違規(guī)懲罰與紀(jì)律處分管理制度

違規(guī)懲罰與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，促進(jìn)良好的企業(yè)文化建設(shè)，訂立本《違規(guī)懲罰與紀(jì)律處分管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度嚴(yán)格依法依規(guī)操作，充分敬重員工的權(quán)益，實(shí)行公正、公平、公開(kāi)的原則。第四條公司將通過(guò)工作場(chǎng)合、內(nèi)部通知等多種方式向員工宣傳本制度的內(nèi)容，確保員工知曉并遵守。第二章違規(guī)行為與紀(jì)律處分第五條本公司規(guī)定的違規(guī)行為包含但不限于以下行為：違反勞動(dòng)紀(jì)律：包含遲到早退、曠工、擅自離崗、工作態(tài)度惡劣等違反公司工作規(guī)定的行為；違反行為規(guī)范：包含偷竊、誹謗、散布謠言、捏造事實(shí)等破壞公司聲譽(yù)和員工關(guān)系的行為；違反安全規(guī)定：包含違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，不遵守安全操作流程，造成安全隱患等行為；違反保密規(guī)定：包含泄露公司機(jī)密信息、私自復(fù)制公司資料、有意破壞公司設(shè)備等危害公司利益和聲譽(yù)的行為；違反職業(yè)道德：包含索取、收受賄賂、違反職業(yè)操守、不敬重客戶、員工或合作伙伴的行為；違反法律法規(guī)：包含違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度的行為。第六條對(duì)于上述違規(guī)行為，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。處分分為口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、開(kāi)除等級(jí)別。第七條口頭警告是對(duì)輕度違規(guī)行為的處分，主管領(lǐng)導(dǎo)可以口頭警告員工，告誡其及時(shí)改正錯(cuò)誤，同時(shí)做好記錄。第八條書(shū)面警告是對(duì)重復(fù)違規(guī)行為或一次嚴(yán)重違規(guī)行為的處分，領(lǐng)導(dǎo)向員工發(fā)出書(shū)面警告，要求員工悔過(guò)自新，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。第九條停職是對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的處分，停職期間員工將被暫時(shí)停止工資待遇，并接受公司相關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)或輔導(dǎo)。停職期限依據(jù)違規(guī)行為的情節(jié)輕重酌情確定。第十條降職是針對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或欠妥行為的處分，將員工降職至相對(duì)低一級(jí)別的職位，并調(diào)整其相應(yīng)的薪酬、福利待遇。第十一條開(kāi)除是對(duì)特別嚴(yán)重違規(guī)行為的處分，包含但不限于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、嚴(yán)重侵害公司利益、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失等情形。公司將依法開(kāi)除該員工，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。第三章處分程序與權(quán)益保障第十二條對(duì)于一般違規(guī)行為，公司將依據(jù)下列程序進(jìn)行處分：調(diào)審核實(shí)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)收到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，將組織對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，并保證調(diào)查過(guò)程的公正、客觀。聽(tīng)證程序：公司將依據(jù)員工要求或情節(jié)的嚴(yán)重性決議是否進(jìn)行聽(tīng)證程序，確保員工享有申辯和舉證的權(quán)利。處分決議：在調(diào)審核實(shí)和聽(tīng)證程序結(jié)束后，公司將依據(jù)相關(guān)證據(jù)和事實(shí)的調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)作出紀(jì)律處分的決議，并書(shū)面通知相關(guān)員工。處分執(zhí)行：公司將依照紀(jì)律處分決議的內(nèi)容和程序執(zhí)行相應(yīng)的處分。第十三條公司將保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保紀(jì)律處分的公正性和合法性。第十四條員工有權(quán)對(duì)本身所受處分決議進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)當(dāng)在接各處分決議之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司辦公室遞交書(shū)面申訴料子。公司將組織相關(guān)部門(mén)重新審核并作出最終決議。第十五條公司不得以任何理由或手段對(duì)員工進(jìn)行不公平待遇、鄙視或打壓等，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行整改，并依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守公司的規(guī)章制度，做到守法、守紀(jì)，加強(qiáng)自我管束。如發(fā)現(xiàn)其他人員的違規(guī)行為，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。第四章附則第十七條本制度經(jīng)公司管理層討論通過(guò)，并向全體員工宣傳。自頒布之日起實(shí)施。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。在實(shí)施中，如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改或增補(bǔ)，公司將另行訂立，并依程序公告。第十九條本制度自頒布之日起施行，相關(guān)紀(jì)律處分事項(xiàng)可適用于事發(fā)日之前的違規(guī)行