2025版門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.崗位職責(zé)2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.2專業(yè)培訓(xùn)3.3綜合能力培訓(xùn)4.培訓(xùn)方式4.1理論培訓(xùn)4.2實踐操作4.3考核評估5.晉升條件5.1崗位要求5.2工作表現(xiàn)5.3綜合素質(zhì)6.晉升流程6.1申請與審批6.2考核與評定6.3實施與監(jiān)督7.薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班規(guī)定9.勞動紀(jì)律9.1出勤規(guī)定9.2工作紀(jì)律9.3考勤制度10.離職與終止10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方權(quán)益得到保障，提高門衛(wèi)崗位工作水平和服務(wù)質(zhì)量。1.2合同范圍本合同適用于甲方（公司）與乙方（員工）在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升過程中的所有相關(guān)事宜。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.崗位職責(zé)2.1崗位描述乙方擔(dān)任甲方門衛(wèi)崗位，負(fù)責(zé)公司出入口的24小時值守，確保公司安全、有序。2.2工作內(nèi)容（1）對進(jìn)入公司的人員、車輛進(jìn)行登記、驗證；（2）維護(hù)公司內(nèi)部秩序，協(xié)助處理突發(fā)事件；（3）執(zhí)行公司安全保衛(wèi)制度，確保公司財產(chǎn)和員工安全；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公司安全；（3）禮貌待人，熱情服務(wù)，樹立良好形象；（4）積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)（1）公司規(guī)章制度及安全知識；（2）門衛(wèi)崗位職責(zé)及工作流程；（3）應(yīng)急處理及突發(fā)事件應(yīng)對措施。3.2專業(yè)培訓(xùn)（1）消防知識及消防器材使用；（2）治安防范及安全巡邏；（3）監(jiān)控設(shè)備操作及維護(hù)。3.3綜合能力培訓(xùn)（1）溝通協(xié)調(diào)能力；（2）團(tuán)隊協(xié)作能力；（3）應(yīng)急處理能力。4.培訓(xùn)方式4.1理論培訓(xùn)通過授課、講座、培訓(xùn)手冊等形式進(jìn)行。4.2實踐操作通過現(xiàn)場演示、實際操作、案例分析等形式進(jìn)行。4.3考核評估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核評估，包括理論考核和實操考核。5.晉升條件5.1崗位要求（2）年齡在1845周歲；5.2工作表現(xiàn)（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無重大責(zé)任事故；（2）積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）在崗位上取得顯著成績。5.3綜合素質(zhì)（2）具備較強的團(tuán)隊協(xié)作精神；（3）具備較強的應(yīng)急處理能力。6.晉升流程6.1申請與審批（1）符合晉升條件的乙方，向公司提出晉升申請；（2）公司根據(jù)申請人的條件和工作表現(xiàn)進(jìn)行審批。6.2考核與評定（1）公司組織考核小組，對申請人進(jìn)行考核；（2）考核內(nèi)容包括理論考核和實操考核；（3）考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。6.3實施與監(jiān)督（1）晉升實施過程中，公司應(yīng)確保公平、公正、公開；（2）公司對晉升結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保晉升過程的合法合規(guī)。8.薪酬福利8.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的門衛(wèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為人民幣______元/月。8.2績效獎金乙方每月可根據(jù)公司績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金，獎金金額最高不超過基本工資的______%。8.3社會保險甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.工作時間與休息9.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。9.3加班規(guī)定如因公司工作需要，乙方需加班，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。10.勞動紀(jì)律10.1出勤規(guī)定乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況，需提前向公司請假。10.2工作紀(jì)律乙方在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，服從管理，維護(hù)公司形象。10.3考勤制度公司建立考勤制度，對乙方的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。11.離職與終止11.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前______天書面通知公司。11.2離職手續(xù)乙方離職時，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。11.3終止合同（1）合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自動終止；（2）如遇乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)提前終止合同；（3）如遇國家法律法規(guī)變動或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)提前終止合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行崗位職責(zé)；（2）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。12.2違約責(zé)任（1）違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。13.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達(dá)（1）公司通知乙方，可以通過書面形式送達(dá)乙方工作地點或乙方提供的其他地址；（2）乙方通知公司，應(yīng)以書面形式送達(dá)公司指定地址。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同執(zhí)行過程的任何獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)；（2）進(jìn)行崗位能力評估；（3）提供咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助合同執(zhí)行中的糾紛解決。