2025年臨時(shí)員工供應(yīng)協(xié)議

2025年臨時(shí)員工供應(yīng)協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨(dú)立法人或其他組織，乙方（以下簡稱“乙方”）系依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨(dú)立法人或其他組織。鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托乙方為其提供臨時(shí)員工，乙方同意按照甲方要求提供臨時(shí)員工服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就本協(xié)議事宜達(dá)成如下共識(shí)：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間就乙方為甲方提供臨時(shí)員工服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方合作順利進(jìn)行。

二、簽訂背景：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘一定數(shù)量的臨時(shí)員工，為保證招聘工作的順利進(jìn)行，甲方委托乙方為其提供臨時(shí)員工服務(wù)。

三、協(xié)議有效期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

四、其他：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要的臨時(shí)員工。

1.2乙方應(yīng)保證提供的臨時(shí)員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件，包括但不限于符合國家相關(guān)法律法規(guī)、具備相應(yīng)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)等。

1.3乙方應(yīng)按照甲方要求，對臨時(shí)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的臨時(shí)員工應(yīng)具備以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）身體健康，無傳染性疾病；

（2）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

（3）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（4）服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。

三、價(jià)格支付

3.1乙方提供的臨時(shí)員工服務(wù)費(fèi)用，按照甲方實(shí)際需求及乙方報(bào)價(jià)執(zhí)行。

3.2甲方應(yīng)在乙方提供臨時(shí)員工后的____個(gè)工作日內(nèi)，按照約定的支付方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

3.3若甲方因故需提前終止本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于剩余服務(wù)期限費(fèi)用比例的補(bǔ)償。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行協(xié)議過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照本協(xié)議約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的臨時(shí)員工，甲方有權(quán)要求乙方予以更換，乙方應(yīng)立即予以更換，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.2若甲方未能按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日千分之五計(jì)算。

5.3若任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿或終止之日止，對甲乙雙方具有約束力。

八、協(xié)議終止

8.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無法履行。

八、不可抗力

9.1本協(xié)議履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減少損失。

九、通知

10.1雙方對本協(xié)議的任何通知，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址，自發(fā)送之日起生效。

十、協(xié)議的修改和補(bǔ)充

11.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十一、協(xié)議的生效

12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）要求乙方按照本協(xié)議約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的臨時(shí)員工；

（2）對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（3）對乙方違反本協(xié)議約定的事項(xiàng)提出異議；

（4）在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整臨時(shí)員工數(shù)量。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（2）為乙方提供的臨時(shí)員工提供必要的工作條件；

（3）保障乙方提供的臨時(shí)員工的人身安全和合法權(quán)益；

（4）按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行管理；

（5）在協(xié)議終止后，按照協(xié)議約定處理與乙方提供的臨時(shí)員工相關(guān)的后續(xù)事宜。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）根據(jù)甲方需求提供臨時(shí)員工服務(wù)；

（2）在甲方要求下，對提供的臨時(shí)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；

（3）在甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，要求甲方支付逾期付款違約金；

（4）在協(xié)議終止后，要求甲方支付相當(dāng)于剩余服務(wù)期限費(fèi)用比例的補(bǔ)償。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定，提供符合甲方要求的臨時(shí)員工；

（2）對提供的臨時(shí)員工進(jìn)行必要的選拔、培訓(xùn)和考核；

（3）確保提供的臨時(shí)員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件；

（4）對甲方提供的臨時(shí)員工信息進(jìn)行保密；

（5）在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)甲方需求調(diào)整臨時(shí)員工數(shù)量；

（6）在甲方要求下，對提供的臨時(shí)員工進(jìn)行必要的調(diào)整和更換。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1甲方與乙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)了解彼此的需求和問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，對臨時(shí)員工服務(wù)情況進(jìn)行評(píng)估，共同探討改進(jìn)措施。

3.3甲方應(yīng)在乙方提供臨時(shí)員工后，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方提供的臨時(shí)員工符合協(xié)議約定。

3.4乙方在提供臨時(shí)員工服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方提供的條件不符合協(xié)議約定，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決方案。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，相互尊重、平等協(xié)商，共同維護(hù)協(xié)議的履行。

3.6雙方應(yīng)共同維護(hù)良好的合作關(guān)系，不得損害對方利益，不得泄露對方商業(yè)秘密。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)：

（1）按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）為乙方提供的臨時(shí)員工提供必要的工作條件；

（3）保障乙方提供的臨時(shí)員工的人身安全和合法權(quán)益；

（4）按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行管理；

（5）在協(xié)議終止后，按照協(xié)議約定處理與乙方提供的臨時(shí)員工相關(guān)的后續(xù)事宜。

4.2乙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)：

（1）按照協(xié)議約定提供符合甲方要求的臨時(shí)員工；

（2）對提供的臨時(shí)員工進(jìn)行必要的選拔、培訓(xùn)和考核；

（3）確保提供的臨時(shí)員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件；

（4）對甲方提供的臨時(shí)員工信息進(jìn)行保密；

（5）在甲方要求下，對提供的臨時(shí)員工進(jìn)行必要的調(diào)整和更換。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲎兏埱蟆?/p>

