2025版學(xué)校教師聘用合同范本：教師工作職責(zé)與權(quán)限3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學(xué)校教師聘用合同范本：教師工作職責(zé)與權(quán)限本合同目錄一覽1.教師基本條件與要求1.1學(xué)歷要求1.2資格證書要求1.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求2.教師工作職責(zé)2.1教學(xué)工作職責(zé)2.1.1課程設(shè)置與教學(xué)計劃2.1.2課堂教學(xué)與輔導(dǎo)2.1.3教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控2.2研究與開發(fā)職責(zé)2.2.1教學(xué)研究2.2.2科研項目參與2.3學(xué)生管理工作職責(zé)2.3.1學(xué)生思想教育2.3.2學(xué)生行為規(guī)范管理2.3.3學(xué)生心理健康教育3.教師工作權(quán)限3.1教學(xué)權(quán)限3.1.1教學(xué)內(nèi)容選擇權(quán)3.1.2教學(xué)方法與手段選擇權(quán)3.1.3課堂教學(xué)管理權(quán)3.2研究與開發(fā)權(quán)限3.2.1參與科研項目申請權(quán)3.2.2研究成果發(fā)表權(quán)3.3學(xué)生管理權(quán)限3.3.1學(xué)生日常行為管理權(quán)3.3.2學(xué)生獎懲權(quán)4.教師工作考核4.1教學(xué)考核4.1.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.2教學(xué)成果考核4.2研究與開發(fā)考核4.2.1科研成果考核4.2.2學(xué)術(shù)活動參與考核4.3學(xué)生管理工作考核4.3.1學(xué)生管理效果考核4.3.2學(xué)生滿意度考核5.教師待遇與福利5.1工資待遇5.1.1基本工資5.1.2獎金與津貼5.2社會保險5.2.1養(yǎng)老保險5.2.2醫(yī)療保險5.2.3失業(yè)保險5.2.4工傷保險5.2.5生育保險6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1教學(xué)技能培訓(xùn)6.1.2研究能力培訓(xùn)6.1.3學(xué)生管理能力培訓(xùn)6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升6.2.1職稱評審條件6.2.2職稱評審程序7.教師工作紀(jì)律與規(guī)范7.1工作時間與考勤7.1.1工作時間規(guī)定7.1.2考勤制度7.2學(xué)術(shù)道德與規(guī)范7.2.1學(xué)術(shù)誠信7.2.2學(xué)術(shù)成果歸屬7.3學(xué)生管理規(guī)范7.3.1學(xué)生權(quán)益保護7.3.2學(xué)生隱私保護8.教師辭職與解聘8.1教師辭職程序8.1.1提前通知8.1.2辭職報告8.1.3辭職手續(xù)辦理8.2教師解聘程序8.2.1解聘原因8.2.2解聘通知8.2.3解聘手續(xù)辦理9.教師勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.1.1內(nèi)部調(diào)解9.1.2勞動仲裁9.1.3法律訴訟9.2勞動爭議處理程序9.2.1爭議提交9.2.2爭議調(diào)查9.2.3爭議處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商解除10.1.2因不可抗力解除10.1.3違約解除10.2合同終止條件10.2.1教師退休10.2.2教師死亡10.2.3教師合同到期11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字11.1.2合同登記11.2合同備案11.2.1備案機關(guān)11.2.2備案程序12.合同未盡事宜12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3法律訴訟12.2合同附件12.2.1教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.2教師培訓(xùn)計劃13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.教師基本條件與要求1.1學(xué)歷要求1.2資格證書要求教師須持有國家教育行政部門頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科教師資格證書。1.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求2.教師工作職責(zé)2.1教學(xué)工作職責(zé)2.1.1課程設(shè)置與教學(xué)計劃教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定和課程大綱，合理設(shè)置課程，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃。2.1.2課堂教學(xué)與輔導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，確保課堂教學(xué)質(zhì)量，進行課后輔導(dǎo)，幫助學(xué)生鞏固知識。2.1.3教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成績，定期進行教學(xué)質(zhì)量自我評估，及時調(diào)整教學(xué)方法。2.2研究與開發(fā)職責(zé)2.2.1教學(xué)研究教師應(yīng)積極參與教學(xué)研究，不斷提高自身教學(xué)水平。2.2.2科研項目參與教師應(yīng)鼓勵并參與科研項目，提升學(xué)校整體科研水平。2.3學(xué)生管理工作職責(zé)2.3.1學(xué)生思想教育教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生思想動態(tài)，進行思想道德教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀和價值觀。2.3.2學(xué)生行為規(guī)范管理2.3.3學(xué)生心理健康教育教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生心理健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生心理問題。3.教師工作權(quán)限3.1教學(xué)權(quán)限3.1.1教學(xué)內(nèi)容選擇權(quán)教師有權(quán)根據(jù)課程大綱和教學(xué)要求，選擇合適的教學(xué)內(nèi)容。3.1.2教學(xué)方法與手段選擇權(quán)教師有權(quán)根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，選擇合適的教學(xué)方法和手段。3.1.3課堂教學(xué)管理權(quán)教師有權(quán)對課堂教學(xué)進行管理，確保教學(xué)秩序。3.2研究與開發(fā)權(quán)限3.2.1參與科研項目申請權(quán)教師有權(quán)參與學(xué)?？