3.第三方責(zé)任與義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）不得泄露任何一方提供的信息；（5）在合同約定的范圍內(nèi)行事，不得超出其權(quán)限。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：（1）第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和預(yù)期風(fēng)險來確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)書面約定在合同中，并在提供服務(wù)前由甲方或乙方確認(rèn)；（3）如第三方在執(zhí)行合同過程中造成甲方或乙方損失，其責(zé)任限額以合同約定為準(zhǔn)。5.第三方介入流程5.1第三方介入流程：（2）第三方在接到邀請后，應(yīng)與甲方或乙方就合同條款達(dá)成一致；（3）雙方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任；（4）第三方根據(jù)補充協(xié)議開展相關(guān)工作。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分：（1）甲方對乙方的管理、培訓(xùn)和晉升負(fù)責(zé)；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的工作要求，完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，不涉及甲方對乙方管理的直接責(zé)任；（4）第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）合同被依法解除；（4）其他合同約定或法定終止條件。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟或向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.第三方介入的補充協(xié)議（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）保密條款；（5）爭議解決方式。10.第三方介入的合同變更10.1如因第三方介入需要，合同內(nèi)容需變更的，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等信息。說明：本表用于記錄和跟蹤乙方的培訓(xùn)進(jìn)度。2.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括晉升條件、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等信息。說明：本表用于評估乙方是否達(dá)到晉升條件。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)參與人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：本記錄用于證明乙方參加了培訓(xùn)。4.考勤記錄詳細(xì)要求：包括工作日期、工作時長、請假記錄、加班記錄等信息。說明：本記錄用于證明乙方的工作出勤情況。5.工資支付記錄詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等信息。說明：本記錄用于證明乙方的工資支付情況。6.社會保險繳納記錄詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：本記錄用于證明乙方的社會保險繳納情況。7.住房公積金繳納記錄詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：本記錄用于證明乙方的住房公積金繳納情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等信息。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：本協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等信息。說明：本協(xié)議用于記錄合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時參加培訓(xùn)；（2）乙方違反工作紀(jì)律，造成安全事故；（3）甲方未按時支付乙方工資或福利；（4）第三方未按約定提供服務(wù)；（5）任何一方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時參加培訓(xùn)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的______%；（2）乙方違反工作紀(jì)律，造成安全事故，視情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資或解除合同；（3）甲方未按時支付乙方工資或福利，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失；（4）第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（5）任何一方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）乙方因私事未參加培訓(xùn)，扣除當(dāng)月績效獎金的20%；（2）乙方在工作中因疏忽造成公司財產(chǎn)損失，扣除當(dāng)月工資的50%，并解除合同；（3）甲方因資金周轉(zhuǎn)問題，未按時支付乙方工資，支付滯納金500元，并賠償乙方因此造成的損失；（4）第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，賠償甲方培訓(xùn)費用的一半；（5）甲方未按約定提供晉升機會，賠償乙方因未能晉升造成的損失。全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效第二章崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2安全管理2.3物業(yè)管理2.4客戶服務(wù)2.5考勤管理第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.2專業(yè)技能培訓(xùn)3.3安全教育3.4客戶服務(wù)培訓(xùn)3.5晉升培訓(xùn)第四章培訓(xùn)方式與時間4.1培訓(xùn)方式4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)地點4.4培訓(xùn)師資第五章晉升條件與流程5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核5.4晉升結(jié)果第六章薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金制度6.3績效考核6.4社會保險6.5住房公積金第七章工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期制度7.4加班制度第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：培訓(xùn)計劃11.