集團公司職工代表大會實施細則

中國*股份有限公司職工代表大會實施細則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《全國金融系統(tǒng)職工代表大會條例》，結(jié)合中國*股份有限公司（以下簡稱公司）實際，特制定本實施細則。第二條公司職工代表大會（簡稱職代會）是公司加強民主政治建設(shè)，依法保障職工行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的重大組織措施，通過職代會制度建設(shè)充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司又好又快發(fā)展。第三條職代會接受公司黨委的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及法律、法規(guī)；正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。其主要職責是在公司黨委領(lǐng)導下，組織職工參與本公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第五條職代會應(yīng)積極支持公司總裁室在經(jīng)營管理決策中的中心地位，支持總裁室依法行使其應(yīng)有的職權(quán)。總裁室要重視和支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，保證職工的合法權(quán)益，自覺接受職工的監(jiān)督，執(zhí)行職代會做出的決議、決定，保障職代會依法獨立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。第六條職代會的組織原則是民主集中制。第七條公司工會工作委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行與落實。第二章職權(quán)第八條職代會行使下列職權(quán)：（一）聽取公司工作報告；審議公司改革方案，以及改制等實施方案；審議職工董事、職工監(jiān)事履職報告和實行司務(wù)公開、簽訂和履行集體合同和勞動合同情況的報告；審議公司經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)決算報告、章程草案等事項，并提出意見和建議。（二）審議通過公司改制等實施過程中裁員和職工安置方案，處罰、處分職工的規(guī)章制度，勞動用工方案，薪酬支付辦法，職工培訓計劃，職工各項社會保險費繳納，企業(yè)年金方案，獎金分配、職工福利基金使用方案，集體合同和專項集體合同草案，司務(wù)公開實施細則及其他涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。（三）民主評議和民主監(jiān)督公司中高級管理人員，向有關(guān)部門提出任免及獎懲建議。（四）依法選舉、罷免、更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工代表。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第三章職工代表第九條職工代表的條件。凡享有政治權(quán)利，與公司簽訂勞動合同，關(guān)心公司發(fā)展，有一定參政議政能力，遵守公司紀律，工作業(yè)績突出，職工擁護，正常在崗的職工均可當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生。以公司下轄的省級分支機構(gòu)和公司總部機關(guān)為單位劃分選區(qū)，由職工按照民主程序，堅持公開、公正的原則選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當有選舉單位三分之二以上職工參與方為有效，被選代表獲得全體參選職工半數(shù)以上贊成票方可當選。當選的職工代表經(jīng)過7個工作日的公示期后須提請職代會代表資格審查小組審查通過。第十一條職工代表的比例。一線職工不得少于職工代表總數(shù)的50％；中高級管理人員的比例不得超過職工代表總數(shù)的20％；一般管理人員的比例不得超過職工代表總數(shù)的30%；女職工、少數(shù)民族職工、勞模先進人物、青年職工的代表應(yīng)占一定的比例。因工作需要調(diào)整職工代表比例的，應(yīng)報經(jīng)公司黨委同意，但必須保證一線職工不得少于職工代表總數(shù)的50％。第十二條職工代表的人數(shù)。職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于30人。職工代表人數(shù)超過100人的，超出的代表人數(shù)由總裁室和工會協(xié)商確定。第十三條職工代表的權(quán)利：（一）對公司涉及職工權(quán)益相關(guān)事項的知情權(quán)和建議權(quán)；在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，罷免權(quán)和表決權(quán)。（二）參加職代會及其工作機構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查權(quán)；對中高級管理人員的評議和質(zhì)詢權(quán)。（三）參加職代會或者經(jīng)公司同意組織的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務(wù)：（一）努力學習有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和參政議政的能力。（二）遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，努力做好本職工作。（三）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交辦的各項工作。（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職代會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第十五條職工代表的管理（一）職工代表實行常任制，其任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職代會可根據(jù)需要設(shè)置列席代表或特邀代表。特邀或列席代表在職代會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當選為大會主席團成員，但可以被選為職代會專門委員會或?qū)ｉT小組成員。（二）職工代表退休或與公司各級機構(gòu)依法解除、終止勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表因內(nèi)退、一年以上病假、調(diào)動工作等原因脫離崗位，無法正常履行職工代表職責的，不再保留代表資格。（三）職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)由原選舉單位依照規(guī)定的民主程序和比例結(jié)構(gòu)及時補選產(chǎn)生，并在下一次職代會上確認。（四）職工代表對選舉單位的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表；有權(quán)對本單位有不稱職行為或不能行使權(quán)利和履行義務(wù)的職工代表提出罷免申請，并履行相關(guān)民主程序。第十六條職工代表的保護：

