二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.2工作內容4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間5.實習地點5.1實習地點5.2實習地點變更6.實習生權利與義務6.1實習生權利6.2實習生義務7.用人單位權利與義務7.1用人單位權利7.2用人單位義務8.實習期間待遇8.1實習工資8.2社會保險與公積金8.3其他待遇9.實習考核與評估9.1考核方式9.2考核內容9.3評估結果10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同，適用于實習生在用人單位實習期間的所有勞動關系。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________2.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位實習生崗位：新媒體運營實習生3.2工作內容（1）協(xié)助新媒體平臺內容策劃與編輯；（2）參與新媒體推廣活動；（3）協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析與報告；（4）完成上級領導交辦的其他相關工作。4.實習期限4.1實習起始時間二零二四年____月____日4.2實習結束時間二零二四年____月____日5.實習地點5.1實習地點用人單位所在地：________5.2實習地點變更如需變更實習地點，雙方應提前____天書面通知對方。6.實習生權利與義務6.1實習生權利（1）獲得實習崗位的相關培訓；（2）獲得與實習崗位相關的勞動保護和職業(yè)安全衛(wèi)生條件；（3）獲得實習期間的生活補貼；（4）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。6.2實習生義務（1）遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）履行實習崗位的工作職責；（3）保護用人單位的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)。7.用人單位權利與義務7.1用人單位權利（1）對實習生進行實習期間的考核與評估；（2）對實習生的實習工作進行指導和監(jiān)督；（3）對實習生的實習成果進行驗收；（4）根據(jù)實習情況，對實習生進行獎懲。7.2用人單位義務（1）為實習生提供符合國家規(guī)定的實習條件；（2）按照約定支付實習生生活補貼；（3）對實習生的實習成果給予認可；（4）保障實習生的合法權益。8.實習期間待遇8.1實習工資實習生每月工資為人民幣____元，支付方式為每月____日支付，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至____日支付。8.2社會保險與公積金用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.3其他待遇（1）實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日；（2）實習生享有用人單位提供的必要工作設施；（3）實習生享有用人單位提供的培訓機會。9.實習考核與評估9.1考核方式實習生的考核采取月度考核和年度考核相結合的方式，具體考核標準和程序由用人單位制定。9.2考核內容考核內容包括實習生的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.3評估結果考核結果作為實習生實習期間待遇調整和是否續(xù)簽實習合同的依據(jù)。10.違約責任10.1實習生違約責任實習生如因個人原因提前解除實習合同，應提前____個工作日書面通知用人單位，并承擔相應的違約責任。10.2用人單位違約責任用人單位如因自身原因解除實習合同，應提前____個工作日書面通知實習生，并支付相應的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）實習生因個人原因提出解除實習合同；（2）用人單位因實習生的重大過失或嚴重違反實習規(guī)定而解除實習合同；（3）雙方協(xié)商一致解除實習合同。11.2合同終止條件實習期限屆滿，實習合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為____勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、培訓機構、技術支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務，如培訓、技術支持等；（2）作為中介方促成甲乙雙方的交易；（3）提供咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.4第三方責任15.4.1第三方責任界定第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，對甲乙雙方承擔相應的法律責任。15.4.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則第三方責任以實際損失為限。15.5第三方權利15.5.1第三方權利界定第三方的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務；（2）根據(jù)合同約定收取服務費用；（3）根據(jù)合同約定獲取甲乙雙方的相關信息。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1責任劃分第三方在介入過程中所產生的責任，由第三方自行承擔，除非因甲乙雙方的原因導致第三方責任無法履行。15.6.2保密義務第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請甲乙雙方如需第三方介入，應提前____個工作日向對方提出書面申請，并說明介入的目的、方式和預期效果。16.2第三方介入的審批第三方介入的申請經甲乙雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限根據(jù)甲乙雙方的需求和實際情況確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。