二零二五年餐飲股份合作員工培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年餐飲股份合作員工培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同變更與解除1.5爭議解決方式2.培訓內容2.1培訓科目2.2培訓時間2.3培訓方式2.4培訓地點2.5培訓師資3.培訓費用3.1費用承擔方3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用調整機制4.培訓實施4.1培訓計劃制定4.2培訓組織實施4.3培訓效果評估4.4培訓資料管理5.培訓考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果運用6.培訓記錄與檔案管理6.1培訓記錄內容6.2檔案管理要求6.3檔案查閱權限7.培訓紀律7.1培訓期間紀律要求7.2違紀處理辦法8.培訓權益保障8.1培訓權益內容8.2權益保障措施9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化方式9.2應用效果評估10.合同解除條件10.1合同解除事由10.2合同解除程序11.合同終止條件11.1合同終止事由11.2合同終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除后的處理13.1解除合同后的費用結算13.2解除合同后的資料歸檔14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確餐飲股份合作員工培訓的具體內容、實施方式、考核標準及違約責任，以提高員工綜合素質和業(yè)務能力，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于一線服務人員、管理人員、后勤保障人員等。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。1.4合同變更與解除合同內容如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。合同在履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。1.5爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.培訓內容2.1培訓科目培訓科目包括但不限于服務禮儀、食品安全、消防安全、服務技能、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等。2.2培訓時間培訓時間根據(jù)培訓科目和員工實際情況合理安排，原則上每年不少于40學時。2.3培訓方式培訓方式包括但不限于集中授課、案例分析、現(xiàn)場實操、遠程培訓等。2.4培訓地點培訓地點為公司內部培訓室、餐廳現(xiàn)場或其他適宜場所。2.5培訓師資培訓師資由公司內部具備豐富經驗和專業(yè)知識的員工擔任，也可邀請外部專家進行授課。3.培訓費用3.1費用承擔方培訓費用由公司承擔。3.2費用支付方式培訓費用按年度預算執(zhí)行，分季度支付。3.3費用支付時間每季度一個工作日支付下季度培訓費用。3.4費用調整機制如遇國家政策調整或市場變化導致培訓費用發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整費用。4.培訓實施4.1培訓計劃制定公司人力資源部門根據(jù)年度培訓需求，制定培訓計劃，報公司領導批準后實施。4.2培訓組織實施人力資源部門負責培訓的組織和實施，確保培訓計劃順利執(zhí)行。4.3培訓效果評估培訓結束后，人力資源部門對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識掌握程度等。4.4培訓資料管理培訓資料由人力資源部門統(tǒng)一管理，包括培訓課件、教材、考核試卷等。5.培訓考核5.1考核方式培訓考核采用理論考核和實操考核相結合的方式。5.2考核標準考核標準根據(jù)培訓科目和崗位要求制定，確?？己说墓叫院陀行?。5.3考核結果運用考核結果作為員工晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。6.培訓記錄與檔案管理6.1培訓記錄內容培訓記錄應包括學員姓名、培訓科目、培訓時間、培訓地點、培訓師資、考核成績等。6.2檔案管理要求培訓檔案應按照規(guī)定保存期限進行保管，確保檔案的完整性和安全性。6.3檔案查閱權限檔案查閱權限由人力資源部門負責，需經公司領導批準。7.培訓紀律7.1培訓期間紀律要求培訓期間，學員應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。培訓期間，學員應保持手機靜音，不得從事與培訓無關的活動。7.2違紀處理辦法對于違反培訓紀律的學員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報批評、取消培訓資格等處理。8.培訓權益保障8.1培訓權益內容學員享有接受培訓的權利，包括參加培訓、獲取培訓資料、享受培訓服務等。8.2權益保障措施公司設立培訓管理部門，負責學員培訓權益的保障工作。學員如有培訓權益問題，可向培訓管理部門反映，公司將在接到反映后及時處理。9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化方式9.2應用效果評估公司定期對培訓成果應用效果進行評估，包括員工工作績效、客戶滿意度等指標。10.合同解除條件10.1合同解除事由合同解除事由包括但不限于：學員嚴重違反培訓紀律、公司因經營需要調整培訓計劃、學員個人原因提出解除合同等。10.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并書面確認解除日期。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.合同終止條件11.1合同終止事由合同終止事由包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。11.2合同終止程序合同終止需提前通知對方，并書面確認終止日期。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于：未按約定提供培訓服務、未按約定支付培訓費用、違反培訓紀律等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償對方損失、支付違約金等。