二零二五年商業(yè)服務(wù)業(yè)人力資源外包與招聘服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年商業(yè)服務(wù)業(yè)人力資源外包與招聘服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的1.3合同期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源外包服務(wù)2.1.1外包人員派遣2.1.2外包人員招聘2.1.3外包人員培訓與考核2.2招聘服務(wù)2.2.1招聘渠道拓展2.2.2招聘流程管理2.2.3招聘效果評估3.服務(wù)標準3.1人力資源外包服務(wù)標準3.1.1服務(wù)質(zhì)量要求3.1.2服務(wù)時效要求3.1.3服務(wù)安全要求3.2招聘服務(wù)標準3.2.1招聘渠道效果要求3.2.2招聘流程規(guī)范性要求3.2.3招聘效果評估指標4.服務(wù)費用4.1人力資源外包服務(wù)費用4.1.1基本服務(wù)費用4.1.2附加服務(wù)費用4.2招聘服務(wù)費用4.2.1招聘渠道費用4.2.2招聘流程管理費用5.服務(wù)期限與交付5.1服務(wù)期限5.1.1服務(wù)起始時間5.1.2服務(wù)結(jié)束時間5.2服務(wù)交付5.2.1服務(wù)成果交付5.2.2服務(wù)成果驗收6.違約責任6.1人力資源外包服務(wù)違約責任6.1.1服務(wù)質(zhì)量違約責任6.1.2服務(wù)時效違約責任6.1.3服務(wù)安全違約責任6.2招聘服務(wù)違約責任6.2.1招聘渠道效果違約責任6.2.2招聘流程規(guī)范性違約責任6.2.3招聘效果評估違約責任7.保密條款7.1保密義務(wù)7.1.1雙方保密內(nèi)容7.1.2保密期限7.2保密責任7.2.1違反保密義務(wù)的責任7.2.2保密信息的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2仲裁解決8.1.3法院訴訟8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁機構(gòu)8.2.2法院管轄9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商解除9.1.2單方解除9.2合同解除程序9.2.1提前通知9.2.2合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1合同簽訂10.1.2合同備案10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除11.其他11.1合同附件11.2合同份數(shù)11.3合同簽署12.合同附件清單12.1附件一：人力資源外包服務(wù)協(xié)議12.2附件二：招聘服務(wù)協(xié)議12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（服務(wù)提供方）：[甲方全稱]1.1.2乙方（服務(wù)接受方）：[乙方全稱]1.1.3甲方地址：[甲方詳細地址]1.1.4乙方地址：[乙方詳細地址]1.1.5甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.1.6乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.1.7聯(lián)系電話：[雙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂目的1.2.1甲方希望通過乙方提供的人力資源外包與招聘服務(wù)，優(yōu)化人力資源管理，提高招聘效率，降低招聘成本。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起至[合同期限]年[月]日止。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源外包服務(wù)2.1.1外包人員派遣2.1.1.1甲方將[具體崗位名稱]等崗位的招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等工作委托乙方進行。2.1.2外包人員招聘2.1.2.1乙方負責根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.3外包人員培訓與考核2.1.3.1乙方負責對甲方派遣的外包人員進行崗前培訓，確保其符合崗位要求。2.1.3.2乙方負責對外包人員進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)。2.2招聘服務(wù)2.2.1招聘渠道拓展2.2.1.1乙方負責拓展多種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等。2.2.2招聘流程管理2.2.2.1乙方負責建立和完善招聘流程，確保招聘過程的規(guī)范性和高效性。2.2.3招聘效果評估2.2.3.1乙方負責對招聘效果進行評估，包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等指標。3.服務(wù)標準3.1人力資源外包服務(wù)標準3.1.1服務(wù)質(zhì)量要求3.1.1.1乙方保證派遣的外包人員符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。3.1.2服務(wù)時效要求3.1.2.1乙方在接到甲方招聘需求后，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)完成招聘工作。3.1.3服務(wù)安全要求3.1.3.1乙方應(yīng)確保甲方的人力資源信息安全，不得泄露給第三方。3.2招聘服務(wù)標準3.2.1招聘渠道效果要求3.2.1.1乙方應(yīng)確保招聘渠道的有效性，確保招聘信息的準確性和完整性。3.2.2招聘流程規(guī)范性要求3.2.2.1乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性，確保招聘過程的公正性和透明性。3.2.3招聘效果評估指標3.2.3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，定期提交招聘效果評估報告，包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等指標。8.服務(wù)費用8.1人力資源外包服務(wù)費用8.1.1基本服務(wù)費用8.1.1.1乙方根據(jù)甲方實際派遣的外包人員數(shù)量和崗位級別，按照約定的費用標準收取基本服務(wù)費用。8.1.2附加服務(wù)費用8.1.2.1甲方如需乙方提供額外服務(wù)，如特殊崗位招聘、人才測評等，雙方另行協(xié)商費用。8.2招聘服務(wù)費用8.2.1招聘渠道費用8.2.1.1乙方負責招聘渠道的費用，包括但不限于廣告費、場地租賃費等。8.2.2招聘流程管理費用8.2.2.1乙方按照約定的流程管理費用標準收取服務(wù)費用。9.服務(wù)期限與交付9.1服務(wù)期限9.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后[具體時間]內(nèi)支付首期服務(wù)費用。9.1.2乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成所有服務(wù)內(nèi)容。9.2服務(wù)交付9.2.1服務(wù)成果交付9.2.1.1乙方應(yīng)在服務(wù)完成后，向甲方提供完整的招聘報告和外包人員檔案。9.2.2服務(wù)成果驗收9.2.2.1甲方應(yīng)在收到服務(wù)成果后[具體時間]內(nèi)進行驗收，并簽署驗收報告。10.違約責任10.1人力資源外包服務(wù)違約責任10.1.1乙方未按時提供符合要求的外包人員，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付[金額]的違約金。