二零二五年度文化企業(yè)HR實習生實習及就業(yè)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化企業(yè)HR實習生實習及就業(yè)協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生學歷1.7實習生專業(yè)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位負責人2.5實習單位性質3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責3.4實習崗位要求4.實習時間安排4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習期間休息日4.4實習期間請假規(guī)定5.實習待遇5.1實習工資5.2實習補貼5.3實習期間社會保險5.4實習期間福利待遇6.實習考核6.1實習考核方式6.2實習考核內容6.3實習考核標準6.4實習考核結果7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.2實習單位義務9.實習合同解除9.1實習合同解除條件9.2實習合同解除程序9.3實習合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年1月1日1.4實習生身份證號碼：110101199801011.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.6實習生學歷：本科1.7實習生專業(yè)：人力資源管理2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：文化發(fā)展有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位負責人：2.5實習單位性質：有限責任公司3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位描述：負責協(xié)助人力資源部門進行員工招聘、薪酬福利管理、員工關系維護等工作。3.3實習崗位職責：3.3.1協(xié)助進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和面試安排；3.3.2協(xié)助制定薪酬福利方案，并參與實施；3.3.3協(xié)助處理員工關系問題，提供咨詢服務；3.3.4協(xié)助完成人力資源部門的日常管理工作；3.4實習崗位要求：3.4.2熟悉人力資源管理相關理論知識；3.4.3具備較強的學習能力；3.4.4實習期間不得兼職其他工作。4.實習時間安排4.1實習開始時間：2025年3月1日4.2實習結束時間：2025年6月30日4.3實習期間休息日：每周六、日4.4實習期間請假規(guī)定：4.4.1實習生需提前一天向實習單位提出請假申請；4.4.2請假需說明請假原因，并得到實習單位批準；4.4.3請假期間工資待遇不變。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元；5.2實習補貼：每月人民幣500元；5.3實習期間社會保險：實習單位為實習生繳納社會保險；5.4實習期間福利待遇：提供免費工作餐、加班補貼等。6.實習考核6.1實習考核方式：定期考核與日?？己讼嘟Y合；6.2實習考核內容：6.2.1實習生的工作態(tài)度和表現(xiàn)；6.2.2實習生的工作技能和業(yè)務能力；6.2.3實習生對實習崗位的理解和適應能力；6.3實習考核標準：6.3.1考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；6.3.2優(yōu)秀：實習期間表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；6.3.3良好：實習期間表現(xiàn)良好，成績合格；6.3.4合格：實習期間表現(xiàn)一般，成績合格；6.3.5不合格：實習期間表現(xiàn)不佳，成績不合格；6.4實習考核結果：6.4.1實習單位將定期對實習生進行考核，并將考核結果通知實習生；6.4.2實習生對考核結果有異議，可向實習單位提出申訴。7.實習生權利與義務7.1實習生權利：7.1.1獲得實習單位提供的實習條件和設施；7.1.2獲得實習崗位所需的相關培訓；7.1.3享受實習期間約定的工資和福利待遇；7.1.4遇到勞動爭議時，依法維護自身合法權益；7.1.5享有實習期間的休息、休假權利。7.2實習生義務：7.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度；7.2.2認真完成實習任務，積極參加實習單位的各項活動；7.2.3維護實習單位的形象和利益；7.2.4保守實習單位的商業(yè)秘密；7.2.5不得在實習期間兼職其他工作。8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利：8.1.1對實習生的實習表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；8.1.2對實習生的實習內容進行調整；8.1.3享有實習生在實習期間因工作原因產生的知識產權；8.1.4依法解除不符合實習要求的實習生。8.2實習單位義務：8.2.1為實習生提供安全的實習環(huán)境；8.2.2為實習生提供必要的實習指導；8.2.3按照約定支付實習工資和福利待遇；8.2.4保障實習生的合法權益。9.實習合同解除9.1實習合同解除條件：9.1.1實習生因個人原因提出解除實習合同的；9.1.2實習單位因實習生不符合實習要求或違反實習單位規(guī)章制度提出解除實習合同的；9.1.3實習單位因經營困難需要提前終止實習項目的；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2實習合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后15日內未提出異議，視為雙方同意解除；9.2.3任何一方提出解除合同，均應提前30日通知對方。9.3實習合同解除后的處理：9.3.1實習生在合同解除后30日內辦理離職手續(xù)；9.3.2實習單位應按約定支付實習生已工作期間的工資和福利待遇；9.3.3雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理解除合同后的其他事宜。10.保密條款10.1保密內容：實習期間所獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等；10.2保密期限：自實習結束之日起兩年；10.3違約責任：實習生違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交北京市仲裁委員會仲裁。12.