蒲许椖可暾?，提升自身科研能力。3.2.2研究成果發(fā)表權(quán)教師有權(quán)發(fā)表研究成果，提升學(xué)校學(xué)術(shù)影響力。3.3學(xué)生管理權(quán)限3.3.1學(xué)生日常行為管理權(quán)教師有權(quán)對學(xué)生的日常行為進行管理，維護學(xué)校正常教學(xué)秩序。3.3.2學(xué)生獎懲權(quán)教師有權(quán)對學(xué)生的獎懲進行評定，促進學(xué)生全面發(fā)展。4.教師工作考核4.1教學(xué)考核4.1.1教學(xué)質(zhì)量考核教師教學(xué)質(zhì)量考核主要包括學(xué)生學(xué)業(yè)成績、學(xué)生滿意度等方面。4.1.2教學(xué)成果考核教學(xué)成果考核主要包括科研成果、論文發(fā)表等方面。4.2研究與開發(fā)考核4.2.1科研成果考核科研成果考核主要包括科研項目完成情況、論文發(fā)表等方面。4.2.2學(xué)術(shù)活動參與考核學(xué)術(shù)活動參與考核主要包括學(xué)術(shù)講座、研討會等方面。4.3學(xué)生管理工作考核4.3.1學(xué)生管理效果考核學(xué)生管理效果考核主要包括學(xué)生紀(jì)律、學(xué)生滿意度等方面。4.3.2學(xué)生滿意度考核學(xué)生滿意度考核主要包括學(xué)生對教師教學(xué)和管理的評價。5.教師待遇與福利5.1工資待遇5.1.1基本工資教師基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2獎金與津貼教師根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)的獎金與津貼。5.2社會保險5.2.1養(yǎng)老保險教師應(yīng)按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。5.2.2醫(yī)療保險教師應(yīng)按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險。5.2.3失業(yè)保險教師應(yīng)按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險。5.2.4工傷保險教師應(yīng)按照國家規(guī)定繳納工傷保險。5.2.5生育保險教師應(yīng)按照國家規(guī)定繳納生育保險。6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1教學(xué)技能培訓(xùn)學(xué)校為教師提供教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教師教學(xué)水平。6.1.2研究能力培訓(xùn)學(xué)校為教師提供研究能力培訓(xùn)，提升教師科研能力。6.1.3學(xué)生管理能力培訓(xùn)學(xué)校為學(xué)生管理人員提供學(xué)生管理能力培訓(xùn)，提升學(xué)生管理水平。6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升6.2.1職稱評審條件教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。6.2.2職稱評審程序教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需按照學(xué)校職稱評審程序進行。8.教師工作紀(jì)律與規(guī)范8.1工作時間與考勤8.1.1工作時間規(guī)定教師應(yīng)遵守國家法定工作時間和學(xué)校規(guī)定的工作制度。8.1.2考勤制度教師應(yīng)按時上下班，請假需提前向?qū)W校提出申請，并得到批準(zhǔn)。8.2學(xué)術(shù)道德與規(guī)范8.2.1學(xué)術(shù)誠信教師應(yīng)遵循學(xué)術(shù)誠信原則，杜絕抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為。8.2.2學(xué)術(shù)成果歸屬教師應(yīng)明確學(xué)術(shù)成果的歸屬權(quán)，合理分配科研成果的權(quán)益。8.3學(xué)生管理規(guī)范8.3.1學(xué)生權(quán)益保護教師應(yīng)尊重學(xué)生權(quán)益，維護學(xué)生合法權(quán)益。8.3.2學(xué)生隱私保護教師應(yīng)保護學(xué)生隱私，不得泄露學(xué)生個人信息。9.教師辭職與解聘9.1教師辭職程序9.1.1提前通知教師辭職需提前一個月向?qū)W校提出書面辭職申請。9.1.2辭職報告教師需提交辭職報告，說明辭職原因。9.1.3辭職手續(xù)辦理教師應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還物品等。9.2教師解聘程序9.2.1解聘原因教師因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)考核不合格等原因可能被解聘。9.2.2解聘通知學(xué)校應(yīng)書面通知教師解聘原因，并給予相應(yīng)的申訴機會。9.2.3解聘手續(xù)辦理教師被解聘后，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理解聘手續(xù)。10.教師勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.1.1內(nèi)部調(diào)解學(xué)校設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解教師與學(xué)校之間的勞動爭議。10.1.2勞動仲裁教師與學(xué)校之間的勞動爭議，可以申請勞動仲裁。10.1.3法律訴訟教師與學(xué)校之間的勞動爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議處理程序10.2.1爭議提交教師或?qū)W?？梢韵蛘{(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)提交勞動爭議。10.2.2爭議調(diào)查調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)將進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。10.2.3爭議處理調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出處理決定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商解除教師與學(xué)校雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2因不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。11.1.3違約解除一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1教師退休教師達到國家規(guī)定的退休年齡，合同終止。11.2.2教師死亡教師死亡，合同終止。