2025版實習期員工勞動合同-實習期間加班與休息規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習期員工勞動合同——實習期間加班與休息規(guī)定本合同目錄一覽1.實習期間工作時間規(guī)定1.1常規(guī)工作時間1.2加班時間界定1.3加班申請程序2.加班費計算標準2.1法定加班費2.2超時加班費2.3特殊情況加班費3.休息日加班安排3.1休息日加班申請3.2休息日加班工資3.3休息日加班時長限制4.法定節(jié)假日加班安排4.1法定節(jié)假日加班申請4.2法定節(jié)假日加班工資4.3法定節(jié)假日加班時長限制5.休息時間規(guī)定5.1周末休息時間5.2法定節(jié)假日休息時間5.3連續(xù)工作與休息時間安排6.緊急加班處理6.1緊急加班申請6.2緊急加班工資6.3緊急加班時長限制7.員工加班記錄7.1加班記錄表格7.2加班記錄保存期限7.3加班記錄查詢程序8.員工加班申訴8.1加班申訴程序8.2加班申訴處理時限8.3加班申訴處理結果9.員工加班權益保障9.1加班權益保障措施9.2加班權益保障監(jiān)督9.3加班權益保障申訴10.實習期間加班與休息規(guī)定的變更10.1加班與休息規(guī)定變更程序10.2加班與休息規(guī)定變更通知10.3加班與休息規(guī)定變更生效日期11.違反加班與休息規(guī)定的處理11.1違反規(guī)定行為界定11.2違反規(guī)定處罰措施11.3違反規(guī)定申訴程序12.合同解除與加班與休息規(guī)定12.1合同解除與加班規(guī)定12.2合同解除與休息規(guī)定12.3合同解除與加班、休息權益保障13.爭議解決13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序13.3爭議解決結果14.其他條款14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同生效日期第一部分：合同如下：1.實習期間工作時間規(guī)定1.1常規(guī)工作時間實習員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。工作時間應按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體工作時間由實習部門根據(jù)工作需要合理安排。1.2加班時間界定加班時間是指超出法定工作時間后的工作時間。加班時間包括但不限于周末加班、法定節(jié)假日加班和正常工作日加班。1.3加班申請程序實習員工如需加班，應提前向實習部門負責人提交加班申請，經批準后方可加班。加班申請應包含加班原因、加班時間、加班地點等信息。2.加班費計算標準2.1法定加班費法定加班費按照國家規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行，具體計算公式為：加班工資=加班時間×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.2超時加班費超時加班費按照加班工資基數(shù)的150%計算。2.3特殊情況加班費遇有特殊情況，如緊急任務、自然災害等，經實習部門負責人批準，加班費可按照加班工資基數(shù)的200%計算。3.休息日加班安排3.1休息日加班申請休息日加班申請應在休息日前一天提交，經實習部門負責人批準后方可加班。3.2休息日加班工資休息日加班工資按照加班工資基數(shù)的200%計算。3.3休息日加班時長限制休息日加班時間不得超過每日4小時，每月累計不得超過36小時。4.法定節(jié)假日加班安排4.1法定節(jié)假日加班申請法定節(jié)假日加班申請應在節(jié)假日前一天提交，經實習部門負責人批準后方可加班。4.2法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資按照加班工資基數(shù)的300%計算。4.3法定節(jié)假日加班時長限制法定節(jié)假日加班時間不得超過每日8小時，每月累計不得超過36小時。5.休息時間規(guī)定5.1周末休息時間實習員工每周應享有2天休息時間，具體休息日由實習部門根據(jù)工作需要確定。5.2法定節(jié)假日休息時間實習員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息時間，具體安排由實習部門根據(jù)實際情況確定。5.3連續(xù)工作與休息時間安排6.緊急加班處理6.1緊急加班申請遇有緊急任務，實習員工應立即向實習部門負責人報告，經批準后方可加班。6.2緊急加班工資緊急加班工資按照加班工資基數(shù)的300%計算。6.3緊急加班時長限制緊急加班時間不得超過每日8小時，每月累計不得超過48小時。8.員工加班申訴8.1加班申訴程序如實習員工對加班工資計算或加班安排有異議，應在加班行為發(fā)生后的15個工作日內向實習部門負責人提出申訴。實習部門負責人應在接到申訴后的5個工作日內進行調查并給出答復。8.2加班申訴處理時限實習部門負責人接到加班申訴后，應在10個工作日內完成調查，并將處理結果通知申訴人。8.3加班申訴處理結果若加班申訴得到支持，實習部門應根據(jù)調查結果對加班工資進行更正或調整加班安排。若申訴不成立，實習部門應向申訴人解釋原因。9.員工加班權益保障9.1加班權益保障措施公司應確保實習員工享有法定的加班權益，包括但不限于合理的加班費、休息時間保障等。9.2加班權益保障監(jiān)督公司設立專門的監(jiān)督機制，對實習員工的加班權益進行監(jiān)督，確保加班規(guī)定得到有效執(zhí)行。9.3加班權益保障申訴任何實習員工認為其加班權益受到侵害，均可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在5個工作日內給予答復。10.實習期間加班與休息規(guī)定的變更10.1加班與休息規(guī)定變更程序如需變更加班與休息規(guī)定，公司應提前30天以書面形式通知實習員工，并征求實習員工的意見。10.2加班與休息規(guī)定變更通知變更通知應明確變更內容、生效日期及影響范圍，并附上相應的解釋說明。10.3加班與休息規(guī)定變更生效日期變更后的規(guī)定自通知發(fā)布之日起生效，不影響變更前已發(fā)生的加班事項。11.違反加班與休息規(guī)定的處理11.1違反規(guī)定行為界定違反加班與休息規(guī)定的行為包括但不限于未按規(guī)定支付加班費、未按規(guī)定安排休息時間等。11.2違反規(guī)定處罰措施對于違反加班與休息規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、解除實習合同等處罰措施。11.3違反規(guī)定申訴程序受處罰的實習員工可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在10個工作日內完成調查并給出答復。12.合同解除與加班與休息規(guī)定12.1合同解除與加班規(guī)定實習合同解除不影響已發(fā)生的加班工資支付和休息時間安排。