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬待遇明細(xì)第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同續(xù)簽第十三章其他約定13.1合同保密13.2通知與送達(dá)13.3合同解除通知第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及物業(yè)管理行業(yè)規(guī)范，共同制定本合同。1.1.2為提高門衛(wèi)崗位人員素質(zhì)，加強物業(yè)管理，確保物業(yè)安全，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的1.2.1明確門衛(wèi)崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件和薪酬待遇。1.2.2規(guī)范門衛(wèi)崗位人員的管理，提高物業(yè)管理水平。1.3合同雙方1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.5合同生效1.5.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二章崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及物業(yè)管理公司的各項規(guī)章制度。2.1.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)本小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，確保小區(qū)治安秩序良好。2.2安全管理2.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，對進(jìn)入小區(qū)的人員和車輛進(jìn)行登記、核實。2.2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況及時上報。2.3物業(yè)管理2.3.1乙方應(yīng)協(xié)助物業(yè)管理公司進(jìn)行物業(yè)管理工作，維護(hù)小區(qū)環(huán)境整潔。2.3.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)和報修。2.4客戶服務(wù)2.4.1乙方應(yīng)熱情接待來訪人員，耐心解答客戶疑問。2.4.2乙方應(yīng)協(xié)助物業(yè)管理公司處理業(yè)主投訴。2.5考勤管理2.5.1乙方應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.5.2乙方應(yīng)如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.1.1國家法律法規(guī)及物業(yè)管理行業(yè)規(guī)范。3.1.2小區(qū)管理制度及門衛(wèi)崗位職責(zé)。3.2專業(yè)技能培訓(xùn)3.2.1安全保衛(wèi)技能。3.2.2物業(yè)管理知識。3.3安全教育3.3.1安全防范意識教育。3.3.2應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。3.4客戶服務(wù)培訓(xùn)3.4.1服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)。3.4.2溝通技巧培訓(xùn)。3.5晉升培訓(xùn)3.5.1晉升崗位所需知識和技能培訓(xùn)。3.5.2晉升考核要求培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)方式與時間4.1培訓(xùn)方式4.1.1理論培訓(xùn)。4.1.2實踐操作培訓(xùn)。4.1.3在職培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時間4.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：____天。4.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：____天。4.2.3安全教育：____天。4.2.4客戶服務(wù)培訓(xùn)：____天。4.2.5晉升培訓(xùn)：____天。4.3培訓(xùn)地點4.3.1物業(yè)管理公司培訓(xùn)室。4.3.2小區(qū)現(xiàn)場。4.4培訓(xùn)師資4.4.1物業(yè)管理公司內(nèi)部講師。4.4.2外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)講師。第五章晉升條件與流程5.1晉升條件5.1.1乙方需通過晉升考核。5.1.2乙方需具備一定的物業(yè)管理經(jīng)驗。5.2晉升流程5.2.1乙方提出晉升申請。5.2.2物業(yè)管理公司組織考核。5.2.3考核合格者晉升。5.3晉升考核5.3.1考核內(nèi)容：理論知識、實踐操作、綜合素質(zhì)。5.3.2考核方式：筆試、面試、實操。5.4晉升結(jié)果5.4.1考核合格者晉升為相應(yīng)崗位。5.4.2考核不合格者不予晉升。第六章薪酬待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月____元。6.2獎金制度6.2.1乙方每月可享受____元獎金。6.3績效考核6.3.1乙方需按照物業(yè)管理公司規(guī)定進(jìn)行績效考核。6.4社會保險6.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.5住房公積金6.5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第七章工作時間與休息7.1工作時間7.1.1乙方每日工作時間為____小時。7.1.2乙方每周工作時間為____天。7.2休息時間7.2.1乙方每周休息____天。7.3假期制度7.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。7.4加班制度7.4.1乙方加班需按照國家規(guī)定支付加班費。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按時參加培訓(xùn)或考核。8.1.2乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求。8.1.4乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方未按時參加培訓(xùn)或考核，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金。8.2.2乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.3乙方工作表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.4乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。8.3違約賠償8.3.1乙方違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3.2甲方因乙方違約所造成的損失，乙方應(yīng)予以賠償。