二零二五年度勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同術(shù)語解釋2.合同雙方2.1派遣單位信息2.2員工信息3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位3.2派遣期限3.3派遣工作職責(zé)4.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)4.2評估周期4.3評估方法5.員工績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.2評估實施5.3評估結(jié)果反饋6.員工績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎金6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3薪酬調(diào)整7.派遣費(fèi)用及支付方式7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2支付期限7.3支付方式8.合同期限及終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密信息的保護(hù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書13.2附件二：員工績效評估表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“勞務(wù)派遣”指派遣單位根據(jù)本合同約定，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬，派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的日常管理、培訓(xùn)和考核等事項。1.1.2“員工”指由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者。1.1.3“用工單位”指接受派遣單位派遣的員工，并支付勞動報酬的單位。1.1.4“績效評估”指對員工在派遣期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價的過程。1.1.5“績效獎金”指根據(jù)員工績效評估結(jié)果，由用工單位支付給員工的獎勵性報酬。1.2合同術(shù)語解釋1.2.1“本合同”指2025年度勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議。1.2.2“合同期限”指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至約定的終止日期止。1.2.3“合同終止”指本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定原因而結(jié)束。2.合同雙方2.1派遣單位信息2.1.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]2.1.2派遣單位地址：[派遣單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2.3員工性別：[員工性別]2.2.4員工入職日期：[員工入職日期]3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]3.1.3工作地點：[工作地點]3.2派遣期限3.2.1派遣起始日期：[派遣起始日期]3.2.2派遣終止日期：[派遣終止日期]3.3派遣工作職責(zé)3.3.1員工應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。3.3.2員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。3.3.3員工應(yīng)接受用工單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)4.1.1工作效率4.1.2工作質(zhì)量4.1.3團(tuán)隊合作4.1.4創(chuàng)新能力4.2評估周期4.2.1評估周期為每季度一次。4.3評估方法4.3.1由用工單位負(fù)責(zé)組織評估，派遣單位協(xié)助。4.3.2評估結(jié)果以百分制形式表示。5.員工績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.1.1用工單位提前通知員工進(jìn)行自我評估。5.1.2用工單位收集員工工作數(shù)據(jù)和相關(guān)資料。5.2評估實施5.2.1用工單位組織評估會議，對員工進(jìn)行綜合評估。5.2.2評估會議記錄由用工單位保存。5.3評估結(jié)果反饋5.3.1用工單位將評估結(jié)果以書面形式通知員工。5.3.2員工對評估結(jié)果有異議，可向用工單位提出申訴。8.合同期限及終止8.1合同期限8.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。8.2終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自動終止。8.2.2用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因，提前終止派遣關(guān)系。8.2.3員工因個人原因提出離職，經(jīng)派遣單位同意后終止派遣關(guān)系。8.2.4派遣單位因故無法繼續(xù)履行派遣義務(wù)，提前終止合同。8.2.5發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。8.3終止程序8.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。8.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.3員工終止派遣關(guān)系后，派遣單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用工單位未按約定支付派遣費(fèi)用的。9.1.2派遣單位未按約定派遣符合條件員工的。9.1.3員工未按約定履行工作職責(zé)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用工單位違約，應(yīng)向派遣單位支付違約金。9.2.2派遣單位違約，應(yīng)向用工單位支付違約金。9.2.3員工違約，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息定義10.1.1保密信息指與本合同相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密信息的保護(hù)10.3.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。10.3.2保密信息的保護(hù)期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書13.1.1附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.2附件二：員工績效評估表13.2.1附件二為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方共同簽署的書面協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判與簽訂；2.2.2提供專業(yè)咨詢和建議；2.2.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；2.2.4解決合同履行過程中的爭議；2.2.5提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的協(xié)助。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽署的書面協(xié)議，按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保其工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，向甲乙雙方提出建議和意見。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的最高賠償限額。4.1.2第三方因故意或重大過失造成損失時的賠償限額。