福建事業(yè)單位2025年度勞動合同續(xù)簽流程范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME福建事業(yè)單位2024年度勞動合同續(xù)簽流程范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號1.3合同簽訂時間及地點2.合同期限及續(xù)簽條件2.1合同期限2.2續(xù)簽條件及程序3.員工工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4社會保險和公積金6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效11.2其他約定12.附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核細則12.3附件三：社會保險及公積金明細13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充條款14.合同解除與終止后的處理14.1解除合同后的處理14.2終止合同后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱：福建省某事業(yè)單位1.2法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號：56199001011.5合同簽訂時間：2024年1月1日1.6合同簽訂地點：福建省某事業(yè)單位辦公室2.合同期限及續(xù)簽條件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。2.2續(xù)簽條件：員工在本單位工作表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為，且單位根據(jù)工作需要決定續(xù)簽。2.3續(xù)簽程序：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.員工工作崗位及職責3.1工作崗位：財務(wù)部會計3.2工作職責：3.2.1負責財務(wù)核算、報表編制、財務(wù)分析等工作；3.2.2負責財務(wù)制度的執(zhí)行和監(jiān)督；3.2.3負責財務(wù)資料的整理和歸檔；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，實行標準工時制。4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六、周日。4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休假；4.3.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；4.3.3事假、病假等按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)，每月人民幣2000元。5.3績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。5.4社會保險和公積金：5.4.1單位按規(guī)定繳納員工社會保險及公積金；5.4.2員工個人按規(guī)定繳納社會保險及公積金。6.考核與晉升6.1考核制度：單位實行年度績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等。6.2晉升制度：員工晉升需符合崗位要求，經(jīng)考核合格后，可按程序晉升。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：員工應(yīng)對單位的技術(shù)、商業(yè)秘密等保密事項負有保密義務(wù)。7.2競業(yè)限制條款：合同期滿或解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1員工提出解除勞動合同；8.1.2單位提出解除勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害等情況；8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2解除程序：8.2.1員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位；8.2.2單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由；8.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.3終止條件：8.3.1合同期限屆滿；8.3.2員工退休、死亡或者喪失勞動能力；8.3.3單位因法定原因解散、破產(chǎn)或者被撤銷。8.4終止程序：8.4.1合同期限屆滿，自然終止；8.4.2員工退休、死亡或者喪失勞動能力，單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.3單位因法定原因解散、破產(chǎn)或者被撤銷，應(yīng)依法進行清算，并辦理員工勞動合同終止手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責；9.1.2單位未按照合同約定支付工資、社會保險及公積金；9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任：9.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效：11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同自合同簽訂之日起生效。11.2其他約定：11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核細則12.3附件三：社會保險及公積金明細13.合同修改與補充13.1修改程序：13.1.1修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式體現(xiàn)；13.1.3修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.2補充條款：13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1解除合同后的處理：14.1.1員工解除合同后，單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)；14.1.2單位解除合同后，應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。14.2終止合同后的處理：14.2.1合同終止后，單位應(yīng)依法辦理終止手續(xù)；14.2.2單位終止合同后，應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、資金支持等需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意介入本合同的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意：甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并經(jīng)雙方共同確認。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行充分協(xié)商，達成一致意見；16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的金額。17.2責任免除：因不可抗力或甲乙雙方過錯導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。18.第三方責權(quán)利18.1權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，參與本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行合同義務(wù)。18.2義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、資金支持等職責；18.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或支持符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；18.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方的關(guān)系，以第三方介入?yún)f(xié)議為準；19.1.