16.5第三方介入的終止如甲乙雙方或第三方認為無需繼續(xù)介入，可提前____個工作日書面通知對方，并終止第三方介入。17.第三方介入的后續(xù)處理17.1第三方介入成果的驗收第三方介入完成后，甲乙雙方應共同對成果進行驗收，并簽署《第三方介入成果驗收報告》。17.2第三方介入資料的歸檔甲乙雙方應將第三方介入的相關資料歸檔保存，以備后續(xù)查閱。17.3第三方介入的后續(xù)責任第三方介入的后續(xù)責任由第三方自行承擔，如因第三方原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議中應詳細列出第三方的身份、服務內容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。2.《實習生考核與評估報告》要求：報告應包含實習生的考核結果、評估意見、改進建議等。說明：本附件用于記錄實習生的考核情況。3.《實習成果驗收報告》要求：報告應詳細記錄實習成果的驗收情況、存在問題及改進措施等。說明：本附件用于確認實習成果的質量。4.《合同變更協(xié)議》要求：協(xié)議中應明確變更的內容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的細節(jié)。5.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議中應明確保密的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《違約責任認定書》要求：認定書中應詳細記錄違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：本附件用于處理違約事件。7.《離職證明》要求：證明中應包含實習生離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本附件用于證明實習生的離職情況。8.《社會保險繳納清單》要求：清單中應包含繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于記錄社會保險繳納情況。9.《住房公積金繳納清單》要求：清單中應包含繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于記錄住房公積金繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：提前解除實習合同未提前通知用人單位。責任認定：實習生應賠償用人單位因違約行為造成的損失，包括但不限于培訓費、違約金等。示例：實習生未提前____個工作日通知用人單位，需賠償人民幣____元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付實習生工資。責任認定：用人單位應支付實習生未支付的部分工資，并支付相應的違約金。示例：用人單位未支付實習生____月工資，需支付人民幣____元及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定：第三方應賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失，包括但不限于服務費、違約金等。示例：第三方未按合同約定提供技術支持，需賠償人民幣____元及違約金。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習待遇4.1工資及支付方式4.2社會保險及福利待遇5.工作紀律及考勤5.1工作紀律5.2考勤規(guī)定6.培訓及考核6.1培訓內容6.2考核標準及方法7.實習成果及成果歸屬7.1實習成果內容7.2成果歸屬8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定事項12.合同附件清單13.合同簽署日期及地點14.合同份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.1.1崗位名稱：新媒體運營實習生2.2實習崗位工作內容2.2.1負責新媒體平臺的內容策劃、編輯和發(fā)布2.2.2參與新媒體活動的策劃與執(zhí)行2.2.3數(shù)據(jù)分析，對新媒體運營效果進行評估2.2.4負責新媒體平臺用戶互動及社群運營2.2.5協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.1.1實習期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月3.2工作時間3.2.1實習生應遵守用人單位的作息時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作5天4.實習待遇4.1工資及支付方式4.1.1實習生實習期間工資為人民幣X元/月，支付方式為每月X日發(fā)放4.2社會保險及福利待遇4.2.1用人單位將為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2.2用人單位將為實習生提供帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇5.工作紀律及考勤5.1工作紀律5.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及實習崗位的工作紀律5.1.2實習生應保持工作場所的整潔、安全，愛護公司財產5.2考勤規(guī)定5.2.1實習生應按時參加實習，不得無故缺勤或遲到5.2.2實習生請假需提前X天向用人單位提出申請，經批準后方可請假6.培訓及考核6.1培訓內容6.1.1新媒體運營相關知識及技能培訓6.1.2公司文化及規(guī)章制度培訓6.1.3實習生在工作中遇到的問題及經驗分享6.2考核標準及方法6.2.1實習生實習期間將進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等6.2.2考核方法包括工作表現(xiàn)評價、工作成果展示、實習導師評價等7.