4.1.3第三方責(zé)任限額的計算方式和依據(jù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的雇主與雇員關(guān)系。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。5.2第三方與員工的關(guān)系：5.2.1第三方不得直接與員工簽訂勞動合同，員工仍為甲乙雙方共同的雇員。5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的勞動權(quán)益。5.3第三方與用工單位的關(guān)系：5.3.1第三方與用工單位之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方的服務(wù)對象為甲乙雙方。5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，不得損害用工單位的利益。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：6.1.1本合同終止；6.1.2第三方完成其介入任務(wù)；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序：6.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；6.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書詳細(xì)要求：1.1包含崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等詳細(xì)信息。1.2由用工單位提供，經(jīng)派遣單位審核無誤后，作為合同附件。1.3崗位說明書應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.附件二：員工績效評估表詳細(xì)要求：2.1包含員工姓名、崗位、評估周期、評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。2.2由用工單位根據(jù)實際工作情況制定，經(jīng)派遣單位審核無誤后，作為合同附件。2.3評估表應(yīng)全面反映員工工作表現(xiàn)，便于績效評估的實施。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：3.1包含第三方名稱、介入目的、介入范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。3.2由甲乙雙方共同簽署，作為合同附件。3.3協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確，確保第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：4.1包含合同終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。4.2由甲乙雙方共同簽署，作為合同附件。4.3協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。5.附件五：違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：5.1包含違約行為、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。5.2由甲乙雙方共同簽署，作為合同附件。5.3協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體，便于違約行為的認(rèn)定和責(zé)任的承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用工單位未按約定支付派遣費(fèi)用。1.2派遣單位未按約定派遣符合條件員工。1.3員工未按約定履行工作職責(zé)。1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用工單位違約：2.1.1未按約定支付派遣費(fèi)用，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。2.1.2派遣單位違約：2.1.2.1未按約定派遣符合條件員工，應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。2.1.2.2派遣單位違約，員工受到損害的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2員工違約：2.2.1員工未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失等。2.3第三方違約：2.3.1第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。示例說明：用工單位未按約定支付派遣費(fèi)用，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。例如，合同約定每月支付派遣費(fèi)用10萬元，用工單位未按時支付，則應(yīng)支付違約金1萬元，并賠償因延遲支付造成的損失。全文完。2025年度勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2工作職責(zé)具體要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假安排4.工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式4.2福利待遇具體內(nèi)容5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)與范圍5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與范圍6.派遣員工績效評估體系6.1評估目的與原則6.2評估指標(biāo)與權(quán)重6.3評估周期與實施7.績效結(jié)果應(yīng)用7.1績效與工資掛鉤7.2績效與晉升掛鉤7.3績效與獎懲掛鉤8.派遣員工管理8.1派遣單位管理職責(zé)8.2用工單位管理職責(zé)8.3派遣員工違紀(jì)處理9.協(xié)議簽訂與變更9.1協(xié)議簽訂程序9.2協(xié)議變更條件與程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限規(guī)定14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與爭議管轄14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息a.單位名稱：_____________________b.法定代表人：_____________________c.注冊地址：_____________________d.聯(lián)系電話：_____________________1.2用工單位基本信息a.單位名稱：_____________________b.法定代表人：_____________________c.注冊地址：_____________________d.聯(lián)系電話：_____________________1.3派遣員工基本信息a.姓名：_____________________b.性別：_____________________c.身份證號碼：_____________________d.入職日期：_____________________2.派遣員工工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述a.派遣員工將在用工單位從事_____________________b.工作內(nèi)容將遵循用工單位的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程2.2工作職責(zé)具體要求a.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度b.負(fù)責(zé)_____________________c.協(xié)助完成_____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定a.派遣員工的工作時間為_____________________b.每周工作日為_____________________c.每日工作時間為_____________________3.2休息休假安排a.