2025年勞務(wù)派遣合約

2025年優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣合約合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“派遣方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“用工方”）鑒于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在促進(jìn)就業(yè)、提高企業(yè)效率等方面的積極作用，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣合同。

一、合同目的：本合同旨在規(guī)范派遣方與用工方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，確保派遣人員依法、合規(guī)地為用工方提供勞務(wù)，實(shí)現(xiàn)派遣方與用工方雙方的合法權(quán)益。

二、合同背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)日益廣泛。為適應(yīng)市場(chǎng)需求，甲方作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，愿意將符合用工方要求的勞務(wù)派遣至乙方處工作。乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)人員，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。

三、合同簽訂：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成一致意見，現(xiàn)簽訂本合同。

特此證明。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)為用工方提供符合用工需求的勞務(wù)派遣人員，派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能。

1.2派遣人員的工作內(nèi)容、崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等由用工方?jīng)Q定，派遣方應(yīng)協(xié)助用工方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。

1.3派遣方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及日常管理。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，服從用工方管理，遵守用工方的規(guī)章制度。

2.2派遣方應(yīng)確保派遣人員的身體健康，具備完成工作任務(wù)的身體條件。

2.3派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，并及時(shí)向用工方反饋。

三、價(jià)格支付

3.1用工方應(yīng)按照約定的價(jià)格支付派遣人員的工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。

3.2工資支付方式：用工方應(yīng)在每月固定日期前支付派遣人員上一個(gè)月的工資。

3.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。

四、合同期限

4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2本合同期滿前____個(gè)月，任何一方均可書面通知對(duì)方終止合同。

五、保密條款

5.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。

六、違約責(zé)任

6.1若用工方未按時(shí)足額支付派遣人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，應(yīng)向派遣方支付____%的違約金。

6.2若派遣方未按照約定提供符合要求的派遣人員，應(yīng)向用工方支付____%的違約金。

6.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方（派遣方）的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工方的需求，選擇合適的派遣人員，并對(duì)其進(jìn)行資格審查；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力；

（3）根據(jù)用工方的反饋，對(duì)派遣人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供相應(yīng)的激勵(lì)措施；

（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。

1.2義務(wù)：

（1）按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量，向用工方提供派遣人員；

（2）確保派遣人員符合用工方的崗位要求，并具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能；

（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作效率；

（4）遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；

（5）及時(shí)向用工方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，協(xié)助用工方解決工作中遇到的問題。

二、乙方（用工方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，選擇合適的派遣人員；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行工作安排和監(jiān)督，確保其完成工作任務(wù)；

（3）對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見；

（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量，支付派遣人員的工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用；

（2）提供必要的工作條件，確保派遣人員的人身安全和健康；

（3）遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；

（4）對(duì)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境；

（5）與派遣方保持良好溝通，及時(shí)反饋派遣人員的工作表現(xiàn)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；

3.2雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容；

3.3雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；

3.4雙方應(yīng)尊重對(duì)方的工作方式，相互支持，共同提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的水平；

3.5雙方應(yīng)共同參與派遣人員的績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的客觀、公正。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

4.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)約合同。

二、合同終止條件

5.1合同因以下原因終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；

（2）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；

（3）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；

（4）法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法履行；

（5）雙方協(xié)商一致解除合同。

三、合同的變更

6.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

6.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益。

四、合同的解除

7.1合同解除分為以下情形：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理已發(fā)生但未完成的工作，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

8.3訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

六、法律適用和管轄法院

9.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

9.2本合同的解釋、履行、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

9.3雙方同意將因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

10.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律效力。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作，由派遣單位支付勞動(dòng)者工資和福利，接受單位支付派遣單位相應(yīng)費(fèi)用的用工形式。

2.勞動(dòng)合同法：中華人民共和國(guó)的一部法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面的法律規(guī)范。

3.保密條款：合同中規(guī)定的，要求合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容或商業(yè)秘密進(jìn)行保密的條款。

4.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

5.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

7.補(bǔ)充協(xié)議：在合同基礎(chǔ)上，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

8.續(xù)約合同：指在原合同期限屆滿后，合同雙方協(xié)商一致，續(xù)簽新的合同。

9.合同解除：指合同在有效期內(nèi)，因法定或約定的原因，提前終止合同關(guān)系的法律行為。

10.法院管轄：指人民法院對(duì)某一案件具有審判權(quán)的范圍。

11.法律適用：指在處理案件時(shí)，適用的法律條文和原則。

12.管轄法院：指有權(quán)受理和審判某一案件的法院。

13.法律效力：指法律對(duì)人們行為具有的約束力，包括約束和強(qiáng)制力。

14.補(bǔ)充協(xié)議：在原合同基礎(chǔ)上，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