12.2合同解除與休息規(guī)定合同解除后，實習員工應按照合同規(guī)定享受剩余的休息時間。12.3合同解除與加班、休息權益保障合同解除后，公司仍應保障實習員工在實習期間享有的加班與休息權益。13.爭議解決13.1爭議解決途徑實習員工與公司之間因加班與休息規(guī)定產生的爭議，可通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。13.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權益得到維護。13.3爭議解決結果爭議解決結果應形成書面文件，雙方均應遵守。14.其他條款14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于加班申請表、加班記錄表等。14.3本合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務而介入合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、推薦服務，協(xié)助甲方招聘實習員工；2.提供專業(yè)培訓、職業(yè)指導服務；3.提供財務管理、審計、法律咨詢等服務；4.其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序第三方介入合同履行前，甲方或乙方應向對方書面通知，并取得對方的同意。第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入要求1.具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.對其提供的服務質量負責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方因提供合同約定的服務而產生的，對甲方或乙方應承擔的賠償責任的上限。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如無約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責任限額的調整責任限額可根據(jù)實際情況進行調整，但需經甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方1.第三方應按照合作協(xié)議約定，向甲方提供約定的服務；2.第三方對提供的服務質量負責，如因服務質量問題導致甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.甲方有權監(jiān)督第三方服務過程，并提出改進建議。18.2第三方與乙方1.第三方應按照合作協(xié)議約定，向乙方提供約定的服務；2.第三方對提供的服務質量負責，如因服務質量問題導致乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.乙方有權監(jiān)督第三方服務過程，并提出改進建議。18.3第三方與甲乙雙方1.第三方應遵守甲乙雙方的要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應按照合作協(xié)議約定，履行其義務，不得損害甲乙雙方的合法權益；3.第三方在履行服務過程中，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入合同的終止19.1合同終止條件1.第三方無法履行合作協(xié)議約定的義務；2.第三方違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；4.其他導致合同終止的情形。19.2合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商處理合同終止后的相關事宜。合同終止后，第三方應立即停止提供合同約定的服務，并按照合作協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。20.附加條款20.1本合同中涉及第三方的條款，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、加班原因、審批人等信息。說明：員工加班前需填寫此表，經審批后方可加班。2.加班記錄表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、加班工資等。說明：實習部門應定期記錄員工加班情況，并保存至少三年。3.休息時間安排表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、休息日期、休息時長等。說明：實習部門應提前安排員工的休息時間，確保員工休息權益。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：第三方介入合同履行前，需簽訂此協(xié)議。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、仲裁機構、仲裁費用等。說明：如發(fā)生爭議，雙方應按照此協(xié)議約定解決。6.加班申訴表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、申訴日期、申訴內容、處理結果等。說明：員工對加班事宜有異議時，需填寫此表提出申訴。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付加班工資；b.未按約定安排休息時間；c.未按約定提供工作條件；d.解除合同未按約定支付經濟補償。乙方違約行為：a.未按約定完成工作任務；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.違反公司規(guī)章制度；d.解除合同未按約定退還押金。2.責任認定標準：違約責任認定標準根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定執(zhí)行。3.違約責任示例：a.甲方未支付加班工資，應按國家規(guī)定支付加班工資，并支付相應滯納金。b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。c.甲方解除合同未支付經濟補償，應按合同約定支付經濟補償。d.乙方解除合同未退還押金，應按合同約定退還押金。全文完。2024版實習期員工勞動合同——實習期間加班與休息規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同生效時間1.3合同期限2.工作內容與崗位2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3假期安排4.加班規(guī)定4.1加班類型4.2加班申請程序4.3加班工資計算方法4.4加班時長限制5.休息日加班安排5.1休息日加班申請5.2休息日加班工資5.3休息日加班時長限制6.節(jié)假日加班安排6.1節(jié)假日加班申請6.2節(jié)假日加班工資6.3節(jié)假日加班時長限制7.加班時間統(tǒng)計與報備7.1加班時間統(tǒng)計7.2加班時間報備7.3加班時間記錄保存8.