二零二五年度人力資源績效評估合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源績效評估合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期1.6合同有效期第二條人力資源績效評估目的2.1評估目的2.2評估范圍2.3評估周期2.4評估方法第三條人力資源績效評估內(nèi)容3.1評估指標(biāo)3.2評估標(biāo)準(zhǔn)3.3評估流程3.4評估結(jié)果運(yùn)用第四條人力資源績效評估實(shí)施4.1評估準(zhǔn)備工作4.2評估實(shí)施4.3評估結(jié)果審核4.4評估結(jié)果反饋第五條人力資源績效評估資料管理5.1資料收集5.2資料整理5.3資料保密5.4資料歸檔第六條人力資源績效評估費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間6.4費(fèi)用爭議解決第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序7.4合同解除或終止后的處理第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同生效日期10.4合同終止日期第十一條其他11.1法律適用11.2不可抗力11.3合同份數(shù)11.4合同附件11.5合同解釋第十二條合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三條合同附件13.1附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系13.2附件二：人力資源績效評估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人力資源績效評估流程13.4附件四：人力資源績效評估費(fèi)用明細(xì)第十四條合同修訂與補(bǔ)充14.1合同修訂14.2合同補(bǔ)充14.3合同修訂與補(bǔ)充程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：X人力資源咨詢有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期2025年1月1日1.6合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止第二條人力資源績效評估目的2.1評估目的甲方委托乙方對甲方公司內(nèi)部員工進(jìn)行績效評估，以提升員工工作效率，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體績效。2.2評估范圍本次評估范圍涵蓋甲方公司所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。2.3評估周期評估周期為每季度一次，具體評估時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.4評估方法本次評估采用360度評估法，包括自評、上級評價(jià)、同事評價(jià)、下級評價(jià)等。第三條人力資源績效評估內(nèi)容3.1評估指標(biāo)本次評估指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、溝通能力等。3.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.3評估流程1.評估前，乙方根據(jù)甲方要求制定評估方案；2.評估過程中，乙方組織評估人員對甲方員工進(jìn)行評估；3.評估結(jié)束后，乙方將評估結(jié)果反饋給甲方；4.甲方根據(jù)評估結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲或培訓(xùn)。3.4評估結(jié)果運(yùn)用評估結(jié)果將作為甲方員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四條人力資源績效評估實(shí)施4.1評估準(zhǔn)備工作1.乙方根據(jù)甲方要求，收集相關(guān)資料，制定評估方案；2.甲方提供評估所需的數(shù)據(jù)和信息；3.乙方組織評估人員，進(jìn)行培訓(xùn)。4.2評估實(shí)施1.乙方組織評估人員，對甲方員工進(jìn)行評估；2.評估過程中，確保評估過程的公正、公平、公開；3.評估結(jié)束后，乙方及時(shí)將評估結(jié)果反饋給甲方。4.3評估結(jié)果審核甲方對評估結(jié)果進(jìn)行審核，如有異議，可要求乙方進(jìn)行復(fù)核。4.4評估結(jié)果反饋乙方將評估結(jié)果反饋給甲方，甲方根據(jù)評估結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲或培訓(xùn)。第五條人力資源績效評估資料管理5.1資料收集乙方收集評估過程中產(chǎn)生的所有資料，包括但不限于評估表、訪談記錄、評估報(bào)告等。5.2資料整理乙方對收集到的資料進(jìn)行整理，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。5.3資料保密乙方對評估過程中獲取的甲方員工個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密進(jìn)行保密。5.4資料歸檔第六條人力資源績效評估費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成本次評估費(fèi)用包括但不限于：評估方案制定費(fèi)、評估人員培訓(xùn)費(fèi)、評估實(shí)施費(fèi)、資料整理費(fèi)等。6.2費(fèi)用支付方式甲方按照乙方提供的費(fèi)用清單，在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間每次評估結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，乙方將費(fèi)用清單提交給甲方，甲方在收到費(fèi)用清單后5個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用。6.4費(fèi)用爭議解決如遇費(fèi)用爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1違約行為1.甲方未按時(shí)支付乙方評估費(fèi)用的；2.乙方未按約定完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果延遲或錯(cuò)誤的；3.任何一方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密或個(gè)人信息的；4.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.對于甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算；2.對于乙方未按時(shí)完成評估工作的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；3.對于泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失；4.對于未履行保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約方應(yīng)按照本合同的約定，向守約方支付違約賠償金，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件1.合同約定的有效期屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；4.一方違約，另一方解除合同。10.3合同生效日期2025年1月1日10.4合同終止日期2025年12月31日第十一條其他11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2不可抗力1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；3.