11.2.3教師合同到期教師合同到期，如無續(xù)簽，合同終止。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字教師與學(xué)校代表應(yīng)在合同上簽字，合同生效。12.1.2合同登記教師與學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到相關(guān)部門登記，合同生效。12.2合同備案12.2.1備案機關(guān)合同備案機關(guān)為當(dāng)?shù)亟逃姓块T。12.2.2備案程序教師與學(xué)校應(yīng)按照備案機關(guān)的要求，提交相關(guān)材料，完成備案手續(xù)。13.合同未盡事宜13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商教師與學(xué)校發(fā)生爭議時，應(yīng)進行雙方協(xié)商。13.1.2仲裁協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。13.1.3法律訴訟仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.2合同附件13.2.1教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)附件一：教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.2教師培訓(xùn)計劃附件二：教師培訓(xùn)計劃14.合同簽訂日期14.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方指在教師聘用過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍1.教師招聘中介服務(wù)；2.教師培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢；3.教師績效考核與評估；4.教師糾紛調(diào)解。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍及預(yù)期效果。16.2第三方介入的批準(zhǔn)雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的事宜，并在達成一致后，由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的實施第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；2.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；3.如因第三方原因?qū)е路?wù)未達到預(yù)期效果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費用；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.在服務(wù)過程中，對甲乙雙方進行必要的咨詢和建議。17.3第三方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.如實報告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3超出責(zé)任限額的賠償如第三方責(zé)任造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可依法向第三方追究超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行支付費用、提供協(xié)助等義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，同樣應(yīng)以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行支付費用、提供協(xié)助等義務(wù)。19.3第三方與教師的關(guān)系第三方與教師之間的關(guān)系，應(yīng)以教師與學(xué)校簽訂的聘用合同為準(zhǔn)，第三方不得干預(yù)教師與學(xué)校之間的合同關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；3.因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序1.雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成現(xiàn)有工作的交接和后續(xù)事宜的處理；3.雙方根據(jù)協(xié)議約定，進行費用結(jié)算和債權(quán)債務(wù)的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件用于規(guī)范教師工作考核，確?？己说墓健⒐?、公開。2.教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。說明：本附件用于規(guī)劃教師培訓(xùn)，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.教師辭職報告詳細(xì)要求：包括辭職原因、辭職日期、辭職手續(xù)等。說明：本附件用于規(guī)范教師辭職流程，確保辭職手續(xù)的完備。5.教師解聘通知書詳細(xì)要求：包括解聘原因、解聘日期、解聘手續(xù)等。說明：本附件用于規(guī)范教師解聘流程，確保解聘手續(xù)的完備。6.教師勞動爭議調(diào)解記錄詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。說明：本附件用于記錄教師勞動爭議調(diào)解過程，作為后續(xù)處理依據(jù)。7.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄教師培訓(xùn)情況，作為教師職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.教師績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、考核意見、改進措施等。說明：本附件用于記錄教師績效考核結(jié)果，作為教師待遇和晉升的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違約行為：教師未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償學(xué)校因違約造成的損失。示例：教師未按時完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。2.學(xué)校違約行為違約行為：學(xué)校未按照合同約定支付教師工資、社會保險等。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償教師損失。示例：學(xué)校未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費用或賠償損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。4.教師違反工作紀(jì)律違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律處分，如警告、記過等。