2024年學(xué)校人事檔案管理制度

2024年學(xué)校人事檔案管理制度

學(xué)校人事檔案管理制度篇1

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)

檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》，做好人事檔案的保密工作。

2、加強(qiáng)組織紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位。

3、人事檔案管理部門(mén)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)用檔案庫(kù)房（室），配備鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管人事檔案。

4、人事檔案庫(kù)房（室）必須具有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施

應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房的清潔和溫、濕度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即報(bào)告，及時(shí)采取措施。

5、人事檔案庫(kù)房（室）和檔案柜，應(yīng)明確專(zhuān)人管理。管理人員變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。

6、無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫(kù)房（室）。

7、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)人員的全面材料和涉及個(gè)人歷史問(wèn)題或其他重要問(wèn)題

的材料，嚴(yán)禁任何人攜帶人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)合和娛樂(lè)場(chǎng)合，不得在電話或公共場(chǎng)所中談?wù)?/p>

或汲及到有關(guān)人事檔案材料的內(nèi)容。

8、對(duì)利用人事檔案的人員，進(jìn)行保密宣傳，以防邊閱檔案邊議論陳內(nèi)容。

9、人事檔案材料的轉(zhuǎn)遞，嚴(yán)格密封，通過(guò)機(jī)要傳遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)，盡量避免本人自帶。

10、人事檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按密紙?zhí)幚砘蜾N(xiāo)毀。

11、人事檔案一般不外借，但領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員因工作需要借閱時(shí)，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，

借閱期限一般不得超過(guò)五天。

12、屬歸檔的材料，及時(shí)轉(zhuǎn)入本人檔案，須轉(zhuǎn)遞的檔案，做好移交簽字登記手續(xù)。

13、嚴(yán)禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的檔案。

14、發(fā)現(xiàn)泄密事件，認(rèn)真處理。

學(xué)校人事檔案管理制度篇2

1、按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集工作調(diào)配、干部任免、組

織發(fā)展、職稱(chēng)評(píng)聘、考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷變更、工資套改等工作中形成的反映個(gè)人德、

能、勤、績(jī)、廉的文件材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。相關(guān)部門(mén)應(yīng)配合人事處及時(shí)做好人事檔案材料的整

理、歸檔工作;材料歸檔范圍具體見(jiàn)附件。

2、校屬各單位要建立主動(dòng)送交人事檔案材料的工作制度，并確定1-2名專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)收

集本單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料,在材料形成后,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查簽章后送

交人事檔案室歸檔。

3、每年引進(jìn)畢業(yè)生及調(diào)入人員的人事檔案必須在報(bào)到之日起兩個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至我校，沒(méi)有特殊

情況而逾期不到或材料不全的,學(xué)校將緩發(fā)其工資與津貼，并暫停兌現(xiàn)其他相關(guān)待遇。

4、收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，完整齊全，

格式規(guī)范、文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備、具有保存?zhèn)洳閮r(jià)值。需經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查蓋章或本人

簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸檔。

5、不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過(guò)鑒別，可分別情況予以處理。凡銷(xiāo)毀材料

需經(jīng)人事處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)銷(xiāo)。

6、人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開(kāi)規(guī)格的辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及

純藍(lán)色墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。

7、每年引進(jìn)人員要填寫(xiě)干部履歷表或補(bǔ)充表,充實(shí)干部人事內(nèi)容。

8、對(duì)收集的材料，要做好收集登記和交接手續(xù)。

學(xué)校人事檔案管理制度篇3

1、收集的材料必須經(jīng)過(guò)鑒別,未經(jīng)鑒別，不得隨意歸檔或擅自銷(xiāo)毀。

2、鑒別工作分別在接收材料歸檔時(shí)和整理過(guò)程中進(jìn)行。

3、鑒別要以有關(guān)文件規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真,確保真實(shí)、完整、敏、實(shí)用。

4、歸檔的材料必須真實(shí)完整，字跡清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備;對(duì)不該歸檔的材料，要區(qū)別

處理，凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

5、人事檔案材料應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

學(xué)校人事檔案管理制度篇4

L整理人事檔案,要先對(duì)缺少的干部人事檔案材料進(jìn)行補(bǔ)充，并售齊卷皮（盒）、目錄紙、

襯紙、切紙打孑㈤1（縫紉機(jī)）等必備的物品和設(shè)備。

2、整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類(lèi)準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚,裝訂整齊。

