2024用人單位勞動(dòng)合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024用人單位勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同類(lèi)型1.1：用人單位信息1.2：勞動(dòng)者信息1.3：合同期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：工作內(nèi)容2.2：工作地點(diǎn)第三條：工作時(shí)間3.1：正常工作時(shí)間3.2：加班規(guī)定第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金4.3：加班工資4.4：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第五條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施5.2：勞動(dòng)條件第六條：試用期規(guī)定6.1：試用期期限6.2：試用期工資第七條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2：繼續(xù)教育第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：保密期限第九條：解除和終止合同的條件9.1：勞動(dòng)者解除合同的條件9.2：用人單位解除合同的條件9.3：合同終止的條件第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1：解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：爭(zhēng)議解決11.1：協(xié)商解決11.2：調(diào)解解決11.3：仲裁解決第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1：適用法律12.2：爭(zhēng)議解決方式第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：附件14.1：附件一：職位說(shuō)明書(shū)14.2：附件二：試用期評(píng)估表14.3：附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4：附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同類(lèi)型1.1：用人單位信息1.1.1：用人單位名稱(chēng)：×××公司1.1.2：用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)1.1.3：用人單位法人代表：×××1.2：勞動(dòng)者信息1.2.1：勞動(dòng)者姓名：×××1.2.2：勞動(dòng)者性別：××1.2.3：勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：××××××××××××××××1.2.4：勞動(dòng)者聯(lián)系方式：×××××××××××1.3：合同期限1.3.1：合同開(kāi)始日期：××年××月××日1.3.2：合同結(jié)束日期：××年××月××日1.3.3：合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商，如需續(xù)簽，最遲在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：工作內(nèi)容2.1.1：勞動(dòng)者在×××公司擔(dān)任××職位，負(fù)責(zé)××工作2.1.2：勞動(dòng)者需按照用人單位的要求，完成分配的任務(wù)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度2.2：工作地點(diǎn)2.2.1：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為××省××市××區(qū)××路××號(hào)2.2.2：如因公司業(yè)務(wù)需要，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者第三條：工作時(shí)間3.1：正常工作時(shí)間3.1.1：勞動(dòng)者每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為09:0018:00，中間休息1小時(shí)3.1.2：如有特殊情況，需按照公司的安排進(jìn)行加班3.2：加班規(guī)定3.2.1：勞動(dòng)者加班需提前向上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行3.2.2：加班工資按照不低于勞動(dòng)者正常工資的150%支付第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.1.1：勞動(dòng)者的基本工資為每月××元人民幣4.1.2：基本工資不含加班工資、獎(jiǎng)金等4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1：勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)決定4.2.2：績(jī)效獎(jiǎng)金在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付4.3：加班工資4.3.1：勞動(dòng)者加班工資按照不低于勞動(dòng)者正常工資的150%支付4.3.2：加班工資在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付4.4：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4.1：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金4.4.2：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行第五條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品5.1.2：用人單位定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)5.2：勞動(dòng)條件5.2.2：用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體罰、侮辱、誹謗等行為第六條：試用期規(guī)定6.1：試用期期限6.1.1：勞動(dòng)者的試用期為××個(gè)月6.1.2：試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察6.2：試用期工資6.2.1：勞動(dòng)者在試用期的工資為每月××元人民幣6.2.2：試用期工資不含加班工資、獎(jiǎng)金等第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.1.1：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密8.1.2：保密信息包括但不僅限于客戶(hù)列表、銷(xiāo)售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等8.2：保密期限8.2.1：保密義務(wù)的期限自勞動(dòng)者簽署本合同之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1：競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作9.2：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.2.1：如勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)在每月工資支付時(shí)額外支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為每月基本工資的20%第十條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育10.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.1.1：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能和工作效率10.2：繼續(xù)教育10.2.1：用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，并根據(jù)實(shí)際情況給予必要的支持和便利第十一條：解除和終止合同的條件11.1：勞動(dòng)者解除合同的條件11.1.1：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同11.1.2：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同11.2：用人單位解除合同的條件11.2.1：用人單位有合法理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者11.2.2：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者11.3：合同終止的條件11.3.1：勞動(dòng)合同期滿11.3.2：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡11.3.3：勞動(dòng)者因工傷亡或喪失勞動(dòng)能力第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1：解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1：勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l：爭(zhēng)議解決13.1：協(xié)商解決13.1.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決13.2：調(diào)解解決13.2.1：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解13.3：仲裁解決13.3.1：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十四條：法律適用和爭(zhēng)議解決14.1：適用法律14.1.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律14.2：爭(zhēng)議解決方式14.2.1：本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)附件二：試用期評(píng)估表附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件四：保密協(xié)議附件一：職位說(shuō)明書(shū)的詳細(xì)要求和說(shuō)明1.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的職位名稱(chēng)、工作職責(zé)、工作要求、工作條件等。2.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職前提供職位說(shuō)明書(shū)，并確保勞動(dòng)者充分理解職位內(nèi)容。附件二：試用期評(píng)估表的詳細(xì)要求和說(shuō)明1.試用期評(píng)估表用于評(píng)估勞動(dòng)者在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前完成試用期評(píng)估表的填寫(xiě)，并給予勞動(dòng)者反饋。3.試用期評(píng)估表的結(jié)果將作為決定是否正式錄用勞動(dòng)者的依據(jù)之一。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)要求和說(shuō)明1.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等信息。2.用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.勞動(dòng)者應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。附件四：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明1.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限以及保密義務(wù)的具體要求。2.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。3.保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，用人單位有權(quán)解除合同，并按照合同約定要求勞動(dòng)者支付違約金。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資差額，并有權(quán)解除合同。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，屬于違反合同約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.