網(wǎng)絡與電子媒體使用管理制度

網(wǎng)絡與電子媒體使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡與電子媒體的使用，有效提高工作效率，保護企業(yè)信息安全，本制度訂立。本制度依據(jù)相關法律法規(guī)、公司章程和政策規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工及相關人員，在企業(yè)內(nèi)使用網(wǎng)絡與電子媒體的行為。第三條定義網(wǎng)絡：指企業(yè)內(nèi)部的各種局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)及相關設備和軟件。電子媒體：指企業(yè)內(nèi)部的各種電子設備、存儲介質(zhì)及相關軟件，包含但不限于計算機、筆記本、移動設備、U盤、硬盤等。使用者：指企業(yè)員工及相關人員在工作中使用網(wǎng)絡與電子媒體的人員。第二章使用權(quán)限第四條權(quán)限申請使用者需向所在部門的主管或網(wǎng)絡與信息安全部門申請使用網(wǎng)絡與電子媒體的權(quán)限。主管或網(wǎng)絡與信息安全部門將依據(jù)所屬崗位和工作需要，評估權(quán)限申請的合理性與必需性，決議是否予以權(quán)限。使用者應填寫權(quán)限申請表，并在申請表上簽署承諾保護企業(yè)信息安全的文件。第五條權(quán)限審批主管或網(wǎng)絡與信息安全部門收到權(quán)限申請后，應在3個工作日內(nèi)進行審批，并書面通知使用者審批結(jié)果。主管或網(wǎng)絡與信息安全部門有權(quán)要求使用者供應增補料子或進行面試，以更全面地評估權(quán)限的合理性。第六條權(quán)限撤銷使用者若因更改工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變動，需及時向所在部門的主管或網(wǎng)絡與信息安全部門進行申請修改權(quán)限。主管或網(wǎng)絡與信息安全部門有權(quán)隨時撤銷使用者的權(quán)限，如發(fā)現(xiàn)使用者濫用權(quán)限、違反本制度或危害企業(yè)信息安全的行為。第三章使用規(guī)范第七條用途限制使用者只能在工作需要時使用網(wǎng)絡與電子媒體，禁止用于個人娛樂、游戲、賭博等非工作相關用途。使用者在使用企業(yè)網(wǎng)絡與電子媒體時，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得傳播、制作、存儲非法、有害、淫穢或侵害他人權(quán)利的信息。使用者在使用企業(yè)網(wǎng)絡與電子媒體時，應遵守企業(yè)內(nèi)部相關規(guī)章制度和操作規(guī)范。第八條責任與義務使用者有義務搭配企業(yè)進行信息安全演練、安全培訓，并按要求設置合理的密碼以保障賬號安全。使用者應妥當保管個人賬號和密碼，不得向他人透露。使用者應定期備份工作文件，并合理分類存儲，確保工作數(shù)據(jù)的安全和可恢復性。使用者不得以任何方式破解、竄改、破壞企業(yè)網(wǎng)絡與電子媒體的安全機制和系統(tǒng)。使用者不得刪除或竄改其他員工的工作文件和信息。第九條安全保障使用者應使用公司供應的安全防護軟件和設備，定期更新并進行殺毒、加固等操作。使用者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡威逼、漏洞或其他安全問題，應及時向網(wǎng)絡與信息安全部門報告，幫助解決問題。使用者離崗時應注銷賬號，關閉計算機及相關設備，確保信息安全。第十條外部通信使用者在使用企業(yè)電子媒體與外部進行通信時，應遵守企業(yè)的相關規(guī)定，不得泄露機密信息。使用者不得利用企業(yè)電子媒體從事商業(yè)競爭、散布營銷信息、進行不正當交易等違規(guī)行為。第四章違規(guī)與懲罰第十一條違規(guī)行為使用者在使用網(wǎng)絡與電子媒體時，若違反本制度規(guī)定，包含但不限于以下行為，將被視為違規(guī)行為：違反國家相關法律法規(guī)的行為；未經(jīng)授權(quán)使用他人賬號和密碼；濫用權(quán)限或超出權(quán)限范圍使用網(wǎng)絡與電子媒體；傳播、制作、存儲非法、有害、淫穢或侵害他人權(quán)利的信息；刪除、竄改、破壞企業(yè)網(wǎng)絡與電子媒體的安全機制和系統(tǒng)；泄露機密信息；其他損害企業(yè)利益或信息安全的行為。第十二條懲罰措施針對違規(guī)行為，網(wǎng)絡與信息安全部門有權(quán)采取相應的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、限制權(quán)限、停職、辭退等，視情況而定。對于有意泄露機密信息、從事商業(yè)競爭等嚴重違規(guī)行為，網(wǎng)絡與信息安全部門有權(quán)向有關機關報案，追究法律責任。第十三條追究責任網(wǎng)絡與信息安全部門有權(quán)追究違規(guī)者及相關部門或人員的責任，包含但不限于相關主管、人力資源部門等。第五章附則第十四條有效期本制度自審批通過之日起生效，具有永久效力，如需修訂，應經(jīng)主管或網(wǎng)絡與信息安全部門批