2025年公司保密競業(yè)禁止協(xié)議書

2025年公司保密競業(yè)禁止協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在職期間及離職后的保密和競業(yè)禁止事宜，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確雙方在乙方任職期間及離職后的保密義務和競業(yè)禁止義務，以保護公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關權益，維護公司的合法權益。

二、簽訂背景

鑒于乙方在公司任職期間，可能接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息，為避免乙方離職后泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益，雙方經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、保密義務

1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司的保密制度，妥善保管和使用公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。

2.乙方不得泄露、透露、復制、轉讓、使用公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。

3.乙方離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密義務，不得在離職后三個月內加入與公司存在競爭關系的單位，不得從事與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)，不得利用公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息從事?lián)p害公司利益的行為。

四、競業(yè)禁止

1.乙方在任職期間及離職后，應遵守本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，不得在離職后三個月內加入與公司存在競爭關系的單位，不得從事與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)。

2.乙方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，應向公司支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月的工資。

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為乙方離職后三年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、保密條款

1.乙方承諾在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營計劃等保密內容負有保密義務。

2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，包括但不限于在離職后加入與公司存在競爭關系的公司或個人。

3.保密信息的范圍包括但不限于公司文件、資料、數據、代碼、設計圖紙、配方、客戶名單、銷售數據、財務信息等。

4.乙方同意采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制訪問權限、設置密碼保護、物理隔離等。

六、違約責任

1.若乙方違反保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司的直接經濟損失。

2.若乙方違反競業(yè)禁止義務，乙方應向公司支付違約金，違約金金額根據雙方協(xié)商確定。

3.若乙方違約行為給公司造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議的變更、解除或終止，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、服務內容、質量標準

1.乙方在任職期間，應按照公司的要求，提供優(yōu)質的服務，確保服務質量符合行業(yè)標準和客戶期望。

2.乙方應定期接受公司對服務質量進行的檢查和評估。

十、價格支付

1.乙方在任職期間的薪酬、獎金等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2.若乙方違反競業(yè)禁止義務，違約金按照雙方約定的金額支付。

十一、質量標準

1.乙方應遵守公司的產品質量標準，確保所提供的服務或產品符合規(guī)定要求。

2.乙方應接受公司對產品質量的監(jiān)督和檢查。

十二、合同終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后三年止。

2.在合同有效期內，任何一方因法定事由或協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

十三、合同附件

1.本協(xié)議附件包括但不限于保密信息清單、競業(yè)禁止地區(qū)范圍等。

2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（公司）的權利與義務

1.甲方有權要求乙方遵守保密義務，對乙方接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容進行保密。

2.甲方有權監(jiān)督乙方的工作，確保乙方按照公司規(guī)定和行業(yè)標準提供服務質量。

3.甲方有權對乙方的工作成果進行評估，并根據評估結果給予相應的獎勵或處罰。

4.甲方有權在乙方違反保密義務或競業(yè)禁止義務時，要求乙方承擔相應的法律責任或違約責任。

5.甲方有權在合同到期或終止時，終止與乙方的勞動合同關系，并按照法律規(guī)定支付乙方相應的補償。

二、甲方（公司）的義務

1.甲方應提供乙方正常履行職責所需的工作條件和工作環(huán)境。

2.甲方應按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。

3.甲方應保護乙方的合法權益，不得濫用職權侵犯乙方的合法權益。

4.甲方應按照法律規(guī)定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等福利待遇。

5.甲方應按照合同約定，對乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。

三、乙方（員工）的權利與義務

1.乙方有權要求甲方履行保密義務，確保乙方在工作中接觸到的保密信息得到妥善保管。

2.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常履行職責。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等報酬。

4.乙方有權要求甲方尊重其合法權益，不得濫用職權侵犯其合法權益。

5.乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定，為其辦理社會保險、住房公積金等福利待遇。

四、乙方的義務

1.乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理。

2.乙方應按照公司要求，保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容。

3.乙方應按照公司規(guī)定，提供優(yōu)質的服務，確保服務質量符合行業(yè)標準和客戶期望。

4.乙方應按照合同約定，履行競業(yè)禁止義務，不得在離職后三個月內加入與公司存在競爭關系的單位，不得從事與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)。

5.乙方應按照公司規(guī)定，接受培訓和考核，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。

五、合作方式

1.雙方應通過正式的溝通渠道，如會議、書面報告、電子郵件等方式，就合同履行過程中的問題進行溝通和協(xié)商。

2.甲方應定期召開會議，對乙方的工作進行評估和指導，確保乙方的工作質量和進度。

3.乙方應按照甲方的要求，及時反饋工作進展和問題，積極配合甲方的管理和監(jiān)督。

4.雙方應共同遵守合同約定，確保合同的順利履行。

六、違約責任

1.若甲方違反合同約定，未履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.若乙方違反合同約定，未履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.若雙方均存在違約行為，應根據各自的違約程度承擔相應的責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為乙方離職后三年。

2.本協(xié)議的期限自合同簽訂之日起計算，包括乙方在職期間及離職后的競業(yè)禁止期限。

3.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，經協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式作出，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何變更內容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權益。