示例：教師連續(xù)遲到三次，學(xué)校給予警告處分。5.學(xué)校違反合同約定違約行為：學(xué)校未按照合同約定提供工作條件或待遇。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：學(xué)校未按照合同約定提供必要的教學(xué)設(shè)施，影響教師教學(xué)工作。全文完。2024版學(xué)校教師聘用合同范本：教師工作職責(zé)與權(quán)限1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同期限3.合同生效條件4.合同終止條件5.合同變更6.合同解除7.違約責(zé)任二、教師基本信息1.姓名2.性別3.出生年月4.身份證號碼5.學(xué)歷6.學(xué)位7.專業(yè)8.教師資格證編號三、教師工作職責(zé)1.教學(xué)工作2.教學(xué)計劃與教案3.學(xué)生輔導(dǎo)與教育4.教學(xué)研究5.教學(xué)成果6.教學(xué)評價7.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控8.教學(xué)活動組織與參與四、教師工作權(quán)限1.教學(xué)權(quán)2.教學(xué)資源使用權(quán)3.教學(xué)方法選擇權(quán)4.教學(xué)評價權(quán)5.教學(xué)交流與合作權(quán)6.教學(xué)改革與創(chuàng)新發(fā)展權(quán)7.教學(xué)成果分享權(quán)8.教學(xué)成果獎勵權(quán)五、教師工作環(huán)境與條件1.教學(xué)場所2.教學(xué)設(shè)施與設(shè)備3.教學(xué)資源4.工作時間5.工作休息6.工作待遇7.工作考核8.工作調(diào)整六、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)成果6.培訓(xùn)獎勵7.培訓(xùn)調(diào)整七、教師考核與評價1.考核指標(biāo)2.考核程序3.考核方法4.評價結(jié)果5.評價反饋6.評價改進7.評價調(diào)整八、教師權(quán)益保障1.工資待遇2.社會保險3.住房公積金4.假期與休息5.職業(yè)病防治6.工作環(huán)境與條件7.教師榮譽與獎勵九、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)2.合同履行監(jiān)督3.合同履行爭議解決4.合同履行終止5.合同履行調(diào)整十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決期限5.爭議解決費用十二、其他約定1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋4.合同生效日期5.合同份數(shù)十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署方式5.簽署手續(xù)十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構(gòu)4.合同備案期限5.合同備案變更合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國教師法》1.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.3根據(jù)《學(xué)校教職工編制及管理暫行規(guī)定》2.合同期限2.1本合同期限為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同生效條件3.1雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。4.合同終止條件4.1合同期滿自然終止。4.2因教師離職、退休、病休、死亡等原因?qū)е潞贤K止。5.合同變更5.1任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.合同解除6.1教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：6.1.1嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；6.1.2嚴(yán)重失職，對學(xué)校利益造成重大損害；6.1.3被依法追究刑事責(zé)任。6.2學(xué)校有下列情形之一的，教師可以解除合同：6.2.1未按照合同約定支付工資；6.2.2未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境；6.2.3侵犯教師合法權(quán)益。7.違約責(zé)任7.1教師違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2學(xué)校違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、教師基本信息1.姓名1.1教師姓名：________________2.性別2.1性別：________________3.出生年月3.1出生年月：____年____月____日4.身份證號碼4.1身份證號碼：________________5.學(xué)歷5.1學(xué)歷：________________6.學(xué)位6.1學(xué)位：________________7.專業(yè)7.1專業(yè)：________________8.教師資格證編號8.1教師資格證編號：________________三、教師工作職責(zé)1.教學(xué)工作3.1.1按照學(xué)校課程安排，完成規(guī)定的教學(xué)工作量。3.1.2按時到崗，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)學(xué)生。2.教學(xué)計劃與教案3.2.1制定合理的教學(xué)計劃，確保教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。3.2.2編寫高質(zhì)量的教案，符合教學(xué)大綱要求。3.學(xué)生輔導(dǎo)與教育3.3.1對學(xué)生進行思想教育，關(guān)心學(xué)長。3.3.2及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生問題，與學(xué)生家長溝通，共同促進學(xué)生全面發(fā)展。4.教學(xué)研究3.4.1積極參與教學(xué)研究活動，提高教育教學(xué)水平。3.4.2針對教學(xué)實踐中的問題，開展教學(xué)研究，形成研究成果。5.教學(xué)成果3.5.2在教育教學(xué)工作中取得顯著成績，獲得表彰獎勵。6.教學(xué)評價3.6.1積極參與學(xué)校組織的教師教學(xué)質(zhì)量評價活動。3.6.2對評價結(jié)果進行認(rèn)真分析，改進教學(xué)方法。7.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控3.7.1參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作，對教學(xué)質(zhì)量進行評估。