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由第三方自行承擔。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方的關(guān)系，以第三方介入?yún)f(xié)議為準；19.2.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由第三方自行承擔。19.3第三方與合同其他各方的劃分：19.3.1第三方與其他合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與合同其他各方另行協(xié)商確定；19.3.2第三方與其他合同各方之間的爭議，應(yīng)按照各自之間的協(xié)議或法律法規(guī)解決。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序：第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議的修改、合同條款的調(diào)整等。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。21.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應(yīng)詳細列明員工的工作內(nèi)容、工作標準、工作流程、工作權(quán)限等，以便員工明確自身職責。附件說明：本附件為合同附件，員工應(yīng)仔細閱讀并遵守。2.附件二：考核細則詳細要求：考核細則應(yīng)包括考核指標、考核標準、考核周期、考核結(jié)果運用等，以確?？己说墓健⒐?、公開。附件說明：本附件為合同附件，員工應(yīng)了解考核細則，并根據(jù)細則要求履行工作。3.附件三：社會保險及公積金明細詳細要求：明細應(yīng)包括社會保險及公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等，以便員工了解自身權(quán)益。附件說明：本附件為合同附件，員工應(yīng)仔細閱讀并了解社會保險及公積金的相關(guān)事宜。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利、義務(wù)等，以確保第三方介入的合法性和有效性。附件說明：本附件為合同附件，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同遵守。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，以確保合同變更的合法性和有效性。附件說明：本附件為合同附件，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責；1.2單位未按照合同約定支付工資、社會保險及公積金；1.3雙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1員工違約：員工未履行工作職責，導(dǎo)致工作進度延誤或質(zhì)量不達標，單位可要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任；員工違反合同約定的保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密，單位可要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2單位違約：單位未按時支付工資、社會保險及公積金，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金；單位違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例：3.2單位未按時支付員工工資，員工可要求單位支付工資及相應(yīng)的滯納金。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同續(xù)簽流程范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方單位地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1國家相關(guān)法律法規(guī)2.2福建省事業(yè)單位人事管理條例2.3雙方單位規(guī)章制度3.合同續(xù)簽條件3.1員工在原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好3.2員工符合崗位要求3.3員工不存在違反單位規(guī)章制度的行為4.合同續(xù)簽期限4.1續(xù)簽期限為一年4.2續(xù)簽次數(shù)不限5.工作崗位與職責5.1員工所在崗位5.2崗位職責描述5.3崗位工作要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3節(jié)假日安排7.工資待遇7.1基本工資7.2崗位工資7.3績效工資7.4獎金7.5其他福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納標準8.2公積金繳納標準8.3社會保險與公積金繳納比例9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：單位規(guī)章制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：福建省事業(yè)單位1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：1.3雙方單位地址：福建省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式：1.4.1單位聯(lián)系電話：05925671.4.2單位傳真：05925681.4.3單位電子郵箱：1.4.4員工聯(lián)系電話：138001380001.4.5員工電子郵箱：2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1國家相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》2.2福建省事業(yè)單位人事管理條例：《福建省事業(yè)單位人事管理條例》2.3雙方單位規(guī)章制度：《福建省事業(yè)單位規(guī)章制度》3.合同續(xù)簽條件3.1員工在原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；3.2員工符合崗位要求，具備履行崗位職責的能力；3.3員工不存在違反單位規(guī)章制度的行為，無重大過失。4.合同續(xù)簽期限4.1續(xù)簽期限為一年；4.2續(xù)簽次數(shù)不限，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.工作崗位與職責5.1員工所在崗位：崗位5.2崗位職責描述：5.2.1負責部門日常管理工作；5.2.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)；5.2.3參與制定和實施部門工作計劃；5.2.4負責部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；5.3崗位工作要求：5.3.2具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；5.3.3具備一定的業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；6.2休息休假規(guī)定：6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；6.2.2員工根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意，可調(diào)整工作時間；6.3節(jié)假日安排：6.3.1國定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；6.3.2休息日為每周六、日；6.3.3年休假根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)崗位和員工工齡確定，具體數(shù)額為人民幣元/月；7.2崗位工資：根據(jù)崗位級別和員工表現(xiàn)確定，具體數(shù)額為人民幣元/月；7.3績效工資：根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定，具體數(shù)額為人民幣元/月；7.4獎金：根據(jù)單位年度業(yè)績和員工貢獻確定，具體數(shù)額為人民幣元；7.5其他福利待遇：7.5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.5.