13.合同解除后的處理13.1解除合同后的費用結算合同解除后，雙方應根據(jù)實際情況進行費用結算，包括已支付和未支付的費用。13.2解除合同后的資料歸檔解除合同后，雙方應將相關資料歸檔保存，包括培訓記錄、考核試卷等。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、培訓記錄表、考核試卷等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形a.培訓課程提供方，如外部培訓機構；b.培訓師資引進方，如專家顧問；c.培訓設備或場地租賃方；d.培訓資料出版方；e.其他經甲乙雙方協(xié)商一致需第三方介入的情形。15.3第三方選擇與確認第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任，除法律另有規(guī)定外，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過合作協(xié)議中約定的金額。16.2責任劃分a.第三方提供的服務或協(xié)助，其責任由第三方自行承擔。b.第三方違反合作協(xié)議導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。c.第三方在提供服務或協(xié)助過程中，如因不可抗力或甲方提供的信息不準確等原因導致?lián)p失的，甲方承擔相應的責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲得相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行合作協(xié)議。18.第三方介入的額外條款18.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應確保第三方提供的服務或協(xié)助不違反本合同的規(guī)定。18.2甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜達成一致，并在合作協(xié)議中明確各自的義務和責任。18.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務質量。19.第三方介入的說明19.1第三方介入的目的是為了提高培訓效果，降低成本，提高培訓資源的利用效率。19.2第三方介入后，甲乙雙方仍需承擔相應的責任和義務，確保培訓目標的實現(xiàn)。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如第三方需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中明確變更內容。20.2第三方退出第三方退出本合同，需提前通知甲乙雙方，并書面確認退出日期。退出后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃表詳細要求：列明培訓科目、時間、地點、師資、學員名單等。說明：培訓計劃表是培訓實施的重要依據(jù)，需在培訓前提交給甲乙雙方。2.培訓記錄表詳細要求：記錄培訓時間、地點、內容、學員出勤情況、考核結果等。說明：培訓記錄表是培訓效果評估的重要資料，需在培訓結束后及時填寫。3.培訓考核試卷詳細要求：根據(jù)培訓科目和考核標準設計試卷，包括選擇題、判斷題、簡答題等。說明：考核試卷用于評估學員對培訓內容的掌握程度。4.培訓師資簡歷詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經驗等。說明：師資簡歷用于評估師資的資質和能力。5.培訓場地租賃合同詳細要求：列明租賃場地、租賃期限、租金、支付方式等。說明：培訓場地租賃合同是確保培訓場地符合要求的重要文件。6.培訓設備清單詳細要求：列明培訓所需設備名稱、數(shù)量、規(guī)格等。說明：培訓設備清單用于確保培訓設備滿足培訓需求。7.培訓資料清單說明：培訓資料清單用于確保培訓資料齊全。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方履行服務義務的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用責任認定標準：甲方應按照合同約定支付培訓費用，如未按時支付，應向乙方支付違約金。示例說明：甲方應于每月5日前支付當月培訓費用，如未支付，則每逾期一日，應向乙方支付相當于當月培訓費用1%的違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓服務責任認定標準：乙方應按照合同約定提供培訓服務，如未按時提供，應向甲方支付違約金。示例說明：乙方應于每月15日前完成培訓課程，如未按時完成，則每逾期一日，應向甲方支付相當于當月培訓費用1%的違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務質量責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議提供服務質量，如未按協(xié)議提供，應向甲乙雙方承擔違約責任。示例說明：第三方應保證培訓師資具備相應資質，如未保證，則應向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.違約行為：學員未按時參加培訓責任認定標準：學員應按照培訓計劃參加培訓，如未按時參加，應向甲方支付違約金。示例說明：學員應于培訓開始前10日告知甲方，如未告知，則每逾期一日，應向甲方支付相當于當月培訓費用1%的違約金。全文完。二零二五年餐飲股份合作員工培訓協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議終止條件二、合作雙方基本信息1.合作方一2.合作方二3.合作方三4.合作方四三、培訓內容1.培訓課程設置2.培訓師資力量3.培訓教材及資料4.培訓時間安排四、培訓方式與考核1.培訓方式2.考核方式3.考核標準4.考核結果運用五、培訓費用1.費用承擔方2.費用構成3.費用支付方式4.費用結算六、培訓實施1.培訓場地安排2.培訓設備提供3.培訓組織管理4.培訓效果評估七、員工權益保障1.培訓權益2.培訓待遇3.培訓成果轉化4.培訓爭議解決八、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密措施4.