事業(yè)單位續(xù)簽聘用協(xié)議規(guī)范文本2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位續(xù)簽聘用協(xié)議規(guī)范文本2024版版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議續(xù)簽背景與條件1.1聘用協(xié)議有效期限1.2續(xù)簽條件與程序1.3續(xù)簽聘用協(xié)議的形式與要求2.聘用協(xié)議雙方主體2.1事業(yè)單位概述2.2聘用人員概述2.3雙方主體權利與義務3.聘用協(xié)議內容3.1工作性質與任務3.2工作崗位與職責3.3工作時間與休息休假3.4勞動報酬與福利待遇3.5培訓與職業(yè)發(fā)展3.6考核與評價3.7保密與知識產權3.8合同解除與終止3.9違約責任與爭議解決4.聘用協(xié)議續(xù)簽流程4.1續(xù)簽意向表達4.2雙方協(xié)商與溝通4.3簽訂聘用協(xié)議4.4協(xié)議備案與生效5.聘用協(xié)議的管理與執(zhí)行5.1協(xié)議管理與監(jiān)督5.2協(xié)議執(zhí)行與變更5.3協(xié)議終止與解除6.聘用協(xié)議的補充協(xié)議6.1補充協(xié)議的簽訂條件6.2補充協(xié)議的主要內容6.3補充協(xié)議的效力7.聘用協(xié)議的終止與解除7.1協(xié)議終止的條件7.2協(xié)議解除的條件7.3終止與解除后的權益處理8.違約責任與爭議解決8.1違約責任認定8.2違約責任承擔8.3爭議解決方式9.聘用協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件9.2協(xié)議解除的條件9.3變更與解除的程序10.聘用協(xié)議的終止與解除10.1協(xié)議終止的條件10.2協(xié)議解除的條件10.3終止與解除后的權益處理11.違約責任與爭議解決11.1違約責任認定11.2違約責任承擔11.3爭議解決方式12.聘用協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更的條件12.2協(xié)議解除的條件12.3變更與解除的程序13.聘用協(xié)議的終止與解除13.1協(xié)議終止的條件13.2協(xié)議解除的條件13.3終止與解除后的權益處理14.違約責任與爭議解決14.1違約責任認定14.2違約責任承擔14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議續(xù)簽背景與條件1.1聘用協(xié)議有效期限本聘用協(xié)議的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。1.2續(xù)簽條件與程序雙方同意，在聘用協(xié)議有效期限屆滿前，如雙方無異議，本聘用協(xié)議將自動續(xù)簽____年。如任何一方不同意續(xù)簽，應在聘用協(xié)議有效期限屆滿前____個月內向對方提出書面通知。1.3續(xù)簽聘用協(xié)議的形式與要求續(xù)簽的聘用協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。續(xù)簽的聘用協(xié)議應包括但不限于雙方的基本信息、續(xù)簽期限、工作性質、工作崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等內容。第二條聘用協(xié)議雙方主體2.1事業(yè)單位概述事業(yè)單位全稱為____，是根據國家法律、法規(guī)設立，以公益為目的，從事社會服務的非營利性社會組織。2.2聘用人員概述聘用人員全稱為____，性別為____，身份證號碼為____，聯(lián)系電話為____，住址為____。2.3雙方主體權利與義務雙方按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，履行本聘用協(xié)議。雙方在履行本聘用協(xié)議過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德。第三條聘用協(xié)議內容3.1工作性質與任務聘用人員在聘用期間的工作性質為____，主要工作任務為____。3.2工作崗位與職責聘用人員的工作崗位為____，主要職責為____。3.3工作時間與休息休假聘用人員的工作時間為____，休息休假按照國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4勞動報酬與福利待遇聘用人員的勞動報酬為____，單位按照國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，為聘用人員繳納社會保險費，并支付相應的福利待遇。3.5培訓與職業(yè)發(fā)展單位應根據工作需要和聘用人員的個人發(fā)展需求，為聘用人員提供培訓機會，支持聘用人員的職業(yè)發(fā)展。3.6考核與評價聘用人員的考核與評價按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。3.7保密與知識產權聘用人員應遵守國家的保密法律法規(guī)，對工作中涉及的保密信息予以保密。同時，聘用人員應尊重知識產權，保護單位的知識產權。第四條聘用協(xié)議續(xù)簽流程4.1續(xù)簽意向表達雙方在聘用協(xié)議有效期限屆滿前，可向對方表達續(xù)簽意向。4.2雙方協(xié)商與溝通雙方就續(xù)簽的聘用協(xié)議內容進行協(xié)商，達成一致意見。4.3簽訂聘用協(xié)議雙方簽字蓋章，確認續(xù)簽的聘用協(xié)議。4.4協(xié)議備案與生效雙方將續(xù)簽的聘用協(xié)議提交給單位備案，并自簽字之日起生效。第五條聘用協(xié)議的管理與執(zhí)行5.1協(xié)議管理與監(jiān)督單位對聘用協(xié)議的管理與監(jiān)督，確保聘用協(xié)議的履行。5.2協(xié)議執(zhí)行與變更雙方按照聘用協(xié)議的約定，履行各自的義務，如需要變更聘用協(xié)議，應經雙方協(xié)商一致。5.3協(xié)議終止與解除聘用協(xié)議的終止與解除，應依照法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定辦理。第六條聘用協(xié)議的補充協(xié)議6.1補充協(xié)議的簽訂條件雙方在履行聘用協(xié)議過程中，如需簽訂補充協(xié)議，應經雙方協(xié)商一致。6.2補充協(xié)議的主要內容補充協(xié)議應包括補充協(xié)議的名稱、內容、效力等。6.3補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等效力，如與本聘用協(xié)議有沖突，以補充協(xié)議為準。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任認定雙方違反本聘用協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任承擔違約方應按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，賠償對方因此所遭受的損失。8.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條聘用協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件本聘用協(xié)議變更的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。