實習成果及成果歸屬7.1實習成果內容7.1.1實習生在實習期間所完成的新媒體運營相關內容7.1.2實習生在實習期間參與策劃與執(zhí)行的新媒體活動7.2成果歸屬7.2.1實習生在實習期間所創(chuàng)作的實習成果歸用人單位所有，用人單位有權使用、修改、發(fā)布實習成果7.2.2實習生在實習期間所獲得的知識、技能、經驗歸實習生本人所有8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1實習生提出解除合同，需提前X天書面通知用人單位8.1.2用人單位因實習生嚴重違反工作紀律或實習規(guī)定，有權解除合同8.1.3實習生因病或其他不可抗力原因無法繼續(xù)實習，需提供相關證明，經用人單位同意后可解除合同8.2合同終止條件8.2.1實習期限屆滿，合同自然終止8.2.2實習生完成實習任務，經雙方協(xié)商一致，可提前終止合同9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生未按時完成實習任務，或未達到實習要求，用人單位有權要求實習生承擔相應責任9.1.2實習生違反工作紀律，用人單位有權解除合同，并要求實習生承擔違約責任9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時支付實習生工資，應按約定支付違約金9.2.2用人單位未履行合同約定，實習生有權要求用人單位承擔違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習協(xié)議等11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同附件清單12.1實習崗位說明書12.2實習協(xié)議12.3其他相關文件13.合同簽署日期及地點13.1簽署日期：2024年X月X日13.2簽署地點：市區(qū)大廈14.合同份數(shù)及保管方式14.1合同份數(shù)：一式兩份14.2保管方式：雙方各執(zhí)一份，妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關服務或參與合同履行的其他個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。2.2第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關合作協(xié)議。3.第三方責任與權利3.1.1按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求；3.1.3對其提供的服務質量承擔責任；3.1.4在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的信息保密。3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；3.2.2在其職責范圍內，對甲乙雙方進行必要的技術指導；3.2.3要求甲乙雙方按約定支付相關費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方提供服務進行監(jiān)督；4.1.2甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方因自身原因造成損失，甲方不承擔責任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方提供服務進行監(jiān)督；4.2.2乙方對第三方的行為承擔責任，但第三方因自身原因造成損失，乙方不承擔責任。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責任限額。5.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，由第三方承擔超出部分的責任。6.第三方變更與替換6.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。6.2第三方變更或替換不影響本合同的履行。7.第三方介入后的合同條款變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同條款進行適當調整，但需確保合同的整體利益不受影響。7.2任何合同條款的變更，均需以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入不再必要，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入，并簽訂終止協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。10.第三方介入的法律適用與爭議解決10.1第三方介入所涉及的法律關系，適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：該附件用于明確實習生的工作職責和崗位要求。2.實習協(xié)議要求：包括實習期限、工作內容、待遇、工作時間、保密協(xié)議等條款。說明：該附件是實習生與用人單位之間達成的一致協(xié)議，具有法律效力。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任劃分等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.考核評估報告要求：記錄實習生的考核結果、評價和建議。說明：該附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)。5.工作日志要求：記錄實習生的日常工作內容和進展。說明：該附件用于跟蹤實習生的工作進度。6.工資發(fā)放記錄要求：記錄實習生的工資發(fā)放情況。說明：該附件用于證明實習生的工資支付情況。7.保密協(xié)議要求：約定實習生的保密義務和違約責任。說明：該附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密。8.合同解除通知要求：明確合同解除的原因、日期和后續(xù)處理。說明：該附件用于正式通知合同解除事宜。9.違約金計算表要求：根據(jù)違約情況，計算違約金的具體金額。說明：該附件用于明確違約金的計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，或未達到實習要求。責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：實習生未按時完成新媒體運營任務，導致項目進度延誤，實習生應賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習生工資，或未履行合同約定的其他義務。