二零二五版搬運(yùn)工勞動保障與職業(yè)健康協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版搬運(yùn)工勞動保障與職業(yè)健康協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1搬運(yùn)工信息2.2用人單位信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全保障措施6.3事故處理7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2教育機(jī)會7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.健康與職業(yè)健康8.1健康檢查8.2職業(yè)健康保護(hù)8.3疾病預(yù)防與治療9.紀(jì)律與規(guī)章制度9.1工作紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3違規(guī)處理10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1搬運(yùn)工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“搬運(yùn)工”指在協(xié)議約定的用人單位處從事搬運(yùn)工作的自然人。1.1.2“用人單位”指與搬運(yùn)工簽訂本合同的單位。1.1.3“工作內(nèi)容”指搬運(yùn)工按照協(xié)議約定從事的搬運(yùn)工作。1.1.4“工資”指用人單位按照協(xié)議約定支付給搬運(yùn)工的報(bào)酬。1.1.5“福利待遇”指用人單位按照協(xié)議約定提供給搬運(yùn)工的福利項(xiàng)目。1.1.6“工作條件”指搬運(yùn)工在工作過程中應(yīng)具備的環(huán)境、設(shè)施和條件。1.1.7“安全保障措施”指用人單位為保障搬運(yùn)工安全所采取的措施。1.1.8“事故處理”指在工作過程中發(fā)生意外事故的處理程序。第二條雙方基本信息2.1搬運(yùn)工信息2.1.1姓名：_________2.1.2性別：_________2.1.3年齡：_________2.1.4身份證號碼：_________2.1.5聯(lián)系電話：_________2.2用人單位信息2.2.1名稱：_________2.2.2地址：_________2.2.3法定代表人：_________2.2.4聯(lián)系電話：_________第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容搬運(yùn)工應(yīng)按照協(xié)議約定，在用人單位指定的工作地點(diǎn)，負(fù)責(zé)貨物的搬運(yùn)、裝卸和整理等工作。3.2工作職責(zé)3.2.1搬運(yùn)工應(yīng)確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.2.2搬運(yùn)工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。3.2.3搬運(yùn)工應(yīng)確保搬運(yùn)過程的安全，防止貨物損壞和人身傷害。第四條工作時間與休息4.1工作時間搬運(yùn)工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位與搬運(yùn)工協(xié)商確定。4.2休息時間4.2.1搬運(yùn)工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。4.2.2搬運(yùn)工每天工作結(jié)束后，應(yīng)享有不少于1小時的休息時間。第五條工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)搬運(yùn)工的月工資為人民幣______元，按月支付。5.2工資支付用人單位應(yīng)于每月的______日前支付搬運(yùn)工上月工資。5.3福利待遇用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為搬運(yùn)工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第六條工作條件與安全6.1工作條件用人單位應(yīng)確保搬運(yùn)工在工作過程中具備必要的工作條件，如安全設(shè)施、防護(hù)用品等。6.2安全保障措施用人單位應(yīng)制定安全操作規(guī)程，并對搬運(yùn)工進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保搬運(yùn)工在作業(yè)過程中的安全。6.3事故處理6.3.1發(fā)生事故時，搬運(yùn)工應(yīng)立即停止作業(yè)，并向用人單位報(bào)告。6.3.2用人單位應(yīng)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大，并組織調(diào)查處理。第七條培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對搬運(yùn)工進(jìn)行崗位技能和安全知識的培訓(xùn)。7.2教育機(jī)會用人單位應(yīng)提供搬運(yùn)工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，提高搬運(yùn)工的職業(yè)技能。7.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，搬運(yùn)工的培訓(xùn)時間不計(jì)入工作時間。第八條健康與職業(yè)健康8.1健康檢查8.1.1用人單位應(yīng)每年為搬運(yùn)工進(jìn)行一次全面的健康檢查。8.1.2搬運(yùn)工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)參加健康檢查，并保存檢查結(jié)果。8.2職業(yè)健康保護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。8.2.2用人單位應(yīng)采取有效措施，防止搬運(yùn)工在工作中接觸職業(yè)病危害因素。8.3疾病預(yù)防與治療8.3.1用人單位應(yīng)建立健全的疾病預(yù)防控制制度。8.3.2搬運(yùn)工在患病期間，應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第九條紀(jì)律與規(guī)章制度9.1工作紀(jì)律9.1.1搬運(yùn)工應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)工作紀(jì)律，不得擅自離崗。9.1.2搬運(yùn)工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。9.2規(guī)章制度用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)合理、合法，并告知搬運(yùn)工。9.3違規(guī)處理9.3.1搬運(yùn)工違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)進(jìn)行警告、罰款或解除勞動合同。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3終止合同10.3.1合同期滿后，如一方提前終止合同，應(yīng)提前______日通知另一方。10.3.2在合同期限內(nèi)，如搬運(yùn)工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1搬運(yùn)工違約責(zé)任11.1.1搬運(yùn)工未按時完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其賠償損失。11.1.2搬運(yùn)工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按時支付工資的，應(yīng)支付滯納金，并賠償搬運(yùn)工的損失。11.2.2用人單位未提供約定工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為______市勞動爭議仲裁委員會。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：健康檢查報(bào)告、培訓(xùn)記錄等。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除程序14.2.1合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方。14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估、合同履約監(jiān)督等。