3.7.2發(fā)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量問題，提出改進措施。8.教學(xué)活動組織與參與3.8.1參與學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動。3.8.2積極組織學(xué)生參加各類競賽、活動，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。四、教師工作權(quán)限1.教學(xué)權(quán)4.1.1按照教學(xué)計劃，自主選擇教學(xué)方法。4.1.2在教學(xué)中享有教學(xué)自主權(quán)。2.教學(xué)資源使用權(quán)4.2.1使用學(xué)校提供的教材、教學(xué)設(shè)備等資源。4.2.2根據(jù)教學(xué)需要，合理利用社會資源。3.教學(xué)方法選擇權(quán)4.3.1選擇適合學(xué)生特點的教學(xué)方法。4.3.2不斷改進教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。4.教學(xué)評價權(quán)4.4.1對學(xué)生的學(xué)業(yè)成績進行評價。4.4.2對教學(xué)質(zhì)量進行自我評價。5.教學(xué)交流與合作權(quán)4.5.1參與學(xué)校組織的教師交流與合作活動。4.5.2與同行教師交流教學(xué)經(jīng)驗，共同提高。6.教學(xué)改革與創(chuàng)新發(fā)展權(quán)4.6.1積極參與教學(xué)改革，提出創(chuàng)新性教學(xué)方案。4.6.2推動學(xué)校教育教學(xué)工作創(chuàng)新發(fā)展。7.教學(xué)成果分享權(quán)4.7.1將自己的教學(xué)成果在教師群體中分享。4.7.2參與學(xué)校教育教學(xué)成果展示活動。8.教學(xué)成果獎勵權(quán)4.8.1對自己的教學(xué)成果享有申請獎勵的權(quán)利。4.8.2參與學(xué)校教育教學(xué)獎勵評定工作。五、教師工作環(huán)境與條件1.教學(xué)場所5.1.1學(xué)校提供符合教學(xué)需要的教室、實驗室等場所。5.1.2確保教學(xué)場所的安全、衛(wèi)生、舒適。2.教學(xué)設(shè)施與設(shè)備5.2.1學(xué)校提供必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。5.2.2確保教學(xué)設(shè)施和設(shè)備的完好、有效。3.教學(xué)資源5.3.1學(xué)校提供豐富的教學(xué)資源，包括圖書、資料、網(wǎng)絡(luò)資源等。5.3.2教師有權(quán)合理使用教學(xué)資源。4.工作時間5.4.1教師按照學(xué)校規(guī)定的工作時間安排工作。5.4.2學(xué)校合理安排教師的工作任務(wù)。5.工作休息5.5.1教師享有法定的休息時間和節(jié)假日。5.5.2學(xué)校保障教師休息權(quán)利。6.工作待遇5.6.1教師按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度享受工資待遇。5.6.2學(xué)校定期調(diào)整教師工資待遇。7.工作考核5.7.1學(xué)校對教師進行定期考核。5.7.2考核結(jié)果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)。8.工作調(diào)整5.8.1學(xué)校根據(jù)工作需要和教師個人情況，對教師的工作進行調(diào)整。5.8.2教師應(yīng)服從學(xué)校的工作安排。六、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃6.1.1學(xué)校制定教師培訓(xùn)計劃，確保教師培訓(xùn)的針對性和實效性。6.1.2教師參加培訓(xùn)計劃中的各項培訓(xùn)活動。2.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容與教師實際工作緊密結(jié)合。3.培訓(xùn)方式6.3.1培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、實踐研修等。6.3.2學(xué)校提供必要的培訓(xùn)條件和保障。4.培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)考核采取多種形式，包括理論考試、實踐操作、教學(xué)展示等。6.4.2培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師培訓(xùn)效果的評價依據(jù)。5.培訓(xùn)成果6.5.1教師通過培訓(xùn)提高教育教學(xué)水平。6.培訓(xùn)獎勵6.6.1對培訓(xùn)成績優(yōu)異的教師給予獎勵。6.6.2鼓勵教師積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.培訓(xùn)調(diào)整6.7.1學(xué)校根據(jù)教師培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整。6.7.2教師對培訓(xùn)計劃提出意見和建議。七、教師考核與評價1.考核指標(biāo)7.1.1考核指標(biāo)包括教育教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。7.1.2考核指標(biāo)與教師崗位職責(zé)和學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)相一致。2.考核程序7.2.1學(xué)校制定考核程序，確保考核的公平、公正、公開。7.2.2考核程序包括自我評價、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)。3.考核方法7.3.1考核方法包括定量考核和定性考核。7.3.2定量考核采用統(tǒng)計數(shù)據(jù)、學(xué)生評價等手段。4.評價結(jié)果7.4.1評價結(jié)果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)。7.4.2評價結(jié)果對教師職業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)意義。5.評價反饋7.5.1學(xué)校對教師的評價結(jié)果進行反饋。7.5.2教師對評價結(jié)果提出意見和建議。6.評價改進7.6.1學(xué)校根據(jù)評價結(jié)果，改進教師考核與評價工作。7.6.2教師根據(jù)評價結(jié)果，改進自身教育教學(xué)工作。7.評價調(diào)整7.7.1學(xué)校根據(jù)教師職業(yè)發(fā)展需求和教育教學(xué)實際，對評價指標(biāo)和評價方法進行調(diào)整。八、教師權(quán)益保障1.工資待遇8.1.1教師工資按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。8.1.2教師工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險8.2.1學(xué)校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2教師享受社會保險規(guī)定的各項待遇。