2025版門衛(wèi)崗位培訓與晉升合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版門衛(wèi)崗位培訓與晉升合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.崗位職責2.1崗位描述2.2工作內容2.3工作標準3.培訓內容3.1基礎培訓3.2專業(yè)培訓3.3綜合能力培訓4.培訓方式4.1理論培訓4.2實踐操作4.3考核評估5.晉升條件5.1崗位要求5.2工作表現(xiàn)5.3綜合素質6.晉升流程6.1申請與審批6.2考核與評定6.3實施與監(jiān)督7.薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班規(guī)定9.勞動紀律9.1出勤規(guī)定9.2工作紀律9.3考勤制度10.離職與終止10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在門衛(wèi)崗位培訓與晉升過程中的權利、義務和責任，確保雙方權益得到保障，提高門衛(wèi)崗位工作水平和服務質量。1.2合同范圍本合同適用于甲方（公司）與乙方（員工）在門衛(wèi)崗位培訓與晉升過程中的所有相關事宜。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.崗位職責2.1崗位描述乙方擔任甲方門衛(wèi)崗位，負責公司出入口的24小時值守，確保公司安全、有序。2.2工作內容（1）對進入公司的人員、車輛進行登記、驗證；（2）維護公司內部秩序，協(xié)助處理突發(fā)事件；（3）執(zhí)行公司安全保衛(wèi)制度，確保公司財產和員工安全；（4）完成公司領導交辦的其他相關工作。2.3工作標準（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，確保公司安全；（3）禮貌待人，熱情服務，樹立良好形象；（4）積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。3.培訓內容3.1基礎培訓（1）公司規(guī)章制度及安全知識；（2）門衛(wèi)崗位職責及工作流程；（3）應急處理及突發(fā)事件應對措施。3.2專業(yè)培訓（1）消防知識及消防器材使用；（2）治安防范及安全巡邏；（3）監(jiān)控設備操作及維護。3.3綜合能力培訓（1）溝通協(xié)調能力；（2）團隊協(xié)作能力；（3）應急處理能力。4.培訓方式4.1理論培訓通過授課、講座、培訓手冊等形式進行。4.2實踐操作通過現(xiàn)場演示、實際操作、案例分析等形式進行。4.3考核評估培訓結束后，進行考核評估，包括理論考核和實操考核。5.晉升條件5.1崗位要求（2）年齡在1845周歲；5.2工作表現(xiàn)（1）工作認真負責，無重大責任事故；（2）積極參加培訓，不斷提高自身業(yè)務能力；（3）在崗位上取得顯著成績。5.3綜合素質（2）具備較強的團隊協(xié)作精神；（3）具備較強的應急處理能力。6.晉升流程6.1申請與審批（1）符合晉升條件的乙方，向公司提出晉升申請；（2）公司根據(jù)申請人的條件和工作表現(xiàn)進行審批。6.2考核與評定（1）公司組織考核小組，對申請人進行考核；（2）考核內容包括理論考核和實操考核；（3）考核結果作為晉升的重要依據(jù)。6.3實施與監(jiān)督（1）晉升實施過程中，公司應確保公平、公正、公開；（2）公司對晉升結果進行監(jiān)督，確保晉升過程的合法合規(guī)。8.薪酬福利8.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的門衛(wèi)崗位工資標準執(zhí)行，具體金額為人民幣______元/月。8.2績效獎金乙方每月可根據(jù)公司績效考核結果獲得相應的績效獎金，獎金金額最高不超過基本工資的______%。8.3社會保險甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.工作時間與休息9.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假等帶薪休假。9.3加班規(guī)定如因公司工作需要，乙方需加班，加班時間按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。10.勞動紀律10.1出勤規(guī)定乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況，需提前向公司請假。10.2工作紀律乙方在工作中應遵守職業(yè)道德，服從管理，維護公司形象。10.3考勤制度公司建立考勤制度，對乙方的出勤情況進行記錄和考核。11.離職與終止11.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前______天書面通知公司。11.2離職手續(xù)乙方離職時，需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。11.3終止合同（1）合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自動終止；（2）如遇乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職行為，甲方有權提前終止合同；（3）如遇國家法律法規(guī)變動或政策調整，導致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權提前終止合同。