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。9.1.2甲方因特殊原因需要解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡。9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)完成當(dāng)月工作。9.3.2雙方應(yīng)提前____天書面通知對方解除或終止合同。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會。10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后____日內(nèi)解決。第十一章合同附件11.1附件一：培訓(xùn)計劃11.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬待遇明細(xì)第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三章其他約定13.1合同保密13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.2通知與送達(dá)13.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.1.1乙方應(yīng)按照合同約定完成當(dāng)月工作。14.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及補償金。14.2合同終止后的處理14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及補償金。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并確保培訓(xùn)計劃的實施。1.1.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備和師資力量。1.1.3甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。1.2甲方晉升決策1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否晉升乙方。1.2.2甲方應(yīng)將晉升決策的依據(jù)和理由通知乙方。1.3甲方薪酬調(diào)整1.3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的晉升和績效，調(diào)整乙方的薪酬待遇。1.3.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方，并得到乙方的認(rèn)可。1.4甲方考核監(jiān)督1.4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的考核機構(gòu)，對乙方的考核過程進(jìn)行監(jiān)督。1.4.2考核機構(gòu)應(yīng)確保考核的公正、公平和透明。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方培訓(xùn)選擇2.1.1乙方有權(quán)選擇參加培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。2.1.2乙方應(yīng)提前向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃。2.2乙方晉升申請2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，向甲方提出晉升申請。2.2.2甲方應(yīng)在收到晉升申請后，組織相關(guān)考核。2.3乙方薪酬談判2.3.1乙方有權(quán)與甲方就薪酬待遇進(jìn)行談判。2.3.2談判應(yīng)在平等、自愿的原則下進(jìn)行。2.4乙方考核參與2.4.1乙方有權(quán)參與自身的考核過程，并提出申訴。2.4.2甲方應(yīng)確?？己诉^程的公開和公正。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行培訓(xùn)與晉升的相關(guān)工作。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，并協(xié)助甲方進(jìn)行考核。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)的費用由甲方承擔(dān)，具體費用雙方另行協(xié)商。3.2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給第三方。3.3.2中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌呐嘤?xùn)與晉升工作中的失誤或損失。3.4.2中介機構(gòu)應(yīng)積極配合甲乙雙方解決培訓(xùn)與晉升工作中的爭議。3.5中介機構(gòu)更換3.5.1如中介機構(gòu)無法履行職責(zé)或雙方對中介機構(gòu)服務(wù)不滿意，甲乙雙方有權(quán)更換中介機構(gòu)。3.5.2更換中介機構(gòu)的程序和費用應(yīng)由雙方另行協(xié)商。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃2.附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：薪酬待遇明細(xì)4.附件四：門衛(wèi)崗位職責(zé)說明書5.附件五：門衛(wèi)崗位培訓(xùn)大綱6.附件六：門衛(wèi)崗位考核評估表7.附件七：門衛(wèi)崗位晉升流程圖8.附件八：門衛(wèi)崗位違約行為處理細(xì)則二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時參加培訓(xùn)或考核認(rèn)定：通過考勤記錄或培訓(xùn)簽到表認(rèn)定。2.違約行為：乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度認(rèn)定：通過違紀(jì)記錄或現(xiàn)場監(jiān)控認(rèn)定。3.違約行為：乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求認(rèn)定：通過績效考核結(jié)果認(rèn)定。4.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職認(rèn)定：通過乙方離職申請或甲方人事記錄認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.仲裁委員會：依法設(shè)立，由法律專業(yè)人士組成的，專門負(fù)責(zé)解決合同爭議的機構(gòu)。3.社會保險：國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家強制實行的，為職工提供住房保障的制度。5.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)解決辦法：定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實用性。2.問題：晉升考核不公平解決辦法：設(shè)立獨立的考核機構(gòu)，確?？己说墓浴?.問題：乙方不滿薪酬待遇解決辦法：建立薪酬調(diào)整機制，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查。