企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建路徑選擇與優(yōu)化策略考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建路徑選擇與優(yōu)化策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建路徑選擇與優(yōu)化策略的掌握程度，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論知識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用能力的評(píng)估，促進(jìn)考生對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)深入理解和綜合運(yùn)用。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在哪個(gè)方面？（）

A.人力資源成本

B.企業(yè)管理效率

C.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性

D.以上都是

2.勞務(wù)派遣公司的主要職能不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.福利待遇發(fā)放

D.財(cái)務(wù)管理

3.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因？（）

A.降低人力資源成本

B.提高勞動(dòng)效率

C.避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.增加員工福利

4.勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.勞動(dòng)者基本信息

B.工作崗位和職責(zé)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位的責(zé)任？（）

A.提供勞動(dòng)條件

B.保障勞動(dòng)者權(quán)益

C.招聘和培訓(xùn)勞動(dòng)者

D.支付勞動(dòng)者工資

6.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參與企業(yè)民主管理

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.以上都是

7.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣合同終止的情形？（）

A.勞動(dòng)者提前解除合同

B.用工單位解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣公司終止合同

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

8.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與用工單位之間的關(guān)系是怎樣的？（）

A.雇傭關(guān)系

B.派遣關(guān)系

C.合作關(guān)系

D.代理關(guān)系

9.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是否享有帶薪年休假？（）

A.是

B.否

C.視情況而定

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟主體地位是正確的？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.勞動(dòng)者

11.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是否享有工資調(diào)整的權(quán)利？（）

A.是

B.否

C.視情況而定

D.以上都是

12.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種調(diào)解方式是正確的？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.派遣單位調(diào)解

D.用工單位調(diào)解

13.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的違規(guī)行為？（）

A.派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資

B.用工單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

C.勞務(wù)派遣公司未按照合同約定提供勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律

14.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)是正確的？（）

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.社會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

15.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的合法經(jīng)營(yíng)行為？（）

A.招聘和培訓(xùn)勞動(dòng)者

B.簽訂勞務(wù)派遣合同

C.收取不合理的中介費(fèi)

D.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障

16.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟時(shí)效是正確的？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個(gè)月

17.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁裁決是終局裁決？（）

A.一級(jí)仲裁

B.二級(jí)仲裁

C.三級(jí)仲裁

D.特別仲裁

18.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情形？（）

A.派遣單位拖欠工資

B.用工單位強(qiáng)制加班

C.勞務(wù)派遣公司未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

19.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種調(diào)解方式是首選？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.派遣單位調(diào)解

D.用工單位調(diào)解

20.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)是首選？（）

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.社會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

21.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求？（）

A.招聘和培訓(xùn)勞動(dòng)者

B.簽訂勞務(wù)派遣合同

C.收取不合理的中介費(fèi)

D.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障

22.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟時(shí)效是合規(guī)的？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個(gè)月

23.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁裁決是終局裁決？（）

A.一級(jí)仲裁

B.二級(jí)仲裁

C.三級(jí)仲裁

D.特別仲裁

24.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情形？（）

A.派遣單位拖欠工資

B.用工單位強(qiáng)制加班

C.勞務(wù)派遣公司未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

25.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種調(diào)解方式是首選？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.派遣單位調(diào)解

D.用工單位調(diào)解

26.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)是首選？（）

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.社會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

27.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求？（）

A.招聘和培訓(xùn)勞動(dòng)者

B.簽訂勞務(wù)派遣合同

C.收取不合理的中介費(fèi)

D.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障

28.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟時(shí)效是合規(guī)的？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個(gè)月

29.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁裁決是終局裁決？（）

A.一級(jí)仲裁

B.二級(jí)仲裁

C.三級(jí)仲裁

D.特別仲裁

30.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情形？（）

A.派遣單位拖欠工資

B.用工單位強(qiáng)制加班

C.勞務(wù)派遣公司未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)包括哪些？（）

A.降低人力資源成本

B.提高勞動(dòng)效率

C.優(yōu)化人力資源配置

D.降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.工作崗位和職責(zé)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

3.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參與用人單位的民主管理

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.依法解除勞動(dòng)合同

4.以下哪些因素會(huì)影響企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？（）

A.人力資源成本

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

5.勞務(wù)派遣合同終止的情形可能包括哪些？（）

A.勞動(dòng)者提前解除合同

B.用工單位解除勞動(dòng)合同

C.派遣單位終止合同

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

6.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能面臨權(quán)益受損？（）

A.派遣單位未按時(shí)支付工資

B.用工單位拖欠加班費(fèi)

C.勞務(wù)派遣公司未提供社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職

7.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）

A.派遣單位拖欠工資

B.用工單位強(qiáng)制加班

C.勞務(wù)派遣公司未按時(shí)支付工資

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

8.勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求包括哪些？（）

A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

B.確保勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.提供必要的工作條件和安全保障

D.定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

9.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪些途徑可以維護(hù)自身權(quán)益？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.上訪

10.以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣的違規(guī)行為？（）

A.派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資

B.用工單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

C.勞務(wù)派遣公司未按照合同約定提供勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律

11.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有帶薪年休假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供帶薪年休假

C.用工單位同意提供帶薪年休假

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年

12.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有帶薪病假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供帶薪病假

C.用工單位同意提供帶薪病假

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年

13.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有產(chǎn)假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供產(chǎn)假

C.用工單位同意提供產(chǎn)假

D.勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定的生育條件

14.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有婚假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供婚假

C.用工單位同意提供婚假

D.勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚條件

15.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有喪假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供喪假