3、整檔人員必須熟悉黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握整理人事檔案

的有關(guān)規(guī)定和基本方法技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作。

4、必須認(rèn)真執(zhí)行《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格遵守

安全保密制度，保守黨和國(guó)家的秘密。

5、人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)范地整理，零材料及時(shí)裝訂入卷。

6、不得擅自涂改、抽取或偽造檔案材料。按規(guī)定剔出的檔案材料，必須認(rèn)真登記，需銷(xiāo)毀

的材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定銷(xiāo)毀。

7、整檔過(guò)程中，要切實(shí)做好防火安全保密工作，整理室內(nèi)嚴(yán)格吸煙，嚴(yán)防丟失和;匚漏檔案

內(nèi)容。

學(xué)校人事檔案管理制度篇5

1、查（借）閱人事檔案的人員原則上是黨委組織部、人事處干部或二級(jí)單位書(shū)記、主任，必

須是中共正式黨員。

2、查（借）閱人應(yīng)在借閱前認(rèn)真填寫(xiě)《干部人事檔案查（借）閱登記表》。

3、復(fù)印借出人事檔案材料應(yīng)覆核實(shí)簽署意見(jiàn)并加蓋河南城建學(xué)院人事處公章，方能有效。

校外單位和本校工作需要查用檔案，須在人事處領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可查（借）閱。

4、直（借）閱檔案，嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料。查閱時(shí)不得泄露或擅自向外公布檔案

內(nèi)容，違反者視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。屬于假公濟(jì)私者，按照《中華人民共和

國(guó)檔案法》處理。

5、查閱檔案的單位或個(gè)人，不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的，必

須請(qǐng)示人事檔案主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制（拍攝）。

6、檔案不外借，如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登

記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

學(xué)校人事檔案管理制度篇6

1、遞人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

2、人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專(zhuān)人傳送，一般情況下，不準(zhǔn)公開(kāi)郵寄或交本人

自帶。如外單位派專(zhuān)人來(lái)提取，必須持人事部門(mén)出具的介紹信，一般介紹信不予辦理。

3、遞檔案時(shí)，必在轉(zhuǎn)出手續(xù)完備的前提下，須經(jīng)人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人同意簽署意見(jiàn)并由主管

人事工作校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)出。有關(guān)部門(mén)同時(shí)把本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事

檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個(gè)月未見(jiàn)對(duì)方

退回回執(zhí)應(yīng)寫(xiě)信或電話催回，以防丟失。

4、使人事檔案能夠隨著我校的人事變動(dòng)，干部職務(wù)變動(dòng)而及時(shí)調(diào)整，人事處及組織部應(yīng)將

人事變動(dòng)情況、干部調(diào)動(dòng)單位和任免通知及時(shí)通知人事檔案室。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人事處有

關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功如未商調(diào)成功有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在一個(gè)月以

內(nèi)追回檔案，最多不超過(guò)三個(gè)月。

5、職工因辭職、退職、自動(dòng)離職或被學(xué)校解除合同、終止合同、除名、開(kāi)除等，在沒(méi)收到

接收單位人力資源管理部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理

決定下達(dá)之日算起，按有關(guān)部門(mén)的收費(fèi)規(guī)定收取檔案保管費(fèi)。自動(dòng)離職人員的人事檔案必須在外

調(diào)手續(xù)完備的情況下，方可轉(zhuǎn)出。

6、校各部門(mén)應(yīng)積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

7、不屬于在職人員的代管人事檔案，在檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定收取管理費(fèi)用

和其他費(fèi)用。

8、是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料要嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章，有關(guān)人員認(rèn)真填寫(xiě)《干部人

事檔案轉(zhuǎn)出登記表》。

學(xué)校人事檔案管理制度篇7

L事檔案管理部門(mén)對(duì)所管理的檔案要定期的進(jìn)行檢查核對(duì)，一般每半年核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)

題，及時(shí)解決。

2、提供利用的人事檔案,再回收時(shí)，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，方可入庫(kù)。

3、理好的人事檔案入庫(kù)前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)糾

正。

4、出和接收人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

5、收集的人事檔案材料，應(yīng)檢杳是否屬于歸檔材料，是否齊全完整，是否符合歸檔要求,

是否手續(xù)完備。

學(xué)校人事檔案管理制度篇8

一、教職工人事調(diào)動(dòng)工作要求：

1、本人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng),學(xué)校同意后，報(bào)教育局人事股審批。