其他約定事項12.1實習生在實習期間如有違法、違規(guī)行為，實習單位有權立即解除實習合同；12.2實習生在實習期間因個人原因造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同終止條件：實習結束或雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同附件14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供中介服務、技術服務或其他相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在協(xié)議履行過程中，如需引入第三方，應提前書面通知對方，并經雙方同意后方可引入。15.3第三方介入方式：第三方介入應以書面形式加入本協(xié)議，成為協(xié)議的一方。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：第三方對本協(xié)議項下責任的賠償總額不超過人民幣十萬元。17.第三方權利與義務17.1第三方權利：17.1.1按照本協(xié)議約定，享受甲乙雙方提供的相應服務；17.1.2在履行本協(xié)議過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.1.3對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。17.2第三方義務：17.2.1按照本協(xié)議約定，履行相應的服務義務；17.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務；17.2.3在履行本協(xié)議過程中，確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權利義務，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.1.2第三方在履行本協(xié)議過程中，如需甲方提供協(xié)助，應事先征得乙方同意。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權利義務，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.2.2第三方在履行本協(xié)議過程中，如需乙方提供協(xié)助，應事先征得甲方同意。18.3第三方與實習生的劃分：18.3.1第三方與實習生之間的權利義務，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.3.2第三方在履行本協(xié)議過程中，如需實習生提供協(xié)助，應事先征得甲乙雙方同意。19.第三方變更與替換19.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后方可變更。19.2第三方替換：如需替換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后方可替換。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，本協(xié)議的履行由甲乙雙方與第三方共同負責。20.2第三方介入后，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，繼續(xù)履行各自的權利義務。20.3第三方介入后，如因第三方原因導致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.爭議解決21.1第三方介入后的爭議，按照本協(xié)議第11.2條約定的爭議解決方式解決。21.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.其他22.1本協(xié)議中關于第三方的規(guī)定，適用于所有介入本協(xié)議的第三方。22.2本協(xié)議中關于第三方的規(guī)定，不構成對第三方的約束，第三方仍應依據其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議獨立承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于實習單位的日常管理。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、要求、工作內容等。說明：幫助實習生了解實習崗位的具體要求，明確實習目標。3.實習協(xié)議書要求：明確甲乙雙方的權利義務，實習時間、待遇、考核等內容。說明：作為本協(xié)議的附件，用于補充協(xié)議內容。4.實習考核表要求：包含實習生在實習期間的表現(xiàn)評價、考核結果等。說明：用于記錄實習生的實習表現(xiàn)，作為考核依據。5.實習工資支付記錄要求：記錄實習期間工資的支付情況，包括支付時間、金額等。說明：用于證明實習單位已按照約定支付實習工資。6.實習期間請假記錄要求：記錄實習期間實習生的請假情況，包括請假時間、原因等。說明：用于證明實習生在實習期間的請假情況。7.實習期間加班記錄要求：記錄實習期間實習生的加班情況，包括加班時間、工作內容等。說明：用于證明實習生在實習期間的加班情況。8.實習結束證明要求：證明實習生已圓滿完成實習任務，實習結束。說明：用于證明實習生的實習經歷。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1實習生未按時完成實習任務，影響實習單位工作進度。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，并接受實習單位的批評教育。1.2實習生違反實習單位規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，并接受實習單位的批評教育。2.實習單位違約行為及責任認定：2.1實習單位未按時支付實習工資。責任認定：實習單位應立即支付實習工資，并支付相應的違約金。2.2實習單位未按照約定提供實習崗位所需的工作條件。責任認定：實習單位應立即改善工作條件，并承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照約定提供中介服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。3.2第三方泄露實習單位或實習生的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。示例說明：1.實習生小李在實習期間，未按時完成招聘工作，導致招聘進度延誤。經實習單位考核，小李的行為構成違約。根據本協(xié)議，小李應承擔相應的賠償責任，并接受實習單位的批評教育。2.實習單位未按時支付實習生小張的工資，經小張?zhí)嵝押螅瑢嵙晢挝蝗晕粗Ц?。根據本協(xié)議，實習單位應立即支付小張的工資，并支付相應的違約金。全文完。