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：用人單位未按時支付實習生工資，實習生有權要求用人單位支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務，或泄露甲乙雙方的信息。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的信息，第三方應賠償甲乙雙方的損失。4.合同解除違約責任認定違約行為：任何一方未按合同約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未按合同約定解除合同，甲方應支付違約金。全文完。二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習期限3.實習待遇3.1實習工資3.2社會保險3.3其他福利待遇4.實習時間與工作地點4.1實習時間安排4.2工作地點5.實習生培訓與考核5.1培訓內容5.2考核方式5.3考核結果6.實習生權益保障6.1實習生權益6.2用人單位責任7.違約責任7.1實習生違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同解除后的處理11.1實習生離職待遇11.2用人單位責任12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生培訓計劃12.3附件三：考核標準13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱新媒體運營實習生2.2實習崗位職責2.2.1負責新媒體平臺的內容策劃與編輯；2.2.2協(xié)助完成新媒體平臺的日常運營工作；2.2.3負責新媒體平臺的數(shù)據(jù)分析和效果評估；2.2.4參與新產品的推廣與宣傳；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3實習期限自____年__月__日至____年__月__日3.實習待遇3.1實習工資每月人民幣____元整，按月發(fā)放。3.2社會保險實習生在實習期間不參加社會保險。3.3其他福利待遇提供實習期間的工作餐和必要的工作用品。4.實習時間與工作地點4.1實習時間安排每周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.2工作地點________5.實習生培訓與考核5.1培訓內容5.1.1新媒體運營基礎知識；5.1.2平臺操作與內容制作技巧；5.1.3數(shù)據(jù)分析與效果評估方法；5.2考核方式定期進行工作成果考核和實習表現(xiàn)評估；5.3考核結果考核結果作為實習生是否繼續(xù)實習的依據(jù)。6.實習生權益保障6.1實習生權益實習生享有合法權益，包括但不限于勞動權益、休息權益等；6.2用人單位責任用人單位應保障實習生的合法權益，提供必要的工作條件和保障。7.違約責任7.1實習生違約責任實習生如有違反合同規(guī)定的行為，應承擔相應的違約責任；7.2用人單位違約責任用人單位如有違反合同規(guī)定的行為，應承擔相應的違約責任。8.實習生權益保障8.1實習生權益8.1.1實習生享有在實習期間獲得必要的勞動保護和個人隱私保護的權利；8.1.2實習生享有合理的工作時間和休息休假的權利；8.1.3實習生享有獲得實習期間工資報酬的權利；8.1.4實習生享有對實習單位提出意見和建議的權利；8.1.5實習生享有在實習期間接受職業(yè)技能培訓的權利；8.2用人單位責任8.2.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；8.2.2用人單位應確保實習生的休息休假權利得到保障；8.2.3用人單位應按時足額支付實習工資；8.2.4用人單位應尊重實習生的人格尊嚴和隱私權；8.2.5用人單位應提供必要的職業(yè)技能培訓。9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生因個人原因提前解除實習合同的，應提前通知用人單位，并賠償用人單位因實習生離職造成的直接經濟損失；9.1.2實習生違反實習紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時支付實習工資的，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失；9.2.2用人單位未提供與實習崗位相應的勞動保護條件的，應立即改正，并賠償實習生因此遭受的損失；9.2.3用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生隱私的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向實習地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應按照法律程序進行訴訟；10.2.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院的調解和判決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1實習生提出解除實習合同，需提前30日書面通知用人單位；11.2.2用人單位提出解除實習合同，需提前30日書面通知實習生，并說明理由；11.2.3雙方協(xié)商一致解除實習合同。11.3合同解除程序11.3.1雙方應按照法律程序辦理實習合同的解除手續(xù)；11.3.2合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理實習生的離職手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更本合同的條款；12.1.2法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致本合同條款需要變更。12.2合同變更程序12.2.1雙方應就變更事項達成書面協(xié)議；12.2.