不可抗力事件持續(xù)期間，合同可以部分或全部中止履行；4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。11.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.4合同附件本合同附件包括但不限于：人力資源績效評估指標(biāo)體系、人力資源績效評估標(biāo)準(zhǔn)、人力資源績效評估流程、人力資源績效評估費(fèi)用明細(xì)。11.5合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十二條合同簽署12.1簽署人甲方代表：乙方代表：12.2簽署日期2025年1月1日12.3簽署地點(diǎn)省市區(qū)路號第十三條合同附件13.1附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系13.2附件二：人力資源績效評估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人力資源績效評估流程13.4附件四：人力資源績效評估費(fèi)用明細(xì)第十四條合同修訂與補(bǔ)充14.1合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同補(bǔ)充本合同如有補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同修訂與補(bǔ)充程序1.雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出修訂或補(bǔ)充內(nèi)容；2.雙方簽字蓋章后，修訂或補(bǔ)充內(nèi)容成為合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于評估顧問、數(shù)據(jù)分析師、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍1.提供專業(yè)評估服務(wù)；2.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和技術(shù)支持；3.提供法律、財(cái)務(wù)或行政服務(wù)等；4.參與合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請1.甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.對方應(yīng)在收到申請后15個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.2介入同意1.若雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額1.第三方因自身原因?qū)е略u估結(jié)果錯(cuò)誤或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不超過乙方在本合同項(xiàng)下應(yīng)收費(fèi)用的百分之三十。17.2責(zé)任承擔(dān)1.若第三方責(zé)任超過本合同約定的責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。2.乙方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三方追償。第十八條第三方權(quán)利和義務(wù)18.1權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的要求，獨(dú)立開展工作，提供專業(yè)服務(wù)。2.第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和相關(guān)費(fèi)用。18.2義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證評估結(jié)果的客觀、公正。2.第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。3.第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成工作。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分1.第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。2.第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2權(quán)利劃分1.第三方在補(bǔ)充協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，僅限于補(bǔ)充協(xié)議約定的范圍內(nèi)。2.第三方不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。第二十條第三方變更20.1變更條件1.若第三方需要更換或增加，雙方應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.新的第三方應(yīng)滿足本合同及補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)要求。20.2變更程序1.雙方應(yīng)提前30日通知對方，說明變更理由及擬更換或增加的第三方情況。2.對方應(yīng)在收到通知后15個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，同意或拒絕變更。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方完成合同約定的任務(wù)；2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。21.2終止程序2.第三方介入終止后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確后續(xù)事宜。第二十二條第三方介入的費(fèi)用22.1費(fèi)用構(gòu)成第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。22.2費(fèi)用支付1.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，由甲方或乙方支付。2.費(fèi)用支付方式、時(shí)間和金額按補(bǔ)充協(xié)議約定執(zhí)行。第二十三條本合同與其他協(xié)議的關(guān)系23.1補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。23.2本合同與第三方協(xié)議的關(guān)系本合同與第三方協(xié)議各自獨(dú)立，相互之間不產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重設(shè)置、評估方法等，需與甲方實(shí)際情況相符。說明：該附件為評估工作的基礎(chǔ)，需確保其準(zhǔn)確性和可行性。2.附件二：人力資源績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確每個(gè)評估指標(biāo)的優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個(gè)等級的具體標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件為評估工作的依據(jù)，需確保其客觀性和公正性。3.附件三：人力資源績效評估流程詳細(xì)要求：詳細(xì)描述評估工作的具體步驟，包括評估前、評估中、評估后的各個(gè)環(huán)節(jié)。說明：該附件為評估工作的指南，需確保其清晰性和可操作性。4.