第十六條第三方的選擇與指定16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2第三方一經(jīng)指定，甲乙雙方應(yīng)將其納入合同履行體系，并確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所需的相關(guān)信息，并對獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行中的問題，有權(quán)向甲乙雙方提出意見和建議。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，其行為僅代表自身，不構(gòu)成甲乙雙方之間的任何法律關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)另行簽訂協(xié)議或合同。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.1.2第三方的職責(zé)范圍；19.1.3第三方的權(quán)利義務(wù)；19.1.4第三方的費(fèi)用及支付方式。第二十條第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)范圍、專業(yè)能力及合同約定確定。20.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方履行職責(zé)的約束條件。20.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條第三方介入的終止21.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)立即終止與第三方的合作關(guān)系，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的保密條款23.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：搬運(yùn)工個人信息表要求：包含搬運(yùn)工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、健康狀況等基本信息。說明：用于記錄搬運(yùn)工的個人資料，便于用人單位進(jìn)行管理和聯(lián)系。2.附件二：工作內(nèi)容說明書要求：詳細(xì)描述搬運(yùn)工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程等。說明：幫助搬運(yùn)工明確工作要求，確保工作順利進(jìn)行。3.附件三：工作時間表要求：明確搬運(yùn)工的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。說明：保障搬運(yùn)工的合法權(quán)益，確保工作與休息的平衡。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：記錄搬運(yùn)工的工資支付日期、金額、扣除項(xiàng)等。說明：便于搬運(yùn)工核對工資支付情況，確保工資的準(zhǔn)確無誤。5.附件五：福利待遇清單要求：列舉用人單位為搬運(yùn)工提供的福利待遇項(xiàng)目及具體內(nèi)容。說明：讓搬運(yùn)工了解用人單位的福利政策，提高滿意度。6.附件六：工作條件及安全保障措施要求：詳細(xì)描述工作場所的安全設(shè)施、防護(hù)用品、應(yīng)急預(yù)案等。說明：保障搬運(yùn)工的身體健康和工作安全。7.附件七：培訓(xùn)記錄要求：記錄搬運(yùn)工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、培訓(xùn)效果等。說明：幫助搬運(yùn)工提升職業(yè)技能，提高工作效率。8.附件八：健康檢查報(bào)告要求：包含搬運(yùn)工的健康檢查結(jié)果、體檢日期等。說明：確保搬運(yùn)工的健康狀況符合工作要求。9.附件九：紀(jì)律與規(guī)章制度要求：列舉用人單位的規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。說明：規(guī)范搬運(yùn)工的行為，維護(hù)用人單位的正常秩序。10.附件十：合同續(xù)簽/解除協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽/解除的條件、程序、責(zé)任等。說明：保障甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：搬運(yùn)工未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：搬運(yùn)工應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按時完成，用人單位有權(quán)要求其賠償因此造成的損失。2.違約行為：搬運(yùn)工泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：搬運(yùn)工應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時支付，應(yīng)支付滯納金，并賠償搬運(yùn)工的損失。4.違約行為：用人單位未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，如違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版搬運(yùn)工勞動保障與職業(yè)健康協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同有效期1.4定義和解釋2.勞動關(guān)系2.1用工形式2.2工作崗位2.3工作時間2.4工作地點(diǎn)2.5工作內(nèi)容2.6工作職責(zé)2.7勞動合同簽訂3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付3.3加班工資3.4節(jié)假日工資3.5最低工資保障4.社會保險(xiǎn)和福利4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2福利待遇4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4生育保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)4.6失業(yè)保險(xiǎn)4.7養(yǎng)老保險(xiǎn)5.職業(yè)健康與安全5.1工作環(huán)境5.2安全培訓(xùn)5.3個人防護(hù)用品5.4職業(yè)病防治5.5工作事故處理6.勞動保護(hù)6.1工作條件6.2勞動保護(hù)措施6.3勞動保護(hù)設(shè)施6.4勞動保護(hù)培訓(xùn)7.休假制度7.1年假7.2病假7.3事假7.4產(chǎn)假7.5婚假7.6喪假8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在搬運(yùn)工勞動保障與職業(yè)健康方面的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與搬運(yùn)工之間簽訂的勞動保障與職業(yè)健康協(xié)議。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。1.4定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）“勞動者”指與本單位簽訂勞動合同的搬運(yùn)工；（2）“用人單位”指與勞動者簽訂勞動合同的用人單位；（3）“工作內(nèi)容”指勞動者在用人單位從事的搬運(yùn)工作；（4）“工作地點(diǎn)”指勞動者從事工作的具體地點(diǎn)。2.勞動關(guān)系2.1用工形式勞動者與用人單位采用勞動合同制用工形式。2.2工作崗位勞動者從事的搬運(yùn)工作崗位為：X。2.3工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位安排。2.4工作地點(diǎn)勞動者工作地點(diǎn)為：X。2.5工作內(nèi)容勞動者主要工作內(nèi)容包括：貨物裝卸、搬運(yùn)、堆放等。2.6工作職責(zé)勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。2.7勞動合同簽訂勞動者與用人單位應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)勞動者的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)等組成。3.2薪酬支付用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者薪酬。