2025年度金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭合同范本合同編號_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的：隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，為規(guī)范金融機(jī)構(gòu)的用工行為，保障金融機(jī)構(gòu)與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭管理規(guī)定》4.甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.金融行業(yè)：指從事金融業(yè)務(wù)活動的行業(yè)，包括銀行、證券、保險、基金等。2.標(biāo)準(zhǔn)化雇傭：指金融機(jī)構(gòu)與員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.本合同：指《2025年度金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭合同范本》。2.勞動合同：指金融機(jī)構(gòu)與員工之間建立的具有法律效力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法對乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和工作崗位。3.按照國家規(guī)定，及時足額支付乙方工資、福利待遇等。4.依法為乙方繳納社會保險費。5.對乙方進(jìn)行職業(yè)健康安全教育和培訓(xùn)，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法參加金融機(jī)構(gòu)的工作，完成工作任務(wù)。2.保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。4.維護(hù)金融機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。5.積極參加甲方的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方規(guī)定的地點履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的安排，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同；3.乙方因個人原因，提出解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方；2.雙方在解除合同前，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定相關(guān)事宜；3.合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資、福利待遇等；3.雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月領(lǐng)取固定工資。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按季度或年度給予獎金。3.社會保險費：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.住房公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，乙方可能需要承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式：1.甲方將工資、獎金、社會保險費和住房公積金等費用，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整獎金的支付方式和金額。7.3支付時間：1.工資：甲方應(yīng)在每月的固定支付日支付乙方上一個月的工資。2.獎金：甲方應(yīng)在每季度或年度結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付乙方獎金。3.社會保險費和住房公積金：甲方按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項準(zhǔn)確無誤。2.乙方應(yīng)在收到款項后，及時核對并確認(rèn)無誤。3.若因甲方原因?qū)е驴铐椫Ц跺e誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按照合同約定支付工資、獎金等費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.賠償方式可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，采用現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密；2.客戶信息；3.其他甲方要求乙方保密的信息。9.2保密期限：1.保密期限自合同簽訂之日起，至乙方離職后三年止。2.若乙方離職前，甲方要求乙方繼續(xù)保密，保密期限可適當(dāng)延長。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息；2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)無法正常運營；2.政府行為：政策調(diào)整導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受限；3.社會異常事件：罷工導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)的選擇，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.任何一方轉(zhuǎn)讓本合同，應(yīng)書面通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職；2.甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的審查和評估權(quán)利。2.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需要，對乙方工作職責(zé)和崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作職責(zé)。2.雙方應(yīng)相互支持，共同應(yīng)對工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過會議、書面溝通等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。2.如本合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或合同無關(guān)。2.本合同各條款之間相互獨立，互不干擾。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.增減條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的職位說明書2.乙方提供的個人簡歷及資格證書3.甲方內(nèi)部規(guī)章制度4.國家相關(guān)法律法規(guī)文件5.社會保險繳納明細(xì)6.住房公積金繳納明細(xì)7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付工資、獎金等費用：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。未按合同約定提供工作條件：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定為違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動就業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。3.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度，用于職工購房、租房、還貸等。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金等費用。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)欠款，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露擴(kuò)大，并追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減輕損失，必要時可協(xié)商解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，非甲方和乙方，但與合同履行相關(guān)的第三方主體。