15.訴訟：指當(dāng)事人因民事、行政、刑事等爭(zhēng)議，向人民法院提起的正式訴訟程序。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.派遣人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

問題：派遣人員可能不符合用工方對(duì)崗位技能和素質(zhì)的要求，影響工作效率和項(xiàng)目質(zhì)量。

解決辦法：

（1）甲方在派遣前應(yīng)嚴(yán)格篩選和評(píng)估派遣人員的資格和能力。

（2）建立派遣人員試用期，允許用工方在試用期內(nèi)對(duì)派遣人員進(jìn)行評(píng)估。

（3）甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.工資及福利支付問題

問題：用工方可能對(duì)派遣人員的工資及福利支付存在爭(zhēng)議，影響派遣人員的工作積極性。

解決辦法：

（1）合同中明確工資及福利支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式，確保雙方權(quán)益。

（2）建立工資支付審核制度，確保工資支付準(zhǔn)確無誤。

（3）定期對(duì)派遣人員的工資及福利進(jìn)行核對(duì)，及時(shí)解決爭(zhēng)議。

3.派遣人員工作表現(xiàn)不佳

問題：派遣人員可能因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度、技能不足等原因，導(dǎo)致工作表現(xiàn)不佳。

解決辦法：

（1）甲方應(yīng)定期收集用工方對(duì)派遣人員工作表現(xiàn)的反饋，及時(shí)了解問題。

（2）對(duì)表現(xiàn)不佳的派遣人員，甲方應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時(shí)調(diào)整派遣人員。

（3）與用工方共同制定激勵(lì)措施，鼓勵(lì)派遣人員提高工作表現(xiàn)。

4.合同變更與解除

問題：合同在執(zhí)行過程中可能因各種原因需要變更或解除，但雙方意見不統(tǒng)一。

解決辦法：

（1）合同中明確變更和解除的條件、程序及責(zé)任，避免爭(zhēng)議。

（2）在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。

（3）按照合同約定辦理變更或解除手續(xù)，確保法律程序的合法性。

5.爭(zhēng)議解決

問題：合同執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方難以達(dá)成一致。

解決辦法：

（1）合同中明確爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

（2）雙方應(yīng)遵守合同約定的爭(zhēng)議解決方式，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在爭(zhēng)議解決過程中，保持冷靜和理性，尋求雙方都能接受的解決方案。

6.法律法規(guī)變更

問題：法律法規(guī)的變更可能導(dǎo)致合同部分內(nèi)容失效或需要調(diào)整。

解決辦法：

（1）關(guān)注法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

（2）在合同中明確法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響及應(yīng)對(duì)措施。

（3）雙方應(yīng)共同努力，確保合同符合法律法規(guī)的要求。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)需要將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以降低成本、提高管理效率。

2.項(xiàng)目用工需求：適用于企業(yè)或項(xiàng)目在特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源需求量大，且崗位性質(zhì)較為固定，通過勞務(wù)派遣解決短期用工需求。

3.臨時(shí)性崗位填補(bǔ)：適用于企業(yè)因臨時(shí)性工作需要，無法立即招聘全職員工時(shí)，通過勞務(wù)派遣解決人力資源短缺問題。

4.特殊工種需求：適用于企業(yè)需要特殊技能或資質(zhì)的員工，而內(nèi)部缺乏此類人才，通過勞務(wù)派遣引進(jìn)所需專業(yè)人員。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣進(jìn)行過渡，避免大規(guī)模裁員。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)：適用于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡時(shí)，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，幫助調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

7.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：適用于企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整、人員流動(dòng)時(shí)，通過勞務(wù)派遣解決人員配置問題。

8.企業(yè)兼并重組：適用于企業(yè)兼并重組過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

9.企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)：適用于企業(yè)在跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)時(shí)，需要解決不同地區(qū)的人力資源配置問題，勞務(wù)派遣提供靈活的解決方案。

10.企業(yè)季節(jié)性用工：適用于企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)或服務(wù)需求，需要大量臨時(shí)工時(shí)，勞務(wù)派遣成為解決季節(jié)性用工的有效途徑。

所需附件列表：

1.派遣人員基本信息表：包含姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能證書等個(gè)人信息。

2.派遣人員健康證明：證明派遣人員具備完成工作任務(wù)的身體條件。

3.派遣人員培訓(xùn)記錄：記錄派遣人員的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估情況。

4.工資支付憑證：證明用工方已支付派遣人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的憑證。

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明派遣人員的社保繳納情況。

6.住房公積金繳納證明：證明派遣人員的公積金繳納情況。

7.合同變更或解除通知：雙方在合同變更或解除時(shí)，應(yīng)提供的書面通知。

8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件：如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。

9.法律法規(guī)變更通知：如有法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)提供