二零二五年度文化企業(yè)HR實習生實習及就業(yè)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議原則1.4協(xié)議適用范圍第二章實習生基本信息2.1實習生姓名2.2性別2.3出生年月2.4學歷背景2.5專業(yè)方向第三章實習單位基本信息3.1實習單位名稱3.2地址3.3法定代表人3.4聯(lián)系方式第四章實習崗位及內容4.1實習崗位4.2實習內容4.3實習目標第五章實習時間與地點5.1實習期限5.2實習地點5.3實習工作時間第六章實習待遇6.1工資待遇6.2社會保險及公積金6.3休假制度6.4其他福利第七章實習生責任與義務7.1遵守實習單位規(guī)章制度7.2完成實習任務7.3保護實習單位知識產權7.4維護實習單位形象第八章實習單位責任與義務8.1提供實習崗位及工作條件8.2指導實習生完成實習任務8.3保護實習生合法權益8.4提供實習考核評價第九章實習考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果運用第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3解除程序第十一章違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任11.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三章通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認第十四章附則14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議份數(shù)14.3其他約定合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋（2）“實習單位”指提供實習崗位的企業(yè)。（3）“實習崗位”指實習單位為實習生安排的實習職位。（4）“實習內容”指實習生在實習崗位上應當完成的各項工作任務。（5）“實習期限”指實習生在實習單位的實習時間。（6）“實習考核”指實習單位對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行的評價。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確實習生與實習單位之間的實習關系，保障雙方權益，促進實習生在實習單位的成長和發(fā)展。1.3協(xié)議原則（1）平等自愿原則；（2）誠實信用原則；（3）合法合規(guī)原則。1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于二零二五年度實習生在實習單位的實習活動。第二章實習生基本信息2.1實習生姓名：________________2.2性別：________________2.3出生年月：________________2.4學歷背景：________________2.5專業(yè)方向：________________第三章實習單位基本信息3.1實習單位名稱：________________3.2地址：________________3.3法定代表人：________________3.4聯(lián)系方式：________________第四章實習崗位及內容4.1實習崗位：________________4.2實習內容：（1）協(xié)助HR部門完成日常工作；（2）參與招聘、培訓、員工關系等工作；（3）完成實習單位安排的其他任務。第五章實習時間與地點5.1實習期限：自2025年__月__日至2025年__月__日。5.2實習地點：________________5.3實習工作時間：________________第六章實習待遇6.1工資待遇：實習生在實習期間，每月可獲得人民幣__元__角的實習工資。6.2社會保險及公積金：實習生在實習期間，實習單位將為實習生繳納相應的社會保險及公積金。6.3休假制度：實習生在實習期間，享有國家法定節(jié)假日及休息日。6.4其他福利：實習生在實習期間，享有實習單位提供的其他福利待遇。第七章實習生責任與義務7.1遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位的管理；7.2按時完成實習任務，認真負責；7.3保守實習單位商業(yè)秘密，不得泄露；7.4積極參與實習單位組織的各項活動，提高自身綜合素質；7.5在實習期間，不得擅自離崗、遲到、早退；7.6不得從事與實習無關的活動，不得違反國家法律法規(guī)；7.7如有特殊情況需要離崗，應提前向實習單位申請批準。第八章實習單位責任與義務8.1提供實習崗位及工作條件，確保實習生在實習期間能夠正常開展工作；8.2指導實習生完成實習任務，提供必要的培訓和支持；8.3保護實習生合法權益，確保實習生在實習期間的人身安全和健康；8.4提供實習考核評價，對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行公正評價；8.5為實習生提供必要的實習證明，協(xié)助實習生完成實習報告。第九章實習考核與評價9.1考核方式：實習單位將根據實習生的實習表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能掌握等方面進行綜合考核；9.2評價標準：實習單位將制定詳細的評價標準，包括工作質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；9.3考核結果運用：實習考核結果將作為實習生是否能夠獲得實習單位就業(yè)機會的重要依據。第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更；10.2協(xié)議解除：（1）實習生因個人原因提出解除本協(xié)議，應提前__天__書面通知實習單位；（2）實習單位因實習生違反本協(xié)議或實習期間表現(xiàn)不佳，有權解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方均有權解除本協(xié)議；10.3解除程序：協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第十一章違約責任11.1實習生違約責任：（1）實習生未按時完成實習任務，實習單位有權要求其完成或解除協(xié)議；（2）實習生泄露實習單位商業(yè)秘密，實習單位有權要求其承擔法律責任；11.2實習單位違約責任：（1）實習單位未提供實習崗位或工作條件，實習生有權要求實習單位承擔相應責任；（2）實習單位未按時支付實習工資，實習生有權要求實習單位支付工資及違約金。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決機構：協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟；12.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)進行。第十三章通知與送達13.1通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等；13.2送達地址：________________；13.3送達確認：送達后，雙方應確認接收。