4.問題：乙方離職率較高解決辦法：改善工作環(huán)境，提高福利待遇，加強員工關(guān)懷。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司招聘門衛(wèi)崗位2.物業(yè)管理公司內(nèi)部晉升門衛(wèi)崗位3.第三方中介機構(gòu)提供門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升服務(wù)4.政府或行業(yè)協(xié)會組織門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升項目全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)日益壯大，門衛(wèi)崗位作為物業(yè)管理的重要組成部分，其重要性日益凸顯。為提高門衛(wèi)崗位員工的綜合素質(zhì)，提升物業(yè)管理水平，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升過程中的權(quán)利義務(wù)，確保培訓(xùn)與晉升工作順利進(jìn)行，實現(xiàn)甲方對物業(yè)管理水平的提升，乙方個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）門衛(wèi)：指負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)、秩序維護(hù)、來訪登記等工作的人員。（2）培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。（3）晉升：指乙方在完成培訓(xùn)后，根據(jù)考核結(jié)果，晉升為更高一級的門衛(wèi)崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）物業(yè)管理：指甲方對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)各項事務(wù)的管理和服務(wù)。（2）安全保衛(wèi)：指門衛(wèi)對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全進(jìn)行防范和監(jiān)控。（3）秩序維護(hù)：指門衛(wèi)對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的秩序進(jìn)行維護(hù)和保障。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升。（2）甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)與晉升過程中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和晉升機會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的門衛(wèi)崗位培訓(xùn)。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)在培訓(xùn)期間，遵守各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成培訓(xùn)與晉升為止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的培訓(xùn)場地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程，安排培訓(xùn)師資。（2）乙方按照甲方要求，參加培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿，乙方完成培訓(xùn)與晉升。（2）因乙方個人原因，經(jīng)甲方同意，解除本合同。（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方簽署合同終止協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自義務(wù)。（2）合同終止后，乙方不得再以本合同為由，向甲方提出任何索賠要求。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于課程資料費、師資費、場地費等。（2）考核費用：包括但不限于考核評審費、證書費等。（3）晉升費用：包括但不限于崗位調(diào)整費、薪資調(diào)整費等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費用：甲方在培訓(xùn)開始前，乙方需支付全部培訓(xùn)費用。（2）考核費用：乙方在考核通過后，支付相應(yīng)考核費用。（3）晉升費用：乙方在晉升成功后，支付相應(yīng)晉升費用。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：在合同簽訂后的10個工作日內(nèi)支付。（2）考核費用：在考核通過后的5個工作日內(nèi)支付。（3）晉升費用：在晉升成功后的10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方在收到乙方支付的費用后，應(yīng)及時為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、考核和晉升服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保支付費用的真實性和準(zhǔn)確性。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時提供培訓(xùn)、考核和晉升服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分費用的20%。（2）若甲方未按約定提供培訓(xùn)、考核和晉升服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時支付費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付部分費用的10%。（2）若乙方在培訓(xùn)、考核和晉升過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的確定，根據(jù)實際情況和損失程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）培訓(xùn)、考核和晉升過程中的相關(guān)資料。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至乙方完成晉升為止。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。（2）甲方和乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例如疫情爆發(fā)、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）合同轉(zhuǎn)讓需書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同性質(zhì)決定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方培訓(xùn)、考核和晉升成果的最終解釋權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將門衛(wèi)崗位培訓(xùn)、考核和晉升成果用于其他單位或個人。