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行崗位職責；（2）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。12.2違約責任（1）違反合同約定的一方應承擔相應的違約責任；（2）因違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任；（3）違約方應按照合同約定支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁機構進行仲裁。13.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達（1）公司通知乙方，可以通過書面形式送達乙方工作地點或乙方提供的其他地址；（2）乙方通知公司，應以書面形式送達公司指定地址。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在門衛(wèi)崗位培訓與晉升過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同執(zhí)行過程的任何獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、法律顧問等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供專業(yè)的培訓服務；（2）進行崗位能力評估；（3）提供咨詢服務；（4）協(xié)助合同執(zhí)行中的糾紛解決。3.第三方責任與義務（1）按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）對提供的服務質量負責；（3）保護甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）不得泄露任何一方提供的信息；（5）在合同約定的范圍內行事，不得超出其權限。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：（1）第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、規(guī)模和預期風險來確定；（2）第三方責任限額應書面約定在合同中，并在提供服務前由甲方或乙方確認；（3）如第三方在執(zhí)行合同過程中造成甲方或乙方損失，其責任限額以合同約定為準。5.第三方介入流程5.1第三方介入流程：（2）第三方在接到邀請后，應與甲方或乙方就合同條款達成一致；（3）雙方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內容和責任；（4）第三方根據(jù)補充協(xié)議開展相關工作。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與其他各方的責任劃分：（1）甲方對乙方的管理、培訓和晉升負責；（2）乙方應遵守甲方的工作要求，完成培訓任務；（3）第三方對提供的服務質量負責，不涉及甲方對乙方管理的直接責任；（4）第三方在提供服務過程中，如涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密，應遵守保密義務。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）合同被依法解除；（4）其他合同約定或法定終止條件。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟或向相關仲裁機構申請仲裁。9.第三方介入的補充協(xié)議（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的服務內容和標準；（3）第三方責任限額；（4）保密條款；（5）爭議解決方式。10.第三方介入的合同變更10.1如因第三方介入需要，合同內容需變更的，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃表詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓講師等信息。說明：本表用于記錄和跟蹤乙方的培訓進度。2.晉升考核標準詳細要求：包括晉升條件、考核內容、考核方式、考核結果等信息。說明：本表用于評估乙方是否達到晉升條件。3.培訓記錄詳細要求：包括培訓日期、培訓內容、培訓參與人員、培訓效果等信息。說明：本記錄用于證明乙方參加了培訓。4.考勤記錄詳細要求：包括工作日期、工作時長、請假記錄、加班記錄等信息。說明：本記錄用于證明乙方的工作出勤情況。5.工資支付記錄詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等信息。說明：本記錄用于證明乙方的工資支付情況。6.社會保險繳納記錄詳細要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：本記錄用于證明乙方的社會保險繳納情況。7.住房公積金繳納記錄詳細要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：本記錄用于證明乙方的住房公積金繳納情況。8.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務內容、費用、責任劃分等信息。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：本協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。10.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更日期、變更原因等信息。