違約責任九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.解除條件4.解除程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用4.爭議解決期限十一、協(xié)議生效及終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止程序十二、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議附件說明3.協(xié)議解釋權4.協(xié)議附件生效日期十三、簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位十四、附件合同編號2025一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年餐飲股份合作員工培訓協(xié)議2.協(xié)議目的：提高員工專業(yè)素質，增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3.協(xié)議適用范圍：適用于公司全體員工4.協(xié)議生效日期：自雙方簽署之日起生效5.協(xié)議終止條件：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除二、合作雙方基本信息1.合作方一：[公司名稱]2.合作方二：[培訓機構名稱]3.合作方三：[合作方一所屬部門]4.合作方四：[合作方二所屬部門]三、培訓內容1.培訓課程設置：包括餐飲服務、食品安全、團隊協(xié)作等2.培訓師資力量：由合作方二提供具備相關資質和經驗的講師3.培訓教材及資料：由合作方二提供相關教材和培訓資料4.培訓時間安排：每年至少組織兩次集中培訓，每次培訓不少于3天四、培訓方式與考核1.培訓方式：現(xiàn)場授課、案例分析、角色扮演、實踐操作等2.考核方式：理論考核、實操考核、平時表現(xiàn)評價3.考核標準：根據(jù)培訓內容制定具體考核標準4.考核結果運用：考核結果作為員工晉升、加薪的依據(jù)之一五、培訓費用1.費用承擔方：合作方一承擔培訓費用2.費用構成：包括講師費用、教材費用、場地費用等3.費用支付方式：培訓前支付80%，培訓結束后支付剩余20%4.費用結算：由合作方二開具正規(guī)發(fā)票，合作方一在收到發(fā)票后15個工作日內支付六、培訓實施1.培訓場地安排：由合作方一提供或合作方二安排合適的培訓場地2.培訓設備提供：由合作方二提供必要的培訓設備3.培訓組織管理：由合作方一負責培訓的組織管理工作4.培訓效果評估：培訓結束后進行效果評估，包括學員滿意度、培訓效果等七、員工權益保障1.培訓權益：員工有權參加公司組織的培訓2.培訓待遇：培訓期間，員工享受正常工作待遇3.培訓成果轉化：公司將提供平臺和機會，幫助員工將培訓成果轉化為實際工作能力4.培訓爭議解決：如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁八、保密條款1.保密范圍：包括但不限于培訓內容、教材、資料、技術秘密等2.保密義務：雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露3.保密措施：采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性4.違約責任：如違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后生效2.協(xié)議解除：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除3.解除條件：出現(xiàn)不可抗力、協(xié)議目的無法實現(xiàn)等情形4.解除程序：任何一方解除協(xié)議，應提前30日書面通知對方十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議2.爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起3個月內解決十一、協(xié)議生效及終止1.生效條件：雙方簽署本協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行各自義務2.生效日期：自雙方簽署之日起生效3.終止條件：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除4.終止程序：協(xié)議終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續(xù)十二、其他1.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力2.協(xié)議附件說明：[詳細說明附件內容]3.協(xié)議解釋權：本協(xié)議的解釋權歸[公司名稱]所有4.協(xié)議附件生效日期：[附件生效日期]十三、簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署人員：[簽署人員姓名及職務]4.簽署單位：[簽署單位名稱]十四、附件[此處列出所有附件名稱]甲方（公司名稱）：____________________乙方（培訓機構名稱）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓需求調研與反饋說明：甲方應負責組織對員工進行培訓需求調研，并定期收集員工對培訓的反饋意見，以便及時調整培訓內容和方式。2.培訓計劃制定與調整說明：甲方負責制定年度培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行適時調整，確保培訓計劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致。3.培訓效果評估與反饋說明：甲方應設立專門的評估小組，對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給乙方，以便乙方優(yōu)化培訓方案。4.培訓成果轉化支持說明：甲方應提供必要的資源和支持，幫助員工將培訓所學應用于實際工作中，促進培訓成果的轉化。5.培訓經費管理說明：甲方負責培訓經費的預算、審批和支付，確保經費使用的合理性和透明度。6.培訓師資選拔與安排說明：甲方有權根據(jù)培訓內容和要求，對乙方提供的師資進行選拔和安排，確保師資的資質和教學質量。7.