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，向甲方提出投訴和索賠的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成培訓(xùn)、考核和晉升任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按時完成各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展。（2）甲乙雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補充均視為無效。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復(fù)印件）。2.培訓(xùn)課程大綱及教材。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則。4.晉升崗位說明書。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明材料。7.協(xié)商記錄及會議紀(jì)要。8.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時提供培訓(xùn)、考核和晉升服務(wù)。b.未按約定提供培訓(xùn)、考核和晉升服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失。乙方違約：a.未按時支付費用。b.在培訓(xùn)、考核和晉升過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.考核：指對乙方在培訓(xùn)、考核和晉升過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.晉升：指乙方在完成培訓(xùn)后，根據(jù)考核結(jié)果，晉升為更高一級的門衛(wèi)崗位。4.保密：指對合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院凸?。3.問題：晉升機會不均等。解決辦法：建立公平的晉升機制，確保所有符合條件的員工都有晉升機會。4.問題：保密措施不到位。解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴(yán)格的保密制度，并對泄密行為進(jìn)行處罰。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體名稱：[第三方名稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)師資和課程資料。確保培訓(xùn)內(nèi)容和方法的合理性和有效性。對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.第三方權(quán)利：收取相應(yīng)的培訓(xùn)費用。在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4.第三方義務(wù)：按照合同約定，按時提供培訓(xùn)服務(wù)。對乙方提供必要的技術(shù)支持和咨詢。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，且培訓(xùn)期間享受相關(guān)福利待遇。有權(quán)要求甲方提供晉升機會。有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益不受侵害。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在培訓(xùn)期間的人身安全。甲方應(yīng)確保乙方在晉升后的薪資待遇不低于培訓(xùn)前。甲方應(yīng)提供乙方職業(yè)發(fā)展的機會和指導(dǎo)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供培訓(xùn)或晉升機會，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故降低乙方的薪資待遇。甲方不得以任何理由限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果和考核結(jié)果，決定乙方的晉升。2.甲方的利益條款：保證物業(yè)管理區(qū)域的安全和秩序。通過培訓(xùn)和晉升，提升物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。乙方在晉升后，應(yīng)服從甲方的工作安排和管理。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.崗位培訓(xùn)內(nèi)容2.1.基本職責(zé)與工作要求2.2.安全防范知識與技能2.3.人員管理與接待規(guī)范2.4.設(shè)施設(shè)備使用與維護(hù)2.5.應(yīng)急處理與突發(fā)事件應(yīng)對3.培訓(xùn)時間與地點3.1.培訓(xùn)總時長3.2.每階段培訓(xùn)時長3.3.培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)方式與方法4.1.講授法4.2.案例分析法4.3.角色扮演法4.4.實操演練法4.5.考核方式5.晉升條件與流程5.1.晉升條件5.2.晉升流程5.3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.4.晉升待遇6.工作考核與評價6.1.考核內(nèi)容6.2.評價標(biāo)準(zhǔn)6.3.考核周期6.4.評價結(jié)果運用7.薪酬福利待遇7.1.基本工資7.2.獎金與提成7.3.社會保險與公積金7.4.其他福利待遇8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.3.違約金計算9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同解除10.1.解除條件10.2.解除程序10.3.解除通知11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同終止程序12.合同附件12.1.培訓(xùn)計劃12.2.考核評價表12.3.晉升申請表12.4.其他相關(guān)文件13.合同修訂13.1.修訂條件13.2.修訂程序13.3.修訂通知14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.合同解釋14.3.通知送達(dá)方式14.4.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雙方名稱1.1.1.發(fā)包方：__________1.1.2.承包方：__________保安服務(wù)公司1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1.發(fā)包方法定代表人：__________1.2.2.承包方法定代表人：__________1.3.雙方聯(lián)系方式1.3.1.發(fā)包方聯(lián)系電話：__________1.3.2.發(fā)包方電子郵箱：__________1.3.3.承包方聯(lián)系電話：__________1.3.4.