎖定與解鎖四、虛擬股權的收益與分紅4.1虛擬股權的收益分配方式4.2分紅比例與支付方式4.3股息與紅利的計算4.4分紅時間及支付五、虛擬股權的退出機制5.1虛擬股權的退出條件5.2虛擬股權的退出程序5.3虛擬股權的回購價格5.4虛擬股權的回購方式六、違反合同的處理6.1違約責任6.2違約金的計算與支付6.3損害賠償6.4爭議解決七、合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序八、保密條款8.1保密義務8.2保密信息的范圍8.3保密期限8.4違約責任九、不可抗力條款9.1不可抗力事件的范圍9.2不可抗力事件的處理9.3不可抗力事件的通知9.4不可抗力事件的影響十、通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式10.4送達時間十一、合同附件11.1附件一：虛擬股權授予書11.2附件二：虛擬股權持有證明11.3附件三：分紅記錄11.4附件四：退出協(xié)議十二、其他12.1爭議解決方式12.2法律適用12.3合同份數(shù)12.4合同簽署十三、合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點十四、合同生效日期14.1生效條件14.2生效日期合同編號_________一、總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況制定。1.2目的與原則本合同旨在通過虛擬股權激勵方式，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。1.4定義與解釋（1）“虛擬股權”是指企業(yè)授予員工的一種虛擬權益，員工享有相應的分紅權，但不享有實際股份的表決權、分配權等。（2）“授予條件”是指員工獲得虛擬股權所應滿足的條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核等。二、虛擬股權授予2.1虛擬股權類型虛擬股權分為基本虛擬股權和額外虛擬股權。2.2虛擬股權數(shù)量基本虛擬股權數(shù)量根據(jù)員工崗位、工作年限等因素確定；額外虛擬股權數(shù)量根據(jù)員工年度績效考核結果確定。2.3虛擬股權授予條件（1）與企業(yè)簽訂勞動合同；（2）符合授予條件；（3）無重大違紀行為。2.4虛擬股權授予程序（1）企業(yè)人力資源部門根據(jù)員工情況制定虛擬股權授予方案；（2）經企業(yè)董事會批準后，由人力資源部門通知員工；（3）員工簽署虛擬股權授予協(xié)議。2.5虛擬股權的登記與變更虛擬股權的登記由企業(yè)人力資源部門負責，并根據(jù)員工情況予以變更。三、虛擬股權的持有與行使3.1虛擬股權的持有員工獲得虛擬股權后，享有相應的分紅權。3.2虛擬股權的行使員工在持有虛擬股權期間，可按企業(yè)規(guī)定行使分紅權。3.3虛擬股權的轉讓與繼承虛擬股權不得轉讓、贈與、抵押等，員工死亡或宣告死亡后，虛擬股權自動失效。3.4虛擬股權的鎖定與解鎖企業(yè)可根據(jù)實際情況對虛擬股權進行鎖定或解鎖，員工在鎖定期間不得行使分紅權。四、虛擬股權的收益與分紅4.1虛擬股權的收益分配方式虛擬股權收益分配方式為現(xiàn)金分紅。4.2分紅比例與支付方式分紅比例根據(jù)企業(yè)盈利狀況和虛擬股權數(shù)量確定，支付方式為現(xiàn)金支付。4.3股息與紅利的計算股息與紅利按照企業(yè)財務會計制度計算。4.4分紅時間及支付分紅時間及支付方式由企業(yè)規(guī)定。五、虛擬股權的退出機制5.1虛擬股權的退出條件員工因離職、退休等原因，可申請退出虛擬股權。5.2虛擬股權的退出程序員工提出退出申請，經企業(yè)批準后，辦理虛擬股權退出手續(xù)。5.3虛擬股權的回購價格虛擬股權回購價格由雙方協(xié)商確定。5.4虛擬股權的回購方式虛擬股權回購方式為現(xiàn)金回購。六、違反合同的處理6.1違約責任雙方違反本合同，應承擔相應的違約責任。6.2違約金的計算與支付違約金計算方式及支付方式由雙方協(xié)商確定。6.3損害賠償因違約行為給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。6.4爭議解決雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。7.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.3合同解除條件本合同解除條件由雙方協(xié)商確定。7.4合同解除程序合同解除需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。八、保密條款8.1保密義務雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、財務數(shù)據(jù)等。8.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.4違約責任違反保密義務的一方，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。九、不可抗力條款9.1不可抗力事件的范圍不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時協(xié)商解決，并采取一切必要措施減輕損失。9.3不可抗力事件的通知發(fā)生不可抗力事件，一方應在事件發(fā)生后及時通知對方。9.4不可抗力事件的影響因不可抗力事件導致合同無法履行的，合同可以部分或全部解除。十、通知與送達10.1通知方式通知應以書面形式進行，可以通過信函、電子郵件等方式送達。10.2送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址。10.3送達方式送達方式為直接送達或通過快遞公司送達。10.4送達時間送達時間為送達后的第二個工作日。十一、合同附件11.1附件一：虛擬股權授予書11.2附件二：虛擬股權持有證明11.3附件三：分紅記錄11.4附件四：退出協(xié)議十二、其他12.