（一）職工代表依法行使權(quán)力，任何單位和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。（二）職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應(yīng)當延長至任期期滿。除出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何機構(gòu)不得隨意變更或者解除其勞動合同。第四章組織制度第十七條公司實行職工代表大會制度。第十八條

公司職代會屆期為5年，原則上每年應(yīng)召開一次全體會議，每次會議應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。職代會應(yīng)按期換屆。遇到特殊情況經(jīng)公司黨委和集團工會同意，可提前或延期換屆。第十九條根據(jù)工作實際，公司職代會可由工會工作委員會主持，或選舉主席團主持。主席團成員必須是本屆職代會的正式代表，應(yīng)當包括一線職工、一般管理人員和中高級管理人員，其中一線職工代表人數(shù)應(yīng)當不低于主席團成員人數(shù)的50%。職代會主席團不實行常任制。職代會閉會期間，如遇重大事項，經(jīng)公司黨委、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。第二十條職代會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表小組、專門委員會或者專門小組，負責辦理職代會交辦的事項。專門委員會（小組）成員一般由職工代表擔任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表擔任。職代會閉會期間，除必須提交職代會審議通過或決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，可根據(jù)職代會授權(quán)，由工會工作委員會召集職工代表小組組長或?qū)ｉT委員會、專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。職代會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終決定權(quán)。第二十一條職代會審議通過或決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當分別采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成方可通過。第二十二條職代會議題、議案應(yīng)提前以書面形式送達職工代表。職代會提案的征集、立案情況，職代會決議和職工代表提案的落實情況，應(yīng)向職代會報告。第二十三條職代會依法通過的決議、決定和各項方案，對公司及全體職工均具有約束力，未經(jīng)職代會通過不得更改；如需更改，應(yīng)當按法定程序提請職代會重新進行審議和表決。第五章職代會與工會第二十四條公司工會工作委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會日常工作，履行如下職責：（一）組織職工選舉職工代表。（二）向公司黨委和集團工會提出召開職代會的書面申請。（三）負責職代會籌備、組織工作。征集職工代表提案，與有關(guān)各方協(xié)商，提出職代會議題的建議。（四）提出職代會主席團、職工代表小組和組長人選、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或?qū)ｉT小組和職工代表開展日常監(jiān)督和調(diào)查研究，向職代會提出建議。（五）檢查督促職代會決議執(zhí)行情況和閉會期間提案落實情況，動員職工落實職代會決議。（六）主持職代會閉會期間的聯(lián)席會議。（七）建立與職工代表的聯(lián)系制度，為職工群眾反映意見、建議和要求創(chuàng)造條件。受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。（八）加強對職工代表的培訓和教育，組織職工代表學習黨的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)；學習業(yè)務(wù)和管理知識，不斷提高參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力和水平。（九）承擔組織公司職工民主管理的其他工作。第二十五條公司工會工作委員會應(yīng)當在職代會閉會后15日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況上報集團工會備案。

第二十六條公司職代會和工會會員代表大會可以兩會合并召開，但職代會和工會會員代表大會的內(nèi)容、行使的職權(quán)等不得混淆。代表可以一身二任，但分別行使職權(quán)，不