說明：本協(xié)議用于記錄合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時參加培訓；（2）乙方違反工作紀律，造成安全事故；（3）甲方未按時支付乙方工資或福利；（4）第三方未按約定提供服務；（5）任何一方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：（1）乙方未按時參加培訓，每次扣除當月績效獎金的______%；（2）乙方違反工作紀律，造成安全事故，視情節(jié)輕重，扣除相應工資或解除合同；（3）甲方未按時支付乙方工資或福利，應支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失；（4）第三方未按約定提供服務，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失；（5）任何一方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：（1）乙方因私事未參加培訓，扣除當月績效獎金的20%；（2）乙方在工作中因疏忽造成公司財產損失，扣除當月工資的50%，并解除合同；（3）甲方因資金周轉問題，未按時支付乙方工資，支付滯納金500元，并賠償乙方因此造成的損失；（4）第三方未按約定完成培訓任務，賠償甲方培訓費用的一半；（5）甲方未按約定提供晉升機會，賠償乙方因未能晉升造成的損失。全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓與晉升合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效第二章崗位職責2.1崗位職責概述2.2安全管理2.3物業(yè)管理2.4客戶服務2.5考勤管理第三章培訓內容3.1基礎培訓3.2專業(yè)技能培訓3.3安全教育3.4客戶服務培訓3.5晉升培訓第四章培訓方式與時間4.1培訓方式4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資第五章晉升條件與流程5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核5.4晉升結果第六章薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金制度6.3績效考核6.4社會保險6.5住房公積金第七章工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期制度7.4加班制度第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：培訓計劃11.2附件二：晉升考核標準11.3附件三：薪酬待遇明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同續(xù)簽第十三章其他約定13.1合同保密13.2通知與送達13.3合同解除通知第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1甲乙雙方根據(jù)國家相關法律法規(guī)及物業(yè)管理行業(yè)規(guī)范，共同制定本合同。1.1.2為提高門衛(wèi)崗位人員素質，加強物業(yè)管理，確保物業(yè)安全，雙方經友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的1.2.1明確門衛(wèi)崗位人員的培訓內容、晉升條件和薪酬待遇。1.2.2規(guī)范門衛(wèi)崗位人員的管理，提高物業(yè)管理水平。1.3合同雙方1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.5合同生效1.5.1本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二章崗位職責2.1崗位職責概述2.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及物業(yè)管理公司的各項規(guī)章制度。2.1.2乙方應負責本小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，確保小區(qū)治安秩序良好。2.2安全管理2.2.1乙方應嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，對進入小區(qū)的人員和車輛進行登記、核實。2.2.2乙方應負責小區(qū)內巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況及時上報。2.3物業(yè)管理2.3.1乙方應協(xié)助物業(yè)管理公司進行物業(yè)管理工作，維護小區(qū)環(huán)境整潔。2.3.2乙方應負責小區(qū)內公共設施的維護和報修。2.4客戶服務2.4.1乙方應熱情接待來訪人員，耐心解答客戶疑問。2.4.2乙方應協(xié)助物業(yè)管理公司處理業(yè)主投訴。2.5考勤管理2.5.1乙方應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.5.2乙方應如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。第三章培訓內容3.1基礎培訓3.1.1國家法律法規(guī)及物業(yè)管理行業(yè)規(guī)范。3.1.2小區(qū)管理制度及門衛(wèi)崗位職責。3.2專業(yè)技能培訓3.2.1安全保衛(wèi)技能。3.2.2物業(yè)管理知識。3.3安全教育3.3.1安全防范意識教育。3.3.2應急處理能力培訓。