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。13.2合同終止程序合同終止需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。十四、合同附件14.1附件一：虛擬股權授予書14.2附件二：虛擬股權持有證明14.3附件三：分紅記錄14.4附件四：退出協(xié)議甲方（企業(yè)）代表簽字：_________________________職務：_________________________日期：_________________________乙方（員工）簽字：_________________________職務：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方決策權條款甲方在本合同中擁有最終決策權，包括但不限于虛擬股權的授予、變更、終止等事宜。說明：此條款確保甲方在股權激勵計劃中的主導地位，使甲方能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況靈活調整激勵方案。1.2甲方信息披露條款甲方應定期向乙方提供企業(yè)財務狀況、經營成果等相關信息，確保乙方充分了解企業(yè)情況。說明：此條款保障乙方在參與股權激勵計劃時，對企業(yè)的真實情況有充分了解，以便做出合理的決策。1.3甲方監(jiān)督權條款甲方有權對乙方在股權激勵計劃中的行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定。說明：此條款旨在防止乙方濫用虛擬股權，維護企業(yè)合法權益。1.4甲方變更權條款甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況，對本合同進行必要的變更，包括但不限于虛擬股權的授予條件、分紅比例等。說明：此條款使甲方能夠根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，靈活調整股權激勵計劃。1.5甲方優(yōu)先購買權條款在乙方轉讓虛擬股權時，甲方享有優(yōu)先購買權。說明：此條款保障甲方在企業(yè)股權結構變動時，能夠優(yōu)先保障自身權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方參與權條款乙方有權參與虛擬股權激勵計劃的制定和實施過程，提出意見和建議。說明：此條款保障乙方在股權激勵計劃中的參與度，使乙方感到自身價值得到尊重。2.2乙方監(jiān)督權條款乙方有權對甲方在本合同中的行為進行監(jiān)督，確保甲方履行合同義務。說明：此條款使乙方能夠對甲方的行為進行有效監(jiān)督，防止甲方濫用職權。2.3乙方退出權條款乙方在滿足合同約定的條件下，有權退出虛擬股權激勵計劃。說明：此條款保障乙方在個人發(fā)展或企業(yè)變動等情況下，能夠及時退出股權激勵計劃。2.4乙方分紅權條款乙方在持有虛擬股權期間，享有相應的分紅權。說明：此條款保障乙方在股權激勵計劃中的經濟利益。2.5乙方異議權條款乙方對合同內容有異議時，有權向甲方提出，并要求甲方解釋或修改。說明：此條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中，對自身權益的維護。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構條款本合同涉及第三方中介機構時，應明確中介機構的職責、權限及收費標準。說明：此條款確保中介機構在合同執(zhí)行過程中的合法性和合理性。3.2中介機構保密條款中介機構對本合同內容及雙方信息負有保密義務，未經雙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：此條款保障合同內容的保密性，防止信息泄露。3.3中介機構責任條款中介機構在本合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應責任。說明：此條款明確中介機構的責任，保障雙方權益。3.4中介機構解約條款雙方有權在滿足合同約定條件下，解除與中介機構的合作關系。說明：此條款保障雙方在中介機構服務過程中，能夠根據(jù)實際情況進行調整。3.5中介機構爭議解決條款中介機構與雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。說明：此條款明確中介機構與雙方在爭議解決方式上的選擇。附件及其他補充說明一、附件列表：1.虛擬股權授予書2.虛擬股權持有證明3.分紅記錄4.退出協(xié)議5.中介機構服務協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.爭議解決協(xié)議（如有）8.相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付分紅；乙方未按約定條件行使虛擬股權；雙方未按約定履行保密義務；中介機構未按約定提供服務；違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：由合同雙方或仲裁機構根據(jù)事實和證據(jù)進行認定；違約行為的認定應遵循公平、公正的原則。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指企業(yè)授予員工的一種虛擬權益，員工享有相應的分紅權，但不享有實際股份的表決權、分配權等。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.爭議解決：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.保密義務：指合同一方在合同履行過程中，對另一方提供的保密信息負有保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對虛擬股權激勵計劃理解不足。解決辦法：加強員工培訓，解釋激勵計劃的目的、條件、收益等。2.