2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行；

（5）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下，非違約方有權(quán)解除合同：

（1）違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行合同義務(wù)；

（2）違約方違反合同約定，給對方造成重大損失；

（3）違約方有欺詐、脅迫等行為；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

4.2解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，自通知到達(dá)對方之日起生效。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

7.2如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，抵觸部分條款無效，不影響其他條款的效力。

7.3本合同未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.獨(dú)立法人：指依法成立，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

2.臨時(shí)員工：指甲方因業(yè)務(wù)需要，在一定期限內(nèi)臨時(shí)雇傭的、不具有正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.爭議解決：指合同當(dāng)事人對合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指在解決法律問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同成立后對合同當(dāng)事人具有法律約束力的程度。

10.補(bǔ)充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

11.重大損失：指合同一方因?qū)Ψ竭`約行為造成的損失，達(dá)到足以影響其正常生產(chǎn)經(jīng)營或生活水平的程度。

12.欺詐：指以欺詐手段使他人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并基于此錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而作出意思表示的行為。

13.脅迫：指以暴力、威脅或者其他手段，使他人處于心理強(qiáng)制狀態(tài)，并基于此心理強(qiáng)制狀態(tài)而作出意思表示的行為。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)提供質(zhì)量問題**

-**問題**：乙方提供的臨時(shí)員工可能不符合甲方要求。

-**注意事項(xiàng)**：在簽訂協(xié)議前，應(yīng)詳細(xì)明確員工的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

-**解決辦法**：在協(xié)議中明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，乙方應(yīng)立即更換。

2.**費(fèi)用支付爭議**

-**問題**：甲方可能對乙方提出的費(fèi)用存在異議。

-**注意事項(xiàng)**：費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議中明確，包括計(jì)算方式、支付時(shí)間等。

-**解決辦法**：設(shè)立明確的費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付流程，必要時(shí)可由第三方進(jìn)行審計(jì)。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：合同雙方可能因保密條款執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致信息泄露。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，設(shè)立保密審查制度，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行處罰。

4.**合同變更與終止**

-**問題**：合同在執(zhí)行過程中可能因不可預(yù)見的原因需要變更或終止。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中明確變更和終止的條件、程序及責(zé)任。

-**解決辦法**：設(shè)立變更和終止的書面程序，確保雙方權(quán)益。

5.**爭議解決**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生爭議。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中明確爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

-**解決辦法**：設(shè)立爭議解決機(jī)制，如設(shè)立爭議解決委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)。

6.**法律變更**

-**問題**：法律或政策的變更可能影響合同的執(zhí)行。

-**注意事項(xiàng)**：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

-**解決辦法**：定期審查合同內(nèi)容，必要時(shí)尋求法律專業(yè)人士的意見。

7.**員工管理問題**

-**問題**：甲方可能對乙方管理的臨時(shí)員工不滿。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中明確雙方對員工的管理職責(zé)。

-**解決辦法**：設(shè)立定期溝通機(jī)制，確保雙方對員工管理的一致性。

8.**不可抗力事件**

-**問題**：不可抗力事件可能影響合同履行。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中明確不可抗力的定義和處理方式。

-**解決辦法**：按照協(xié)議約定處理不可抗力事件，必要時(shí)尋求法律援助。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)在特定時(shí)間段內(nèi)需要增加人手，但不需要長期雇傭員工時(shí)。

2.企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目外包，需要臨時(shí)雇傭具備特定技能的員工。

3.企業(yè)在招聘正式員工期間，作為臨時(shí)替代方案以維持業(yè)務(wù)運(yùn)營。

4.企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務(wù)波動(dòng)，需要調(diào)整員工規(guī)模以適應(yīng)需求變化。

5.企業(yè)在試聘期間，用于評(píng)估潛在正式員工的實(shí)際工作能力。

6.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急任務(wù)時(shí)，需要快速補(bǔ)充人力資源。

7.企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)或休假期間，需要外部人員接替工作任務(wù)。

8.企業(yè)與其他企業(yè)合作，需要共同雇傭臨時(shí)員工以完成特定項(xiàng)目。

9.企業(yè)在推廣新產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，需要額外人手進(jìn)行市場推廣和客戶服務(wù)。

10.企業(yè)在特定地區(qū)或國際市場上拓展業(yè)務(wù)，需要臨時(shí)雇傭當(dāng)?shù)鼗驀H員工。

11.企業(yè)在法律或政策變化導(dǎo)致原有員工配置不適應(yīng)時(shí)，需要調(diào)整人力資源。

12.企業(yè)在面臨臨時(shí)性技術(shù)挑戰(zhàn)或管理壓力時(shí)，需要快速獲得專業(yè)支持。

所需附件列表：

1.臨時(shí)員工信息表：包括員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等基本信息