派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假b.用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對休息休假安排進(jìn)行調(diào)整4.工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式a.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____________________b.工資支付方式為_____________________c.工資支付周期為_____________________4.2福利待遇具體內(nèi)容a.用工單位將為派遣員工提供_____________________b.派遣員工享有_____________________5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)與范圍a.派遣員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)按照_____________________b.社會保險繳納范圍包括_____________________5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與范圍a.派遣員工的住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照_____________________b.住房公積金繳納范圍包括_____________________6.派遣員工績效評估體系6.1評估目的與原則a.評估目的：全面、客觀、公正地評價派遣員工的工作績效b.評估原則：公開、公平、公正、科學(xué)6.2評估指標(biāo)與權(quán)重a.評估指標(biāo)：_____________________b.指標(biāo)權(quán)重：_____________________6.3評估周期與實施a.評估周期：_____________________b.評估實施：_____________________7.績效結(jié)果應(yīng)用7.1績效與工資掛鉤a.派遣員工的工資將根據(jù)績效評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整b.績效優(yōu)秀的員工將獲得_____________________7.2績效與晉升掛鉤a.派遣員工的晉升機(jī)會將根據(jù)績效評估結(jié)果進(jìn)行考慮b.績效優(yōu)秀的員工將優(yōu)先晉升7.3績效與獎懲掛鉤a.派遣員工的獎懲將根據(jù)績效評估結(jié)果進(jìn)行實施b.績效優(yōu)秀的員工將獲得獎勵，績效不佳的員工將受到懲罰8.派遣員工管理8.1派遣單位管理職責(zé)a.負(fù)責(zé)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議b.負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)和管理c.對派遣員工進(jìn)行日常監(jiān)督和考核8.2用工單位管理職責(zé)a.為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境b.對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)c.對派遣員工進(jìn)行日常管理和監(jiān)督8.3派遣員工違紀(jì)處理a.派遣員工如有違紀(jì)行為，將根據(jù)用工單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理b.用工單位應(yīng)及時將處理結(jié)果通知派遣單位c.派遣單位將協(xié)助用工單位處理派遣員工的違紀(jì)問題9.協(xié)議簽訂與變更9.1協(xié)議簽訂程序a.雙方協(xié)商一致后，簽訂本勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議b.協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份9.2協(xié)議變更條件與程序a.協(xié)議雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致b.協(xié)議變更需經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)c.協(xié)議變更自雙方簽字之日起生效10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任a.如派遣單位未按約定派遣員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任b.如派遣單位提供的派遣員工不符合約定條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任a.如用工單位未按約定支付工資、繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任b.如用工單位對派遣員工進(jìn)行非法解雇或侵害其合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任a.如派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動合同b.如派遣員工給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式a.協(xié)議雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決b.協(xié)議雙方協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)a.爭議解決機(jī)構(gòu)為_____________________b.爭議解決機(jī)構(gòu)地址：_____________________12.合同解除與終止12.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同b.出現(xiàn)不可抗力情況，雙方可以解除合同12.2合同終止條件a.合同期限屆滿，合同自動終止b.雙方履行完畢合同約定的義務(wù)，合同終止13.合同生效與期限13.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章后，合同生效13.2合同期限規(guī)定a.本合同期限為_____________________b.合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽14.其他約定事項14.1保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2法律適用與爭議管轄a.本合同適用中華人民共和國法律b.爭議管轄地為_____________________14.3協(xié)議附件a.本合同附件包括_____________________b.附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a.本合同中的第三方指在勞務(wù)派遣過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。b.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方責(zé)任a.第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及可能造成的損失。2.如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。15.3第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。b.第三方有權(quán)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，對派遣員工進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。15.4第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。b.