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；7.5.3其他福利：根據(jù)單位實際情況提供，如帶薪年休假、節(jié)日慰問等。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納標準：8.1.1養(yǎng)老保險：按照福建省養(yǎng)老保險繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為20%，員工繳納比例為8%；8.1.2醫(yī)療保險：按照福建省醫(yī)療保險繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為10%，員工繳納比例為2%；8.1.3失業(yè)保險：按照福建省失業(yè)保險繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為0.5%，員工繳納比例為0.5%；8.1.4工傷保險：按照福建省工傷保險繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為0.2%，員工不繳納；8.1.5生育保險：按照福建省生育保險繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為0.8%，員工不繳納；8.2公積金繳納標準：8.2.1按照福建省住房公積金繳納基數(shù)和比例，單位繳納比例為12%，員工繳納比例為12%；8.2.2繳納基數(shù)上限和下限按照福建省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.3社會保險與公積金繳納比例：8.3.1單位繳納比例：養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險10%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.8%，住房公積金12%；8.3.2員工繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；9.1.2員工符合法定退休年齡或者因工作原因達到法定退休年齡；9.1.3員工死亡或者被宣告死亡；9.1.4員工因違紀違規(guī)被單位解除勞動合同；9.2合同終止條件：9.2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；9.2.2單位因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止勞動合同；9.3解除與終止程序：9.3.1雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；9.3.2因法定原因解除勞動合同，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償；9.3.3因違紀違規(guī)解除勞動合同，單位應(yīng)依法支付賠償金。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1單位未按時足額支付員工工資；10.1.2單位未依法繳納社會保險和公積金；10.1.3員工嚴重違反單位規(guī)章制度；10.2違約責任承擔：10.2.1單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等；10.2.2員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟；11.2.2仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：單位規(guī)章制度14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責權(quán)利：15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行其職責，對因其違約行為造成的損失承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享有合同履行過程中的合法權(quán)益。15.2.3利益：第三方應(yīng)從合同履行中獲得合理的經(jīng)濟利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同關(guān)系；16.1.2第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任；16.2.2第三方根據(jù)合作協(xié)議履行其職責，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設(shè)定：17.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風險進行評估；17.1.2責任限額應(yīng)以書面形式在合作協(xié)議中明確。17.2第三方責任限額的承擔：17.2.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔因其違約行為造成的損失；17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入時的保密義務(wù)：18.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對合同內(nèi)容及相關(guān)信息負有保密義務(wù)；18.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.2第三方介入時的變更通知義務(wù)：18.2.1第三方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲乙雙方；18.2.2甲乙雙方有權(quán)在接到通知后，對變更內(nèi)容提出異議或要求協(xié)商。18.3第三方介入時的爭議解決：18.3.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；18.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。18.4第三方介入時的合同解除權(quán)：18.4.1如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議；18.4.2解除合作協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔相應(yīng)的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1描述員工所在崗位的具體職責、工作內(nèi)容、任職資格等；1.2明確崗位的工作目標、考核標準等；1.3列出崗位所需的專業(yè)技能、知識水平等。2.附件二：單位規(guī)章制度詳細要求和說明：2.1列出單位的基本規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等；2.2明確員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范和紀律要求；2.3規(guī)定違反規(guī)章制度的處理措施。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：3.1明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責和權(quán)利；3.2規(guī)定第三方的責任限額和違約責任；3.3列出第三方介入的程序和爭議解決方式。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細詳細要求和說明：4.1列出甲乙雙方的社會保險和公積金繳納基數(shù)、比例；4.2提供社會保險和公積金繳納的原始憑證。5.附件五：工資支付憑證詳細要求和說明：5.1提供甲乙雙方工資支付的具體金額、時間等；5.2提供工資支付的原始憑證。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：6.1明確爭議解決的方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟；6.2列出爭議解決的程序和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1單位未按時足額支付員工工資；1.2單位未依法繳納社會保險和公積金；1.3員工嚴重違反單位規(guī)章制度；1.4第三方違反合作協(xié)議；1.5其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1單位違約責任：2.1.1單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金；2.1.2單位未依法繳納社會保險和公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金；2.1.3單位違反規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.2員工違約責任：2.2.