中控室考勤管理制度

中控室考勤管理制度一、目的

中控室考勤管理制度旨在規(guī)范中控室工作人員的考勤行為，確保中控室運行的高效與安全。通過明確考勤規(guī)則，加強工作時間管理，提高員工的工作積極性和責任感，促進中控室各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中控室全體在崗員工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.中控室實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-晚班：根據(jù)實際情況安排，晚班時間為19:00-次日07:00。

2.周六、周日及法定節(jié)假日根據(jù)中控室工作需要安排值班，值班人員按照中控室排班表執(zhí)行。

3.特殊情況下，如遇緊急任務或突發(fā)事件，中控室工作人員需根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保中控室運行穩(wěn)定。

4.員工需按照中控室工作安排，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向主管申請請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-中控室員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由中控室管理人員指定，如電子考勤機、考勤軟件等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到時間為08:50，下午簽到時間為12:50（午餐后），晚班簽到時間根據(jù)實際排班提前10分鐘簽到。

-晚班員工在接班時需簽到，并在交班時簽退。

-周六、周日及法定節(jié)假日值班人員按照中控室規(guī)定的簽到時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回中控室后立即進行補簽，并注明外出事由和時間。

-補簽需經(jīng)主管確認，并在當日內(nèi)完成，逾期不補。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向主管報告，并說明原因。

-主管需核實情況，并在考勤記錄中備注，由中控室負責人審批后進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-中控室考勤管理由中控室負責人總體負責，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行與監(jiān)督。

-各班組長負責本組員工的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請假、外出記錄等。

-考勤管理人員負責維護考勤設備，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤，并定期向中控室負責人匯報考勤情況。

-員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異議，應及時提出并核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假單需在請假前至少提前一天提交，緊急情況下應在請假前盡可能及時提交。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報中控室負責人審批，并根據(jù)請假類型可能需要提交相關證明材料。

2、請假審批權限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日（含三日）的請假，由直接上級審批，并報中控室負責人備案。

-三日以上的請假，需由中控室負責人審批，并根據(jù)請假時長和員工崗位情況，可能需要上報更高層管理人員審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條等）。

-銷假時，員工應確保請假單上的信息與實際相符，如有不符，應及時更正并說明原因。

-請假單和相關證明材料由中控室考勤管理人員歸檔保存，作為考勤記錄的一部分。

-未經(jīng)正常請假程序私自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前填寫休假申請表，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.根據(jù)假期類型提交相關證明材料，如病假需提交醫(yī)院出具的診斷書等。

c.將申請表和相關材料提交給直接上級審批。

d.審批通過后，由中控室負責人或指定人員進行備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷書，按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的其他節(jié)假日。

-中控室根據(jù)實際情況安排員工在公眾假期期間的值班工作，確保中控室正常運行。

-員工在公眾假期值班時，按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級記錄并給予口頭警告；嚴重遲到，將按公司規(guī)定進行處罰。連續(xù)或累計嚴重遲到達到一定次數(shù)的，將按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

-對于偽造考勤記錄的行為，公司將保留進一步追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應的獎金或補貼。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假程序請假的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可按請假處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