2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同生效條件3.合同終止條件二、勞動者信息1.勞動者基本信息2.勞動者身份證件信息3.勞動者聯(lián)系方式三、用人單位信息1.用人單位基本信息2.用人單位法定代表人3.用人單位聯(lián)系方式四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點(diǎn)3.工作時間4.工作任務(wù)五、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補(bǔ)貼3.加班工資4.工資支付方式六、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納方式七、休息休假1.法定節(jié)假日2.周末及法定休息日3.年休假4.事假八、勞動保護(hù)1.安全生產(chǎn)2.勞動防護(hù)用品3.職業(yè)健康檢查九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件2.解除勞動合同的程序3.終止勞動合同的條件4.終止勞動合同的程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限十一、其他約定1.保密條款2.競業(yè)限制3.不可抗力條款十二、合同附件1.工作崗位說明書2.勞動保護(hù)用品清單3.社會保險繳納明細(xì)十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件十四、合同變更與解除1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同解除的條件4.合同解除的程序合同編號2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定雙方協(xié)商一致2.合同生效條件雙方簽字蓋章勞動者具備完全民事行為能力3.合同終止條件合同期滿勞動者退休或死亡用人單位依法終止勞動合同勞動者解除勞動合同二、勞動者信息1.勞動者基本信息姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]出生日期：[出生日期]2.勞動者身份證件信息身份證復(fù)印件3.勞動者聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]三、用人單位信息1.用人單位基本信息名稱：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]2.用人單位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]身份證號碼：[身份證號碼]3.用人單位聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]四、工作內(nèi)容1.工作崗位崗位名稱：[崗位名稱]2.工作地點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)地址：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)地址]3.工作時間工作班次：[班次]工作時間：[工作時間]4.工作任務(wù)具體工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]五、勞動報酬1.基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]2.獎金及補(bǔ)貼獎金種類：[獎金種類]補(bǔ)貼種類：[補(bǔ)貼種類]3.加班工資加班工資計算方式：[加班工資計算方式]4.工資支付方式支付周期：[支付周期]支付方式：[支付方式]六、社會保險1.社會保險種類基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險2.社會保險繳納比例勞動者繳納比例：[勞動者繳納比例]用人單位繳納比例：[用人單位繳納比例]3.社會保險繳納方式繳納機(jī)構(gòu)：[繳納機(jī)構(gòu)]繳納時間：[繳納時間]七、休息休假1.法定節(jié)假日節(jié)假日安排：[節(jié)假日安排]2.周末及法定休息日周末休息日：[周末休息日]法定休息日：[法定休息日]3.年休假年休假天數(shù)：[年休假天數(shù)]年休假條件：[年休假條件]4.事假事假天數(shù)：[事假天數(shù)]事假條件：[事假條件]八、勞動保護(hù)1.安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制2.勞動防護(hù)用品用人單位應(yīng)免費(fèi)提供必要的勞動防護(hù)用品勞動者應(yīng)正確使用勞動防護(hù)用品3.職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題應(yīng)及時處理九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位因經(jīng)營困難需要裁員勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作2.解除勞動合同的程序用人單位提前30日書面通知勞動者勞動者有權(quán)在接到通知后30日內(nèi)提出異議3.終止勞動合同的條件合同期滿勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者死亡或失蹤4.終止勞動合同的程序用人單位應(yīng)出具終止勞動合同證明勞動者應(yīng)辦理工作交接手續(xù)十、爭議解決1.爭議解決方式雙方協(xié)商解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會人民法院3.爭議解決期限仲裁期限：[仲裁期限]訴訟期限：[訴訟期限]十一、其他約定1.保密條款勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)保密期限：[保密期限]2.競業(yè)限制勞動者離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限]競業(yè)限制補(bǔ)償：[競業(yè)限制補(bǔ)償]3.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件的范圍：[不可抗力事件的范圍]十二、合同附件1.工作崗位說明書2.勞動保護(hù)用品清單3.社會保險繳納明細(xì)十三、合同生效1.合同生效日期：[合同生效日期]2.合同生效條件：[合同生效條件]十四、合同變更與解除1.合同變更的條件雙方協(xié)商一致法律法規(guī)或政策變化2.合同變更的程序以書面形式進(jìn)行變更簽署變更協(xié)議3.合同解除的條件雙方協(xié)商一致法律法規(guī)規(guī)定的情形4.合同解除的程序以書面形式通知對方辦理工作交接手續(xù)合同簽訂人：（簽字/蓋章）勞動者：（簽字）用人單位：（簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)條款甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識、服務(wù)技能、安全操作等。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)參加全部培訓(xùn)課程，并接受甲方考核。2.甲方主導(dǎo)考核條款甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等?？己私Y(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。3.甲方主導(dǎo)晉升條款乙方在甲方工作滿一定年限且考核合格，可申請晉升。晉升程序由甲方制定，乙方需參加相關(guān)晉升培訓(xùn)和考核。4.甲方主導(dǎo)調(diào)崗條款甲方可根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。調(diào)崗前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并確保乙方權(quán)益不受侵害。5.甲方主導(dǎo)離職條款乙方如需離職，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請。離職前，乙方應(yīng)完成工作交接，并配合甲方進(jìn)行離職手續(xù)辦理。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)休息時間條款乙方有權(quán)根據(jù)工作安排和個人情況，與甲方協(xié)商調(diào)整休息時間。甲方應(yīng)尊重乙方休息時間，確保乙方享有充分的休息權(quán)利。2.