簡評中華人民共和國勞動合同法

簡評中華人民共和國勞動合同法

CommentsontheevolutionofChinaLaborContractLaw

唐鑛博士Dr.TangKuang

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Building.GT第一個問題立法背景第二個問題立法進(jìn)程第三個問題不同的聲音第四個問題進(jìn)一步討論第一個問題立法背景

Background立法背景中國經(jīng)濟高速發(fā)展30年：成就與問題并存！政府的基本政策：穩(wěn)定壓倒一切！胡、溫這屆政府的執(zhí)政理念：和諧發(fā)展、和諧社會！勞動市場上的具體問題勞動市場上書面合同簽約率非常低；絕大部分勞動合同都是短期合同；勞動合同本身非常不合理；勞動合同爭議和糾紛、勞動合同的監(jiān)管非常不到位；集體談判、協(xié)議工資的執(zhí)行基礎(chǔ)非常薄弱，對農(nóng)民工來講經(jīng)常發(fā)生不能按時拿到工資，甚至在用工結(jié)束拿不到工資的現(xiàn)象。(幾個數(shù)據(jù)和案例）20%私營企業(yè)簽訂書面合同；2005年超過12％的中國工人收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2004年農(nóng)民工被拖欠的工資超過120億美元；礦難統(tǒng)計數(shù)據(jù)（2003年）2003年，全國煤礦發(fā)生傷亡事故4143起，死亡6434人，分別占全國工礦企業(yè)死亡事故起數(shù)的26.56%和死亡人數(shù)的37.16%，占全國礦山死亡事故起數(shù)的64.47%和死亡人數(shù)的69.00%2003年，全國煤礦的百萬噸死亡率為3.71。其中：國有重點煤礦百萬噸死亡率1.07；國有地方煤礦3.00；鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦7.61。國有重點、國有地方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦百萬噸死亡率之比約為1:2.83:7.1。2003年，國有煤礦全年共發(fā)生重大事故64起、死亡285人。其中：國有重點煤礦29起、死亡151人；國有地方煤礦發(fā)生35起、死亡134人。2003年，國有煤礦特大事故全年共發(fā)生15起、死亡243人。其中：國有重點煤礦發(fā)生特大事故9起、死亡133人；國有地方煤礦發(fā)生6起、死亡110人。主要采煤國家2003年百萬噸死亡率對比圖勞動爭議日益增多從1994年到2002年8年間全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件平均每年增長34.09%；2005年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件300，000起；涉及人數(shù)每年遞增31.63%；集體勞動爭議平均年增長率也達(dá)到31%；勞動合同法頒布前后，全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象；從引發(fā)勞動爭議的原因來看從發(fā)生爭議的企業(yè)類型來看立法目的保護(hù)勞動者建立長期的穩(wěn)定的和諧的勞動關(guān)系第二個問題立法進(jìn)程TheEvolution立法進(jìn)程1994年，通過了中華人民共和國勞動法；隨后又頒布了集體合同條例；2003年，啟動了關(guān)于勞動合同法的前期調(diào)研；2005年2月，中華人民共和國勞動合同法正式列入當(dāng)年立法規(guī)劃；立法進(jìn)程2005年10月，國務(wù)院原則通過了勞動合同法草案；2005年12月，勞動合同法草案正式提交給全國人大法制委員會審閱；2006年1月，全國人大法制委員會對草案進(jìn)行了第一次審閱和討論；2006年3月20日，國務(wù)院法制辦公室就該草案向全社會公開征求意見；

在一個月之內(nèi)就征集到19萬多條意見，矛盾非常尖銳；面對這種局面，國務(wù)院法制辦公室和勞動部門在全國開展了廣泛而深入的調(diào)研；民間也開展了相關(guān)的研究工作；勞動合同法前后進(jìn)行了4次修訂；世界范圍的關(guān)注！黑磚窯事件！世界范圍的關(guān)注！以GeneralElectric,Procter&Gamble,Ericesson,Google,Intel,Nokia,Shell,Tesco,Microsoft,At&T,Carrefour,UPSandWal-Mart為代表的跨國公司公開抵制和反對勞動合同法，甚至威脅，如果通過該法，他們將從中國撤資；他們的代表就是（globalsweatshoplobby)：TheAmericanChamberofCommerceinShanghai；TheUS-ChinaBusinessCouncil；TheEuropeanUnionChamberofCommerce2006年12月，草案修訂版向社會公開，很多保護(hù)勞工的條款被弱化甚至被刪減；世界范圍內(nèi)的人權(quán)組織、勞工組織開始作出反擊，NikeandtheEUChamberofCommerce最終公開表明他們對中國勞動合同法的支持；美國國會中的部分民主黨議員公開對跨國公司的行為表示關(guān)注；中國國內(nèi)，中華全國總工會也扮演了重要的角色，一些曾經(jīng)沒有的內(nèi)容在全總的參與下也加入了將頒布的法案之中；黑磚窯事件！2006年3月，河南淅川人衡庭漢承包王兵兵的磚廠后，伙同其妻子楊小蘭、妹妹衡某、弟弟衡庭軍專門在湖北、西安