附件四：人力資源績效評估費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列出評估過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于人員費(fèi)用、材料費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。說明：該附件為費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，需確保其準(zhǔn)確性和透明性。5.附件五：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：該附件為第三方介入的依據(jù)，需確保其合法性和有效性。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：該附件為合同變更的依據(jù)，需確保其合法性和有效性。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止的原因、生效日期、后續(xù)事宜處理等。說明：該附件為合同終止的依據(jù)，需確保其合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方評估費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的支付時(shí)間和金額，甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。示例說明：甲方應(yīng)于評估結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用，若超過約定時(shí)間未支付，甲方需支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定完成評估工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果延遲或錯(cuò)誤。示例說明：乙方應(yīng)在評估周期內(nèi)完成評估工作，若未按時(shí)完成，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方在履行合同時(shí)，泄露對方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。示例說明：若乙方在評估過程中泄露甲方員工個(gè)人信息，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的。示例說明：若甲方未將評估結(jié)果對外泄露，但乙方泄露了評估結(jié)果，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。全文完。二零二五年度人力資源績效評估合作協(xié)議1合同目錄一、引言1.合同背景2.合同目的3.合同雙方二、合作雙方基本信息1.合作方A基本信息2.合作方B基本信息三、合作內(nèi)容1.人力資源績效評估體系2.評估指標(biāo)及權(quán)重3.評估流程4.評估周期四、數(shù)據(jù)收集與處理1.數(shù)據(jù)來源2.數(shù)據(jù)收集方式3.數(shù)據(jù)處理流程4.數(shù)據(jù)保密五、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.評估結(jié)果反饋2.績效改進(jìn)措施3.激勵(lì)機(jī)制4.薪酬調(diào)整六、合作雙方權(quán)利與義務(wù)1.合作方A權(quán)利與義務(wù)2.合作方B權(quán)利與義務(wù)七、合作期限及終止條件1.合作期限2.終止條件3.終止程序八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同附件十一、其他1.合同附件2.合同解釋3.合同份數(shù)十二、合同附件1.人力資源績效評估體系詳細(xì)說明2.評估指標(biāo)及權(quán)重明細(xì)3.評估流程圖十三、合同簽訂及生效日期1.合同簽訂日期2.合同生效日期十四、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止程序3.合同解除后的處理合同編號_________一、引言1.合同背景本合同簽訂于二零二五年，旨在明確合作雙方就人力資源績效評估合作的相關(guān)事宜。2.合同目的通過建立一套科學(xué)、合理的績效評估體系，提升員工績效，優(yōu)化人力資源配置。3.合同雙方合作方A：[甲方全稱]合作方B：[乙方全稱]二、合作雙方基本信息1.合作方A基本信息[甲方名稱][甲方地址][甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]2.合作方B基本信息[乙方名稱][乙方地址][乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]三、合作內(nèi)容1.人力資源績效評估體系本協(xié)議采用[具體評估體系名稱]進(jìn)行人力資源績效評估。2.評估指標(biāo)及權(quán)重[詳細(xì)列出評估指標(biāo)及對應(yīng)權(quán)重]3.評估流程[詳細(xì)描述評估流程步驟]4.評估周期評估周期為[具體周期，如：每年一次]四、數(shù)據(jù)收集與處理1.數(shù)據(jù)來源[列出數(shù)據(jù)來源，如：工作日志、項(xiàng)目報(bào)告、績效考核表等]2.數(shù)據(jù)收集方式[描述數(shù)據(jù)收集的具體方法]3.數(shù)據(jù)處理流程[詳細(xì)描述數(shù)據(jù)處理的具體步驟]4.數(shù)據(jù)保密雙方對本協(xié)議涉及的數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。五、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.評估結(jié)果反饋評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被評估員工，并與其進(jìn)行溝通。2.績效改進(jìn)措施根據(jù)評估結(jié)果，制定相應(yīng)的績效改進(jìn)措施。3.激勵(lì)機(jī)制建立激勵(lì)機(jī)制，對績效優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.薪酬調(diào)整根據(jù)評估結(jié)果，對員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。六、合作雙方權(quán)利與義務(wù)1.合作方A權(quán)利與義務(wù)[詳細(xì)列出甲方權(quán)利與義務(wù)]2.合作方B權(quán)利與義務(wù)[詳細(xì)列出乙方權(quán)利與義務(wù)]七、合作期限及終止條件1.合作期限本合同有效期為[具體期限，如：一年]，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止條件[列出合同終止的具體條件]3.終止程序[描述合同終止的具體程序]八、違約責(zé)任1.違約情形[列出可能導(dǎo)致違約的情形]2.違約責(zé)任[詳細(xì)描述每種違約情形下的責(zé)任承擔(dān)]3.違約賠償[規(guī)定違約賠償?shù)木唧w金額或計(jì)算方式]九、爭議解決1.爭議解決方式[確定爭議解決的主要方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]2.爭議解決機(jī)構(gòu)[指定爭議解決機(jī)構(gòu)，如：某仲裁委員會]3.爭議解決程序[描述爭議解決的具體程序和步驟]十、合同生效及修改1.合同生效條件[列出合同生效所需的條件，如：雙方簽字蓋章]2.合同修改程序[描述合同修改的正式程序]3.合同附件[列出合同附件的名稱和內(nèi)容]十一、其他1.合同附件[列出合同附件的名稱和內(nèi)容]2.合同解釋[規(guī)定合同條款的解釋順序和原則]3.合同份數(shù)[規(guī)定合同的正本和副本數(shù)量]十二、合同附件1.人力資源績效評估體系詳細(xì)說明2.評估指標(biāo)及權(quán)重明細(xì)3.