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，第三方不對派遣員工的人事關(guān)系負(fù)責(zé)。b.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得擅自變更派遣員工的工作內(nèi)容和工作時間。c.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對派遣員工的人身安全和健康負(fù)責(zé)，如發(fā)生意外事故，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款a.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。b.甲方有權(quán)要求第三方在合同約定的期限內(nèi)完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款a.乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行其職責(zé)。b.乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守用工單位的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。17.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定17.1第三方責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及可能造成的損失，由甲乙雙方在合同中約定。b.第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)公平合理，充分考慮甲乙雙方的權(quán)益。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整a.如在合同履行過程中，第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。b.調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。17.3第三方責(zé)任限額的履行a.第三方在履行其職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。b.如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人信息表a.詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。b.說明：用于記錄派遣員工的基本信息，便于管理。2.勞務(wù)派遣協(xié)議a.詳細(xì)要求：包含派遣單位、用工單位、派遣員工的基本信息，工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。b.說明：是勞務(wù)派遣關(guān)系的正式文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。3.派遣員工培訓(xùn)記錄a.詳細(xì)要求：記錄派遣員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。b.說明：用于評估派遣員工的培訓(xùn)效果，提高其工作能力。4.派遣員工績效評估報告a.詳細(xì)要求：記錄派遣員工的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。b.說明：用于對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，為工資調(diào)整、晉升提供依據(jù)。5.派遣員工違紀(jì)記錄a.詳細(xì)要求：記錄派遣員工的違紀(jì)行為、處理結(jié)果、整改措施等。b.說明：用于規(guī)范派遣員工的行為，維護(hù)用工單位的正常秩序。6.社會保險繳納憑證a.詳細(xì)要求：包含社會保險繳納明細(xì)、繳納時間、繳納金額等。b.說明：用于證明派遣員工的社會保險繳納情況。7.住房公積金繳納憑證a.詳細(xì)要求：包含住房公積金繳納明細(xì)、繳納時間、繳納金額等。b.說明：用于證明派遣員工的住房公積金繳納情況。8.合同變更協(xié)議a.詳細(xì)要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。b.說明：用于記錄合同變更過程，確保合同的有效性。9.違約責(zé)任認(rèn)定書a.詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。b.說明：用于明確違約責(zé)任，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.派遣單位違約：1.未按約定派遣員工2.提供的派遣員工不符合約定條件3.未按約定支付工資、繳納社會保險等b.用工單位違約：1.未按約定支付工資、繳納社會保險等2.對派遣員工進(jìn)行非法解雇或侵害其合法權(quán)益3.未按約定提供工作條件和工作環(huán)境c.派遣員工違約：1.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度2.給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為與損失之間的因果關(guān)系b.違約行為的嚴(yán)重程度c.違約方的過錯程度3.違約責(zé)任示例說明：a.派遣單位違約示例：1.派遣單位未按約定派遣員工，導(dǎo)致用工單位無法正常生產(chǎn)，用工單位可要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因未派遣員工造成的損失。b.用工單位違約示例：1.用工單位非法解雇派遣員工，派遣員工可要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因非法解雇造成的損失。c.派遣員工違約示例：1.派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可解除勞動合同，并要求派遣員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因違約造成的損失。全文完。2025年度勞務(wù)派遣與員工績效評估協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)3.派遣人員3.1派遣人員范圍3.2派遣人員資格要求3.3派遣人員選拔與培訓(xùn)3.4派遣人員崗位安排4.員工績效評估4.1評估目的4.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.3評估方法4.4評估周期4.5評估結(jié)果應(yīng)用5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4薪酬支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3加班規(guī)定7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3應(yīng)急預(yù)案8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3疾病預(yù)防與治療9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，確保派遣人員的工作質(zhì)量和用工單位的用工需求得到滿足。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于派遣單位向用工單位派遣的各類人員，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)等崗位。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________2.2用工單位基本信息用工單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)（1）根據(jù)用工單位需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)派遣人員；（2）對派遣人員進(jìn)行日常管理，確保其遵守用工單位規(guī)章制度；（3）按照協(xié)議約定支付派遣人員工資、福利及社會保險；（4）保障派遣人員合法權(quán)益，解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。