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的協(xié)助和服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成合同約定的各項任務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方保障其工作安全和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方尊重其個人隱私和知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假、年假等福利。乙方有權(quán)在合同期滿或解除合同后，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未保障乙方工作安全和工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得以任何形式限制乙方的人身自由和合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時，采取相應(yīng)的管理措施。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)在合同期滿或解除合同后，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得以任何形式損害公司的合法權(quán)益。全文完。2025年度金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭合同范本2本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同簽訂地點1.7合同雙方當(dāng)事人1.8合同簽訂主體資格第二條雇傭關(guān)系確立2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3雇傭崗位工作地點2.4雇傭崗位工作內(nèi)容2.5雇傭崗位工作性質(zhì)2.6雇傭崗位工作班次2.7雇傭崗位工作制度第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3伙食補(bǔ)貼3.4交通補(bǔ)貼3.5崗位津貼3.6年終獎金3.7加班工資計算3.8薪酬支付方式3.9薪酬支付時間第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2工作制度4.3休息時間4.4休息日安排4.5年休假4.6事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假4.7婚假4.8產(chǎn)假4.9陪產(chǎn)假4.10喪假4.11公休假4.12休息日調(diào)休4.13考勤制度第五條勞動保護(hù)和社會保險5.1勞動保護(hù)5.2安全生產(chǎn)5.3工傷保險5.4生育保險5.5失業(yè)保險5.6住房公積金5.7社會保險待遇5.8醫(yī)療保險5.9養(yǎng)老保險5.10保險費繳納5.11保險待遇第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律6.2考勤制度6.3獎勵與處罰6.4崗位職責(zé)6.5懲戒制度6.6懲戒程序6.7勞動爭議處理第七條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3專利權(quán)7.4著作權(quán)7.5商標(biāo)權(quán)7.6專有技術(shù)7.7商業(yè)秘密第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約金8.4爭議解決8.5不可抗力8.6合同解除8.7合同終止第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同解除和終止條件9.5合同解除和終止的程序9.6合同解除和終止的后果第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點10.4爭議解決期限第十一條通知和送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地址11.4送達(dá)期限第十二條合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：員工手冊12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三條其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款13.3其他約定解釋第十四條合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除14.4合同終止的后果第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2025年度金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭合同1.2合同編號：2025FIN0011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除合同1.6合同簽訂地點：北京市1.7合同雙方當(dāng)事人1.7.1雇主：金融科技有限公司1.7.2雇員：1.8合同簽訂主體資格1.8.1雇主具有合法經(jīng)營資格，具備簽訂勞動合同的資格。1.8.2雇員具備完全民事行為能力，具備簽訂勞動合同的資格。第二條雇傭關(guān)系確立2.1雇傭崗位：金融產(chǎn)品經(jīng)理2.2雇傭期限：三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止2.3雇傭崗位工作地點：北京市金融科技有限公司總部2.4雇傭崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、銷售及客戶關(guān)系維護(hù)2.5雇傭崗位工作性質(zhì)：全職2.6雇傭崗位工作班次：五天八小時工作制2.7雇傭崗位工作制度：按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，年終獎金為基本工資的2倍3.3伙食補(bǔ)貼：人民幣500元/月3.4交通補(bǔ)貼：人民幣300元/月3.5崗位津貼：人民幣2000元/月3.6年終獎金：人民幣20000元3.7加班工資計算：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行3.8薪酬支付方式：每月10日前支付上月工資3.9薪酬支付時間：每月10日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：按照五天八小時工作制執(zhí)行4.2工作制度：按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行4.3休息時間：每周休息兩天，具體休息日由公司安排4.4休息日安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工個人情況，由公司安排4.5年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.6事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.7婚假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.8產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.9陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.10喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.11公休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.12休息日調(diào)休：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工個人情況，由公司安排4.13考勤制度：按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行第五條勞動保護(hù)和社會保險5.1勞動保護(hù)：雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施5.2安全生產(chǎn)：雇主應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工安全5.3工傷保險：雇主依法為雇員繳納工傷保險5.4生育保險：雇主依法為雇員繳納生育保險5.5失業(yè)保險：雇主依法為雇員繳納失業(yè)保險5.6住房公積金：雇主依法為雇員繳納住房公積金5.7社會保險待遇：雇主依法為雇員繳納的社會保險待遇5.8醫(yī)療保險：雇主依法為雇員繳納醫(yī)療保險5.9養(yǎng)老保險：雇主依法為雇員繳納養(yǎng)老保險5.10保險費繳納：雇主按照國家規(guī)定繳納社會保險費5.11保險待遇：雇員享受國家規(guī)定的社會保險待遇第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律：雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律6.2考勤制度：按