二零二五年度解雇員工離職后企業(yè)社會責(zé)任評價協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解雇員工離職后企業(yè)社會責(zé)任評價協(xié)議甲方（評價方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評價方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工解雇背景描述1.解雇原因乙方因______原因（如經(jīng)營不善、員工違紀(jì)等）對甲方公司進(jìn)行了員工解雇。乙方保證所提供的解雇原因真實、準(zhǔn)確。2.解雇員工信息解雇員工姓名：______解雇員工崗位：______解雇員工入職時間：______解雇員工離職時間：______二、社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)1.社會責(zé)任評價指標(biāo)乙方在員工解雇過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。評價指標(biāo)包括但不限于：員工解雇程序合法性、員工合法權(quán)益保護(hù)、員工解雇后的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)支持等方面。2.社會責(zé)任評價內(nèi)容員工解雇相關(guān)文件、證明材料；員工合法權(quán)益保護(hù)措施及實施情況；員工解雇后的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)支持措施及實施情況；其他相關(guān)材料。三、評價結(jié)果及處理1.評價結(jié)果甲方將對乙方提交的材料進(jìn)行審核，并根據(jù)評價指標(biāo)進(jìn)行社會責(zé)任評價。評價結(jié)果分為合格、基本合格、不合格三個等級。2.處理措施評價結(jié)果為合格或基本合格，乙方將繼續(xù)與甲方保持合作關(guān)系。評價結(jié)果為不合格，乙方應(yīng)按照甲方要求，整改相關(guān)問題，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。四、協(xié)議有效期及終止1.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止雙方協(xié)商一致解除；本協(xié)議約定的有效期滿；法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職員工的社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評價，包括但不限于其在職期間的貢獻(xiàn)、離職后的職業(yè)發(fā)展情況等。有權(quán)要求乙方提供必要的評價信息和數(shù)據(jù)。義務(wù)：對乙方離職員工的社會責(zé)任評價結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。為乙方離職員工提供必要的職業(yè)發(fā)展建議和資源支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定進(jìn)行社會責(zé)任評價，并尊重其評價結(jié)果。有權(quán)要求甲方提供其離職員工的社會責(zé)任評價報告。義務(wù)：提供真實、準(zhǔn)確的社會責(zé)任評價所需信息和數(shù)據(jù)。配合甲方進(jìn)行社會責(zé)任評價工作。六、評價程序與標(biāo)準(zhǔn)1.評價程序乙方應(yīng)在離職員工離職后______個工作日內(nèi)向甲方提交評價申請。甲方在收到申請后______個工作日內(nèi)啟動評價程序。評價程序包括收集信息、分析評價、出具報告等環(huán)節(jié)。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：員工離職后的就業(yè)情況、社會貢獻(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。七、評價結(jié)果與應(yīng)用1.評價結(jié)果甲方將根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)對乙方離職員工進(jìn)行評價，并出具評價報告。評價報告應(yīng)包括評價結(jié)果、評價依據(jù)、改進(jìn)建議等內(nèi)容。2.評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果將作為乙方企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的一部分，用于企業(yè)內(nèi)部管理和外部宣傳。乙方可根據(jù)評價結(jié)果對離職員工進(jìn)行表彰或提供進(jìn)一步的幫助。八、協(xié)議有效期與終止1.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止雙方協(xié)商一致解除；協(xié)議約定的有效期滿；法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方信息、數(shù)據(jù)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、評價結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______