2.3.2用工單位權(quán)利與義務(wù)（1）根據(jù)工作需要，接受派遣單位派遣的符合崗位要求的人員；（2）為派遣人員提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益；（3）對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保其工作質(zhì)量；（4）按照協(xié)議約定支付派遣單位勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.派遣人員3.1派遣人員范圍本協(xié)議適用于派遣單位向用工單位派遣的各類人員，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)等崗位。3.2派遣人員資格要求（1）具有相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識；（2）身心健康，能夠勝任崗位工作；3.3派遣人員選拔與培訓(xùn)（1）派遣單位負(fù)責(zé)選拔符合崗位要求的派遣人員；（2）派遣單位對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能。3.4派遣人員崗位安排（1）用工單位根據(jù)工作需要，提出派遣人員崗位需求；（2）派遣單位根據(jù)用工單位需求，安排派遣人員到相應(yīng)崗位工作。4.員工績效評估4.1評估目的通過績效評估，了解派遣人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊合作；（4）遵守規(guī)章制度。4.3評估方法（1）定期進(jìn)行績效面談；（2）收集工作記錄、同事評價等資料；（3）結(jié)合實際工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估。4.4評估周期每季度進(jìn)行一次績效評估。4.5評估結(jié)果應(yīng)用（1）作為薪酬調(diào)整的依據(jù)；（3）對派遣人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資。5.2薪酬調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策、市場行情和用工單位實際情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利。5.4薪酬支付方式每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；（2）加班時間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假規(guī)定（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）事假、病假等。6.3加班規(guī)定（1）加班需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求（1）符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（2）保障派遣人員的人身安全和健康。7.2安全生產(chǎn)責(zé)任（1）用工單位負(fù)責(zé)保障工作場所的安全；（2）派遣單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。7.3應(yīng)急預(yù)案（1）制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件；（2）定期組織應(yīng)急演練。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施（1）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和設(shè)備；（2）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保派遣人員身體健康；（3）對可能存在職業(yè)危害的工作崗位，采取相應(yīng)的防護(hù)措施。8.2職業(yè)健康檢查（1）派遣人員入職前進(jìn)行健康檢查；（2）每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查；（3）發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題，及時進(jìn)行診斷和治療。8.3疾病預(yù)防與治療（1）制定疾病預(yù)防措施，降低疾病發(fā)生風(fēng)險；（2）為派遣人員提供必要的醫(yī)療服務(wù)；（3）建立疾病治療檔案，跟蹤治療情況。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）派遣人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有；（2）派遣單位保證其派遣人員不侵犯用工單位的知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密義務(wù)（1）派遣人員對用工單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)用工單位同意，不得泄露或使用其商業(yè)秘密。9.3保密措施（1）制定保密制度，明確保密范圍和責(zé)任；（2）對涉及商業(yè)秘密的文件、資料進(jìn)行加密或采取其他保護(hù)措施；（3）對違反保密義務(wù)的行為，依法追究責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）派遣單位未按照協(xié)議約定派遣符合要求的人員；（2）用工單位未按照協(xié)議約定支付費(fèi)用；（3）任何一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）違約方造成對方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約金計算違約金按未履行部分金額的百分之十計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的決定為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商選擇的仲裁委員會；（2）若未協(xié)商一致，則提交用工單位所在地仲裁委員會。11.3爭議解決程序（1）一方提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行審理并作出裁決。12.合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)。12.2合同解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）任何一方違約；（3）不可抗力因素。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.合同終止13.1合同終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止程序（1）雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。13.3合同終止后的處理（1）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題；（2）派遣人員工資、福利待遇按合同約定執(zhí)行至合同終止日；（3）雙方應(yīng)遵守合同終止后的保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（2）第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和雙方的權(quán)益保護(hù)。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的一定比例。14.3.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議，免除其責(zé)任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行協(xié)議，第三方不承擔(dān)責(zé)任。14.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。14.5第三方與