3.住房公積金8.3.1學(xué)校依法為教師繳納住房公積金。8.3.2教師享有住房公積金的提取和使用權(quán)利。4.假期與休息8.4.1教師享有國家法定節(jié)假日、寒暑假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。8.4.2教師休息時間按照國家規(guī)定和學(xué)校工作安排執(zhí)行。5.職業(yè)病防治8.5.1學(xué)校為教師提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和職業(yè)健康檢查。8.5.2教師有權(quán)對工作場所的職業(yè)病危害提出整改意見。6.工作環(huán)境與條件8.6.1學(xué)校提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。8.6.2學(xué)校保障教師的工作條件和教學(xué)資源。7.教師榮譽與獎勵8.7.1教師在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績，可獲得學(xué)校表彰和獎勵。8.7.2學(xué)校對教師榮譽與獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)和程序進行公示。九、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)9.1.1教師應(yīng)全面履行合同約定的各項義務(wù)。9.1.2學(xué)校應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的支持和保障。2.合同履行監(jiān)督9.2.1學(xué)校設(shè)立專門機構(gòu)或人員對合同履行情況進行監(jiān)督。9.2.2教師有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和反饋。3.合同履行爭議解決9.3.1雙方發(fā)生合同履行爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。4.合同履行終止9.4.1合同履行終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4.2合同終止后，教師的待遇和權(quán)益按照國家規(guī)定和學(xué)校制度執(zhí)行。5.合同履行調(diào)整9.5.1學(xué)校根據(jù)實際情況，可對合同履行進行調(diào)整。9.5.2教師對合同履行調(diào)整有異議的，可提出申訴。十、合同解除與終止1.合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。2.合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2教師退休、離職、死亡等原因。3.合同解除程序10.3.1雙方書面通知對方解除合同。10.3.2辦理合同解除手續(xù)。4.合同終止程序10.4.1合同期滿自然終止。10.4.2辦理合同終止手續(xù)。5.合同解除與終止后的處理10.5.1教師離職后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度辦理相關(guān)手續(xù)。10.5.2教師離職后，享受的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、爭議解決1.爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決。11.1.2調(diào)解解決。11.1.3仲裁解決。11.1.4法律訴訟解決。2.爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2申請調(diào)解。11.2.3申請仲裁。11.2.4提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)11.3.1雙方協(xié)商確定的機構(gòu)。11.3.2學(xué)校設(shè)立的調(diào)解委員會。11.3.3仲裁機構(gòu)。11.3.4人民法院。4.爭議解決期限11.4.1協(xié)商解決：____個工作日內(nèi)。11.4.2調(diào)解解決：____個工作日內(nèi)。11.4.3仲裁解決：____個工作日內(nèi)。11.4.4法律訴訟解決：____個工作日內(nèi)。5.爭議解決費用11.5.1雙方協(xié)商承擔(dān)。11.5.2調(diào)解費用由學(xué)校承擔(dān)。11.5.3仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。11.5.4訴訟費用按照法律規(guī)定執(zhí)行。十二、其他約定1.合同附件12.1.1教師個人簡歷。12.1.2教師資格證書。12.1.3學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。2.合同未盡事宜12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2依照國家法律法規(guī)和學(xué)校制度執(zhí)行。3.合同解釋12.3.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校制度執(zhí)行。12.3.2本合同解釋權(quán)歸學(xué)校所有。4.合同生效日期12.4.1本合同自____年____月____日起生效。5.合同份數(shù)12.5.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。十三、合同簽署1.簽署主體13.1.1學(xué)校代表：________________13.1.2教師代表：________________2.簽署時間13.2.1簽署時間：____年____月____日3.簽署地點13.3.1簽署地點：________________4.簽署方式13.4.1雙方代表簽字或蓋章。5.簽署手續(xù)13.5.1雙方代表出示有效身份證件。13.5.2雙方代表確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。十四、合同生效與備案1.合同生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章。14.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和學(xué)校制度。2.合同備案手續(xù)14.2.1雙方將合同報送學(xué)校備案。14.2.2學(xué)校在收到合同后____個工作日內(nèi)完成備案。3.合同備案機構(gòu)14.3.1學(xué)校人事部門。4.合同備案期限14.4.1合同備案期限為____年。5.合同備案變更14.5.1合同備案變更需雙方書面通知備案機構(gòu)。學(xué)校（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日教師（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展1.1甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對教師進行定期或不定期的培訓(xùn)。