2025年新勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)合同范本與保密協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)合同范本與保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3帶薪年休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.4加班工資計(jì)算7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.保密協(xié)議12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1國家及地方相關(guān)政策規(guī)定1.2.2行業(yè)協(xié)會規(guī)定2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方協(xié)商一致3.3.2員工符合續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位：____________________4.2工作內(nèi)容：____________________4.3工作地點(diǎn)：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：____________________5.2休息休假：____________________5.3帶薪年休假：____________________6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：____________________6.2獎(jiǎng)金與津貼：____________________6.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.4加班工資計(jì)算：____________________7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4工傷保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.2福利待遇7.2.1帶薪年休假7.2.2節(jié)假日加班工資7.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)按規(guī)定對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病危害，確保員工職業(yè)健康。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。8.3.2用人單位對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為有權(quán)制止，并采取相應(yīng)措施。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付工資差額及賠償金。9.1.2未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.2擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除。11.1.2出現(xiàn)法定解除條件，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接。12.保密協(xié)議12.1保密信息范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.2保密義務(wù)12.2.1員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。12.3違約責(zé)任12.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同解除條件14.2.1出現(xiàn)法定解除條件。14.3合同終止條件14.3.1合同期滿。14.3.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、咨詢、財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)支持等服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。2.2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方違約責(zé)任4.1.1第三方未履行合同義務(wù)或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.1.2第三方違約給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)5.1甲方的權(quán)利義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方的權(quán)利義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。6.第三方的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額6.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同約定或法定限額。6.2限額計(jì)算方式6.2.1責(zé)任限額按照合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算。6.2.2法定限額按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系7.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。7.1.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。7.2第三方與乙方的關(guān)系7.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。7.2.2第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。8.第三方介入的合同變更8.1合同變更8.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。8.2變更程序8.2.1變更合同內(nèi)容應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。9.第三方介入的合同解除9.1合同解除9.1.1第三方介入的合同，如需解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。9.2解除程序9.2.1解除合同程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。10.第三方介入的爭議解決10.1爭議解決10.1.1第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。2.保密協(xié)議明確員工在合同期間及合同終止后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等薪酬構(gòu)成。4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。5.福利待遇明細(xì)列明員工的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)措施列明用人單位為保障員工安全和健康所采取的措施和設(shè)施。7.爭議解決流程詳細(xì)說明爭議解決的方式、程序和期限。8.第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)引入第三方介入時(shí)，應(yīng)簽署的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。9.合同變更協(xié)議當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方簽署的協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：應(yīng)支付工資差額及賠償金。未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違反合同約定：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反工作紀(jì)律：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。擅自離職：支付違約金。泄露用人單位商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資差額及賠償金。員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年新勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)合同范本與保密協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更程序1.7合同爭議解決方式第二章勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同履行2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽2.5勞動(dòng)合同解除第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作條件第四章工資與福利4.1工資支付方式4.2工資調(diào)整4.3福利待遇4.4社會保險(xiǎn)4.5住房公積金第五章帶薪休假5.1年假5.2事假5.3產(chǎn)假5.4病假5.5喪假第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.4職業(yè)病防治第七章保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3保密義務(wù)7.4違約責(zé)任7.5爭議解決第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約爭議解決第九章合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的待遇第十章勞動(dòng)爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議處理程序10.3勞動(dòng)仲裁10.4勞動(dòng)訴訟第十一章法律適用與解釋11.1適用法律11.2解釋權(quán)11.3修改與補(bǔ)充第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章生效與終止13.1生效日期13.2終止日期13.3終止條件第十四章其他約定14.1通知方式14.2爭議解決地點(diǎn)14.3其他約定事項(xiàng)合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的全日制、非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。1.4合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件（1）勞動(dòng)者提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.6合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.7合同爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）勞動(dòng)仲裁；（3）訴訟。第二章勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字蓋章。2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.5勞動(dòng)合同解除合同解除按照第一章1.5條款執(zhí)行。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容。3.2崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為用人單位指定地點(diǎn)。3.4工作時(shí)間工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件。第四章工資與福利4.1工資支付方式工資按月支付，具體支付日期由雙方約定。4.2工資調(diào)整工資調(diào)整按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3福利待遇福利待遇按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4社會保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。4.5住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。第五章帶薪休假5.1年假勞動(dòng)者享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2事假勞動(dòng)者因事需要請假，需提前向用人單位申請。5.3產(chǎn)假女職工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4病假勞動(dòng)者因病需要請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。5.5喪假勞動(dòng)者因直系親屬去世需要請假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。6.4職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七章保密協(xié)議7.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)者離職后三年。7.3保密義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。7.4違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.5爭議解決保密協(xié)議爭議解決方式按照本合同第一章1.7條款執(zhí)行。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)；（2）用人單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議；（4）用人單位違反保密協(xié)議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請仲裁或訴訟。8.4違約爭議解決違約爭議解決方式按照本合同第一章1.7條款執(zhí)行。第九章合同解除與終止9.1合同解除情形合同解除情形按照第一章1.5條款執(zhí)行。9.2合同終止情形合同終止情形包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。9.3解除與終止程序解除與終止合同應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十章勞動(dòng)爭議處理10.1爭議處理原則勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則。10.2爭議處理程序勞動(dòng)爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.3勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可依法申請勞動(dòng)仲裁。10.4勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可依法向人民法院提起訴訟。第十一章法律適用與解釋11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章生效與終止13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期合同終止日期按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章其他約定14.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件等。14.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。勞動(dòng)者（簽名）：日期：用人單位（蓋章）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。1.1.2培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和工資。1.1.3培訓(xùn)結(jié)束后，如勞動(dòng)者因培訓(xùn)原因離職，甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。1.2甲方晉升機(jī)制1.2.1用人單位應(yīng)建立明確的晉升機(jī)制，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展空間。1.2.2勞動(dòng)者晉升需滿足用人單位規(guī)定的條件和要求。1.2.3用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升。1.3甲方績效評估1.3.1用人單位應(yīng)制定合理的績效評估體系，對勞動(dòng)者進(jìn)行定期評估。1.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。1.3.3勞動(dòng)者對評估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)要求重新評估。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方自主選擇權(quán)2.1.1勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.1.2勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃提出調(diào)整工作內(nèi)容或崗位的申請。2.2乙方休假安排2.2.1勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身需求申請休假。2.2.2用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的休假安排，合理調(diào)配工作。2.3乙方離職保護(hù)2.3.1勞動(dòng)者離職前，用人單位應(yīng)提供必要的離職手續(xù)和指導(dǎo)。2.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用3.1.1中介服務(wù)費(fèi)用由用人單位支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方約定。3.2中介服務(wù)責(zé)任3.2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的中介服務(wù)。3.2.2中介機(jī)構(gòu)對因中介服務(wù)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3