2、經(jīng)教育局人事股同意后，開(kāi)出書(shū)面通知給原學(xué)校。

3、學(xué)校憑人事股通知開(kāi)出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單，再到人事股癖調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、本人憑人事股開(kāi)具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報(bào)到。

5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。

二、教職工人事檔案管理要求：

1、收集制度：嚴(yán)格按照中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通

知規(guī)定的范圍收集人事檔案材料，及時(shí)將全面反映干部德、能、勤、績(jī)的材料收集、歸檔，充實(shí)

檔案內(nèi)容。

2、整理制度：認(rèn)真鑒別,分類(lèi)管理，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。通過(guò)整理使每份檔

案達(dá)到完整、真實(shí)、精練、實(shí)用。

3、核對(duì)制度：人事檔案管理人員半年或一年將庫(kù)房?jī)?nèi)的人事檔案和檔案名冊(cè)核對(duì)一次，發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;凡人員調(diào)動(dòng)，職務(wù)變更應(yīng)及時(shí)登記;每年末，對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保檔案

的完整和有序。

4、轉(zhuǎn)遞制度：建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù)，逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須

完整、齊全，按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分I雌出凡整理中剔除的

待銷(xiāo)毀的材料不得隨干部人事檔案同時(shí)轉(zhuǎn)遞;對(duì)轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點(diǎn)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回

執(zhí)上簽名加蓋公章后及時(shí)退回寄出單位。

5、保密制度：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》，《中華人民共和國(guó)保守秘密法》和《干

部檔案工作條列》的規(guī)定，不得在口頭上，通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng);嚴(yán)禁個(gè)人

私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫(kù)房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移，分散、

銷(xiāo)毀和丟失。

三、教職工業(yè)務(wù)文書(shū)檔案管理要求：

1、設(shè)立檔案室，對(duì)各門(mén)類(lèi)檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，做到每學(xué)年及時(shí)收集、歸類(lèi)。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，把檔案工作列入議事日程，對(duì)檔案工作要有計(jì)

劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專(zhuān)、兼職檔案工作人員，選派政治思想好，事業(yè)性強(qiáng)，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作，保持人員相對(duì)穩(wěn)定。

4、建立、健全檔案工作各項(xiàng)管理制度，確保及時(shí)歸檔、借閱、統(tǒng)計(jì)、保密、按規(guī)定鑒定、

銷(xiāo)毀，按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。

5、按不同門(mén)類(lèi)編制檔號(hào)，排列上架，做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作，確

保安全完好無(wú)損。

6、歸檔的文件要做到字跡清楚，書(shū)寫(xiě)工整，禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫(xiě)紙等不規(guī)范的書(shū)寫(xiě)材

料。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級(jí)要求，積極更新檔案管理技術(shù)手段，使用計(jì)算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

檔案信息資源，為學(xué)校教學(xué)、科研檢杳和其它各項(xiàng)工限供服務(wù)。

學(xué)校人事檔案管理制度篇9

一.業(yè)績(jī)（50分）

1、考勤（10分）簽至11：上午7:30——8:10下午1:30——2:10（冬令時(shí)1:50-2:10）

每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)好請(qǐng)假

條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。2.教學(xué)常規(guī)（10分）

2、按《徐門(mén)學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案》評(píng)估。

3、教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競(jìng)賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計(jì)算。

二.政績(jī)（50分）

1、教育科研：凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門(mén)頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級(jí)分別獎(jiǎng)

10,8,6分

2、學(xué)科競(jìng)賽：凡在教育部門(mén)組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲市，縣，鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8,6,4分

3、體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動(dòng)申請(qǐng)代其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校研究分配

能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20分。

4、校園管理:凡在職責(zé)以外主動(dòng)承擔(dān)校園管理工作的（如班主任），獎(jiǎng)10分。在班級(jí)管

理中失分的要減去，減完為止。

5、優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級(jí)，評(píng)先同等條件優(yōu)先外，分別獎(jiǎng)4,6,

8分。

6、凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷(xiāo)引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行"一票制”作為末位淘汰對(duì)象。

以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的評(píng)估，分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。

學(xué)校人事檔案管理制度篇10

一、總則

第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。

第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極

獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、職工權(quán)利與義務(wù)

第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：

1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和虞驗(yàn)；

2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；

3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與學(xué)校民主管理；

4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；

2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任

務(wù)；

3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等

方面的教育；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

三、聘用制度

第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：

1、應(yīng)聘者身心健康；

2、應(yīng)聘者為本科及以上學(xué)歷，須有學(xué)生證或畢業(yè)證;