3.4客戶服務培訓3.4.1服務態(tài)度培訓。3.4.2溝通技巧培訓。3.5晉升培訓3.5.1晉升崗位所需知識和技能培訓。3.5.2晉升考核要求培訓。第四章培訓方式與時間4.1培訓方式4.1.1理論培訓。4.1.2實踐操作培訓。4.1.3在職培訓。4.2培訓時間4.2.1基礎培訓：____天。4.2.2專業(yè)技能培訓：____天。4.2.3安全教育：____天。4.2.4客戶服務培訓：____天。4.2.5晉升培訓：____天。4.3培訓地點4.3.1物業(yè)管理公司培訓室。4.3.2小區(qū)現(xiàn)場。4.4培訓師資4.4.1物業(yè)管理公司內部講師。4.4.2外部專業(yè)培訓機構講師。第五章晉升條件與流程5.1晉升條件5.1.1乙方需通過晉升考核。5.1.2乙方需具備一定的物業(yè)管理經驗。5.2晉升流程5.2.1乙方提出晉升申請。5.2.2物業(yè)管理公司組織考核。5.2.3考核合格者晉升。5.3晉升考核5.3.1考核內容：理論知識、實踐操作、綜合素質。5.3.2考核方式：筆試、面試、實操。5.4晉升結果5.4.1考核合格者晉升為相應崗位。5.4.2考核不合格者不予晉升。第六章薪酬待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月____元。6.2獎金制度6.2.1乙方每月可享受____元獎金。6.3績效考核6.3.1乙方需按照物業(yè)管理公司規(guī)定進行績效考核。6.4社會保險6.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.5住房公積金6.5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第七章工作時間與休息7.1工作時間7.1.1乙方每日工作時間為____小時。7.1.2乙方每周工作時間為____天。7.2休息時間7.2.1乙方每周休息____天。7.3假期制度7.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期。7.4加班制度7.4.1乙方加班需按照國家規(guī)定支付加班費。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按時參加培訓或考核。8.1.2乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3乙方工作表現(xiàn)不合格，經培訓后仍無法達到要求。8.1.4乙方未經甲方同意，擅自離職。8.2違約責任8.2.1乙方未按時參加培訓或考核，甲方有權扣除相應獎金。8.2.2乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。8.2.3乙方工作表現(xiàn)不合格，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。8.2.4乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金。8.3違約賠償8.3.1乙方違約，應按照合同約定支付違約金。8.3.2甲方因乙方違約所造成的損失，乙方應予以賠償。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定。9.1.2甲方因特殊原因需要解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2乙方達到法定退休年齡。9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，乙方應完成當月工作。9.3.2雙方應提前____天書面通知對方解除或終止合同。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會。10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后____日內解決。第十一章合同附件11.1附件一：培訓計劃11.2附件二：晉升考核標準11.3附件三：薪酬待遇明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三章其他約定13.1合同保密13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。13.2通知與送達13.2.1任何一方通知對方，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.1.1乙方應按照合同約定完成當月工作。14.1.2甲方應按照合同約定支付乙方工資及補償金。14.2合同終止后的處理14.2.1雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.2.2甲方應按照合同約定支付乙方工資及補償金。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方負責制定詳細的培訓計劃，并確保培訓計劃的實施。1.1.2甲方應提供必要的培訓場地、設備和師資力量。1.1.3甲方應對乙方進行考核，考核結果作為晉升的重要依據(jù)。1.2甲方晉升決策1.2.1甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和考核結果，決定是否晉升乙方。1.2.2甲方應將晉升決策的依據(jù)和理由通知乙方。1.3甲方薪酬調整1.3.1甲方應根據(jù)乙方的晉升和績效，調整乙方的薪酬待遇。1.3.2薪酬調整方案應提前告知乙方，并得到乙方的認可。1.4甲方考核監(jiān)督1.4.1甲方應設立專門的考核機構，對乙方的考核過程進行監(jiān)督。