二零二五版文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘用合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用工單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律9.2考核制度9.3考核結(jié)果運用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為及處理11.2違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項詳細(xì)內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動關(guān)系1.2.3促進文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展2.合同主體2.1用工單位基本信息2.1.1單位名稱：文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)2.1.2注冊地址：2.1.3法定代表人：2.1.4注冊資本：X2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同起止時間3.1.1合同起始日期：2024年X月X日3.1.2合同終止日期：2024年X月X日3.2合同續(xù)簽條件及程序3.2.1續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽且符合國家相關(guān)法律法規(guī)3.2.2續(xù)簽程序：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.1.1崗位名稱：4.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)4.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容4.2.1負(fù)責(zé)4.2.2參與4.2.3協(xié)助5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時5.1.2上班時間：5.2休息休假制度5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2休息日：每周安排一日休息5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況執(zhí)行5.3加班制度5.3.1加班時間：經(jīng)雙方協(xié)商同意后安排5.3.2加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣元/月6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果發(fā)放6.2.2津貼：按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況發(fā)放6.3工資支付方式及時間6.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.3.2工資支付時間：每月X日前支付上月工資7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1用工單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費7.1.2員工按照國家規(guī)定繳納社會保險費7.2福利待遇7.2.1員工福利：按照公司規(guī)定享受各項福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用工單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件8.1.2定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患8.1.3為員工提供必要的勞動保護用品8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用工單位應(yīng)按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查8.2.2員工應(yīng)配合完成職業(yè)健康檢查，并妥善保管檢查結(jié)果9.勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.1.2員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗9.1.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方9.2考核制度9.2.1用工單位應(yīng)建立完善的考核制度9.2.2考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面9.2.3考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正9.3.2考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，并提供改進建議10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度10.1.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員10.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2用工單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照10.2.3員工退休、死亡或者宣告失蹤11.違約責(zé)任11.1違約行為及處理11.1.1員工違約：按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.1.2用工單位違約：按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2違約賠償11.2.1員工違約賠償：賠償用工單位因違約造成的直接經(jīng)濟損失11.2.2用工單位違約賠償：賠償員工因違約造成的直接經(jīng)濟損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后X日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起X日內(nèi)向人民法院提起訴訟13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項詳細(xì)內(nèi)容14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、親屬、合作伙伴。15.1.3第三方的介入應(yīng)得到甲乙雙方的一致同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方介入目的16.1提高合同履行的效率和質(zhì)量16.2降低合同風(fēng)險16.3促進合同各方利益的實現(xiàn)17.第三方介入類型17.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)17.1.1法律咨詢、審計、評估、工程監(jiān)理等17.2中介機構(gòu)17.2.1房地產(chǎn)中介、人力資源中介等17.3擔(dān)保機構(gòu)17.3.1為甲乙雙方提供履約擔(dān)保17.4其他第三方17.4.1根據(jù)甲乙雙方需求，可能出現(xiàn)的其他第三方18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的X%。18.3第三方責(zé)任限額的計算方法如下：18.3.1第三方責(zé)任限額=合同總金額×X%19.第三方責(zé)任劃分19.1第三方責(zé)任由其自身承擔(dān)，除非因甲乙雙方原因?qū)е碌谌截?zé)任無法履行。19.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整、有效。19.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.第三方介入程序20.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方。20.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。21.第三方介入費用21.1第三方介入費用由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。21.2第三方介入費用應(yīng)合理，并計入合同成本。21.3第三方介入費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。22.第三方介入合同的變更與解除22.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。22.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入合同的終止23.1第三方介入合同在履行完畢后，自動終止。23.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。24.第三方介入合同的爭議解決24.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。25.第三方介入合同的其他規(guī)定25.1第三方介入合同應(yīng)遵循公平、公正、自愿、誠實信用的原則。25.2第三方介入合同不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。25.3本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用于所有第三方介入的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同主體證明文件附件1：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本附件2：員工身份證復(fù)印件附件3：員工入職登記表附件4：員工體檢報告2.工作時間與休息休假相關(guān)文件附件5：工作時間安排表附件6：休息休假安排表3.勞動報酬相關(guān)文件附件7：工資支付憑證附件8：獎金及津貼發(fā)放記錄4.社會保險與福利相關(guān)文件附件9：社會保險繳納證明附件10：福利待遇明細(xì)表5.勞動保護與職業(yè)健康相關(guān)文件附件11：勞動保護用品清單附件12：職業(yè)健康檢查報告6.考核制度相關(guān)文件附件13：考核制度文件附件14：考核結(jié)果記錄7.第三方介入相關(guān)文件附件15：第三方協(xié)議附件16：第三方服務(wù)記錄附件17：第三方費用支付憑證8.爭議解決相關(guān)文件附件18：爭議解決協(xié)議附件19：仲裁裁決書附件20：法院判決書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定時間支付工資或津貼1.2員工未按約定時間完成工作任務(wù)1.3用工單位未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及實際情況。3.違約責(zé)任示例說明3.1用工單位未按約定支付員工工資，應(yīng)支付工資及違約金，并向員工道歉。3.2員工未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能受到警告、降職或解雇的處理。3.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還服務(wù)費用，并承擔(dān)由此給甲乙雙方造成的損失。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四版文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘用合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)描述3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險與公積金6.