1.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和支持，包括但不限于培訓(xùn)經(jīng)費、時間安排等。1.3教師應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力。2.甲方主導(dǎo)的考核與評價2.1甲方負(fù)責(zé)制定教師考核與評價體系，包括考核指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.2甲方應(yīng)定期對教師進行考核與評價，并將結(jié)果反饋給教師。2.3教師對考核與評價結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。3.甲方主導(dǎo)的合同調(diào)整3.1甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對合同內(nèi)容進行調(diào)整。3.2甲方應(yīng)在合同調(diào)整前，與教師進行充分溝通，并達成一致意見。3.3教師對合同調(diào)整有異議的，可向甲方提出申訴。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的教學(xué)工作安排1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和教學(xué)需求，提出教學(xué)工作安排建議。1.2乙方應(yīng)確保教學(xué)工作計劃的合理性和可行性。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的工作安排，并提供必要的支持。2.乙方主導(dǎo)的休息與休假2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和教育教學(xué)工作需要，提出休息與休假計劃。2.2乙方應(yīng)確保休息與休假計劃不影響教育教學(xué)質(zhì)量。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的休息與休假權(quán)利，并按照國家規(guī)定給予保障。3.乙方主導(dǎo)的個人發(fā)展3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提出個人發(fā)展計劃。3.2乙方應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各類活動，提升個人綜合素質(zhì)。3.3甲方應(yīng)支持乙方個人發(fā)展，并提供必要的條件和機會。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的參與1.1第三方中介參與合同簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)。1.2第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并遵守國家法律法規(guī)。1.3第三方中介的參與費用由合同雙方協(xié)商確定。2.第三方中介的職責(zé)2.1第三方中介負(fù)責(zé)合同的審核、解釋和執(zhí)行。2.2第三方中介應(yīng)確保合同的合法性和有效性。2.3第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方中介的保密義務(wù)3.1第三方中介應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)尊重雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介的變更與解除4.1合同雙方協(xié)商一致，可更換第三方中介。4.2第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤或違反約定的，合同雙方可解除其職責(zé)。4.3第三方中介的變更與解除，需書面通知合同雙方。5.第三方中介的賠償責(zé)任5.1第三方中介因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方中介的賠償責(zé)任由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人簡歷2.教師資格證書3.學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.教師培訓(xùn)計劃7.教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)8.教師合同簽訂文件9.教師休息與休假計劃10.教師個人發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。學(xué)校未按照合同約定支付教師工資或提供工作條件。教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度。學(xué)校未按照合同約定提供培訓(xùn)、考核、評價等支持。第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、學(xué)校規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)?；蚪處熆上虻谌街薪樘岢鲞`約行為認(rèn)定申請。第三方中介根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師合法權(quán)益的法律。3.勞動合同法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。4.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位為勞動者繳納一定比例的社會保險費，以保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對考核評價結(jié)果有異議。解決辦法：教師可向?qū)W校提出申訴，學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查和處理。2.問題：學(xué)校未按時支付教師工資。解決辦法：教師可向?qū)W校提出書面要求，學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：合同雙方可協(xié)商更換第三方中介，或向第三方中介提出改進要求。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校與教師簽訂聘用合同。2.學(xué)校與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議。3.教師參與學(xué)校組織的培訓(xùn)、考核、評價等活動。4.教師提出個人發(fā)展計劃，學(xué)校提供支持。5.教師與學(xué)校協(xié)商合同調(diào)整事宜。全文完。