C.用工單位同意提供喪假

D.勞動(dòng)者直系親屬去世

16.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有事假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供事假

C.用工單位同意提供事假

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假

17.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有探親假？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供探親假

C.用工單位同意提供探親假

D.勞動(dòng)者直系親屬需要探望

18.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有調(diào)休？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意提供調(diào)休

C.用工單位同意提供調(diào)休

D.勞動(dòng)者因工作需要調(diào)整休息日

19.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有法定節(jié)假日加班費(fèi)？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意支付加班費(fèi)

C.用工單位同意支付加班費(fèi)

D.勞動(dòng)者自愿加班

20.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在以下哪些情況下可能享有夜間加班費(fèi)？（）

A.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年

B.勞務(wù)派遣公司同意支付加班費(fèi)

C.用工單位同意支付加班費(fèi)

D.勞動(dòng)者自愿加班

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降低______、提高_(dá)_____和優(yōu)化______等方面。

2.勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容包括______、______、______和______等。

3.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享有______、______、______和______等權(quán)利。

4.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能面臨權(quán)益受損。

5.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6.勞務(wù)派遣的合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求包括______、______、______和______等。

7.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有帶薪年休假。

8.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有帶薪病假。

9.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有產(chǎn)假。

10.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有婚假。

11.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有喪假。

12.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有事假。

13.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有探親假。

14.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有調(diào)休。

15.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有法定節(jié)假日加班費(fèi)。

16.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在______、______、______和______等情況下可能享有夜間加班費(fèi)。

17.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟主體地位是正確的：______。

18.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種調(diào)解方式是正確的：______。

19.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)是正確的：______。

20.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁裁決是終局裁決：______。

21.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種訴訟時(shí)效是正確的：______。

22.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁裁決是正確的：______。

23.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種調(diào)解方式是首選：______。

24.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種仲裁機(jī)構(gòu)是首選：______。

25.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的違規(guī)行為：______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性的人力資源配置方式。（）

2.勞務(wù)派遣合同是派遣單位和勞動(dòng)者之間的法律文件。（）

3.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在用工單位享有與正式員工相同的福利待遇。（）

4.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不能自行離職。（）

5.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。（）

6.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中違反規(guī)定，用工單位可以解除合同。（）

8.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（）

9.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決具有終局效力。（）

10.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班，可以獲得加班費(fèi)。（）

11.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，調(diào)解是首選的解決方式。（）

12.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)由派遣單位指定。（）

13.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，訴訟時(shí)效為3年。（）

14.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決不服可以提起訴訟。（）

15.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，用工單位有義務(wù)為其提供必要的安全保障。（）

16.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，派遣單位有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

17.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，用工單位有義務(wù)為其提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（）

18.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，派遣單位有義務(wù)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。（）

19.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，用工單位有義務(wù)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。（）

20.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中，派遣單位有義務(wù)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建路徑選擇，并闡述其在不同行業(yè)中的應(yīng)用。

2.針對(duì)勞務(wù)派遣的優(yōu)化策略，提出至少三種具體措施，并說(shuō)明如何通過(guò)這些措施提升勞務(wù)派遣的整體效能。

3.討論勞務(wù)派遣在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，分析其在解決勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等方面的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。

4.結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，分析勞務(wù)派遣在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展趨勢(shì)，并提出對(duì)未來(lái)政策制定的建議。

六、案例題（本題共2小題，每小題5分，共10分）

1.案例題：某電子公司因業(yè)務(wù)需求，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘一批技術(shù)工人。公司通過(guò)與一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，將100名技術(shù)工人派遣到公司工作。但在實(shí)際工作中，派遣的技術(shù)工人出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，如工作技能不達(dá)標(biāo)、離職率高、勞動(dòng)權(quán)益得不到保障等。請(qǐng)分析該公司在勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建路徑選擇和優(yōu)化策略方面存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

2.案例題：某物流公司為了降低人力資源成本，選擇了勞務(wù)派遣方式招聘大量快遞員。然而，在派遣過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)派遣的快遞員普遍存在服務(wù)態(tài)度差、工作效率低、違反交通規(guī)則等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了公司的形象和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)分析該物流公司在勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和優(yōu)化策略方面的不足，并給出相應(yīng)的解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.D

5.C

6.D

7.B

8.B

9.A

10.D

11.A

12.A

13.D

14.A

15.C

16.A

17.B

18.C

19.A

20.D

21.D

22.B

23.A

24.C

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.人力資源成本，勞動(dòng)效率，人力資源配置

2.勞動(dòng)者個(gè)人信息，工作崗位和職責(zé)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參與用人單位的民主管理，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，依法解除勞動(dòng)合同

4.派遣單位未按時(shí)支付工資，用工單位強(qiáng)制加班，勞務(wù)派遣公司未提供社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

5.派遣單位拖欠工資，用工單位強(qiáng)制加班，勞務(wù)派遣公司未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷

6.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益，提供必要的工作條件和安全保障，定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

7.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供帶薪年休假，用工單位同意提供帶薪年休假，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年

8.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供帶薪病假，用工單位同意提供帶薪病假，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年

9.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供產(chǎn)假，用工單位同意提供產(chǎn)假，勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定的生育條件

10.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供婚假，用工單位同意提供婚假，勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚條件

11.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供喪假，用工單位同意提供喪假，勞動(dòng)者直系親屬去世

12.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供事假，用工單位同意提供事假，勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假

13.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提供探親假，用工單位同意提供探親假，勞動(dòng)者直系親屬需要探望

14.勞務(wù)派遣合同期限超過(guò)一年，勞務(wù)派遣公司同意提