乙方主導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)用條款乙方參加的培訓(xùn)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺課。3.乙方主導(dǎo)社會保險條款乙方在甲方工作期間，享有社會保險待遇。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用。4.乙方主導(dǎo)加班費(fèi)條款乙方在加班期間，享有加班費(fèi)待遇。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.乙方主導(dǎo)離職補(bǔ)償條款乙方在甲方工作滿一定年限，離職時享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費(fèi)用條款乙方通過第三方中介找到工作，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。中介服務(wù)費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)按照中介合同約定執(zhí)行。2.中介服務(wù)期限條款乙方通過第三方中介找到工作后，中介服務(wù)期限為[期限]。3.中介服務(wù)責(zé)任條款第三方中介應(yīng)保證為乙方提供真實(shí)、合法的工作信息。如中介提供虛假信息，乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介服務(wù)保密條款第三方中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息。5.中介服務(wù)爭議解決條款乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.勞動保護(hù)用品清單3.社會保險繳納明細(xì)4.第三方中介服務(wù)合同（如有）5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.乙方工作考核記錄7.乙方工資支付記錄8.乙方離職證明9.乙方培訓(xùn)考核結(jié)果10.乙方社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：根據(jù)甲方考核記錄和勞動者工作表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資或社會保險。認(rèn)定：根據(jù)工資支付記錄和社會保險繳納證明進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制條款進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動防護(hù)用品。認(rèn)定：根據(jù)安全生產(chǎn)記錄和勞動保護(hù)用品清單進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容或工作環(huán)境有異議。解決辦法：與勞動者進(jìn)行溝通，解釋工作內(nèi)容和工作環(huán)境，必要時進(jìn)行調(diào)整。2.問題：勞動者對工資支付有疑問。解決辦法：提供工資支付記錄，解釋工資構(gòu)成和支付方式。3.問題：勞動者提出離職。解決辦法：按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。4.問題：用人單位經(jīng)營困難，需要裁員。解決辦法：按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，進(jìn)行裁員程序，保障勞動者權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工入職與離職。2.民工工資支付與社會保險繳納。3.民工工作考核與晉升。4.民工勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)。5.民工勞動合同解除與終止。6.民工勞動爭議處理。全文完。2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動者個人信息2.1勞動者姓名2.2勞動者身份證號碼2.3勞動者性別2.4勞動者出生日期2.5勞動者聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險與公積金繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從事民工工作的勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系。2.勞動者個人信息2.1勞動者姓名：2.2勞動者身份證號碼：110101199003012.3勞動者性別：男2.4勞動者出生日期：1990年3月1日2.5勞動者聯(lián)系方式：138001380003.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：養(yǎng)老院清潔工3.2工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常清潔工作，包括地面、墻壁、衛(wèi)生間等區(qū)域的清潔；（2）負(fù)責(zé)養(yǎng)老院公共區(qū)域的衛(wèi)生消毒；（3）負(fù)責(zé)養(yǎng)老院綠化帶的修剪與維護(hù)；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：（1）每日工作8小時，每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；（2）工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假：（1）每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要確定；（2）國家法定節(jié)假日及休息日，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1基本工資：（1）月基本工資為人民幣3000元；（2）工資支付周期為每月支付一次。5.2獎金與津貼：（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得一定數(shù)額的獎金；（2）根據(jù)工作性質(zhì)，可獲得相應(yīng)的津貼。5.3社會保險與公積金：（1）用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：（1）提供工作期間的住宿；（2）提供工作期間的餐飲；（3）按國家規(guī)定享受帶薪年休假。6.勞動合同期限6.1合同期限：本合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。6.2合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過一年。6.3合同解除：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全與健康，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康：用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。7.3安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全。8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律：（1）勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；（3）勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）勞動者應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得損壞。8.2企業(yè)規(guī)章制度：（1）用人單位制定有明確的獎懲制度，對勞動者的表現(xiàn)進(jìn)行評估；（2）用人單位對違反規(guī)章制度的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理；（3）勞動者應(yīng)遵守用人單位的作息時間，保持工作場所的整潔。