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1實習生離職待遇13.1.1實習生離職后，用人單位應按國家規(guī)定支付實習生的離職待遇；13.1.2實習生離職后，用人單位應協(xié)助實習生辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.2用人單位責任13.2.1用人單位應按照國家規(guī)定，對實習生的離職待遇進行核算和支付；13.2.2用人單位應協(xié)助實習生辦理社會保險關系轉移手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）以外的，為履行本合同或實現(xiàn)合同目的而提供服務的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、技術服務提供商等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，對因自身原因導致的服務質量、效果或損害，承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的服務內容、質量、效果等應符合行業(yè)標準和甲方的要求。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關服務費用；15.3.2第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議或合同；15.4.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲方、乙方的合法權益；15.4.3第三方在提供服務過程中，應尊重甲方、乙方的獨立決策權。16.第三方介入時的額外條款16.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲方、乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確各方的權利和義務。16.2甲方、乙方應確保第三方具備履行合同所需的資質和能力，并在合作協(xié)議或服務合同中明確約定。16.3第三方介入后，甲方、乙方應就第三方的服務內容、質量、效果等進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質、服務內容、甲方的要求等因素綜合考慮；17.1.2第三方責任限額應在合作協(xié)議或服務合同中明確約定。17.2第三方責任限額的適用17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；17.2.2若第三方責任限額不足以彌補甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。18.第三方變更18.1當?shù)谌揭蚬市枰兏鼤r，甲方、乙方應與第三方協(xié)商一致，并在合作協(xié)議或服務合同中予以明確。18.2第三方變更后，甲方、乙方應確保變更后的第三方仍具備履行合同所需的資質和能力。19.第三方退出19.1當?shù)谌揭蚬释顺龊贤瑫r，甲方、乙方應與第三方協(xié)商一致，并在合作協(xié)議或服務合同中明確退出后的處理方式。19.2第三方退出后，甲方、乙方應確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。20.第三方介入的爭議解決20.1甲方、乙方與第三方之間因第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求：包括實習崗位的職責、工作內容、工作要求、工作環(huán)境、工作條件等。2.附件二：實習生培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標、培訓考核標準等。說明：實習生培訓計劃應確保實習生在實習期間能夠獲得必要的職業(yè)技能培訓，提高其工作能力。3.附件三：考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：考核標準應客觀、公正，確保實習生的工作表現(xiàn)得到準確評估。4.附件四：實習合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、實習崗位、實習期限、實習待遇、實習時間、工作地點、實習生權益保障、違約責任、爭議解決、合同生效與解除等。說明：實習合同是本合同的核心附件，詳細規(guī)定了實習生和用人單位的權利和義務。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作協(xié)議雙方的基本信息、合作內容、服務費用、服務期限、責任限額、爭議解決等。說明：第三方合作協(xié)議應明確第三方在介入本合同后的具體職責和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為1.1實習生提前解除實習合同，未提前30日通知用人單位。1.2實習生在工作期間嚴重違反實習紀律，給用人單位造成損失。1.3實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密或機密信息。2.實習生違約責任認定標準2.1實習生提前解除實習合同的，應賠償用人單位因實習生離職造成的直接經濟損失；2.2實習生違反實習紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.3實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密或機密信息，應承擔相應的法律責任。3.用人單位違約行為3.1用人單位未按時支付實習工資。3.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。3.3用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生隱私。4.用人單位違約責任認定標準4.1用人單位未按時支付實習工資的，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失；4.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的，應立即改正，并賠償實習生因此遭受的損失；4.3用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生隱私的，應承擔相應的法律責任。5.第三方違約行為5.1第三方未按照合作協(xié)議提供服務。5.2第三方在提供服務過程中造成甲方、乙方損失。6.第三方違約責任認定標準6.1第三方未按照合作協(xié)議提供服務的，應承擔相應的違約責任；6.2第三方在提供服務過程中造成甲方、乙方損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。全文完。