拆遷指揮部考勤管理制度

拆遷指揮部考勤管理制度一、目的

為確保拆遷指揮部工作秩序，提高工作效率，加強員工時間管理和工作紀(jì)律，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，為拆遷指揮部的正常運轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于拆遷指揮部全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習(xí)生等參與拆遷指揮部工作的人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.上午工作時間為：8:30-12:00，下午工作時間為：14:00-17:30。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，自覺遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退。

4.指揮部根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間參加各類會議、培訓(xùn)等活動，不得無故缺席。因特殊情況不能參加的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

6.員工加班需按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由指揮部根據(jù)工作需要安排，并給予相應(yīng)的加班補貼。員工應(yīng)主動配合加班安排，確有特殊原因不能加班的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時簽到，簽到方式由指揮部根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他形式。

b.員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

c.員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在返回后及時補簽。

b.補簽需注明外出原因、時間及地點，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

a.員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在當(dāng)日內(nèi)補簽。

b.補簽需注明忘記簽到原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為有效簽到。

c.若未在當(dāng)日內(nèi)補簽且未說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工請假、外出等事宜進行審批。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，配合指揮部進行考勤管理。如有違反，按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

c.請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

d.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并在請假申請單上簽署意見和姓名。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

b.中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

c.長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報請指揮部領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.特殊情況下，請假審批權(quán)限可由指揮部領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條）。

b.銷假時，員工需填寫銷假申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字。

c.未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

d.如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

c.休假申請應(yīng)明確假期種類、開始時間、結(jié)束時間、休假天數(shù)等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，憑醫(yī)生證明享受病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊乙?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

c.員工申請年假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

b.男性員工可申請陪產(chǎn)假，期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.指揮部根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照規(guī)定休假。

b.公眾假期期間，指揮部可根據(jù)工作需要安排員工值班或加班，并給予相應(yīng)的加班補貼。

c.員工應(yīng)遵守公眾假期安排，如有特殊情況需在假期內(nèi)工作的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

c.對于輕微遲到，員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并記錄在案。累計輕微遲到次數(shù)每月超過3次的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

d.對于一般遲到，除說明原因外，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并根據(jù)情況給予警告。

e.對于嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理，并根據(jù)情況給予記過等處分。

f.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，將按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

b.偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司規(guī)定給予降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，指揮部有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

b.如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補簽，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不計入曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

b.各級主管