非高危企業(yè)安全教育培訓管理制度

非高危企業(yè)安全教育培訓管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了加強非高危企業(yè)的安全教育培訓管理，確保員工的安全意識和安全技能得到提高，保障企業(yè)生產經營的順利進行。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及企業(yè)內部管理要求。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內全部員工，包含全職員工、臨時工和實習生等。第三條安全教育培訓目標安全教育培訓的目標是：提高員工的安全意識，加強防備安全事故的本領；掌握相關安全操作規(guī)程和應急處理知識；加強員工的安全技能，有效地應對突發(fā)事件；完善安全管理制度，確保生產經營安全。第二章安全教育培訓實施第四條崗前培訓新進員工應進行崗位培訓，在擔負相應崗位工作前，須通過考試合格后方可上崗；崗前培訓內容包含：相關崗位的安全操作規(guī)程、應急處理流程、安全設備使用說明等；崗前培訓應由專人負責，培訓記錄應及時歸檔。第五條在崗培訓在崗員工應定期參加安全培訓，確保安全意識和知識的連續(xù)強化；在崗培訓應依據(jù)不同崗位的特點，進行分類培訓，針對性強化培訓內容，包含工作場合安全、設備操作安全、勞動防護、消防安全等；在崗培訓可采用面授方式、在線學習或定期組織專項培訓等形式；在崗培訓應有記錄并進行歸檔，記錄員工參加培訓的時間、內容及考核結果等。第六條應急演練定期組織應急演練活動，提高員工的應急處理本領；應急演練應涉及火災、地震、化學泄漏等可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保員工了解應急預案和應急措施；應急演練記錄應進行歸檔，記錄演練的時間、方式、參加人員及整改措施等。第七條獎懲制度建立健全獎懲制度，激勵員工參加安全教育培訓；參加培訓并實現(xiàn)培訓標準的員工，可獲得嘉獎；拒絕參加培訓或培訓未達標的員工，將被予以相應的懲罰措施。第三章安全培訓管理第八條培訓計劃每年依據(jù)企業(yè)安全生產要求訂立安全培訓計劃，并及時發(fā)布；培訓計劃應包含每個崗位的培訓內容、培訓時間布置、培訓方式等；培訓計劃應經過相關部門的審核和批準后執(zhí)行。第九條培訓料子安全培訓內容應準備相應的培訓料子，包含教材、PPT、視頻等；培訓料子應經過科學編制和審核，確保信息準確、易懂；培訓料子的使用應更新及時，確保培訓教材的有效性。第十條培訓記錄對每一次安全培訓都應進行記錄，記錄應包含培訓時間、地方、參訓人員、培訓內容、培訓方式等；培訓記錄由培訓部門負責歸檔，確保記錄的完整性和安全性；培訓記錄應至少保管兩年。第十一條培訓效果評估對每次安全培訓進行培訓效果評估，以確保培訓效果實現(xiàn)預期目標；培訓效果評估應取得員工的反饋看法，并對培訓進行總結和改進；培訓效果評估結果應記錄并向相關部門匯報，以促進安全培訓的連續(xù)改進。第十二條安全培訓工作檢查定期組織對安全培訓工作進行檢查，以確保培訓工作的規(guī)范開展；檢查內容包含培訓計劃的執(zhí)行情況、培訓料子的準備和使用情況、培訓記錄的歸檔情況等；安全培訓工作檢查結果應及時整理并向相關負責人匯報，確保問題得到及時修正。第四章違規(guī)與懲罰第十三條違反安全培訓規(guī)定的懲罰拒絕參加安全培訓的員工，將視其情節(jié)輕重予以相應的懲罰，包含批判教育、警告、記過、降職等；培訓未達標的員工，應予以相應的懲罰，包含補習培訓、警告、記過等。第十四條違規(guī)員工的工作布置對于違反安全培訓規(guī)定并拒不改正的員工，應調整其工作崗位或解除勞動合同。第十五條物質嘉獎措施對于樂觀參加安全培訓并取得優(yōu)異成績的員工，可予以物質嘉獎，包含獎金、榮譽證書等；物質嘉獎的發(fā)放應合理、公平，并及時進行。第五章附則第十六條