二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4實習生學歷及專業(yè)1.5實習單位名稱1.6實習單位地址1.7實習單位聯(lián)系人1.8實習單位聯(lián)系方式2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容概述2.3工作職責3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.實習時間安排4.1工作時間4.2休息時間4.3考勤制度5.實習待遇5.1工資標準5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金6.實習生權利與義務6.1實習生權利6.2實習生義務7.實習單位權利與義務7.1實習單位權利7.2實習單位義務8.實習生培訓與指導8.1培訓計劃8.2指導責任9.實習成果及考核9.1實習成果要求9.2考核標準及方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務11.3違約責任12.違約責任12.1實習生違約責任12.2實習單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：110101199003071.3實習生聯(lián)系方式：138001380001.4實習生學歷及專業(yè)：本科，新聞傳播專業(yè)1.5實習單位名稱：北京新媒體科技有限公司1.6實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.7實習單位聯(lián)系人：1.8實習單位聯(lián)系方式：01056782.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：新媒體運營實習生2.2工作內容概述：負責新媒體平臺的日常運營，包括內容策劃、編輯、發(fā)布、互動等。2.3工作職責：2.3.1負責新媒體平臺的日常內容策劃與編輯；2.3.2負責新媒體平臺的日常發(fā)布與推廣；2.3.3負責新媒體平臺的用戶互動與反饋處理；2.3.4參與新媒體活動策劃與執(zhí)行；2.3.5完成上級領導交辦的其他工作。3.實習期限3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年6月30日3.3實習期限變更：如需延長或縮短實習期限，雙方應提前一個月書面協(xié)商一致。4.實習時間安排4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；4.2休息時間：每月累計休息10天，具體休息時間由實習生與實習單位協(xié)商確定；4.3考勤制度：實習生應按時上下班，如因特殊原因需請假，應提前一天向實習單位提出書面申請。5.實習待遇5.1工資標準：每月人民幣3000元整，按月支付；5.2獎金及補貼：根據(jù)實習生工作表現(xiàn)，每月可享有績效獎金，具體標準另行約定；5.3社會保險及住房公積金：實習單位依法為實習生繳納社會保險及住房公積金。6.實習生權利與義務6.1實習生權利：6.1.1享有實習單位提供的實習崗位及工作條件；6.1.2享有實習期間的人身安全及健康保障；6.1.3享有實習期間的休息時間和法定節(jié)假日；6.1.4享有實習期間的工作表現(xiàn)及成果的合法權益；6.1.5享有合同解除或終止后的相關待遇。6.2實習生義務：6.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度；6.2.2認真完成實習工作，確保工作質量；6.2.3維護實習單位的形象和利益；6.2.4積極參與實習單位組織的各項活動；6.2.5遵守國家法律法規(guī)。7.實習單位權利與義務7.1實習單位權利：7.1.1對實習生的實習表現(xiàn)進行考核；7.1.2對實習生的實習成果進行使用；7.1.3對實習生的違規(guī)行為進行糾正或處理；7.1.4享有合同解除或終止的權利。7.2實習單位義務：7.2.1為實習生提供必要的實習崗位及工作條件；7.2.2對實習生進行工作指導與培訓；7.2.3保障實習生的合法權益；7.2.4提供實習期間的休息時間和法定節(jié)假日；7.2.5依法為實習生繳納社會保險及住房公積金。8.實習生培訓與指導8.1培訓計劃：實習單位將根據(jù)實習生的工作內容提供相應的培訓計劃，包括新媒體運營基礎知識、平臺操作技能、內容創(chuàng)作技巧等。8.2指導責任：實習單位指派具備相應經驗的員工擔任實習生的指導老師，負責實習生的日常工作和技能指導。9.實習成果及考核9.2考核標準及方式：實習單位將根據(jù)實習生的出勤、工作表現(xiàn)、成果質量等制定考核標準，并通過定期考核、項目評估等方式進行考核。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生提出解除合同，需提前一個月書面通知實習單位；10.1.2實習單位因實習生嚴重違反合同約定或嚴重違反實習單位規(guī)章制度，有權解除合同；10.1.3實習生因個人原因無法繼續(xù)實習，需提前一個月書面通知實習單位。10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.保密條款11.1保密信息定義：指實習單位在經營活動中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務：實習生在實習期間及合同終止后，應遵守保密義務，未經實習單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責任：如實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償實習單位因此遭受的損失。12.違約責任12.1實習生違約責任：12.1.1如實習生違反合同約定，應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失；12.1.2如實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償實習單位因此遭受的損失。12.2實習單位違約責任：12.2.1如實習單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失；12.2.2如實習單位違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償實習生因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢機構或其他相關機構。