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：（1）用人單位未按合同約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付工資，并可以要求賠償；（2）用人單位未按合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)要求改善，并可以要求賠償；（3）用人單位未按合同約定解除合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并可以要求賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方提出爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止：（1）合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止；（2）合同因下列原因終止：1）勞動者或用人單位提前三十日以書面形式通知對方；2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：（1）勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。12.2其他約定事項二：（1）勞動者在合同履行期間，如發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任；（2）勞動者在合同履行期間，如發(fā)生疾病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。12.3其他約定事項三：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險與公積金繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同由勞動者（簽名/蓋章）和用人單位（簽名/蓋章）于2025年1月1日簽署。14.2合同生效日期：本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除勞動者和用人單位之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等服務(wù)；（2）為用人單位提供招聘、人力資源管理等服務(wù)；（3）為合同履行提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備租賃等；（4）為合同履行提供法律咨詢、爭議調(diào)解等服務(wù)。2.第三方介入的審批與監(jiān)督2.1第三方介入的審批（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意第三方介入時，需書面通知對方；（2）第三方介入前，需經(jīng)勞動者和用人單位的共同同意。2.2第三方介入的監(jiān)督（1）用人單位和勞動者有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求勞動者和用人單位提供必要的配合。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守勞動者和用人單位的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成勞動者或用人單位損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由勞動者和用人單位在合同中約定；（2）如合同未約定，第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1勞動者與第三方（1）勞動者與第三方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不承擔(dān)勞動者的工資、福利等責(zé)任；（2）勞動者與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決。5.2用人單位與第三方（1）用人單位與第三方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不承擔(dān)用人單位的用工責(zé)任；（2）用人單位與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決。5.3第三方與勞動者（1）第三方應(yīng)按照合同約定為勞動者提供服務(wù)，不得損害勞動者的合法權(quán)益；（2）第三方與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同變更（1）第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，需經(jīng)勞動者和用人單位的共同同意；（2）合同變更后，原合同中與第三方無關(guān)的部分仍具有效力。6.2第三方介入的合同解除（1）第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，勞動者或用人單位有權(quán)解除合同；（2）合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議（1）第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決；（2）爭議解決過程中，勞動者和用人單位應(yīng)積極配合。7.2第三方介入的爭議處理（1）爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位應(yīng)在接到對方提出爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：崗位說明書應(yīng)明確勞動者在合同履行期間的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會保險與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動者繳納的社會保險和公積金的具體金額、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。說明：社會保險與公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方在社會保障方面的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量、使用說明等。說明：勞動保護(hù)用品清單用于保障勞動者的安全和健康。4.附件四：勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)勞動合同的簽訂。說明：勞動合同簽訂確認(rèn)書作為合同附件，用于證明合同已經(jīng)簽訂。5.附件五：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、獎懲制度等。說明：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度作為合同附件，用于規(guī)范勞動者的行為。6.附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確勞動者在職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方協(xié)商確定的爭議解決方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失，如工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：勞動者連續(xù)遲到三次，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償相應(yīng)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未提供勞動保護(hù)等。責(zé)任認(rèn)定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資、賠償損失，并可以要求繼續(xù)履行合同。示例：用人單位未按約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付工資，并可以要求賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動者和用人單位的損失。示例：第三方泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處列出，包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)成為國家和社會關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。為了滿足養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對民工的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工的雇傭工作。