3.3加班工資勞動者加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。3.4節(jié)假日工資勞動者依法享受的節(jié)假日工資按國家規(guī)定計(jì)算。3.5最低工資保障勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.社會保險(xiǎn)和福利4.1社會保險(xiǎn)繳納用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.2福利待遇用人單位為勞動者提供必要的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)勞動者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用人單位依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.4生育保險(xiǎn)勞動者享受生育保險(xiǎn)待遇，用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。4.5工傷保險(xiǎn)勞動者享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4.6失業(yè)保險(xiǎn)勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4.7養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5.職業(yè)健康與安全5.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動者工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高安全意識。5.3個人防護(hù)用品用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動者提供必要的個人防護(hù)用品。5.4職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者健康。5.5工作事故處理發(fā)生工作事故時，用人單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1勞動者違約行為包括但不限于：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失等。8.1.2用人單位違約行為包括但不限于：未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫勞動者加班、不提供勞動保護(hù)等。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者賠償由此造成的損失。8.2.2用人單位違約，勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并可要求賠償損失。8.3違約金8.3.1勞動者違約，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3.2用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為給勞動者造成的損失，支付相應(yīng)的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決程序9.2.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。9.2.3仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請書之日起四十五日內(nèi)作出裁決。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除10.1解除條件10.1.1勞動者解除合同的條件包括但不限于：勞動者提前三十日書面通知用人單位、勞動者在試用期內(nèi)解除合同、用人單位違反勞動合同等。10.1.2用人單位解除合同的條件包括但不限于：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。10.2解除程序10.2.1勞動者解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。10.2.2用人單位解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。10.3.2勞動者應(yīng)將工作證、身份證等個人物品歸還用人單位。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。11.1.2變更勞動合同應(yīng)遵循公平、合法、自愿的原則。11.2變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3變更內(nèi)容11.3.1變更勞動合同的內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇等。12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。12.1.2勞動者退休、死亡或被宣告失蹤。12.1.3用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.2終止程序12.2.1合同終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。12.2.2勞動者應(yīng)將工作證、身份證等個人物品歸還用人單位。12.3終止后果12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.1.2勞動者了解到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2保密義務(wù)13.2.1勞動者應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。13.3違約責(zé)任13.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在勞動者與用人單位之間提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、安全評估機(jī)構(gòu)、健康管理公司等。15.2第三方介入條件15.2.1雙方同意在特定情況下引入第三方服務(wù)。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。15.3.2雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照雙方約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致勞動者或用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系。16.2第三方不得直接與勞動者或用人單位進(jìn)行利益交換，應(yīng)保持獨(dú)立性。16.3第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲乙方按約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不得超過服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時，甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方進(jìn)行服務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙方的內(nèi)部管理規(guī)定和操作流程。18.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)勞動者或用人單位存在違規(guī)行為，應(yīng)及時通知甲乙方。19.第三方服務(wù)內(nèi)容19.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：19.1.1勞動者技能培訓(xùn)19.1.2職業(yè)健康評估19.1.3安全生產(chǎn)咨詢19.1.4勞動合同咨詢19.1.5爭議調(diào)解20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙方應(yīng)評估第三方服務(wù)的效果，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。20.2雙方協(xié)商一致后，可以終止第三方介入服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、