休息時間保障8.1休息時間安排8.2休息時間調整8.3休息時間保障措施9.加班與休息時間調整9.1加班與休息時間調整程序9.2加班與休息時間調整審批9.3加班與休息時間調整通知10.違反加班與休息規(guī)定處理10.1違反加班規(guī)定處理10.2違反休息規(guī)定處理10.3違反規(guī)定責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約責任承擔12.2違約責任賠償12.3違約責任解除合同13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（實習生姓名）：____________________1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.工作內容與崗位2.1工作崗位乙方在甲方處擔任__崗位__。2.2工作內容乙方的工作內容主要包括：__工作內容描述__。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的__工作地點__。3.工作時間與休息3.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日__小時，每周__小時。3.2休息時間乙方每周享有__天__小時的休息時間，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。3.3假期安排乙方享有國家法定假期，包括年假、病假、產假、婚假、喪假等，具體假期天數(shù)及規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.加班規(guī)定4.1加班類型本合同所指的加班包括法定節(jié)假日加班、休息日加班以及正常工作時間之外的加班。4.2加班申請程序乙方需提前__小時向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。4.3加班工資計算方法加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。4.4加班時長限制乙方每月加班總時長不得超過__小時，連續(xù)加班不得超過__小時。5.休息日加班安排5.1休息日加班申請乙方需在休息日前__小時向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。5.2休息日加班工資休息日加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法為：休息日加班工資=加班工資基數(shù)×休息日加班工資系數(shù)。5.3休息日加班時長限制乙方每月休息日加班總時長不得超過__小時。6.節(jié)假日加班安排6.1節(jié)假日加班申請乙方需在節(jié)假日加班前__小時向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。6.2節(jié)假日加班工資節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)×節(jié)假日加班工資系數(shù)。6.3節(jié)假日加班時長限制乙方每月節(jié)假日加班總時長不得超過__小時。7.加班時間統(tǒng)計與報備7.1加班時間統(tǒng)計甲方應于每月__日前對乙方當月加班時間進行統(tǒng)計，并告知乙方。7.2加班時間報備乙方應于每月__日前向甲方報備當月加班時間，包括加班日期、加班時長等信息。7.3加班時間記錄保存甲方應保存乙方加班時間記錄，保存期限不少于__年。8.休息時間保障8.1休息時間安排甲方應確保乙方每周享有__天__小時的休息時間，休息時間應按照乙方的工作班次合理安排。8.2休息時間調整甲方因特殊情況需要調整乙方休息時間時，應提前__天與乙方協(xié)商，并取得書面同意。8.3休息時間保障措施甲方應采取措施保障乙方休息時間的合法權益，如因工作需要加班，甲方應按照規(guī)定支付加班工資。9.加班與休息時間調整9.1加班與休息時間調整程序任何關于加班與休息時間的調整，均需經過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2加班與休息時間調整審批任何加班與休息時間的調整需經甲方負責人審批，并通知乙方。9.3加班與休息時間調整通知甲方應在調整決定后__小時內以書面形式通知乙方，乙方應在收到通知后__小時內確認。10.違反加班與休息規(guī)定處理10.1違反加班規(guī)定處理若乙方違反加班規(guī)定，甲方有權根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴重者可解除本合同。10.2違反休息規(guī)定處理若乙方違反休息規(guī)定，甲方有權根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴重者可解除本合同。10.3違約責任承擔任何違反本合同規(guī)定的乙方，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方因故單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：實習期滿、乙方辭職、甲方辭退乙方、合同約定的其他終止條件等。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲乙雙方應就相關事宜進行書面協(xié)商，達成一致意見后方可辦理解除或終止手續(xù)。12.違約責任12.1違約責任承擔若甲方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因違約造成的損失。12.2違約責任賠償違約責任賠償?shù)木唧w數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并可參照國家相關法律法規(guī)。12.3違約責任解除合同在某些違約情況下，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決程序發(fā)生爭議后，甲乙雙方應進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。13.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或乙方所在地，雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持服務商、法律顧問等，在合同履行過程中提供相關服務的獨立第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同內容的實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權選擇第三方介入合同履行，但應保證第三方的資質和能力符合合同要求。