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工雇傭過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)：指為老年人提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、文化娛樂等服務(wù)的產(chǎn)業(yè)；（2）民工：指從事體力勞動、技能勞動的農(nóng)村勞動者。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；（2）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限；（3）社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過法律規(guī)定，強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行工作安排、培訓(xùn)和考核；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險；（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全；（4）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同；（4）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4終止后果（1）勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付；（2）社會保險費(fèi)用：按照國家法律規(guī)定，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用；（3）福利待遇：包括但不限于法定節(jié)假日工資、帶薪年假、婚喪假等；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方約定，由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資；（2）社會保險費(fèi)用：甲方按月足額繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用；（3）福利待遇：甲方在相應(yīng)時間節(jié)點(diǎn)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方福利待遇。7.3支付時間（1）工資支付時間：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付乙方上個月的工資；（2）社會保險費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的社會保險繳納截止日前繳納乙方當(dāng)月的社會保險費(fèi)用；（3）福利待遇支付時間：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)支付乙方相應(yīng)的福利待遇。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及其他費(fèi)用時，確保款項足額到賬；（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的工資支付憑證；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r收到工資及其他費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及其他費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的1%計算；（2）甲方未按約定提供工作條件，造成乙方人身傷害或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因自身原因造成甲方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方的個人信息；（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、政府命令等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）甲乙雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府突然發(fā)布的禁止用工令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項下的個人服務(wù)義務(wù)；（2）合同項下的特定工作內(nèi)容；（3）法律法規(guī)或政策禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和自身經(jīng)營需要，對合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方違反合同約定的行為進(jìn)行處罰的權(quán)利；（3）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會等；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并積極參與甲方的各項活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件均無效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險繳納明細(xì)4.工資支付憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決協(xié)議8.合同修改和補(bǔ)充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定違約，需支付違約金。未提供安全的工作環(huán)境：認(rèn)定違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。違反保密協(xié)議：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。未按規(guī)定參加社會保險：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，通過法律規(guī)定，強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度。4.違約金：當(dāng)事人一方違約時，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的金錢。5.賠償責(zé)任：當(dāng)事人一方違約，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作考核，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款。5.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：[第三方名稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工所需的培訓(xùn)和服務(wù)。第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果對民工進(jìn)行考核。第三方有權(quán)對民工進(jìn)行獎懲，包括晉升和降級。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)保護(hù)民工的個人信息和隱私。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致民工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.乙方利益條款：乙方享有法定節(jié)假日工資和帶薪年假。乙方享有因工受傷的工傷賠償和醫(yī)療待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金。甲方不得無故解除合同，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的勞動服務(wù)，提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。甲方可根據(jù)市場變化調(diào)整工資和福利待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。全文完。2025年度養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)民工勞動合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.