問題：虛擬股權激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：建立爭議解決機制，通過協(xié)商、調解等方式解決爭議。3.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構溝通，明確服務標準和質量要求，必要時更換中介機構。4.問題：市場環(huán)境變化導致激勵計劃不適應。解決辦法：定期評估激勵計劃，根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展需要調整激勵方案。五、所有應用場景：1.企業(yè)新員工入職時，作為激勵手段之一；2.企業(yè)內部員工晉升或調崗時，作為激勵手段之一；3.企業(yè)面臨市場競爭時，作為穩(wěn)定和激勵關鍵崗位員工的方式；4.企業(yè)業(yè)績達成目標時，作為獎勵員工的方式；5.企業(yè)實施裁員或重組時，作為補償和激勵員工的方式。全文完。2024年虛擬股協(xié)議范本：企業(yè)員工股權激勵實施細則5合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關于虛擬股的激勵事項，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.虛擬股：指甲方授予乙方的一種虛擬股權，乙方享有相應的分紅權和增值權，但不享有實際股份的表決權、轉讓權等。2.股權激勵：指甲方通過授予乙方虛擬股等方式，對乙方進行激勵，以實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展和員工個人利益的共同增長。3.2關鍵詞解釋1.股權激勵計劃：指甲方為激勵乙方而制定的關于虛擬股的激勵方案。2.股權激勵對象：指符合股權激勵條件，被甲方授予虛擬股的乙方。3.股權激勵期限：指乙方享有虛擬股激勵的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方進行股權激勵。2.甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方發(fā)放虛擬股。3.甲方應在本協(xié)議約定的股權激勵期限內，保障乙方的分紅權和增值權。4.甲方應在本協(xié)議約定的股權激勵期限內，對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結果調整虛擬股的分配。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照本協(xié)議約定，享受虛擬股的分紅權和增值權。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，努力完成工作任務，提高企業(yè)經濟效益。3.乙方應在本協(xié)議約定的股權激勵期限內，不得離職或因個人原因退出股權激勵計劃。4.乙方應配合甲方進行績效評估，如實反映工作情況。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲乙雙方按照約定進行股權激勵，并定期進行績效評估。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的股權激勵期限屆滿；2.乙方違反本協(xié)議約定，離職或因個人原因退出股權激勵計劃；3.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。6.3終止程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，書面通知對方終止本協(xié)議；2.雙方按照本協(xié)議約定，妥善處理虛擬股的退出事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，乙方不再享有虛擬股的分紅權和增值權；2.甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理虛擬股的退出事宜，確保雙方權益不受損害。七、費用與支付7.1費用構成1.虛擬股授予費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議向乙方授予虛擬股所發(fā)生的費用。2.虛擬股管理費用：指甲方對虛擬股進行管理所發(fā)生的費用，包括但不限于審計費、評估費等。3.虛擬股退出費用：指乙方退出股權激勵計劃時所發(fā)生的費用，包括但不限于稅務費用、手續(xù)費等。7.2支付方式1.虛擬股授予費用：甲方應在本協(xié)議約定的股權激勵計劃實施之日起____個工作日內，以現(xiàn)金方式支付給乙方。2.虛擬股管理費用：甲方應按照實際發(fā)生的管理費用，在每季度末前支付給乙方。3.虛擬股退出費用：乙方在退出股權激勵計劃時，應按照本協(xié)議約定，向甲方支付相應的退出費用。7.3支付時間1.虛擬股授予費用：甲方應在股權激勵計劃實施之日起____個工作日內支付。2.虛擬股管理費用：甲方應在每季度末前支付。3.虛擬股退出費用：乙方在退出股權激勵計劃時支付。7.4支付章件1.甲方支付虛擬股授予費用時，應提供支付憑證，乙方應在收到支付憑證后____個工作日內確認。2.甲方支付虛擬股管理費用時，應提供支付憑證，乙方應在收到支付憑證后____個工作日內確認。3.乙方支付虛擬股退出費用時，應提供支付憑證，甲方應在收到支付憑證后____個工作日內確認。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付虛擬股授予費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定支付虛擬股管理費用，應向乙方支付____%的違約金。3.若甲方未按照本協(xié)議約定支付虛擬股退出費用，應向乙方支付____%的違約金。8.2乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方違反保密條款，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的