福利待遇6.1休假制度6.2節(jié)假日安排6.3其他福利7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.考核與晉升10.1考核制度10.2晉升制度11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.2違約金的計算12.3違約責(zé)任的承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同解除與終止14.4合同的解除與終止日期14.5合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)”指位于[具體地址]的文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。1.1.2“聘用方”指[聘用方全稱]，負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營管理的單位。1.1.3“被聘用方”指被聘用方個人，即本合同的甲方。1.1.4“職務(wù)”指被聘用方在聘用方所擔(dān)任的具體工作崗位。1.1.5“職責(zé)”指被聘用方根據(jù)職務(wù)要求應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容。1.1.6“工作內(nèi)容”指被聘用方在聘用方所從事的具體工作任務(wù)。1.1.7“工資”指聘用方支付給被聘用方的勞動報酬。1.1.8“待遇”指聘用方給予被聘用方的福利、補貼等。1.1.9“保密義務(wù)”指被聘用方對聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。1.1.10“知識產(chǎn)權(quán)”指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等屬于智力成果的財產(chǎn)權(quán)。1.2解釋1.2.1本合同中的定義與解釋以本合同為準(zhǔn)。2.合同主體2.1聘用方信息2.1.1名稱：[聘用方全稱]2.1.2地址：[聘用方地址]2.1.3法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系人：[聘用方聯(lián)系人姓名]2.1.5聯(lián)系電話：[聘用方聯(lián)系電話]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性別：[被聘用方性別]2.2.3出生日期：[被聘用方出生日期]2.2.4身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]2.2.5聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]2.2.6家庭住址：[被聘用方家庭住址]3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)描述3.1.1被聘用方擔(dān)任的職務(wù)為：[具體職務(wù)名稱]。3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)[具體職責(zé)內(nèi)容]。3.3工作內(nèi)容3.3.1[具體工作內(nèi)容1]。3.3.2[具體工作內(nèi)容2]。3.3.3[具體工作內(nèi)容3]。4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1每周工作[具體天數(shù)]天。4.1.2每天工作時間：[具體開始時間]至[具體結(jié)束時間]。4.2工作地點4.2.1[具體工作地點]。5.工資與待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為：[具體金額]元/月。5.2獎金及補貼5.2.1[具體獎金及補貼內(nèi)容1]。5.2.2[具體獎金及補貼內(nèi)容2]。5.3社會保險與公積金5.3.1聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險和住房公積金。6.福利待遇6.1休假制度6.1.1享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等。6.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)，享有帶薪年假。6.2節(jié)假日安排6.2.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利6.3.1[具體其他福利內(nèi)容1]。6.3.2[具體其他福利內(nèi)容2]。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1被聘用方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2未經(jīng)聘用方書面同意，不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或使用本合同涉及的秘密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1被聘用方在執(zhí)行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。7.2.2被聘用方應(yīng)積極配合聘用方完成相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1在本合同有效期內(nèi)及解除或終止后的[具體期限]內(nèi)，被聘用方不得在與文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)相同或類似的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事與聘用方相競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為自本合同解除或終止之日起計算，共計[具體期限]，如一年或兩年。8.3違約責(zé)任8.3.1如果被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金，違約金金額為[具體金額]，并有權(quán)要求被聘用方停止違法行為。9.試用期9.1試用期期限9.1.1本合同約定試用期為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。9.2試用期工資9.2.1試用期工資為[具體金額]元/月。9.3試用期考核9.3.1聘用方將對被聘用方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格的，聘用方有權(quán)解除本合同。10.考核與晉升10.1考核制度10.1.1聘用方將建立健全考核制度，對被聘用方的工作進行定期考核。10.2晉升制度10.2.1被聘用方有資格根據(jù)工作表現(xiàn)和公司晉升制度申請晉升。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。11.1.3聘用方因經(jīng)營不善或客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，聘用方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2合同因法定事由而終止。11.3解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)當(dāng)提前[具體提前天數(shù)]天以書面形式通知對方解除或終止合同。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.1.1本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約金的計算12.2.1違約金的計算方式為：按未履行部分的金額乘以[具體百分比]。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)12.3.1違約方應(yīng)立即采取補救措施，賠償因違約給對方造成的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為聘用方所在地人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效與變更14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。14.3合同解除與終止14.3.1本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同的解除與終止日期14.4.1本合同解除或終止日期以雙方書面通知確定的日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理方、審計方等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后，根據(jù)實際情況和需要，共同決定是否引入第三方介入。15.4.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和費用等進行協(xié)商，并達成一致意見。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關(guān)信息、資料和場地。16.1.3甲方應(yīng)對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其按照合同約定和補充協(xié)議履行職責(zé)。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，及時提供所需的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同約定和補充協(xié)議的要求。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方對其工作成果進行說明和解釋。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失和違約責(zé)任。17.1.3第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1若第三方在履行合同過程中發(fā)生重大變更或特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的爭議解決17.3.1若甲乙雙方對第三方責(zé)任限額的調(diào)整產(chǎn)生爭議，應(yīng)按照第13條“爭議解決”的規(guī)定進行處理。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。18.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。18.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同18.3.1若第三方參與甲乙雙方共同履行的合同，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。19.補充說明19.1本合同第15條至第18條是對第三方介入后的補充說明，與本合同其他條款具有同等法律效力。19.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，在補充協(xié)議中進一步明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘用合同詳細(xì)要求：合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明：本附件為合同主體，包含合同的主要條款和約定。2.附件二：補充協(xié)議詳細(xì)要求：根據(jù)合同需要，可增加補充協(xié)議，明確合同未盡事宜。說明：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