中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員2024年度聘用合同書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員2024年度聘用合同書版本合同目錄一覽1.聘用崗位1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作條件和待遇3.1工作環(huán)境3.2工作時(shí)間3.3薪酬待遇3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5福利待遇4.工作成果和考核4.1工作成果4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核程序5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2學(xué)習(xí)支持6.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.合同的終止8.1終止條件8.2終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改程序11.3解除程序12.附件12.1附件列表13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.聘用崗位1.1崗位名稱：根據(jù)中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，聘用人員具體的崗位名稱如下：2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：聘用人員進(jìn)入崗位后，將進(jìn)行為期__個(gè)月的試用期。3.工作條件和待遇3.1工作環(huán)境：聘用人員將在____單位工作，工作環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)和科學(xué)院的規(guī)定。3.2工作時(shí)間：聘用人員需遵守國(guó)家的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.3薪酬待遇：聘用人員的薪酬待遇按照中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.4社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5福利待遇：聘用人員將享有法定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，并根據(jù)科學(xué)院的規(guī)定享受其他福利。4.工作成果和考核4.1工作成果：聘用人員需按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保證工作成果的質(zhì)量。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員的考核將根據(jù)中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定和崗位職責(zé)要求進(jìn)行。4.3考核程序：考核程序?qū)凑罩袊?guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用人員將有機(jī)會(huì)參加科學(xué)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提升專業(yè)技能。5.2學(xué)習(xí)支持：聘用人員將得到單位的學(xué)習(xí)支持，包括提供必要的資料、設(shè)備等。6.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：聘用人員需遵守國(guó)家的保密法律法規(guī)和科學(xué)院的保密規(guī)定，對(duì)單位的科研生產(chǎn)等秘密事項(xiàng)予以保密。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，將按照中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定確定歸屬。8.合同的變更和解除8.1變更條件：在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可以根據(jù)mutualagreement變更合同內(nèi)容。8.2.1聘用人員因病因殘不能繼續(xù)履行合同；8.2.2聘用人員因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；8.2.3聘用人員嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；8.2.4單位因特殊情況需要解除合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，合同解除后，單位應(yīng)給予聘用人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同的終止9.1終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。9.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定工作交接等事宜。10.違約責(zé)任10.1違約情形：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)：如雙方約定仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)選擇中國(guó)科學(xué)院認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.附件12.1附件列表：12.1.1附件一：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷12.1.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.1.3附件三：中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員聘用合同相關(guān)規(guī)定13.其他約定13.1.1聘用人員在合同期內(nèi)不得未經(jīng)單位同意擅自離職；13.1.2聘用人員在合同期內(nèi)不得從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；13.1.3聘用人員在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有任何違法亂紀(jì)行為。14.合同的簽署14.1簽署日期：本合同于____年__月__日在____地點(diǎn)簽署。14.2簽署人：甲方（中國(guó)科學(xué)院）：________________________乙方（聘用人員）：________________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映聘用人員的個(gè)人情況，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位有權(quán)解除合同。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確聘用人員的具體崗位職責(zé)和工作要求。說明書應(yīng)包括聘用人員的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明書應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和聘用人員的實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化定制。附件三：中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員聘用合同相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括中國(guó)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和內(nèi)部規(guī)章制度。附件應(yīng)明確聘用合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等程序和要求。附件應(yīng)提供對(duì)聘用人員在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)定和要求的詳細(xì)說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離職；聘用人員從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；聘用人員有違法亂紀(jì)行為；單位未按時(shí)支付薪酬待遇；單位未提供合同約定的工作條件；單位未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；單位未按照約定提供福利待遇。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約程度，單位有權(quán)要求聘用人員支付一定數(shù)額的違約金；經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)違約造成的實(shí)際損失，單位有權(quán)要求聘用人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；解除合同：如聘用人員嚴(yán)重違約，單位有權(quán)解除合同，并依法追究其法律責(zé)任；賠償責(zé)任：如單位違約，聘用人員有權(quán)要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離職，單位可以要求聘用人員支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任；如果單位未按時(shí)支付薪酬待遇，聘用人員可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：聘用人員：指與中國(guó)科學(xué)院簽訂聘用合同的人員。崗位職責(zé)：指聘用人員在合同期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)和職責(zé)。薪酬待遇：指聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇：指聘用人員享有的法定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利。違約金：指違約方因違約行為需支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償：指因違約行為造成的實(shí)際損失，違約方需支付給守約方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律責(zé)任：指違約方因違約行為所需承擔(dān)的法律后果。聘用人員：指簽訂本合同的人員，雙方的權(quán)利和義務(wù)適用于本合同。崗位職責(zé)：聘用人員需按照合同約定的崗位職