事業(yè)單位考勤規(guī)章制度規(guī)定

事業(yè)單位考勤規(guī)章制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保單位各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤規(guī)章制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于事業(yè)單位內(nèi)所有在編在崗的正式員工。

2.試用期員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工參照本制度執(zhí)行，但另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作日?qǐng)?zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-14:00

2.單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，需向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他等效方式。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：08:30-09:00，下午簽到時(shí)間：13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回單位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到視為曠工半天，如無(wú)特殊原因，每月累計(jì)超過(guò)兩次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保本部門(mén)員工的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全單位的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計(jì)、異常考勤的處理等。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

-考勤管理相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格保密員工考勤信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假事由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須由直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-婚假、喪假等特殊請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定上限的，需報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工，按單位相關(guān)規(guī)定處理。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)材料，包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明等。

b.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型提交至人力資源部門(mén)備案。

d.人力資源部門(mén)審核并記錄請(qǐng)假信息，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)盡量考慮單位工作安排，避免影響正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與單位工作安排有沖突，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期，并提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)為中度遲到；超過(guò)2小時(shí)不足4小時(shí)為重度遲到；超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并根據(jù)遲到、曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰和教育。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、簽退記錄等行為，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，除按曠工處理外，還將視情節(jié)給予警告、記過(guò)等行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資和全部獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。未簽到視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如因考勤設(shè)備故障等非個(gè)人原因?qū)е挛春灥剑瑔T工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，由人力資源部門(mén)核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行記錄和上