2024版學(xué)校教師聘用合同范本：教師工作職責(zé)與權(quán)限2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的甲方為（填寫甲方性質(zhì)，如：某學(xué)校、某教育機構(gòu)等）為提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，特制定本合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進教育教學(xué)工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方從事教育教學(xué)工作的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）教育教學(xué)工作：指乙方在甲方從事的專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)甲方要求，對學(xué)生進行教學(xué)、輔導(dǎo)、管理等工作。（2）教師：指取得教師資格，從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員。（3）教育教學(xué)質(zhì)量：指乙方在教育教學(xué)過程中，所達到的教學(xué)效果、學(xué)生的學(xué)習(xí)成果等。（4）工作職責(zé)：指乙方在甲方從事教育教學(xué)工作所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。（5）工作權(quán)限：指乙方在甲方從事教育教學(xué)工作中所擁有的決策、執(zhí)行等權(quán)力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行教育教學(xué)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件。（4）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護學(xué)校教育教學(xué)秩序。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及各項福利待遇。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學(xué)工作職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度。（4）乙方應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，期限為（填寫合同期限，如：三年）。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方安排的時間和地點，按照甲方要求，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊原因提出解除合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；（2）甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教育教學(xué)工作；（2）合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及各項福利待遇；（3）合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，做好教育教學(xué)工作的交接工作。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、學(xué)歷、工作年限等因素，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方所擔(dān)任的教學(xué)崗位，按照甲方規(guī)定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）績效獎金：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的績效獎金標(biāo)準(zhǔn)支付；（4）社會保險：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（5）住房公積金：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；（6）其他福利：按照甲方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付工資和各項福利待遇，具體支付方式如下：（1）甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，將乙方當(dāng)月工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項真實、準(zhǔn)確、完整。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付乙方工資及福利待遇。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方工資及福利待遇；（2）若甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金；（3）乙方應(yīng)配合甲方完成工資及福利待遇的支付手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）未為乙方提供必要的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時完成教育教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）因個人原因提出解除合同的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方教育教學(xué)工作的重要資料、數(shù)據(jù)、計劃等；（2）甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議中的保密內(nèi)容；（3）甲方認(rèn)為需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同履行期間及合同終止后兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：（1）地震導(dǎo)致學(xué)校停課，影響乙方教學(xué)工作；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致學(xué)校無法正常運營，影響乙方工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方未履行合同約定的義務(wù)；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）乙方違反保密條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同的權(quán)利進行審查和批準(zhǔn)的權(quán)利，并對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方的工作職責(zé)和權(quán)限進行合理調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充后的合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成教育