1.4.2考核機構應確?？己说墓⒐胶屯该?。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方培訓選擇2.1.1乙方有權選擇參加培訓的內容和形式。2.1.2乙方應提前向甲方提出培訓需求，甲方應根據(jù)需求制定培訓計劃。2.2乙方晉升申請2.2.1乙方應根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，向甲方提出晉升申請。2.2.2甲方應在收到晉升申請后，組織相關考核。2.3乙方薪酬談判2.3.1乙方有權與甲方就薪酬待遇進行談判。2.3.2談判應在平等、自愿的原則下進行。2.4乙方考核參與2.4.1乙方有權參與自身的考核過程，并提出申訴。2.4.2甲方應確保考核過程的公開和公正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責3.1.1中介機構負責協(xié)助甲方和乙方進行培訓與晉升的相關工作。3.1.2中介機構應確保培訓內容的實用性，并協(xié)助甲方進行考核。3.2中介機構費用3.2.1中介機構的費用由甲方承擔，具體費用雙方另行協(xié)商。3.2.2中介機構費用應在合同中明確約定。3.3中介機構保密3.3.1中介機構應對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給第三方。3.3.2中介機構應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4中介機構責任3.4.1中介機構應承擔因自身原因導致的培訓與晉升工作中的失誤或損失。3.4.2中介機構應積極配合甲乙雙方解決培訓與晉升工作中的爭議。3.5中介機構更換3.5.1如中介機構無法履行職責或雙方對中介機構服務不滿意，甲乙雙方有權更換中介機構。3.5.2更換中介機構的程序和費用應由雙方另行協(xié)商。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：培訓計劃2.附件二：晉升考核標準3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：門衛(wèi)崗位職責說明書5.附件五：門衛(wèi)崗位培訓大綱6.附件六：門衛(wèi)崗位考核評估表7.附件七：門衛(wèi)崗位晉升流程圖8.附件八：門衛(wèi)崗位違約行為處理細則二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時參加培訓或考核認定：通過考勤記錄或培訓簽到表認定。2.違約行為：乙方違反物業(yè)管理公司規(guī)章制度認定：通過違紀記錄或現(xiàn)場監(jiān)控認定。3.違約行為：乙方工作表現(xiàn)不合格，經培訓后仍無法達到要求認定：通過績效考核結果認定。4.違約行為：乙方未經甲方同意擅自離職認定：通過乙方離職申請或甲方人事記錄認定。三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律后果。2.仲裁委員會：依法設立，由法律專業(yè)人士組成的，專門負責解決合同爭議的機構。3.社會保險：國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家強制實行的，為職工提供住房保障的制度。5.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內容與實際工作脫節(jié)解決辦法：定期更新培訓內容，確保培訓的實用性。2.問題：晉升考核不公平解決辦法：設立獨立的考核機構，確保考核的公正性。3.問題：乙方不滿薪酬待遇解決辦法：建立薪酬調整機制，定期進行薪酬調查。4.問題：乙方離職率較高解決辦法：改善工作環(huán)境，提高福利待遇，加強員工關懷。五、所有應用場景：1.物業(yè)管理公司招聘門衛(wèi)崗位2.物業(yè)管理公司內部晉升門衛(wèi)崗位3.第三方中介機構提供門衛(wèi)崗位培訓與晉升服務4.政府或行業(yè)協(xié)會組織門衛(wèi)崗位培訓與晉升項目全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓與晉升合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)日益壯大，門衛(wèi)崗位作為物業(yè)管理的重要組成部分，其重要性日益凸顯。為提高門衛(wèi)崗位員工的綜合素質，提升物業(yè)管理水平，甲方決定對乙方進行門衛(wèi)崗位培訓與晉升。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)崗位培訓與晉升過程中的權利義務，確保培訓與晉升工作順利進行，實現(xiàn)甲方對物業(yè)管理水平的提升，乙方個人職業(yè)發(fā)展的目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）門衛(wèi)：指負責物業(yè)管理區(qū)域內安全保衛(wèi)、秩序維護、來訪登記等工作的人員。（2）培訓：指甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能培訓。（3）晉升：指乙方在完成培訓后，根據(jù)考核結果，晉升為更高一級的門衛(wèi)崗位。3.2關鍵詞解釋（1）物業(yè)管理：指甲方對物業(yè)管理區(qū)域內各項事務的管理和服務。（2）安全保衛(wèi)：指門衛(wèi)對物業(yè)管理區(qū)域內的安全進行防范和監(jiān)控。（3）秩序維護：指門衛(wèi)對物業(yè)管理區(qū)域內的秩序進行維護和保障。