9.2協(xié)議解除的條件本聘用協(xié)議解除的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同到期；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。9.3變更與解除的程序協(xié)議變更或解除的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并報單位備案。第十條聘用協(xié)議的終止與解除10.1協(xié)議終止的條件本聘用協(xié)議終止的條件為：（一）合同到期；（二）雙方協(xié)商一致；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。10.2協(xié)議解除的條件本聘用協(xié)議解除的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同到期；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。10.3終止與解除后的權益處理協(xié)議終止或解除的，雙方應按照法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定，處理相關權益。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任認定雙方違反本聘用協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，賠償對方因此所遭受的損失。11.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條聘用協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更的條件本聘用協(xié)議變更的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。12.2協(xié)議解除的條件本聘用協(xié)議解除的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同到期；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。12.3變更與解除的程序協(xié)議變更或解除的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并報單位備案。第十三條聘用協(xié)議的終止與解除13.1協(xié)議終止的條件本聘用協(xié)議終止的條件為：（一）合同到期；（二）雙方協(xié)商一致；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。13.2協(xié)議解除的條件本聘用協(xié)議解除的條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同到期；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。13.3終止與解除后的權益處理協(xié)議終止或解除的，雙方應按照法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定，處理相關權益。第十四條違約責任與爭議解決14.1違約責任認定雙方違反本聘用協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。14.2違約責任承擔違約方應按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，賠償對方因此所遭受的損失。14.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位概述內容：事業(yè)單位的注冊證書、事業(yè)單位的簡介、事業(yè)單位的組織架構等。說明：該附件用于詳細介紹事業(yè)單位的基本情況，包括事業(yè)單位的成立時間、性質、宗旨、業(yè)務范圍等信息。2.附件二：聘用人員概述內容：聘用人員的簡歷、身份證明、職稱證明等。說明：該附件用于詳細介紹聘用人員的基本情況，包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經歷等信息。3.附件三：聘用協(xié)議書范本內容：聘用協(xié)議的正式文本，包括雙方的權利義務、工作性質、工作崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等條款。說明：該附件用于明確雙方在聘用協(xié)議中的權利和義務，以及具體的工作條件和待遇。4.附件四：培訓計劃內容：單位為聘用人員提供的培訓計劃，包括培訓的時間、地點、內容、方式等。說明：該附件用于明確單位為聘用人員提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展支持。5.附件五：保密協(xié)議內容：保密協(xié)議的正式文本，包括保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等條款。說明：該附件用于明確聘用人員對單位保密信息的保密義務和違約責任。6.附件六：知識產權保護協(xié)議內容：知識產權保護協(xié)議的正式文本，包括知識產權的定義、保護義務、違約責任等條款。說明：該附件用于明確聘用人員對單位知識產權的保護義務和違約責任。7.附件七：爭議解決方式說明內容：爭議解決方式的詳細說明，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑。說明：該附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間續(xù)簽聘用協(xié)議。責任認定：違約方應承擔未能續(xù)簽協(xié)議的責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如聘用人員未能在約定的時間內與單位續(xù)簽聘用協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.違約行為：未按約定履行聘用協(xié)議中的義務。責任認定：違約方應按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，賠償對方因此所遭受的損失。示例說明：如聘用人員未按約定完成工作任務，單位有權要求聘用人員承擔違約責任。3.違約行為：泄露保密信息。責任認定：違約方應按照保密協(xié)議的約定，承擔泄露保密信息的違約責任。示例說明：如聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：侵犯知識產權。責任認定：違約方應按照知識產權保護協(xié)議的約定，承擔侵犯知識產權的違約責任。示例說明：如聘用人員未經單位同意，使用單位的專利技術進行商業(yè)活動，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據國家法律、法規(guī)設立，以公益為目的，從事社會服務的非營利性社會組織。應用：本合同中的“事業(yè)單位”指的就是根據上述定義設立的組織。2.聘用協(xié)議：指單位與聘用人員之間簽訂的，約定雙方在聘用期間的權利義務關系的協(xié)議。應用：本合同即為雙方簽訂的聘用協(xié)議，用于規(guī)范雙方的行為。3.保密信息：指單位在業(yè)務經營活動中形成的，不為公眾所知悉的信息。應用：本合同中的“保密信息”指的就是上述定義中的信息，