培訓場地與設施保障說明：甲方負責提供合適的培訓場地和必要的設施，確保培訓的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓課程設計與開發(fā)說明：乙方負責根據(jù)甲方需求設計和開發(fā)培訓課程，確保課程內容的前沿性和實用性。2.培訓講師選拔與培訓說明：乙方應選拔具備專業(yè)知識和豐富經驗的講師，并對講師進行定期培訓，提升其教學能力。3.培訓資料準備與更新4.培訓效果跟蹤與服務說明：乙方應跟蹤培訓效果，并提供后續(xù)咨詢服務，幫助員工解決在工作中遇到的問題。5.培訓費用預算與調整說明：乙方應根據(jù)甲方需求和實際情況，制定培訓費用預算，并在必要時進行適當調整。6.培訓場地與設施評估說明：乙方應評估培訓場地和設施，確保其符合培訓需求，并在必要時提出改進建議。7.培訓進度管理與監(jiān)督說明：乙方負責培訓進度的管理和監(jiān)督，確保培訓計劃按期完成。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責與權限說明：明確中介機構的職責和權限，包括但不限于培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓效果評估等。2.中介機構費用結算說明：中介機構費用應按約定支付，包括但不限于調研費、咨詢費、評估費等。3.中介機構保密義務說明：中介機構對本協(xié)議內容負有保密義務，未經雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介機構違約責任說明：中介機構如違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。5.中介機構協(xié)調與溝通說明：中介機構應與甲方、乙方保持良好溝通，協(xié)調各方關系，確保培訓項目順利進行。6.中介機構報告提交說明：中介機構應定期向甲方、乙方提交培訓項目報告，包括培訓進展、效果評估等內容。7.中介機構終止與責任說明：如中介機構無法履行職責或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方、乙方有權終止協(xié)議，并要求中介機構承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓需求調研報告2.年度培訓計劃3.培訓課程大綱4.培訓教材及資料5.培訓場地及設施清單6.培訓講師資質證明7.培訓效果評估報告8.培訓費用結算清單9.中介機構合作協(xié)議10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議約定支付培訓費用認定：甲方未在規(guī)定時間內支付培訓費用，經乙方催告后仍未支付2.違約行為：乙方未按協(xié)議約定提供合格師資認定：乙方提供的講師未達到協(xié)議中約定的資質要求，或教學水平不達標3.違約行為：中介機構未履行協(xié)議約定的職責認定：中介機構未按照協(xié)議約定進行培訓需求調研、效果評估等工作4.違約行為：任何一方泄露保密信息認定：未經對方同意，向第三方泄露協(xié)議內容或相關保密信息三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指雙方在協(xié)議期間對協(xié)議內容和相關信息承擔的保密責任。2.違約責任：指一方未履行協(xié)議約定的義務，應承擔的法律責任。3.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.不可抗力：指因自然原因或社會原因導致不能預見、不能避免并不能克服的事件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不理想解決辦法：重新評估培訓需求，調整培訓內容和方式，加強培訓效果評估。2.問題：師資水平不達標解決辦法：重新選拔講師，提高講師資質要求，加強講師培訓。3.問題：培訓經費不足解決辦法：與甲方協(xié)商調整培訓費用，或尋求其他資金來源。4.問題：溝通不暢解決辦法：加強溝通機制，定期召開協(xié)調會議，確保信息暢通。五、所有應用場景：1.公司內部員工培訓2.外部培訓機構合作3.第三方中介機構介入4.跨部門合作培訓5.培訓成果轉化應用全文完。二零二五年餐飲股份合作員工培訓協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景隨著我國餐飲行業(yè)的高速發(fā)展，市場競爭日益激烈，為提高企業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)一支高素質的員工隊伍成為當務之急。為加強餐飲股份合作企業(yè)內部員工培訓工作，提高員工素質，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確餐飲股份合作企業(yè)內部員工培訓的相關事宜，確保培訓工作順利開展，提高員工技能水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所指的專業(yè)屬于餐飲行業(yè)相關領域，包括但不限于餐飲管理、烹飪技藝、服務禮儀、食品安全、市場營銷等。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲股份合作企業(yè)：指以餐飲服務為主營業(yè)務，采用股份合作制的企業(yè)。（2）員工：指餐飲股份合作企業(yè)正式錄用，與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。（3）培訓：指餐飲股份合作企業(yè)為提高員工綜合素質，按照本協(xié)議規(guī)定開展的各種形式的培訓活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行培訓，并要求乙方參加培訓。（2）甲方負責制定培訓計劃，組織培訓活動，確保培訓質量。（3）甲方有權對乙方培訓過程中的表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。（4）甲方有義務為乙方提供培訓所需的場地、設施、資料等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有義務參加甲方組織的培訓活動。（2）乙方應認真學習培訓內容，努力提高自身素質。（3）乙方在培訓過程中應遵守培訓紀律，不得擅自離開培訓場所。（4）乙方有義務對培訓過程中所獲取的知識和技能進行保密。