、陜西渭南和山西運城一帶以坑蒙拐騙的手段，引誘智障人員和流浪人員到此打工，然后采取暴力手段脅迫他們進(jìn)行超強度勞動，瘋狂榨取受害人的血汗，非但不給絲毫報酬，甚至沒有給予基本的生存條件。衡庭漢雇用趙延兵、周學(xué)平、陳志明、劉東生四人與其子衡名揚充當(dāng)打手。工人們被拘禁在工棚內(nèi)，每天早上天亮就開鎖讓工人干活，直到深夜又鎖回工棚，工人的大、小便都在工棚內(nèi)，中間三頓飯不到1個小時的時間，平時吃飯、上廁所都有專人看管，干活稍慢就慘遭毒打，許多人身上都有不同程度的傷痕。2007年7月17日15時，山西省高級人民法院副院長劉冀民介紹，被告人衡庭漢被判處無期徒刑。立法進(jìn)程2007年6月29日，十屆全國人大法制委員會第28次會議表決通過了中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動合同法從2008年1月1日正式生效；國務(wù)院2008年9月18日正式頒布中華人民共和國勞動合同法實施條例，該條例從頒布之日起執(zhí)行；第三個問題不同的聲音TheArguments雇主的反彈！對勞動合同法草案和正式法案進(jìn)行比較，我們發(fā)現(xiàn)立法的宗旨已經(jīng)從“對合同雙方的雙保護(hù)”演變?yōu)椤爸粚趧诱哌M(jìn)行單保護(hù)”；在勞動合同法即將生效的這段時間里，企業(yè)界強烈表達(dá)了他們對該法案將大大增加用工成本的擔(dān)心;雇主們強烈抱怨勞動合同法將把今天的中國從新變回到以前搞的社會主義計劃經(jīng)濟時代，“大鍋飯”和“鐵飯碗”又回來了;2007年6月底，LG電子（中國）公司在總部和全國各地分公司大量裁減5至9年的老員工，其中成都分公司的裁員規(guī)模達(dá)到20％。2007年10月22日，沃爾瑪全球采購中心全球裁員200余名，其中在中國深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，總計將裁掉約100人。2007年12月，華為公司讓7千多員工終止原有雇傭合同，從新簽訂新勞動合同，意圖利用新法案的漏洞規(guī)避勞動合同法；華為辭職門事件回放華為、聯(lián)想、萬科時間：2007年9月底以來；辭職者：在華為工作滿8年以上(即1999年前入職)員工；方式：自愿辭職，競爭上崗補償方案：“N+1”模式，虛擬受限股資格保留；從新上崗員工簽訂1－3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序；華為有5100余名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職；11月上旬，媒體曝光，引起軒然大波！華建敏秘書長，勞動部部長嚴(yán)重關(guān)注！華為技術(shù)有限公司回應(yīng)，只是公司正常的人力資源調(diào)整；廣東省勞動部門和全國總工會對華為事件進(jìn)行了調(diào)查；11月9日廣東省總工會主要負(fù)責(zé)同志約見華為公司高級副總裁；11月10日，華為公司已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會審議。經(jīng)濟學(xué)家的聲音經(jīng)濟學(xué)家張五常：新法將把改革開放30年取得的成果毀于一旦；他說新法將使得雇主的用工需求大幅下降，失業(yè)率必將上漲。良法惡果!