15.2.1協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議；15.2.2提供專業(yè)服務，如技術支持、市場調研等；15.2.3實施合同約定的監(jiān)督、評估或其他必要程序。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中因自身原因造成實習生或實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：第三方責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如未約定，第三方責任限額為人民幣10萬元。16.3賠償責任：第三方責任限額內的賠償責任，由第三方直接向受損方支付賠償金；超過責任限額的部分，由實習生或實習單位自行承擔。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請：任何一方需要第三方介入時，應提前30日向對方提出書面申請，并說明介入原因、第三方資質及預期效果。17.2第三方選擇：雙方應共同選擇具備相應資質的第三方，并簽訂合作協(xié)議。17.3第三方工作范圍：第三方的工作范圍應在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：17.3.1對實習生的工作表現(xiàn)進行評估；17.3.2對實習單位的運營情況進行監(jiān)督；17.3.3對合同履行過程中的爭議進行調解。18.第三方責任劃分18.1實習生責任：實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，確保工作質量，并對因自身原因造成的損失承擔責任。18.2實習單位責任：實習單位應保障實習生的合法權益，提供必要的實習條件，并對因自身原因造成的損失承擔責任。18.3第三方責任：第三方在合同履行過程中應按照合作協(xié)議履行職責，對因自身原因造成的損失承擔責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，如需對合同內容進行變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的保密條款21.1保密信息：第三方在介入合同履行過程中獲取的實習生或實習單位的保密信息，應遵守保密義務。21.2保密義務：第三方未經實習生或實習單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。21.3違約責任：如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償實習生或實習單位因此遭受的損失。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件：如第三方介入后，合同履行出現(xiàn)嚴重問題，雙方可協(xié)商一致解除合同。23.第三方介入后的其他事項23.1第三方介入期間，實習生和實習單位的權利義務不變。23.2第三方介入后的費用承擔：第三方介入所產生的費用，由實習生和實習單位按照協(xié)議約定承擔。23.3第三方介入后的成果歸屬：第三方介入所產生的成果，歸屬實習生或實習單位，具體由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細要求和說明：包括實習崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等，用于明確實習崗位的職責和實習生的工作范圍。2.培訓計劃詳細要求和說明：列出實習期間的培訓內容、培訓時間、培訓講師等信息，用于指導實習生的學習和成長。3.考核標準及方式詳細要求和說明：明確實習生的考核指標、考核方式、考核周期等，用于評估實習生的表現(xiàn)和成果。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括合作內容、雙方權利義務、費用承擔、保密條款等。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：與實習生簽訂的保密協(xié)議，明確實習生在實習期間及合同終止后的保密義務和違約責任。6.第三方資質證明文件詳細要求和說明：第三方介入時，提供其資質證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。7.第三方工作范圍說明書詳細要求和說明：明確第三方介入的具體工作內容、工作方式、工作期限等。8.補充協(xié)議詳細要求和說明：在合同履行過程中，如需對合同內容進行變更，雙方簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：實習生未按時上下班，累計遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失。示例：實習生因個人原因累計遲到5次，實習單位可要求實習生賠償因遲到產生的額外費用。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：實習單位未按時支付實習生工資。責任認定：實習單位應承擔違約責任，支付實習生應得的工資，并支付違約金。示例：實習單位未在規(guī)定時間內支付工資，應向實習生支付當月工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按約定履行協(xié)議中的職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給實習生或實習單位造成的損失。示例：第三方未按時完成評估工作，實習單位可要求第三方賠償因延誤產生的額外費用。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：實習生或第三方泄露實習單位或實習生的保密信息。責任認定：實習生或第三方應承擔違約責任，賠償因泄露信息造成的損失。示例：實習生泄露客戶信息，實習單位可要求實習生賠償客戶因此遭受的損失。全文完。二零二四年度新媒體運營實習生勞動合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名及身份證信息1.2用人單位名稱及營業(yè)執(zhí)照信息1.3實習崗位名稱及工作地點2.