10.1.2乙方泄露甲方人力資源信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2招聘服務(wù)違約責任10.2.1乙方未按約定完成招聘任務(wù)，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付[金額]的違約金。10.2.2乙方未按約定提供招聘渠道，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。11.2保密責任11.2.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.2.2保密信息的處理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，不得用于任何非法目的。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如雙方協(xié)商不成，可選擇[仲裁機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方解除合同。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、人員交接等。14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的審批手續(xù)。14.2合同終止14.2.1合同期限屆滿或雙方解除合同，合同終止。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、人員交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或滿足特定需求。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：15.3.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；15.3.1.2保證服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準；15.3.1.3對其提供的服務(wù)承擔責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的權(quán)益。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議解決。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，其責任限額由合作協(xié)議約定。15.6.2若第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方遭受的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。15.7第三方變更與退出15.7.1若第三方需變更或退出，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。15.8第三方信息保密15.8.1第三方在履行協(xié)議過程中，對甲乙雙方提供的任何信息負有保密義務(wù)。15.8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.9第三方合規(guī)性15.9.1第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和道德準則。15.9.2第三方違反相關(guān)法律法規(guī)或道德準則，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)責任。15.10第三方爭議解決15.10.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式解決。15.10.2若第三方與甲乙雙方之間的爭議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件中應(yīng)包含第三方合作協(xié)議的副本，以及任何與第三方介入相關(guān)的其他文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源外包服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，服務(wù)內(nèi)容、標準、費用、期限等。說明：本附件是合同的核心部分，應(yīng)詳細列出所有服務(wù)細節(jié)。2.招聘服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確招聘服務(wù)的具體內(nèi)容、流程、費用、效果評估等。說明：本附件是合同中關(guān)于招聘服務(wù)的具體條款，包括招聘渠道、流程管理等。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限和違約責任。說明：本附件是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)嚴格履行。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：本附件是第三方介入時的合同附件，需詳細規(guī)定第三方責任。5.服務(wù)驗收報告詳細要求：報告應(yīng)詳細記錄服務(wù)交付后的驗收結(jié)果，包括服務(wù)質(zhì)量、時效等。說明：本附件是服務(wù)交付后的重要文件，用于確認服務(wù)是否滿足要求。6.費用結(jié)算單詳細要求：單據(jù)應(yīng)詳細列出費用項目、金額、支付方式等。說明：本附件是費用結(jié)算的依據(jù)，確保雙方權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件是解決爭議的指導文件，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時提供符合要求的外包人員乙方泄露甲方人力資源信息乙方未按約定完成招聘任務(wù)乙方未按約定提供招聘渠道2.責任認定標準乙方未按時提供符合要求的外包人員：每延遲一天，支付[金額]的違約金。乙方泄露甲方人力資源信息：立即停止泄露行為，并賠償甲方損失。乙方未按約定完成招聘任務(wù)：每延遲一天，支付[金額]的違約金。乙方未按約定提供招聘渠道：賠償甲方因此遭受的損失。3.違約責任示例乙方在約定的時間內(nèi)未能提供符合要求的外包人員，導致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)支付[金額]的違約金。乙方在提供服務(wù)過程中泄露甲方人力資源信息，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。二零二五年商業(yè)服務(wù)業(yè)人力資源外包與招聘服務(wù)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在商業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展需求，為了提高人力資源管理水平，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將人力資源外包業(yè)務(wù)委托給乙方進行操作。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包與招聘服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源外包”指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方，由乙方按照甲方要求，負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人力資源：指甲方在職員工、招聘需求、薪酬福利、培訓等與人力資源相關(guān)的事項。