二零二五年度企業(yè)高管人才儲備與選拔勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)高管人才儲備與選拔勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才儲備與選拔描述1.人才要求人才1：具備______（詳細說明如專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等）。人才2（如有）：具備______。選拔的人才應(yīng)符合甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所選拔的人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的重大失誤或不當(dāng)行為。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計儲備的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（單位）。人才2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際儲備數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額人才1的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，人才2（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同人才儲備與選拔總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算得出，最終總額以實際儲備數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、選拔時間與地點1.選拔時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成人才選拔工作。對于后續(xù)選拔（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成選拔。2.選拔地點乙方將人才選拔至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、選拔流程與責(zé)任1.選拔流程1）發(fā)布招聘信息；2）篩選簡歷；3）組織面試；4）確定人選；5）簽訂勞動合同。2.責(zé)任乙方負責(zé)人才選拔的全過程，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。乙方保證選拔的人才符合甲方要求，并承擔(dān)因選拔不當(dāng)給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方選拔的人才進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除勞動合同或要求乙方重新選拔。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整人才儲備計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保人才能夠正常開展工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求選拔人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬盼茨苷Ｂ穆毣蚱渌麚p失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量選拔人才。對甲方提供的人才相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在人才入職后______個月進行首次考核，此后每年至少進行一次考核。甲方在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行評估，可以采用定量或定性的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才要求、崗位職責(zé)以及企業(yè)績效考核制度為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。七、薪酬支付方式與期限1.基本工資乙方應(yīng)按照合同約定的時間向人才支付基本工資，具體支付日期由雙方另行書面約定。2.績效獎金（如有）根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)按照約定的時間和比例支付績效獎金。3.福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和企業(yè)福利政策，為人才提供相應(yīng)的福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量選拔人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方選拔的人才不符合合同要求，應(yīng)負責(zé)重新選拔或提供相應(yīng)賠償，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才選拔方案、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行