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行門衛(wèi)崗位培訓與晉升。（2）甲方有權對乙方在培訓與晉升過程中的表現(xiàn)進行考核。（3）甲方有義務為乙方提供必要的培訓資源和晉升機會。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權參加甲方組織的門衛(wèi)崗位培訓。（2）乙方有義務按照甲方要求，完成培訓任務。（3）乙方有義務在培訓期間，遵守各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成培訓與晉升為止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的培訓場地。5.3合同履行方式（1）甲方負責組織培訓課程，安排培訓師資。（2）乙方按照甲方要求，參加培訓課程，完成培訓任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿，乙方完成培訓與晉升。（2）因乙方個人原因，經甲方同意，解除本合同。（3）因不可抗力因素，導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方簽署合同終止協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，履行各自義務。（2）合同終止后，乙方不得再以本合同為由，向甲方提出任何索賠要求。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：包括但不限于課程資料費、師資費、場地費等。（2）考核費用：包括但不限于考核評審費、證書費等。（3）晉升費用：包括但不限于崗位調整費、薪資調整費等。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方在培訓開始前，乙方需支付全部培訓費用。（2）考核費用：乙方在考核通過后，支付相應考核費用。（3）晉升費用：乙方在晉升成功后，支付相應晉升費用。7.3支付時間（1）培訓費用：在合同簽訂后的10個工作日內支付。（2）考核費用：在考核通過后的5個工作日內支付。（3）晉升費用：在晉升成功后的10個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方在收到乙方支付的費用后，應及時為乙方提供相應的培訓、考核和晉升服務。（2）乙方應確保支付費用的真實性和準確性。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時提供培訓、考核和晉升服務，應向乙方支付違約金，違約金為未提供服務部分費用的20%。（2）若甲方未按約定提供培訓、考核和晉升服務，導致乙方損失，甲方應承擔賠償責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時支付費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付部分費用的10%。（2）若乙方在培訓、考核和晉升過程中，出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的確定，根據(jù)實際情況和損失程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）培訓、考核和晉升過程中的相關資料。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至乙方完成晉升為止。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密內容。（2）甲方和乙方應采取必要措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例如疫情爆發(fā)、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，甲乙雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。（2）合同轉讓需書面通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）合同性質決定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方培訓、考核和晉升成果的最終解釋權。（2）乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得將門衛(wèi)崗位培訓、考核和晉升成果用于其他單位或個人。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，向甲方提出投訴和索賠的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同修改和補充需經甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力（1）經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應協(xié)助乙方完成培訓、考核和晉升任務。（2）乙方應積極配合甲方的工作，按時完成各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）甲乙雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補充均視為無效。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復印件）。2.培訓課程大綱及教材。3.考核標準及評分細則。4.晉升崗位說明書。