甲方地址1.3.乙方基本信息1.4.乙方地址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)3.4.工作時間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金4.3.加班工資4.4.社會保險和公積金5.工作條件5.1.工作環(huán)境5.2.安全生產(chǎn)5.3.健康保護(hù)6.休假制度6.1.法定節(jié)假日6.2.年休假6.3.事假6.4.病假7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任7.2.乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序10.合同生效10.1.合同生效條件10.2.合同生效日期11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：工資支付表11.3.附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)12.合同變更12.1.合同變更條件12.2.合同變更程序13.合同解除后的處理13.1.乙方離職手續(xù)13.2.甲方離職手續(xù)13.3.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定14.1.保密條款14.2.通知方式14.3.合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.2.甲方地址：省市區(qū)街道路號1.3.乙方基本信息：，身份證號碼：1.4.乙方地址：省市區(qū)街道路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日2.3.合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可簽訂下一年的勞動合同。3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位：養(yǎng)老護(hù)理員3.2.工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)老年人日常生活照料，包括飲食、起居、清潔等；3.2.2監(jiān)督老年人用藥，確保用藥安全；3.2.3跟蹤老年人的身體狀況，及時向醫(yī)生或護(hù)士報告異常情況；3.2.4參與組織老年人活動，提高老年人的生活質(zhì)量；3.3.工作地點(diǎn)：省市區(qū)街道路號養(yǎng)老院3.4.工作時間：每周一至周日，每天8小時，上六休一。4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣4000元4.2.獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可發(fā)放一定比例的獎金4.3.加班工資：按照國家規(guī)定，加班工資為平時工資的150%，休息日加班工資為平時工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為平時工資的300%4.4.社會保險和公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。5.工作條件5.1.工作環(huán)境：養(yǎng)老院環(huán)境整潔，符合老年人居住要求5.2.安全生產(chǎn)：甲方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程5.3.健康保護(hù)：甲方為乙方提供定期體檢，確保乙方身體健康6.休假制度6.1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假，工資照發(fā)6.2.年休假：根據(jù)工作年限，享有515天的年休假6.3.事假：累計事假不超過15天，工資照發(fā)6.4.病假：按照國家規(guī)定享受病假待遇，工資按比例發(fā)放7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任：7.1.1甲方未按時足額支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的25%的賠償金；7.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；7.2.乙方違約責(zé)任：7.2.1乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；7.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交省市區(qū)勞動仲裁委員會仲裁。8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)勞動仲裁委員會9.合同解除9.1.合同解除條件：9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；9.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.1.3乙方因個人原因要求解除勞動合同的；9.1.4甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2.合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；9.2.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.3乙方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。10.合同生效10.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同生效日期：2025年1月1日11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：工資支付表11.3.附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)12.合同變更12.1.合同變更條件：合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.合同變更程序：合同變更需雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除后的處理13.1.乙方離職手續(xù)：13.1.1乙方應(yīng)在合同解除后3日內(nèi)辦理離職手續(xù)；13.1.2甲方應(yīng)出具離職證明，并結(jié)清乙方工資和社會保險、公積金等費(fèi)用。13.2.甲方離職手續(xù)：13.2.1甲方應(yīng)在合同解除后3日內(nèi)辦理離職手續(xù)；13.2.2甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動合同證明。13.3.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：13.3.1乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方在本單位工作期間月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.3.2甲方因乙方原因解除勞動合同，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定14.1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2.通知方式：雙方通訊地址變更，應(yīng)及時通知對方。14.3.合同附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2.1乙方招聘過程中的中介服務(wù)；1.2.2甲方為乙方提供的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務(wù)；1.2.3甲方與乙方簽訂的勞動合同的見證或公證服務(wù)；1.2.4甲方與乙方簽訂的勞動合同的履行過程中的審計、評估等服務(wù)。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1.第三方的職責(zé)：2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.1.2嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.1.3對甲乙雙方提供的信息保密；2.1.4在第三方介入范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.2.第三方的權(quán)利：2.2