實習期限2.1實習開始日期2.2實習結束日期2.3實習期限的調整及延長3.實習內容3.1實習崗位職責3.2工作任務及要求3.3工作成果及考核標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班及加班費支付5.實習生待遇5.1工資及支付方式5.2社會保險及公積金繳納5.3其他福利待遇6.實習生培訓與發(fā)展6.1培訓計劃及實施6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)技能提升7.違約責任7.1實習生違約責任7.2用人單位違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.其他約定10.1保密條款10.2合同附件10.3合同生效及修改11.合同附件清單11.1附件一：實習生個人信息表11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核標準12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責任14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：056781.3用人單位名稱：科技有限公司1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：05第二條實習期限2.1實習開始日期：2024年1月1日2.2實習結束日期：2024年3月31日2.3實習期限的調整及延長：經雙方協(xié)商一致，實習期限可進行調整或延長，但需在本合同中予以注明。第三條實習內容3.1實習崗位職責：3.1.1協(xié)助新媒體平臺內容策劃與編輯3.1.2負責新媒體平臺日常運營與維護3.1.3參與廣告推廣活動策劃與執(zhí)行3.1.4收集并分析用戶反饋，優(yōu)化運營策略3.2工作任務及要求：3.2.1按時完成上級分配的各項工作任務3.2.2遵守新媒體運營相關規(guī)定和流程3.2.3確保工作成果的質量與效率3.3工作成果及考核標準：3.3.1完成每月指定篇數(shù)的內容策劃與編輯3.3.2確保新媒體平臺用戶活躍度及粉絲增長第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排：4.1.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.1.2周六、周日及國家法定節(jié)假日休息4.2休息休假制度：4.2.1每年享有國家法定節(jié)假日、年假及婚假等休假4.2.2每月享有5天帶薪休假4.3加班及加班費支付：4.3.1如需加班，需提前與實習生協(xié)商4.3.2加班費按照國家相關規(guī)定及公司制度執(zhí)行第五條實習生待遇5.1工資及支付方式：5.1.1實習生實習期間工資為人民幣2000元/月5.1.2每月10日前支付上月工資5.2社會保險及公積金繳納：5.2.1用人單位按照國家相關規(guī)定為實習生繳納社會保險及公積金5.2.2實習生個人部分由實習生自行承擔5.3其他福利待遇：5.3.1提供工作所需設備、軟件及培訓5.3.2每年提供一次體檢第六條實習生培訓與發(fā)展6.1培訓計劃及實施：6.1.1用人單位為實習生提供入職培訓、崗位技能培訓及職業(yè)素養(yǎng)培訓6.1.2每季度至少組織一次內部交流活動6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1用人單位為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導6.2.2鼓勵實習生參加行業(yè)交流活動，提升自身能力6.3職業(yè)技能提升：6.3.1用人單位為實習生提供專業(yè)技能認證支持6.3.2鼓勵實習生參加外部培訓，提升專業(yè)技能第七條違約責任7.1實習生違約責任：7.1.1實習生未經同意擅自離職，需賠償用人單位損失7.1.2實習生違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任7.2用人單位違約責任：7.2.1用人單位未按時支付工資，需向實習生支付違約金7.2.2用人單位違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實習生因個人原因提出解除合同8.1.2用人單位因實習表現(xiàn)不合格或嚴重違紀提出解除合同8.2合同終止條件：8.2.1實習期限屆滿8.2.2實習生完成實習任務，經雙方協(xié)商一致解除合同8.3合同解除或終止的程序：8.3.1實習生提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位8.3.2用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知實習生8.3.3雙方解除或終止合同，需辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決期限：9.3.1自爭議發(fā)生之日起3個月內解決第十條其他約定10.1保密條款：10.1.1實習生在實習期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務10.1.2保密期限為合同終止后兩年10.2合同附件：10.2.1本合同附件包括實習生個人信息表、實習崗位說明書、實習考核標準10.3合同生效及修改：10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3.2本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內容與本合同具有同等法律效力第十一條合同附件清單11.1附件一：實習生個人信息表11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核標準第十二條合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：科技有限公司12.3簽署人員：12.3.1實習生：12.3.2用人單位代表：第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管責任：13.2.1實習生負責保管自己的合同副本13.2.2用人單位負責保管合同的正本第十四條合同生效及備案14.1合同生效條件：14.1.1實習生與用人單位雙方簽