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行6.3獎勵與處罰：根據(jù)公司規(guī)章制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者進(jìn)行處罰6.4崗位職責(zé)：雇員應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書履行工作職責(zé)6.5懲戒制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，對違反規(guī)定者進(jìn)行懲戒6.6懲戒程序：按照公司規(guī)章制度執(zhí)行6.7勞動爭議處理：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行第七條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有7.2保密條款：雇員應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密7.3專利權(quán)：雇員在工作中產(chǎn)生的專利權(quán)歸雇主所有7.4著作權(quán)：雇員在工作中產(chǎn)生的著作權(quán)歸雇主所有7.5商標(biāo)權(quán)：雇員在工作中產(chǎn)生的商標(biāo)權(quán)歸雇主所有7.6專有技術(shù)：雇員在工作中產(chǎn)生的專有技術(shù)歸雇主所有7.7商業(yè)秘密：雇員應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1雇員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失；8.1.2雇員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；8.1.3雇員泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；8.1.4雇員擅自離職，未提前通知雇主；8.1.5雇主未按合同約定支付工資、獎金等；8.1.6雇主未提供合同約定的勞動條件；8.1.7雇主違反國家法律法規(guī)，損害雇員權(quán)益。8.2違約責(zé)任8.2.1雇員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等；8.2.2雇主違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇員損失、支付違約金等；8.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約金8.3.1雇員違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資；8.3.2雇主違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。8.4爭議解決8.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.5不可抗力8.5.1由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決；8.5.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。8.6合同解除8.6.1雇員單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知雇主；8.6.2雇主單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知雇員，并說明理由；8.6.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.7合同終止8.7.1合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；8.7.2雙方協(xié)商一致終止合同。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；9.1.2變更后的合同，仍需雙方簽字蓋章。9.2合同解除9.2.1雇員單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知雇主；9.2.2雇主單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知雇員，并說明理由；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同終止9.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同解除和終止條件9.4.1雇員因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.4.2雇主因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.4.3合同約定的解除條件成就。9.5合同解除和終止的程序9.5.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議；9.5.2雙方履行合同解除或終止協(xié)議。9.6合同解除和終止的后果9.6.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自義務(wù)；9.6.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為勞動合同履行地。10.4爭議解決期限10.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十一條通知和送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；11.1.2通知可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。11.2送達(dá)方式11.2.1送達(dá)應(yīng)以實際收到為準(zhǔn)；11.2.2送達(dá)可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。11.3送達(dá)地址11.3.1雇主送達(dá)地址：北京市金融科技有限公司總部；11.3.2雇員送達(dá)地址：，北京市區(qū)路號。11.4送達(dá)期限11.4.1送達(dá)期限為自通知發(fā)出之日起3日內(nèi)。第十二條合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：員工手冊12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三條其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定解釋13.2.1本合同條款的解釋權(quán)歸雇主所有。第十四條合同生效及終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助雇主招聘雇員；2.提供培訓(xùn)服務(wù)，提升雇員的職業(yè)技能；3.提供咨詢服務(wù)，為雇主提供行業(yè)分析、市場調(diào)研等；4.提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助雇主改善工作流程或提升工作效率。15.2第三方介入的同意15.2.1雇主與雇員同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3第三方介入的流程15.3.1雇主或雇員提出第三方介入的需求；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；15.3.3雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；15.3.4第三方介入服務(wù)開始，雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致雇員或雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過本合同約定雇員的月工資總額。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與雇主的關(guān)系17.1.1第三方與雇主之間是委托與被委托的關(guān)系；17.1.2雇主應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。17.2第三方與雇員的關(guān)系17.2.1第三方與雇員之間不存在勞動合同關(guān)系；17.2.2第三方不得干預(yù)雇員與雇主之間的勞動合同關(guān)系。第十八條第三方介入合同的終止1.第三方介入服務(wù)完成；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.第三方違約，經(jīng)催告后仍未履行；4.發(fā)生不可抗力事件。18.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還雇主已支付的服務(wù)費用。第十九條第三方介入合同的爭議解決19.1第三方介