3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；

4、師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國(guó)家"985工程"、"211工程"院校學(xué)生優(yōu)先錄用；

5、榮獲“三好學(xué)生"、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；

第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：

1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；

2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；

3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

4、簽訂職工聘用合同。

第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合

同：

1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；

2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；

3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職

口寸學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

四、福利制度

第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保

證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，學(xué)校按照職工工作種類(lèi)、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之

外的差額工資制。

第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)

務(wù)制度實(shí)行。

第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的福利。

第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。

五、請(qǐng)假制度

第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度，否則一律記作曠工。

第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的，學(xué)校相關(guān)主管部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：

1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾?。?/p>

2、人身安全事故;

3、女性職工例假，影響教學(xué)的；

4、緊急且重要的個(gè)人私事；

第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng),

受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來(lái)不及申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中

央行政部門(mén)主管和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩

天以上或累計(jì)曠工四天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資

和補(bǔ)貼，對(duì)學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。

六、考評(píng)制度

第二十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的'原則，考評(píng)人員不得

以權(quán)謀私，徇私舞弊。

第二十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目

考評(píng)細(xì)則實(shí)施,以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：

1、出勤率；

2、工作水平;

3、工作成績(jī);

4、工作態(tài)度；

4、違紀(jì)情況；

5、其他相關(guān)情況。

第二十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序:

1、考核；

2、職工發(fā)表意見(jiàn);

3、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。

第二十四條人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)

當(dāng)聽(tīng)取其他部門(mén)的意見(jiàn)。

第二十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2

日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

七、獎(jiǎng)懲制度

第二十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方

面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)稱(chēng)

號(hào)。

第二十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彭、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：

1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng)；

2、人事主管部門(mén)審核；

3、校長(zhǎng)審批；

4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門(mén)審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、

記過(guò)、留校察看、辭退的處分：

1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；

2、體罰學(xué)生；

3、品行不良、侮辱學(xué)生；

4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論；

5、其他有損學(xué)校利益的行為。

學(xué)校中央行政部門(mén)負(fù)責(zé)人和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人因上述行為構(gòu)成違紀(jì)的，可附帶給予撤職處分。

第二十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

1、人事部門(mén)調(diào)查；

2、人事部門(mén)做出處分意見(jiàn)；

3、校長(zhǎng)審批;

4、人事部門(mén)執(zhí)行。

第三十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)

議，復(fù)議決定為最終決定。

八、晉升制度

第三十一條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方

面成績(jī)突出的，經(jīng)人事主管部門(mén)的考核和推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)任命，可以晉升為學(xué)

校中基層行政、教學(xué)管理職位，福利待遇應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提升。

第三十二條晉升的職位為中央行政部門(mén)主管的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)考核、董

事會(huì)批準(zhǔn)、校長(zhǎng)任命。

九、附件

第三十三條本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論通過(guò)，董事會(huì)備案。

第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。

第三十五條學(xué)校人事主管部門(mén)可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委

員會(huì)討論、校長(zhǎng)審批。

第三十六條本管理制度解釋權(quán)回學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)。

學(xué)校人事檔案管理制度篇11

一、人事行政管理

1、聘用教職工要以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于職務(wù)或工作為原則。

2、應(yīng)聘教職工，堅(jiān)持需要的原則，把好聘任關(guān)。

二、人員流動(dòng)管理

1、聘任管理

(1)根據(jù)教學(xué)和工作需要，聘任教育、教學(xué)人員，應(yīng)以身體健康、年齡適中、有一定的教

育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(2)凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員，先由學(xué)校人事部嚴(yán)格審查，待初步認(rèn)定符合應(yīng)聘要

求后，進(jìn)行背景調(diào)杳，再由相應(yīng)部門(mén)安排試教，最后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

(3)試教工作采取哪級(jí)缺人就在哪級(jí)試教的原則，由所屬部門(mén)安排試教內(nèi)容、班級(jí)與時(shí)間。

試教時(shí)，相應(yīng)的年級(jí)組負(fù)責(zé)人，與同級(jí)同科老師、校長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人參加聽(tīng)課，課后由部門(mén)負(fù)責(zé)