承包方電子郵箱：__________2.崗位培訓(xùn)內(nèi)容2.1.基本職責(zé)與工作要求2.1.1.門衛(wèi)崗位的基本職責(zé)2.1.2.工作時間與班次安排2.1.3.日常巡查與監(jiān)控2.2.安全防范知識與技能2.2.1.安全防范知識培訓(xùn)2.2.2.技術(shù)防范設(shè)備操作2.2.3.應(yīng)急預(yù)案與演練2.3.人員管理與接待規(guī)范2.3.1.人員出入登記2.3.2.客戶服務(wù)規(guī)范2.3.3.應(yīng)對突發(fā)事件2.4.設(shè)施設(shè)備使用與維護(hù)2.4.1.設(shè)施設(shè)備使用規(guī)范2.4.2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)2.4.3.設(shè)備故障處理2.5.應(yīng)急處理與突發(fā)事件應(yīng)對2.5.1.應(yīng)急預(yù)案制定2.5.2.應(yīng)急響應(yīng)流程2.5.3.突發(fā)事件報告與處理3.培訓(xùn)時間與地點3.1.培訓(xùn)總時長3.1.1.基礎(chǔ)培訓(xùn)：__________小時3.1.2.進(jìn)階培訓(xùn)：__________小時3.2.每階段培訓(xùn)時長3.2.1.每日培訓(xùn)時間：__________小時3.2.2.周末培訓(xùn)時間：__________小時3.3.培訓(xùn)地點3.3.1.基礎(chǔ)培訓(xùn)地點：__________3.3.2.進(jìn)階培訓(xùn)地點：__________4.培訓(xùn)方式與方法4.1.講授法4.1.1.理論知識講解4.1.2.案例分析分享4.2.案例分析法4.2.1.實際案例研究4.2.2.案例討論與反思4.3.角色扮演法4.3.1.情景模擬訓(xùn)練4.3.2.角色互換與評價4.4.實操演練法4.4.1.實際操作示范4.4.2.個人技能提升4.5.考核方式4.5.1.課堂參與度4.5.2.技能操作考核4.5.3.理論知識測試5.晉升條件與流程5.1.晉升條件5.1.1.工作表現(xiàn)優(yōu)異5.1.2.培訓(xùn)考核合格5.1.3.無違紀(jì)違法行為5.2.晉升流程5.2.1.個人申請5.2.2.考核評定5.2.3.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5.3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1.工作能力5.3.2.職業(yè)素養(yǎng)5.3.3.團(tuán)隊協(xié)作5.4.晉升待遇5.4.1.薪資提升5.4.2.福利保障5.4.3.職位晉升機會6.工作考核與評價6.1.考核內(nèi)容6.1.1.工作質(zhì)量6.1.2.工作效率6.1.3.服務(wù)態(tài)度6.2.評價標(biāo)準(zhǔn)6.2.1.達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)6.2.2.部分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)6.2.3.未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)6.3.考核周期6.3.1.每季度考核一次6.3.2.年度綜合評價6.4.評價結(jié)果運用6.4.1.作為晉升依據(jù)6.4.2.作為薪酬調(diào)整依據(jù)6.4.3.作為獎懲依據(jù)8.薪酬福利待遇8.1.基本工資8.1.1.發(fā)包方承諾支付承包方基本工資，金額為每月__________元。8.1.2.基本工資按月支付，支付日為每月的__________日。8.2.獎金與提成8.2.1.承包方在完成月度工作目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的獎金，金額為__________元。8.2.2.提成根據(jù)承包方提供的服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度確定，最高提成比例為__________。8.3.社會保險與公積金8.3.1.發(fā)包方按照國家規(guī)定為承包方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2.發(fā)包方按照國家規(guī)定為承包方繳納住房公積金。8.4.其他福利待遇8.4.1.國家法定節(jié)假日加班工資。8.4.2.休息日和法定工作日加班工資。8.4.3.工作日中午免費工作餐。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.承包方未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)或工作職責(zé)。9.1.2.承包方違反工作紀(jì)律，造成安全事故或損失。9.1.3.發(fā)包方未按合同約定支付報酬。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.對于違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2.發(fā)包方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金金額為__________元。9.3.違約金計算9.3.1.違約金按實際損失計算，最高不超過__________元。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.若雙方協(xié)商不成，可申請仲裁。10.2.2.仲裁機構(gòu)為__________仲裁委員會。10.3.爭議解決程序10.3.1.仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3.2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同解除11.1.解除條件11.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。11.2.解除程序11.2.1.雙方應(yīng)提前__________日書面通知對方解除合同。11.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項。11.3.解除通知11.3.1.解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方。11.3.2.解除通知的送達(dá)日期以對方簽收日期為準(zhǔn)。12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽訂本合同并簽字蓋章。12.1.2.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2.合同終止條件12.2.1.合同約定的期限屆滿。12.2.2.合同解除。12.3.合同終止程序12.3.1.合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。12.3.2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。13.合同附件13.1.培訓(xùn)計劃13.2.考核評價表13.3.晉升申請表13.4.其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。14.2.