（2）招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等服務(wù)。（3）培訓：指乙方為甲方員工提供各類培訓課程，包括崗前培訓、在職培訓、專項培訓等。（4）薪酬福利：指乙方協(xié)助甲方制定員工薪酬福利制度，包括工資、獎金、津貼、保險等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源外包與招聘服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用。（3）甲方應(yīng)提供準確、完整的招聘需求信息。（4）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，包括面試、錄用等。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源外包與招聘服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證招聘過程中信息的真實性、準確性。（3）乙方應(yīng)按時完成招聘工作，確保甲方的人力資源需求得到滿足。（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，確保員工權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理剩余事務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘服務(wù)費：根據(jù)甲方實際招聘需求，乙方將提供相應(yīng)的招聘服務(wù)，招聘服務(wù)費按實際招聘人數(shù)及招聘難度等因素計算。（2）培訓服務(wù)費：乙方為甲方員工提供的各類培訓課程，費用將根據(jù)培訓課程的內(nèi)容、時長及參與人數(shù)等因素確定。（3）薪酬福利咨詢費：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，根據(jù)工作量及咨詢內(nèi)容計算費用。（4）其他相關(guān)費用：包括但不限于差旅費、通訊費等。7.2支付方式：（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，根據(jù)合同約定支付招聘服務(wù)費。（2）培訓服務(wù)費：甲方應(yīng)在培訓課程結(jié)束后，根據(jù)實際參與人數(shù)及課程費用支付培訓服務(wù)費。（3）薪酬福利咨詢費：甲方應(yīng)在薪酬福利制度制定完成后，支付薪酬福利咨詢費。（4）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在相關(guān)費用發(fā)生時，按照合同約定支付。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)費用。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照合同約定的支付方式，在規(guī)定的時間內(nèi)支付費用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。（3）若甲方未按約定時間支付費用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付____%的滯納金。（2）甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照合同約定，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方工作內(nèi)容及相關(guān)信息均屬保密范圍。9.2保密期限：本合同履行期間及終止后____年內(nèi)，雙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件：包括地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例：如新冠疫情、自然災害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可提交相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，或根據(jù)合同約定向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等保密事項的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）合同另有約定的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留。（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或放棄其在本合同中的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方提供的招聘需求的保密權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成人力資源外包與招聘服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中的問題。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，提供必要的信息和資料，以確保合同的有效履行。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源外包與招聘服務(wù)的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：任何一方對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求明細表2.乙方提供的招聘服務(wù)方案及報價3.乙方提供的培訓課程計劃及費用明細4.乙方提供的薪酬福利咨詢報告5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件7.不可抗力事件證明文件8.違約金支付憑證9.保密協(xié)議10.甲方與乙方之間的往來函件及郵件記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付費用：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，視為違約。提供虛假招聘需求：甲方提供的招聘需求信息與實際需求不符，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定提供服務(wù)：乙方未按合同約定提供招聘服務(wù)，視為違約。泄露甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量未達到合同約定標準，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指甲方在職員工、招聘需求、薪酬福利、培訓等與人力資源相關(guān)的事項。2.招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等服務(wù)。3.保密：指未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或不能按期履行。5.違約金：指因一方違約而向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導致乙方無法準確執(zhí)行招聘任務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通，明確招聘需求，必要時可進行現(xiàn)場確認。2.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達標，甲方不滿。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改進服務(wù)，若乙方無法改進，甲方有權(quán)解除合同