三、合同解除

1.雙方可以在以下情況下解除本協(xié)議：

a.雙方協(xié)商一致，并以書面形式達成解除協(xié)議；

b.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

c.一方嚴重違反本協(xié)議約定的義務，另一方有權解除本協(xié)議；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。

2.解除協(xié)議應以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。

四、合同終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.本協(xié)議約定的期限屆滿；

b.雙方解除協(xié)議；

c.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

2.合同終止后，雙方應按照約定或法律規(guī)定，妥善處理善后事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.雙方因本協(xié)議產生的爭議，提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律約束力。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準，沖突條款將自動失效，其他條款仍具有法律約束力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

2.技術秘密：指涉及產品生產、工藝流程、技術方法等方面的技術信息，具有實用性，不為公眾所知悉，且權利人采取了保密措施。

3.客戶信息：指涉及客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等個人信息，屬于商業(yè)秘密的一部分。

4.競業(yè)禁止：指勞動者在離職后的一定期限內，不得在與原用人單位存在競爭關系的單位工作或從事與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)。

5.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

6.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

8.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。

9.住房公積金：指職工個人及其所在單位，按照規(guī)定比例繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻修、租賃自住住房。

10.法律適用：指在處理案件時，應根據案件事實和法律規(guī)定，適用相應的法律條款。

11.管轄法院：指依法對案件享有審判權的法院。

12.合同效力：指合同是否具有法律約束力，是否能夠產生預期的法律后果。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**保密信息界定模糊**

-問題：保密信息的界定可能存在模糊地帶，導致雙方在保密義務的履行上產生爭議。

-注意事項：在簽訂協(xié)議時，應明確界定保密信息的范圍，包括具體類型、形式和具體內容。

-解決辦法：制定詳細的保密信息清單，明確哪些信息屬于保密范疇，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。

2.**競業(yè)禁止期限過長**

-問題：競業(yè)禁止期限過長可能對員工個人發(fā)展造成不利影響。

-注意事項：競業(yè)禁止期限應合理，與員工掌握的保密信息的重要性及可能造成的損害相匹配。

-解決辦法：根據行業(yè)特點和員工職責，合理設定競業(yè)禁止期限，并考慮員工離職后的生計問題。

3.**違約金數額爭議**

-問題：違約金數額過高可能構成不公平，過低則無法起到威懾作用。

-注意事項：違約金數額應根據損害賠償原則，結合市場行情和員工離職前的收入水平合理確定。

-解決辦法：通過市場調研和協(xié)商，確定合理的違約金數額，并在協(xié)議中明確。

4.**合同變更困難**

-問題：在實際執(zhí)行過程中，可能需要根據實際情況對合同進行變更，但變更過程可能復雜。

-注意事項：在協(xié)議中明確變更程序和條件，確保變更的合法性和有效性。

-解決辦法：制定明確的合同變更流程，包括書面通知、協(xié)商、簽字確認等步驟。

5.**爭議解決效率低**

-問題：爭議解決機制不明確或執(zhí)行不力可能導致爭議解決效率低下。

-注意事項：在協(xié)議中明確爭議解決的具體方式和期限，確保爭議得到及時解決。

-解決辦法：選擇高效的爭議解決方式，如仲裁，并確保仲裁裁決的執(zhí)行。

6.**員工離職后監(jiān)管困難**

-問題：員工離職后，公司難以監(jiān)管其是否遵守競業(yè)禁止條款。

-注意事項：建立有效的監(jiān)管機制，如定期報告、背景調查等。

-解決辦法：制定詳細的離職后監(jiān)管措施，包括但不限于定期檢查和必要時采取法律行動。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司與員工簽訂的保密競業(yè)禁止協(xié)議，適用于員工在關鍵崗位工作，涉及公司重要商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的情況。

2.員工在離職時，公司希望保護其商業(yè)利益，防止員工在離職后加入競爭對手或從事相同業(yè)務領域的工作。

3.公司進行業(yè)務重組、并購或對外合作時，需要保護自身的商業(yè)秘密和技術優(yōu)勢。

4.員工在從事研發(fā)、銷售、市場推廣等涉及公司核心業(yè)務的工作期間，公司希望確保其離職后不會泄露公司信息。

5.公司需要遵守相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等，以保護自身的合法權益。

6.公司與員工之間因保密和競業(yè)禁止問題發(fā)生爭議時，作為解決爭議的法律依據。

7.公司在招聘過程中，對于可能接觸到公司敏感信息的應聘者，作為背景調查和合同簽訂的參考。

8.公司在對外合作或技術交流中，保護自身技術秘密和商業(yè)秘密不被泄露。

9.公司內部管理，對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識。

10.公司在處理離職員工關系時，明確雙方在保密和競業(yè)禁止方面的權利和義務，維護公司利益。

所需附件列表：

1.保密信息清單：詳細列舉公司認為屬于保密的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。

2.競業(yè)禁止地區(qū)范圍：明確乙方在離職后不得從事業(yè)務的地區(qū)范圍。

3.員工培訓記錄：記錄乙方在保密和競業(yè)禁止方面的培訓內容、時間及評估結果。

4.離職員工背景調查報告：