評估流程圖十三、合同簽訂及生效日期1.合同簽訂日期[填寫合同簽訂的實(shí)際日期]2.合同生效日期[填寫合同生效的實(shí)際日期]十四、合同解除及終止1.合同解除條件[列出合同解除的具體條件]2.合同終止程序[描述合同終止的具體程序]3.合同解除后的處理[規(guī)定合同解除后的處理措施]甲方（蓋章）：[乙方（蓋章）]：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日期：________年____月____日日期：________年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)說明：甲方作為主導(dǎo)方，在人力資源績效評估過程中擁有最終決策權(quán)，包括但不限于評估指標(biāo)設(shè)置、評估結(jié)果的應(yīng)用等。1.1評估指標(biāo)設(shè)置甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整人力資源績效評估的指標(biāo)體系。1.2評估結(jié)果應(yīng)用甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，對員工進(jìn)行晉升、培訓(xùn)、調(diào)整薪酬等。2.甲方責(zé)任說明：甲方需承擔(dān)人力資源績效評估的主體責(zé)任，確保評估過程的公正、公平、公開。2.1評估公正性甲方應(yīng)確保評估過程中，所有員工均按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。2.2評估公平性甲方應(yīng)確保評估過程中，不因個(gè)人關(guān)系等因素影響評估結(jié)果。2.3評估公開性甲方應(yīng)將評估結(jié)果公開，接受員工監(jiān)督。3.甲方義務(wù)3.1提供必要資源甲方應(yīng)提供人力資源績效評估所需的人力、物力、財(cái)力等資源。3.2指導(dǎo)與支持甲方應(yīng)對乙方在人力資源績效評估過程中的工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持。3.3評估結(jié)果反饋甲方應(yīng)將評估結(jié)果及時(shí)反饋給乙方，并共同討論改進(jìn)措施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)說明：乙方作為主導(dǎo)方，在人力資源績效評估過程中擁有最終決策權(quán)，包括但不限于評估指標(biāo)設(shè)置、評估結(jié)果的應(yīng)用等。1.1評估指標(biāo)設(shè)置乙方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定和調(diào)整人力資源績效評估的指標(biāo)體系。1.2評估結(jié)果應(yīng)用乙方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，對員工進(jìn)行晉升、培訓(xùn)、調(diào)整薪酬等。2.乙方責(zé)任說明：乙方需承擔(dān)人力資源績效評估的主體責(zé)任，確保評估過程的公正、公平、公開。2.1評估公正性乙方應(yīng)確保評估過程中，所有員工均按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。2.2評估公平性乙方應(yīng)確保評估過程中，不因個(gè)人關(guān)系等因素影響評估結(jié)果。2.3評估公開性乙方應(yīng)將評估結(jié)果公開，接受員工監(jiān)督。3.乙方義務(wù)3.1提供必要資源乙方應(yīng)提供人力資源績效評估所需的人力、物力、財(cái)力等資源。3.2指導(dǎo)與支持乙方應(yīng)對甲方在人力資源績效評估過程中的工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持。3.3評估結(jié)果反饋乙方應(yīng)將評估結(jié)果及時(shí)反饋給甲方，并共同討論改進(jìn)措施。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介的引入說明：為提高人力資源績效評估的客觀性和專業(yè)性，雙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。1.1第三方中介資質(zhì)雙方應(yīng)確保第三方中介機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。1.2第三方中介職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)評估過程中的具體實(shí)施工作。2.第三方中介責(zé)任2.1評估公正性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保評估過程的公正性。2.2評估準(zhǔn)確性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。2.3保密性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對評估過程中的信息保密。3.第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并納入合同中。3.1費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為[具體方式，如：分期支付、一次性支付等]。3.2費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間為[具體時(shí)間，如：評估完成后一個(gè)月內(nèi)支付等]。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人力資源績效評估體系詳細(xì)說明2.評估指標(biāo)及權(quán)重明細(xì)3.評估流程圖4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.合同修改記錄7.爭議解決相關(guān)文件8.評估結(jié)果反饋報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供必要資源。甲方未按照合同規(guī)定進(jìn)行評估結(jié)果反饋。乙方未按時(shí)提供必要資源。乙方未按照合同規(guī)定進(jìn)行評估結(jié)果反饋。第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同規(guī)定進(jìn)行評估。雙方未按照合同規(guī)定進(jìn)行爭議解決。2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效評估：指對員工在工作中的表現(xiàn)、成果和能力進(jìn)行綜合評價(jià)的過程。2.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。4.爭議解決：指雙方當(dāng)事人就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.法律法規(guī)：指國家制定或認(rèn)可的法律、法規(guī)和規(guī)章。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評估指標(biāo)設(shè)置不合理。解決辦法：雙方協(xié)商重新制定評估指標(biāo)，確保其合理性和公平性。2.問題：評估結(jié)果反饋不及時(shí)。解決辦法：建立反饋機(jī)制，確保評估結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給員工。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量。4.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解等方式，尋求雙方都能接受的解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源績效評估。