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度，應(yīng)給予警告、記過、降職等處分；2.2.2員工違反合同約定，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重支付違約金。2.3第三方違約責任：2.3.1第三方違反合作協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定支付違約金；2.3.2第三方違約造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約示例說明：3.1單位未按時足額支付員工工資，員工要求單位支付違約金人民幣1000元；3.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度，被單位給予警告處分；3.3第三方違反合作協(xié)議，未按時完成技術(shù)服務(wù)，支付違約金人民幣5000元。全文完。福建事業(yè)單位2024年度勞動合同續(xù)簽流程范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件及單位規(guī)定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱4.2工作職責描述5.工作時間及休假5.1工作時間安排5.2休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類及繳納比例7.2住房公積金繳納比例8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他事項13.2特別約定事項14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：福建省某事業(yè)單位1.1.2乙方：1.2雙方地址1.2.1甲方地址：福建省某市某區(qū)某街道某號1.2.2乙方地址：福建省某市某區(qū)某街道某號1.3雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3.1甲方法定代表人：1.3.2乙方法定代表人：1.3.3聯(lián)系電話：（138xxxx5678），（139xxxx5678）2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《福建省事業(yè)單位人事管理條例》2.2政策文件及單位規(guī)定2.2.1《某事業(yè)單位勞動合同管理辦法》2.2.2《某事業(yè)單位工資待遇標準》3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱：某科室主任4.2工作職責描述4.2.1負責科室全面工作4.2.2制定科室工作計劃并執(zhí)行4.2.3組織科室人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4.2.4指導(dǎo)科室人員完成工作任務(wù)4.2.5維護科室和諧穩(wěn)定5.工作時間及休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間：周一至周五，每日8:0012:00，13:3017:305.1.2公休日：周六、周日及國家法定節(jié)假日5.2休假制度5.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行5.2.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行5.2.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月5000元6.2獎金及補貼6.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放6.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等6.3工資支付方式及時間6.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.3.2工資支付時間：每月10日7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類及繳納比例7.1.1職工基本養(yǎng)老保險7.1.2職工基本醫(yī)療保險7.1.3工傷保險7.1.4失業(yè)保險7.1.5生育保險7.1.2繳納比例：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行7.2住房公積金繳納比例7.2.1繳納比例：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全與健康8.1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患8.1.3甲方應(yīng)提供必要的安全防護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用8.2職業(yè)健康檢查8.2.1甲方應(yīng)按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查8.2.2乙方應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查，如實反映健康狀況9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1若甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按逾期金額每日支付千分之二的違約金9.1.2若甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身或財產(chǎn)損害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.2乙方違約責任9.2.1若乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任9.2.2若乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并報告相關(guān)部門處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同11.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方11.2合同解除程序11.2.1甲方應(yīng)在收到乙方辭職申請之日起五日內(nèi)，與乙方協(xié)商解除合同事宜11.2.2若協(xié)商一致，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章12.1.2合同簽訂后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)將合同文本報送給相關(guān)部門備案12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.2特別約定事項13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：相關(guān)證明材料14.2.1乙方身份證明14.2.2乙方學(xué)歷證明14.2.3乙方工作經(jīng)歷證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，若甲乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入進行調(diào)解或仲裁。15.2.2甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估時，可邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方介入的必要性及具體事項。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解或評估工作。16.甲乙雙方的責任16.1.1甲乙雙方應(yīng)提供第三方介入所需的全