第十四章附則14.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2協(xié)議份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3其他約定：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。實習生（簽字）：日期：____年__月__日實習單位（蓋章）：負責人（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導實習項目安排條款說明：甲方作為實習單位，負責制定實習項目計劃，包括實習內容、考核標準、實習成果等，并向乙方提供詳細的項目指南。1.2甲方提供實習指導條款說明：甲方應指定專門的指導老師，負責對乙方實習生的日常指導、答疑解惑，并定期對乙方實習生的實習進度進行評估。1.3甲方提供實習設備與資料條款說明：甲方應確保乙方實習生在實習期間，有足夠的設備和資料支持其實習工作的開展，包括但不限于辦公電腦、專業(yè)書籍、軟件等。1.4甲方協(xié)助乙方實習生就業(yè)條款說明：甲方應協(xié)助乙方實習生在實習結束后尋找就業(yè)機會，包括但不限于提供內推機會、推薦信等。1.5甲方保密義務條款說明：甲方對乙方實習生在實習期間了解到的商業(yè)秘密負有保密義務，未經乙方實習生同意，不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導實習內容條款說明：乙方實習生有權根據自身專業(yè)特長和興趣，與甲方協(xié)商確定實習內容，甲方應尊重乙方的選擇。2.2乙方實習成果展示條款說明：乙方實習生有權在實習期間定期向甲方匯報實習成果，甲方應提供必要的展示平臺和機會。2.3乙方實習期間的個人發(fā)展條款說明：乙方實習生在實習期間有權提出個人發(fā)展計劃，甲方應支持乙方實習生在實習期間的個人成長。2.4乙方實習期間的權益保障條款說明：乙方實習生在實習期間享有合法權益，甲方應保障乙方實習生的人身安全和合法權益。2.5乙方實習結束后的反饋三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責條款說明：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行實習生的選拔、面試、簽訂協(xié)議等工作，并監(jiān)督協(xié)議的履行。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介在提供服務過程中產生的費用，由甲方和乙方按約定比例承擔。3.3第三方中介保密義務條款說明：第三方中介對甲方和乙方提供的個人信息、商業(yè)秘密負有保密義務，未經同意不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介責任條款說明：第三方中介在執(zhí)行職責過程中，如因故意或重大過失導致協(xié)議履行受到影響，應承擔相應責任。3.5第三方中介的解約權利條款說明：如第三方中介在協(xié)議履行過程中違反本協(xié)議約定，任何一方均有權解除與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習項目計劃書3.實習崗位描述4.實習生考核評價標準5.第三方中介服務協(xié)議7.實習生就業(yè)推薦信8.保密協(xié)議9.知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.實習生違約行為：未按時完成實習任務或未達到實習要求；泄露實習單位商業(yè)秘密；違反實習單位規(guī)章制度；未按照協(xié)議約定的時間離崗。2.實習單位違約行為：未提供實習崗位或工作條件；未按時支付實習工資；未提供必要的實習指導和培訓；未履行保密義務。3.第三方中介違約行為：未履行中介服務協(xié)議中的職責；泄露甲方或乙方信息；故意或重大過失導致協(xié)議履行受到影響。三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指協(xié)議雙方在協(xié)議有效期內，對協(xié)議內容和涉及的商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約責任：指協(xié)議一方違反協(xié)議約定，導致另一方遭受損失時，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習內容不感興趣或能力不足。解決辦法：甲方提供更多樣化的實習內容，加強實習生培訓，提高實習生能力。2.問題：實習單位工作環(huán)境不適合實習生。解決辦法：甲方與實習生溝通，調整實習崗位或工作環(huán)境。3.問題：實習生與實習單位溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息暢通。4.問題：實習單位無法按時支付實習工資。解決辦法：協(xié)議中明確工資支付時間，如發(fā)生違約，實習生有權要求支付違約金。五、所有應用場景：1.文化企業(yè)招聘HR實習生。2.第三方中介協(xié)助企業(yè)選拔和安排實習生。3.實習生在實習期間尋求個人發(fā)展。4.實習生畢業(yè)后尋求就業(yè)機會。5.企業(yè)與實習生建立長期合作關系。全文完。二零二五年度文化企業(yè)HR實習生實習及就業(yè)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（實習單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（實習生）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國文化產業(yè)的發(fā)展，對專業(yè)人才的需求日益增長。為培養(yǎng)文化產業(yè)領域的高素質人才，甲方決定開展HR實習生實習及就業(yè)協(xié)議活動，旨在為乙方提供實習機會，幫助乙方了解企業(yè)文化、掌握HR相關技能，并為其畢業(yè)后就業(yè)提供便利。2.2目的：1.培養(yǎng)乙方在HR領域的實際操作能力，提升其綜合素質。2.為甲方選拔優(yōu)秀人才，儲備人力資源。3.促進乙方順利就業(yè)，實現(xiàn)個人價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.HR：人力資源，指企業(yè)中負責招聘、培訓、薪酬、福利、績效管理等工作的人員。2.實習生：指在校學習期間，通過實習獲得實踐經驗的學生。3.2關鍵詞解釋：1.實習：乙方在甲方指導下，參與實際工作，積累工作經驗的過程。2.就業(yè)：乙方在實習結束后，根據甲方需求，正式加入甲方工作。四、權利與義務4.1甲方權利與義務：1.甲方有權根據乙方實習期間的表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才。