2.企業(yè)與外部機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人力資源績效評估。3.第三方中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供人力資源績效評估服務(wù)。4.合同履行過程中的爭議解決。全文完。二零二五年度人力資源績效評估合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為提高企業(yè)人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和優(yōu)化，甲乙雙方本著平等、互利、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的實(shí)際情況，共同制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源績效評估：指對員工在工作中的表現(xiàn)、能力、潛力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)的過程。（2）績效考核：指通過對員工在一定時(shí)期內(nèi)的績效進(jìn)行評估，以確定其工作成果和貢獻(xiàn)的一種管理手段。（3）績效改進(jìn)：指針對員工在績效考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施，以提高員工績效水平的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在本協(xié)議中承擔(dān)人力資源績效評估服務(wù)的主體。（2）乙方：指在本協(xié)議中接受人力資源績效評估服務(wù)的主體。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供人力資源績效評估服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源績效評估服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（3）甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，為甲方提供人力資源績效評估服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保評估過程的公正、公平，避免主觀因素的影響。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供評估報(bào)告和相關(guān)資料。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)人力資源績效評估服務(wù)在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方提供的相關(guān)資料，按照本協(xié)議約定，對甲方員工進(jìn)行人力資源績效評估。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議到期自動終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。（2）甲方書面通知乙方，終止本協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，履行各自的義務(wù)。（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)互相退還已收取的款項(xiàng)。（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方提供的人力資源績效評估服務(wù)內(nèi)容，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（3）差旅費(fèi)：乙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后，于五個(gè)工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬支付費(fèi)用。（2）現(xiàn)金支付：如雙方另有約定，甲方可在約定的時(shí)間和地點(diǎn)向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時(shí)間（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成人力資源績效評估服務(wù)并提交評估報(bào)告后五個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）附加服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成附加服務(wù)并提交相關(guān)資料后五個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）差旅費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方提交差旅費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）甲方支付的費(fèi)用不得扣除任何稅費(fèi)，乙方應(yīng)提供合法的稅務(wù)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。（2）如甲方未按約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法履行本協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。（2）違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)賠償對方的實(shí)際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的人力資源績效評估服務(wù)內(nèi)容、評估報(bào)告、甲方員工個(gè)人信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年內(nèi)，雙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公地點(diǎn)無法正常辦公。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容。（3）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對人力資源績效評估結(jié)果的使用權(quán)，包括但不限于內(nèi)部決策、薪酬調(diào)整等。（2）乙方保留對其專業(yè)知識和方法的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源績效評估服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供資料的真實(shí)性、完整性的核實(shí)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保人力資源績效評估工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供必要的資料和信息。（2）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋評估結(jié)果和建議。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源績效評估合作的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議條款進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源績效評估服務(wù)方案2.甲方員工基本信息表3.人