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__年__個月。5.2合同履行地點培訓地點為：_____________________5.3合同履行方式甲方根據(jù)培訓計劃，采取集中授課、現(xiàn)場觀摩、實操演練等多種形式進行培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的培訓期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議，應書面通知對方；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，一方應及時通知對方，并提交相關證明材料。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理培訓過程中的相關事宜；（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行協(xié)議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：包括講師費用、場地租賃費用、教材及資料費用、培訓設備費用等。（2）差旅費用：乙方參加培訓產生的交通、住宿、餐飲等費用。（3）其他費用：根據(jù)培訓實際情況，可能產生的其他費用。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方應在培訓活動開始前，按照協(xié)議約定的比例支付培訓費用。（2）差旅費用：乙方應在培訓活動結束后，按照甲方提供的發(fā)票和報銷標準報銷差旅費用。7.3支付時間（1）培訓費用：甲方應在培訓活動開始前支付50%的培訓費用，剩余50%在培訓結束后支付。（2）差旅費用：乙方應在培訓結束后30日內提交報銷申請，甲方應在收到報銷申請后15日內支付。7.4支付條款（1）甲方支付培訓費用時，應提供正規(guī)發(fā)票。（2）乙方報銷差旅費用時，應提供正規(guī)發(fā)票和報銷清單。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付培訓費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用的10%。（2）甲方未按約定提供培訓場地、設施等，導致培訓無法進行的，應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用的20%。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加培訓活動的，應向甲方支付違約金，違約金為應付培訓費用的10%。（2）乙方在培訓過程中違反培訓紀律，造成嚴重后果的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，應按照違約金計算方式向乙方支付賠償金。（2）乙方違約，應按照違約金計算方式向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方提供的培訓內容、資料、數(shù)據(jù)等。（2）乙方在培訓過程中了解到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至培訓結束之日起__年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應嚴格遵守保密條款，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決培訓事宜。10.4不可抗力實例如遇不可抗力事件，如地震、洪水等，導致培訓無法進行的，雙方應協(xié)商延期或取消培訓。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的情形。（2）涉及國家安全、社會公共利益的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對培訓內容、方式、時間等事項的調整權。（2）乙方在培訓期間，未經甲方同意，不得將培訓內容泄露給任何第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在培訓期間違反培訓紀律的處理權。（2）甲方保留對乙方在培訓期間發(fā)生意外事故的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本協(xié)議的修改和補充，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式作出。（2）修改和補充的內容，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保培訓工作的順利進行。（2）甲乙雙方應相互配合，共同解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通培訓工作進展。（2）甲乙雙方應相互提供培訓所需的資料、設備等。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于餐飲股份合作員工培訓的完整協(xié)議，取代了之前所有關于該主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方不得單方面增減本協(xié)議的內容，除非經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.餐飲股份合作員工培訓計劃2.培訓課程大綱3.培訓講師資質證明4.培訓場地租賃合同5.培訓設備清單6.培訓費用明細表7.乙方差旅費用報銷清單8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關文件10.合同修改和補充協(xié)議11.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付培訓費用，認定違約。未按約定提供培訓場地、設施等，導致培訓無法進行，認定違約。未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時參加培訓活動，認定違約。在培訓過程中違反培訓紀律，造成嚴重后果，認定違約。未履行保密義務，泄露甲方培訓內容，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.違約金：指當事人一方違約時，應