2025年度幼兒托管班教師安全責任聘用合同

2025年度幼兒托管班教師安全責任聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師職責描述1.教師職責乙方作為幼兒托管班教師，應承擔幼兒的日常照料、教育、安全管理等工作。2.安全責任乙方應對所負責的幼兒在托管班期間的安全負責，確保幼兒的人身安全。乙方應嚴格執(zhí)行安全管理制度，防范安全事故的發(fā)生，對幼兒進行安全教育，提高幼兒的安全意識。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.薪酬待遇乙方每月基本工資為______元，并根據工作表現和業(yè)績給予相應的獎金和補貼。甲方為乙方提供相應的社會保險和福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的幼兒托管班工作地點履行職責。2.工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，并根據工作需要加班。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但應提前______個工作日書面通知對方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行工作考核，并根據考核結果對乙方的工作進行調整。有權要求乙方遵守幼兒托管班的各項規(guī)章制度，確保幼兒的安全和秩序。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓，保障乙方的工作權益。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作支持和幫助。有權對工作環(huán)境和工作內容提出合理建議。義務：嚴格遵守幼兒托管班的各項規(guī)章制度，履行教師職責。對幼兒進行耐心、細致的照料和教育，確保幼兒的安全和健康。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括教學能力、班級管理、安全責任等方面。2.獎懲措施對于工作表現優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎勵，如晉升、加薪等。對于工作表現不佳或違反規(guī)章制度的乙方，甲方將根據情況給予警告、罰款或解除聘用合同等處罰。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。2.合同解除乙方因個人原因提出辭職；甲方因乙方工作表現不佳或嚴重違反規(guī)章制度而解除聘用；雙方協(xié)商一致解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于教學計劃、幼兒檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___