王一江教授建議中小企業(yè)免于勞動合同法的制約；法學(xué)家的聲音法學(xué)家們的異議也很激烈，形成海派和京派兩大陣營；海派代表董寶華教授認(rèn)為勞動合同法將大幅增加雇主用工成本；該法關(guān)于員工解雇的嚴(yán)格限制將對企業(yè)的人力資源管理和優(yōu)化配置產(chǎn)生極大的負(fù)面作用；他進(jìn)一步指出該法缺乏實際執(zhí)行的可能性，很可能成為一部觀賞法而被束之高閣。立法部門的聲音立法部門和指出“單保護(hù)”的學(xué)者們堅持認(rèn)為隨著該法的執(zhí)行生效，中國勞動市場將建立起一種長期穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，雇主的用工需求也不會受到根本的影響。不是增加用工成本的問題，是以前的成本就不合理！不是修改法案的問題，首先是執(zhí)行法律的問題！不是合同本身的問題，首先是簽約率的問題！第四個問題進(jìn)一步討論

Furtherdiscussion

進(jìn)一步的討論新法將產(chǎn)生什么影響？勞動合同法不同版本之間的文字變化如何反映立法理念的變化？勞動合同法將如何影響雇主的用工成本？法案不同版本的比較規(guī)章制度制定和修改條款的變化事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的變化

對勞動關(guān)系或勞動合同理解的條款變化

試用期條款的變化

服務(wù)期條款變化競業(yè)限制條款的變化

試用期解除勞動合同的變化

裁員規(guī)定的變化

仲裁訴訟選擇條款的變化勞務(wù)派遣條款的變化

民主力量的限制

違法擔(dān)保處罰條款的變化

外國代表機構(gòu)適用法律的變化

新舊法銜接的變化

勞動關(guān)系跨越新舊法的經(jīng)濟補償計算方法的變化

一、規(guī)章制度制定和修改條款的變化

《草案》第五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額管理等方面的規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告?！墩礁濉芬?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二、事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同《草案》第九條第二款規(guī)定：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)?！墩礁濉返谑臈l第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；本條并無變化：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、對勞動關(guān)系或勞動合同理解的條款變化《草案》第九條規(guī)定：用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。第十條規(guī)定：用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋?！墩礁濉穭h除了上述條款，對此沒有任何規(guī)定。四、試用期條款的變化

《草案》第十三條規(guī)定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月?！墩礁濉返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

五、服務(wù)期條款變化

《草案》第十五條規(guī)定：用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！恫莅浮范?、三、四審稿均規(guī)定：用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬?！墩礁濉返诙l規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。六、競業(yè)限制條款的變化

《草案》第十六條規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍?！墩礁濉返诙龡l規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。七、試用期解除勞動合同的變化《草案》二、三、四審稿規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！墩礁濉芬?guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。八、裁員規(guī)定的變化

《草案》第三十三條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者?！墩礁濉返谒氖粭l規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。九、仲裁訴訟選擇條款的變化

《草案》二、三、四審稿規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟?！墩礁濉返谖迨鶙l規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。十、勞務(wù)派遣條款的變化

《草案》二審稿第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。勞動合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同?！恫莅浮返谖迨艞l規(guī)定：勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！墩礁濉返谖迨藯l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十一、民主力量的限制

《草案》第五十一條規(guī)定：依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。《正式稿》則刪除該規(guī)定。十二、違法擔(dān)保處罰條款的變化

《草案》第五十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！墩礁濉返诎耸臈l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、外國代表機構(gòu)適用法律的變化

《草案》第六十四條規(guī)定：外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行?！墩礁濉穭h除了該規(guī)定。十四、新舊法銜接的變化

《草案》第六十五條規(guī)定：本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理?！墩礁濉返诰攀邨l規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。十五、勞動關(guān)系跨越新舊法的

經(jīng)濟補償計算方法的變化

《草案》三審稿規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算。《正式稿》規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。濃縮《勞動合同法》精髓二零零八年，一月一，這部法律要實施;完善制度好管理，民主集中要告知;要用工，雙方談，收取財物要處罰;簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來確定;

必備條款有九項，培訓(xùn)保密福利待遇另約定；試用期，有新規(guī)，今后不可再濫用;

違約金，有兩條，培訓(xùn)競業(yè)才能用;

想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪;

一年后，仍未簽，自動視為無固定;無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。

履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠信;如有拖欠或克扣，依法申請支付令;

違章指揮危害大，可以舉報和批評;

法人換了無影響，合并分立仍履行;

變更合同要協(xié)商，雙方簽字書面形式做證明。解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

個人解除是七項，單位解除有九種;

裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間;

經(jīng)濟補償有七類，三種終止也在內(nèi);

解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補。感謝您的參與請?zhí)釋氋F意見唐