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明材料。7.協(xié)商記錄及會議紀要。8.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時提供培訓、考核和晉升服務。b.未按約定提供培訓、考核和晉升服務，導致乙方損失。乙方違約：a.未按時支付費用。b.在培訓、考核和晉升過程中，出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.考核：指對乙方在培訓、考核和晉升過程中的表現(xiàn)進行評估。3.晉升：指乙方在完成培訓后，根據(jù)考核結果，晉升為更高一級的門衛(wèi)崗位。4.保密：指對合同內容及相關信息的保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不理想。解決辦法：定期評估培訓效果，及時調整培訓內容和方式。2.問題：考核標準不明確。解決辦法：制定詳細的考核標準，確?？己说墓叫院凸?。3.問題：晉升機會不均等。解決辦法：建立公平的晉升機制，確保所有符合條件的員工都有晉升機會。4.問題：保密措施不到位。解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴格的保密制度，并對泄密行為進行處罰。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體名稱：[第三方名稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方責任：負責提供專業(yè)培訓師資和課程資料。確保培訓內容和方法的合理性和有效性。對培訓過程進行監(jiān)督和管理。3.第三方權利：收取相應的培訓費用。在培訓結束后，對培訓效果進行評估。4.第三方義務：按照合同約定，按時提供培訓服務。對乙方提供必要的技術支持和咨詢。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：享有參加培訓的權利，且培訓期間享受相關福利待遇。有權要求甲方提供晉升機會。有權要求甲方保障其合法權益不受侵害。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方在培訓期間的人身安全。甲方應確保乙方在晉升后的薪資待遇不低于培訓前。甲方應提供乙方職業(yè)發(fā)展的機會和指導。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供培訓或晉升機會，應向乙方支付違約金。甲方不得無故降低乙方的薪資待遇。甲方不得以任何理由限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：對乙方進行培訓和考核，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。有權根據(jù)培訓效果和考核結果，決定乙方的晉升。2.甲方的利益條款：保證物業(yè)管理區(qū)域的安全和秩序。通過培訓和晉升，提升物業(yè)管理水平和服務質量。3.乙方的違約及限制條款：乙方應遵守培訓紀律，不得違反相關法律法規(guī)。乙方在晉升后，應服從甲方的工作安排和管理。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。2025版門衛(wèi)崗位培訓與晉升合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.崗位培訓內容2.1.基本職責與工作要求2.2.安全防范知識與技能2.3.人員管理與接待規(guī)范2.4.設施設備使用與維護2.5.應急處理與突發(fā)事件應對3.培訓時間與地點3.1.培訓總時長3.2.每階段培訓時長3.3.培訓地點4.培訓方式與方法4.1.講授法4.2.案例分析法4.3.角色扮演法4.4.實操演練法4.5.考核方式5.晉升條件與流程5.1.晉升條件5.2.晉升流程5.3.晉升考核標準5.4.晉升待遇6.工作考核與評價6.1.考核內容6.2.評價標準6.3.考核周期6.4.評價結果運用7.薪酬福利待遇7.1.基本工資7.2.獎金與提成7.3.社會保險與公積金7.4.其他福利待遇8.違約責任8.1.違約情形8.2.違約責任承擔8.3.違約金計算9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構9.3.爭議解決程序10.合同解除10.1.解除條件10.2.解除程序10.3.解除通知11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同終止程序12.合同附件12.1.培訓計劃12.2.考核評價表12.3.晉升申請表12.4.其他相關文件13.合同修訂13.1.修訂條件13.2.修訂程序13.3.修訂通知14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.合同解釋14.3.通知送達方式14.4.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雙方名稱1.1.1.發(fā)包方：__________1.1.2.承包方：__________保安服務公司1.2.雙方法定代表人或授權代表1.2.1.發(fā)包方法定代表人：__________1.2.2.承包方法定代表人：__________1.3.雙方聯(lián)系方式1.3.1.發(fā)包方聯(lián)系電話：__________1.3.2.發(fā)包方電子郵箱：__________1.3.3.承包方聯(lián)系電話：__________1.3.4.承包方電子郵箱：__________2.