2.甲方有義務為乙方提供實習崗位，指導乙方完成實習任務。3.甲方有義務為乙方提供實習期間的必要工作條件和保障。4.2乙方權利與義務：1.乙方有權了解甲方企業(yè)文化和HR相關工作。2.乙方有義務遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方有義務完成實習期間的工作任務，提升自身能力。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方實習期滿或甲方提前終止實習之日止。5.2合同履行地點：甲方所在地，具體實習地點由甲方根據實際情況安排。5.3合同履行方式：1.乙方在甲方指導下，參與實際工作，完成實習任務。2.甲方定期對乙方實習情況進行評估，提出改進建議。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.實習期滿，乙方自動終止實習。2.乙方因個人原因提出終止實習。3.甲方因特殊情況提前終止實習。6.3終止程序：1.乙方提出終止實習，需提前向甲方提出書面申請。2.甲方同意乙方終止實習后，雙方簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：1.實習終止后，甲方應向乙方支付實習期間應得報酬。2.雙方應妥善處理實習期間產生的債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成：1.實習津貼：乙方在實習期間，甲方將按月支付給乙方一定數(shù)額的實習津貼，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.保險費用：甲方將為乙方購買實習期間的意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。3.其他費用：如實習期間產生的交通、餐飲等費用，由乙方自行承擔。7.2支付方式：甲方將按月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付實習津貼。7.3支付時間：甲方應在每月的一個工作日前，將當月的實習津貼支付給乙方。7.4支付條款：1.乙方應在收到甲方支付的實習津貼后，簽署收據，確認已收到款項。2.如甲方未能按時支付實習津貼，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按約定提供實習崗位或指導，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.若甲方未按時支付實習津貼，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每月實習津貼的百分之十計算。8.2乙方違約：1.若乙方未按約定履行實習職責，甲方有權終止實習協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方在實習期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除實習協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約賠償：甲方違約時，應賠償乙方因違約所造成的直接經濟損失，包括但不限于實習津貼損失。2.乙方違約賠償：乙方違約時，應賠償甲方因乙方違約所造成的直接經濟損失，包括但不限于招聘成本、培訓成本等。九、保密條款9.1保密內容：乙方在實習期間，對甲方企業(yè)及HR相關秘密負有保密義務，包括但不限于企業(yè)機密、客戶信息、商業(yè)計劃等。9.2保密期限：乙方對甲方企業(yè)及HR相關秘密的保密義務，自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離開甲方工作之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方應嚴格保守甲方企業(yè)及HR相關秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得在離職后從事與甲方企業(yè)及HR相關業(yè)務競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風、火災等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：如新冠疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向具有管轄權的人民法院申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.本合同所涉及的保密內容。2.本合同所涉及的知識產權。3.本合同所涉及的合同主體資格。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對本合同內容的解釋權。2.甲方保留對乙方實習期間表現(xiàn)的評估權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留對乙方實習期間獲得的知識產權的擁有權。2.甲方保留對乙方實習期間參與的項目或成果的優(yōu)先權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同原有條款不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互提供必要的信息和資料，以確保本合同的履行。2.雙方應相互配合，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過書面或口頭方式保持溝通，及時反饋相關信息。2.雙方應按照約定的方式和時間，完成各自應盡的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于實習及就業(yè)事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（實習單位）：代表（簽字）：年月日乙方（實習生）：代表（簽字）：年月日甲方（實習單位）蓋章：乙方（實習生）蓋章：附件：1.實習計劃2.保密協(xié)議3.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習計劃2.保密協(xié)議3.其他相關文件（如實習考核標準、實習補貼明細等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付實習津貼：認定違約，需支付違約金。未提供約定實習崗位或指導：認定違約，需賠償乙方因違約所造成的直接經濟損失。未按約定提供實習期間所需條件：認定違約，需賠償乙方因違約所造成的直接經濟損失。2.乙方違約行為及認定：未按時完成實習任務：認定違約，甲方有權終止實習協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的損失。違反甲方規(guī)章制度：認定違約，甲方有權解除實習協(xié)議，并要求乙