人主持寫(xiě)出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。

(4)所屬部門(mén)審議并寫(xiě)出被聘用的教學(xué)人員的業(yè)務(wù)鑒定后，交校長(zhǎng)審定，最后由校長(zhǎng)辦公

會(huì)議作出決定。

(5)研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

(1)受聘期間若終止合同，須提前兩個(gè)月向校方遞交書(shū)面形式辭職報(bào)告，未按規(guī)定時(shí)間而

突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者，學(xué)校不予受理。

(2)獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸還圖書(shū)資料、教具等各類(lèi)財(cái)物手續(xù),

填寫(xiě)離職登記表，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交校長(zhǎng)審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手

續(xù)。

(3)每學(xué)期根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行人員變更。

3、臨時(shí)工管理

(1)學(xué)校各部門(mén)聘用臨時(shí)工，由用工部門(mén)根據(jù)用工崗位要求對(duì)被雇用人員進(jìn)行考核，并提

出用工意見(jiàn)交人事部審核，主管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，方可聘用。

(2)各部門(mén)聘用的臨時(shí)工，由用工部門(mén)與臨時(shí)工簽訂用工合同書(shū)(由人事部統(tǒng)一印刷)一

式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門(mén)到人事部注銷(xiāo)。使用期間，由用工部門(mén)進(jìn)行管

理、考核、獎(jiǎng)懲。

三、教職工考勤管理制度

1、教職工的辦公制度

(1)全體教職工上班時(shí)間，實(shí)行坐班制；

(2)教職工自覺(jué)遵守上下班作息時(shí)間，月底由人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬管理。

(3)教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校(含大周一升旗儀式)、年級(jí)組、各部門(mén)召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議和活

動(dòng)。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當(dāng)月績(jī)效分。

(4)各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，當(dāng)場(chǎng)登記，會(huì)后當(dāng)天或第二天交人事部統(tǒng)計(jì)。

2、教職工的請(qǐng)假制度

(1)事假。教職工有事需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)

崗位。如有急事、生病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后兩天內(nèi)回校補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)。

(2)教職工請(qǐng)假，不得越級(jí)去辦理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按

曠工處理。

(3)請(qǐng)假條在本部門(mén)獲批準(zhǔn)后，由本人交給人事部。

(4)凡不經(jīng)請(qǐng)假私自外出一個(gè)月不歸者，或雖經(jīng)請(qǐng)假但逾假三個(gè)月不歸者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)

定作自動(dòng)離職處理。

3、請(qǐng)假的審批和權(quán)限

(1)兩天以內(nèi)(含兩天)，由本人填寫(xiě)假條交本部門(mén)主任審批，送人事部備案。

(2)三天以上(含三天)，由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校長(zhǎng)

審批，送人事部備案。

(3)中層干部請(qǐng)事假兩天以內(nèi)的，由分管校長(zhǎng)審批，三天以上兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，兩周

以上的由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

(4)正、副校長(zhǎng)請(qǐng)假或因公外出兩天以上的，應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并才的卜出時(shí)間、地點(diǎn)通知

學(xué)校人事部，以便及時(shí)聯(lián)系。

四、檔案資料管理

(1)各種會(huì)議記錄。

(2)各類(lèi)工作計(jì)劃、總結(jié)。

(3)各類(lèi)檢查、評(píng)比記錄與材料。

(4)學(xué)生統(tǒng)考成績(jī)統(tǒng)計(jì)。

(5)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)資料。

(6)教職工名冊(cè)及任職情況。

(7)每屆畢業(yè)生名單及去向。

(8)教務(wù)室學(xué)籍資料(按學(xué)期)。

(9)教學(xué)設(shè)備登記保管冊(cè)。

(10)圖書(shū)資料登記冊(cè)。

(11)教師業(yè)務(wù)檔案。

(12)學(xué)校大事記。

(13)學(xué)校材料匯編(按學(xué)期)。

學(xué)校人事檔案管理制度篇12

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后

第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論

處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一

名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處;□總、公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)

擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）

扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專(zhuān)職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二，

其余時(shí)間由學(xué)校或部門(mén)安排工作。

7、凡本校教職工，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需

待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦

理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假時(shí)間在1-2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后

勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）;一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一

周以上,由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15

天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)

假期間的職務(wù)工資。

4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從緡三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資，下同）。滿十

年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年，發(fā)給本

人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%.

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10-15天。

6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

7、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

8、外省市籍職工,請(qǐng)假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠(yuǎn)近往返所需時(shí)間，給予路

程假。

9、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于

眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工

作者評(píng)定比例一般為15%—20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)

議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。

3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本

人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論，形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分，需

經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

Q)師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者。

(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

(3)熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

(5)面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

(6)參加