崗位培訓內容2.1.基本職責與工作要求2.1.1.門衛(wèi)崗位的基本職責2.1.2.工作時間與班次安排2.1.3.日常巡查與監(jiān)控2.2.安全防范知識與技能2.2.1.安全防范知識培訓2.2.2.技術防范設備操作2.2.3.應急預案與演練2.3.人員管理與接待規(guī)范2.3.1.人員出入登記2.3.2.客戶服務規(guī)范2.3.3.應對突發(fā)事件2.4.設施設備使用與維護2.4.1.設施設備使用規(guī)范2.4.2.設施設備維護保養(yǎng)2.4.3.設備故障處理2.5.應急處理與突發(fā)事件應對2.5.1.應急預案制定2.5.2.應急響應流程2.5.3.突發(fā)事件報告與處理3.培訓時間與地點3.1.培訓總時長3.1.1.基礎培訓：__________小時3.1.2.進階培訓：__________小時3.2.每階段培訓時長3.2.1.每日培訓時間：__________小時3.2.2.周末培訓時間：__________小時3.3.培訓地點3.3.1.基礎培訓地點：__________3.3.2.進階培訓地點：__________4.培訓方式與方法4.1.講授法4.1.1.理論知識講解4.1.2.案例分析分享4.2.案例分析法4.2.1.實際案例研究4.2.2.案例討論與反思4.3.角色扮演法4.3.1.情景模擬訓練4.3.2.角色互換與評價4.4.實操演練法4.4.1.實際操作示范4.4.2.個人技能提升4.5.考核方式4.5.1.課堂參與度4.5.2.技能操作考核4.5.3.理論知識測試5.晉升條件與流程5.1.晉升條件5.1.1.工作表現(xiàn)優(yōu)異5.1.2.培訓考核合格5.1.3.無違紀違法行為5.2.晉升流程5.2.1.個人申請5.2.2.考核評定5.2.3.領導批準5.3.晉升考核標準5.3.1.工作能力5.3.2.職業(yè)素養(yǎng)5.3.3.團隊協(xié)作5.4.晉升待遇5.4.1.薪資提升5.4.2.福利保障5.4.3.職位晉升機會6.工作考核與評價6.1.考核內容6.1.1.工作質量6.1.2.工作效率6.1.3.服務態(tài)度6.2.評價標準6.2.1.達到或超過標準6.2.2.部分達到標準6.2.3.未達到標準6.3.考核周期6.3.1.每季度考核一次6.3.2.年度綜合評價6.4.評價結果運用6.4.1.作為晉升依據(jù)6.4.2.作為薪酬調整依據(jù)6.4.3.作為獎懲依據(jù)8.薪酬福利待遇8.1.基本工資8.1.1.發(fā)包方承諾支付承包方基本工資，金額為每月__________元。8.1.2.基本工資按月支付，支付日為每月的__________日。8.2.獎金與提成8.2.1.承包方在完成月度工作目標后，可獲得相應的獎金，金額為__________元。8.2.2.提成根據(jù)承包方提供的服務質量與客戶滿意度確定，最高提成比例為__________。8.3.社會保險與公積金8.3.1.發(fā)包方按照國家規(guī)定為承包方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2.發(fā)包方按照國家規(guī)定為承包方繳納住房公積金。8.4.其他福利待遇8.4.1.國家法定節(jié)假日加班工資。8.4.2.休息日和法定工作日加班工資。8.4.3.工作日中午免費工作餐。9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.承包方未按合同約定完成培訓任務或工作職責。9.1.2.承包方違反工作紀律，造成安全事故或損失。9.1.3.發(fā)包方未按合同約定支付報酬。9.2.違約責任承擔9.2.1.對于違約情形，違約方應承擔相應的法律責任。9.2.2.發(fā)包方有權要求違約方支付違約金，違約金金額為__________元。9.3.違約金計算9.3.1.違約金按實際損失計算，最高不超過__________元。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.若雙方協(xié)商不成，可申請仲裁。10.2.2.仲裁機構為__________仲裁委員會。10.3.爭議解決程序10.3.1.仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3.2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同解除11.1.解除條件11.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。11.2.解除程序11.2.1.雙方應提前__________日書面通知對方解除合同。11.2.2.解除合同后，雙方應結清所有款項。11.3.解除通知11.3.1.解除通知應以書面形式發(fā)送至對方。11.3.2.解除通知的送達日期以對方簽收日期為準。12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽訂本合同并簽字蓋章。12.1.2.合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。12.2.合同終止條件12.2.1.合同約定的期限屆滿。12.2.2.合同解除。12.3.合同終止程序12.3.1.合同終止后，雙方應進行財務結算。12.3.2.合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題。13.合同附件13.1.培訓計劃13.2.考核評價表13.3.晉升申請表13.4.其他相關文件14.其他約定事項14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。14.2.