事業(yè)單位全職聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本（2024）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位全職聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本（2024）版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用協(xié)議的類型1.2聘用協(xié)議的簽訂主體1.3聘用協(xié)議的簽訂程序2.聘用期限2.1聘用期限的種類2.2聘用期限的起始和終止時(shí)間2.3聘用期限的續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2公積金的繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的變動(dòng)6.休假制度6.1年假6.2病假6.3婚假6.4產(chǎn)假6.5喪假6.6其他休假7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3晉升機(jī)制8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎(jiǎng)懲制度8.3保密協(xié)議9.合同解除和終止9.1解除和終止的情形9.2解除和終止的程序9.3解除和終止后的待遇10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密義務(wù)13.3競(jìng)業(yè)限制14.附件14.1聘用協(xié)議附件一：崗位說明書14.2聘用協(xié)議附件二：薪酬福利一覽表14.3聘用協(xié)議附件三：培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用協(xié)議的類型本聘用協(xié)議為事業(yè)單位全職聘用協(xié)議，由甲方（事業(yè)單位）與乙方（聘用人員）簽訂。1.2聘用協(xié)議的簽訂主體甲方為具有法人資格的事業(yè)單位，乙方為符合甲方招聘條件的全職聘用人員。1.3聘用協(xié)議的簽訂程序（1）甲方發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、條件和要求；（2）乙方根據(jù)招聘公告要求，提交應(yīng)聘材料；（3）甲方對(duì)乙方提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定面試人選；（4）甲方組織面試，乙方參加面試；（5）甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定聘用人選；（6）甲方與乙方簽訂聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第二條聘用期限2.1聘用期限的種類本聘用協(xié)議的聘用期限分為固定期限和無固定期限兩種。2.2聘用期限的起始和終止時(shí)間聘用期限的起始時(shí)間為乙方向甲方正式報(bào)到的時(shí)間，終止時(shí)間為雙方解除或終止聘用關(guān)系的時(shí)間。2.3聘用期限的續(xù)簽第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，必要時(shí)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間乙方的作息時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方制定的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、績(jī)效等因素確定。4.2績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，按月發(fā)放。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公積金的繳納甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的變動(dòng)乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例等變動(dòng)，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如遇政策調(diào)整，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。第六條休假制度6.1年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的年假待遇，根據(jù)工作年限計(jì)算年假天數(shù)。6.2病假乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方請(qǐng)假，病假期間工資待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3婚假乙方結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。6.4產(chǎn)假乙方生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。6.5喪假乙方直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。6.6其他休假國(guó)家規(guī)定的其他休假待遇，乙方均可享受。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有遲到、早退、曠工等行為，甲方有權(quán)按照考勤制度進(jìn)行處理。8.2獎(jiǎng)懲制度乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理，直至解除聘用關(guān)系。8.3保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的工作資料、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。第九條合同解除和終止9.1解除和終止的情形有下列情形之一的，雙方可以解除或終止聘用協(xié)議：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方因病因殘不能繼續(xù)從事原工作的；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員的；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止聘用協(xié)議的。9.2解除和終止的程序雙方解除或終止聘用協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并在解除或終止之日起辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除和終止后的待遇雙方解除或終止聘用協(xié)議后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決雙方在簽訂聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定解決。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更雙方簽訂聘用協(xié)議后，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并在變更協(xié)議上簽字（或蓋章）。12.3合同的解除雙方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并在解除協(xié)議上簽字（或蓋章）。第十三條其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。13.3競(jìng)業(yè)限制雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或終止聘用協(xié)議后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。第十四條附件14.1聘用協(xié)議附件一：崗位說明書14.2聘用協(xié)議附件二：薪酬福利一覽表14.3聘用協(xié)議附件三：培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，為乙方在甲方的工作提供明確的指導(dǎo)和依據(jù)。附件二：薪酬福利一覽表詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效工資、福利待遇等各項(xiàng)薪酬福利的具體內(nèi)容，以及計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間等。附件三：培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃明確乙方在甲方期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)制等內(nèi)容，為乙方在甲方的發(fā)展提供明確的指導(dǎo)和規(guī)劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，甲方有權(quán)按照考勤制度進(jìn)行處理，直至解除聘用關(guān)系。示例：乙方一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過10次，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理，直至解除聘用關(guān)系。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系并追究乙方法律責(zé)任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量和工作效率的，甲方有權(quán)按照考核制度進(jìn)行處理。示例：乙方未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核并扣除相應(yīng)績(jī)效工資。4.雙方未按照約定解除或終止聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議，但乙方未按照約定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國(guó)家或者地方政府舉辦或者其他組織舉辦的社會(huì)組織。應(yīng)用：甲方為一家依法設(shè)立的事業(yè)單位，與乙方簽訂聘用協(xié)議。2.全職聘用：指乙方在甲方工作期間，全時(shí)全職為甲方提供勞動(dòng)，不得在其他單位兼職。應(yīng)用：乙方在簽訂聘用協(xié)議后，應(yīng)全時(shí)全職為甲方工作，不得在其他單位兼職。3.聘用期限：指乙方在甲方工作的時(shí)間長(zhǎng)度，包括固定期限和無固定期限兩種。應(yīng)用：本聘用協(xié)議的聘用期限為固定期限，自2024年1月1日至2025年12月31日。4.基本工資：指乙方的固定薪酬，用于保障乙方的基本生活。應(yīng)用：乙方的基本工資為每月人民幣5000元。5.績(jī)效工資：指乙方的工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行考核和發(fā)放。應(yīng)用：乙方的績(jī)效工資根據(jù)年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。6.福利待遇：指乙方在甲方工作期間所享有的福利保障，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。應(yīng)用：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)用：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)