考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度第一章總則第一條管理目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤和假期管理，確保工作時(shí)間的合理布置，提高工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同員工和臨時(shí)員工。第三條考勤與假期管理原則公司鼓舞員工定時(shí)出勤，并供應(yīng)合理的假期福利。員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，如有特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。員工應(yīng)自動(dòng)履行考勤程序并使用指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退等操作。公司將嚴(yán)格依照法律法規(guī)辦理員工的假期申請(qǐng)和管理，確保合法權(quán)益受到保護(hù)。第二章考勤管理第四條考勤制度員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司規(guī)定的工作時(shí)間作息布置進(jìn)行考勤。上班時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00、員工須定時(shí)到達(dá)公司并進(jìn)行指紋或員工卡考勤簽到。下班時(shí)間為下午6:00，離崗前應(yīng)進(jìn)行考勤簽退。針對(duì)特殊情況，員工應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)主管批準(zhǔn)，同時(shí)記錄請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。第五條假期管理公司將依據(jù)員工的工作年限和績(jī)效予以不同的年假、事假和病假。員工入職滿(mǎn)一年即可享受帶薪年假，具體天數(shù)由公司與員工雙方協(xié)商確定。員工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)事假，事假天數(shù)由主管依據(jù)需要審批決議。員工患病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的病假證明，病假天數(shù)由公司與醫(yī)院證明票據(jù)為準(zhǔn)。緊急情況下，員工可申請(qǐng)臨時(shí)假期，須提前向主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。銷(xiāo)假須提前向主管或人力資源部門(mén)報(bào)備，不得擅自延長(zhǎng)假期。第六條考勤異常處理若員工遲到超出3次，將視為一次曠工，并按曠工扣除相應(yīng)薪酬。若員工早退超出3次，將依照早退時(shí)間從相應(yīng)薪酬中扣除。若員工連續(xù)3天未簽到或簽退，將視為曠工，請(qǐng)假期間不適用此規(guī)定。請(qǐng)假期間需提前通知主管并在考勤系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假記錄，且須供應(yīng)請(qǐng)假事由和估計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。第三章假期福利第七條年假員工入職滿(mǎn)一年即可享受帶薪年假福利。具體年假天數(shù)由公司與員工雙方依據(jù)員工工作年限協(xié)商確定。年假期間，員工在請(qǐng)假前須提前至少3個(gè)工作日向主管和人力資源部門(mén)報(bào)備。第八條事假員工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)事假，事假天數(shù)由主管依據(jù)需要審批決議。事假期間，員工在請(qǐng)假前須提前至少2個(gè)工作日向主管請(qǐng)假，并在考勤系統(tǒng)中記錄請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。第九條病假員工患病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，員工須將病假證明交給人力資源部門(mén)備案，并在考勤系統(tǒng)中記錄請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。第十條臨時(shí)假期緊急情況下，員工可向主管申請(qǐng)臨時(shí)假期。臨時(shí)假期需事先向主管報(bào)備，請(qǐng)假事由真實(shí)有效。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為員工偽造、竄改考勤記錄，或者以其他不正當(dāng)手段影響考勤系統(tǒng)，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行懲罰。員工擅自請(qǐng)假、遲到、早退等違反考勤制度行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行扣款或其他相應(yīng)處理。員工虛報(bào)病情、違規(guī)使用病假等違反假期管理制度行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十二條懲罰措施對(duì)于違反考勤制度的員工，首次違規(guī)將口頭警告；連續(xù)違規(guī)將書(shū)面警告；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)定予以停職、降級(jí)或解雇等處理。對(duì)于違反假期管理制度的員工，將依據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行扣款、停職、降級(jí)或解雇等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第五章附則第十三條其他規(guī)定若員工在法定節(jié)假日需要值班，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，可獲得相應(yīng)調(diào)休或加班酬勞。特殊崗位的員工，如生產(chǎn)線、客服等需要進(jìn)行輪班工作的，將依據(jù)公司布置合理訂立相關(guān)考勤制度。公司