職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度

職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)安全管理水平，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，并掩蓋職業(yè)病的診斷、鑒定和報(bào)告流程。第三條定義和縮寫職業(yè)?。褐冈诠ぷ鬟^(guò)程中被有害因素引起的、直接與工作活動(dòng)有關(guān)的疾病。診斷：指依據(jù)臨床表現(xiàn)、體征和試驗(yàn)室檢查結(jié)果，確認(rèn)是否患有職業(yè)病的過(guò)程。鑒定：指依據(jù)相關(guān)職業(yè)病防治法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定職業(yè)病與工作活動(dòng)的因果關(guān)系的過(guò)程。報(bào)告：指將診斷和鑒定結(jié)果及時(shí)上報(bào)給有關(guān)部門的行為。第二章職業(yè)病診斷程序第四條診斷要求員工如顯現(xiàn)與工作活動(dòng)有關(guān)的身體不適癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在部門上報(bào)。所在部門應(yīng)依照職業(yè)病診斷要求，將員工布置至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。第五條檢查和診斷指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)員工的臨床表現(xiàn)、體征和試驗(yàn)室檢查結(jié)果，進(jìn)行職業(yè)病的診斷。診斷結(jié)果應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明，并將診斷結(jié)果告知員工和所在部門。第六條檢查費(fèi)用指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷的費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。員工應(yīng)依照企業(yè)制度的規(guī)定，供應(yīng)真實(shí)有效的相關(guān)信息。第三章職業(yè)病鑒定程序第七條鑒定要求經(jīng)診斷認(rèn)定為職業(yè)病的員工，或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)可能存在職業(yè)病的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)提交鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)，并附上相關(guān)證明料子。第八條鑒定機(jī)構(gòu)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)為符合法規(guī)要求的專業(yè)機(jī)構(gòu)，經(jīng)企業(yè)和有關(guān)部門認(rèn)可。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行鑒定。第九條鑒定結(jié)果鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)相關(guān)證據(jù)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，判定職業(yè)病與工作活動(dòng)的因果關(guān)系，并出具鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)向所在部門和員工告知，并上報(bào)給有關(guān)部門。第十條鑒定費(fèi)用鑒定申請(qǐng)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。如鑒定結(jié)果認(rèn)定為職業(yè)病，相關(guān)治療費(fèi)用由企業(yè)依照規(guī)定支出。第四章職業(yè)病報(bào)告程序第十一條上報(bào)要求鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將職業(yè)病鑒定結(jié)果報(bào)告給所在部門和有關(guān)部門。所在部門應(yīng)依據(jù)鑒定結(jié)果，及時(shí)做好相關(guān)記錄并向有關(guān)部門報(bào)告。第十二條報(bào)告內(nèi)容報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.職業(yè)病診斷結(jié)果和證明料子。2.職業(yè)病鑒定結(jié)果和鑒定結(jié)論。3.員工的個(gè)人信息和工作經(jīng)過(guò)。第十三條保密和隱私處理職業(yè)病相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)守保密原則。不得隨便泄露員工的個(gè)人信息和職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)果。第五章處理和防范措施第十四條處理措施對(duì)于被診斷和鑒定為職業(yè)病的員工應(yīng)依據(jù)相關(guān)要求，及時(shí)供應(yīng)相應(yīng)治療和病愈措施。診斷和鑒定結(jié)果認(rèn)定為職業(yè)病的員工，不得隨便辭退、降薪或變相違法變相解雇。第十五條防范措施原則上，企業(yè)應(yīng)采取掌控、監(jiān)測(cè)和防護(hù)等措施，降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。員工應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定，正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，遵守崗位操作規(guī)程，減少職業(yè)病的發(fā)生。第六章監(jiān)督和責(zé)任第十六條監(jiān)督機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的職業(yè)病監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督職業(yè)病診斷、鑒定和報(bào)告工作的實(shí)施。第十七條違規(guī)責(zé)任企業(yè)對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理。具體處理措施應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)來(lái)確定。第七章附則第十八條宣傳教育企業(yè)應(yīng)組織開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)。第十九條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對(duì)本制度的修改和修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任部門的批準(zhǔn)。第二十條實(shí)施日期本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。以上制度依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而訂立，旨在保護(hù)員工的職業(yè)健康權(quán)益，明確了職業(yè)