16.2第三方介入協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的介入協(xié)議應與本合同內容相符，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方責任17.1第三方責任限額第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過介入協(xié)議中約定的責任限額。17.2第三方責任界定第三方的責任范圍限于其介入協(xié)議中約定的服務內容和職責，超出范圍的責任由第三方自行承擔。18.第三方權利18.1第三方權利行使第三方在合同履行過程中享有介入權、監(jiān)督權、建議權等，但應遵循合同的約定和雙方的協(xié)商結果。18.2第三方權利限制第三方的權利行使不得損害甲方或乙方的合法權益，不得干涉雙方的正常合同履行。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方，甲方應向第三方支付服務費用，并接受第三方的服務。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與受益方，乙方應按照合同約定享受第三方提供的服務。19.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，配合甲方和乙方完成合同內容。20.第三方介入后的額外條款20.1第三方介入通知甲方或乙方決定引入第三方時，應提前__天書面通知對方，并抄送第三方介入協(xié)議。20.2第三方介入費用第三方介入產生的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在介入協(xié)議中約定。20.3第三方介入期限第三方介入期限應與合同期限一致，或根據(jù)合同履行需要另行約定。20.4第三方介入終止第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、第三方無法履行職責等。20.5第三方介入變更任何關于第三方介入的變更，均需經過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。21.第三方責任限額的具體說明21.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)介入協(xié)議中約定的服務內容、費用以及可能產生的風險等因素綜合確定。21.2責任限額的調整第三方責任限額在合同履行期間可根據(jù)實際情況進行調整，但需經甲乙雙方協(xié)商一致。21.3超出責任限額的處理若第三方因自身原因造成損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。21.4責任限額的書面確認第三方責任限額應在介入協(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方和第三方共同確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：證明甲方具有合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：第三方介入協(xié)議要求：內容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：明確第三方介入的具體內容、權利、義務和責任。4.附件四：加班時間統(tǒng)計表要求：記錄準確，每月一表，加蓋甲方公章。說明：用于統(tǒng)計乙方每月加班時間。5.附件五：加班工資支付憑證要求：清晰、完整，加蓋甲方財務章。說明：證明甲方已支付乙方加班工資。6.附件六：合同解除或終止通知書要求：內容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于通知合同解除或終止事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：內容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：明確爭議解決的具體方式和程序。8.附件八：違約金支付憑證要求：清晰、完整，加蓋甲方財務章。說明：證明甲方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按時完成工作任務。甲方違反加班規(guī)定，未支付加班工資。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作。第三方未履行介入協(xié)議中的職責。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的__%。甲方違反加班規(guī)定，未支付加班工資，應支付加班工資的__倍。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作，應支付違約金，違約金為應休息時間的__%。第三方未履行介入協(xié)議中的職責，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付乙方工資__元，應支付違約金__元。乙方未按時完成工作任務，導致項目延期__天，應賠償甲方__元。甲方違反加班規(guī)定，未支付乙方加班工資__元，應支付加班工資的__倍，即__元。乙方違反休息規(guī)定，影響正常工作__小時，應支付違約金__元。第三方未履行介入協(xié)議中的職責，導致合同履行受阻，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版實習期員工勞動合同——實習期間加班與休息規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1實習期員工定義1.2合同適用范圍2.加班工作制度2.1加班申請流程2.2加班時間計算2.3加班工資計算2.4加班工時限制3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間3.2周休日安排3.3節(jié)假日安排3.4年假制度4.休息時間保障4.1休息時間保障措施4.2休息時間監(jiān)督檢查4.3違規(guī)處理5.加班審批程序5.1加班審批權限5.2加班審批流程5.3加班審批期限6.加班記錄與統(tǒng)計6.1加班記錄方式6.2加班統(tǒng)計方法6.3加班統(tǒng)計報告7.休息時間調整7.1休息時間調整條件7.2休息時間調整流程7.3休息時間調整結果通知8.特殊情況下的加班與休息8.1自然災害等特殊情況8.2突發(fā)公共事件8.3緊急任務執(zhí)行9.加班與休息爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理機構9.3爭議處理期限10.違反規(guī)定的處理10.1違規(guī)加班處理10.2違規(guī)休息處理10.3違規(guī)處理結果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3違反保密義務的處理13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休息時間調整申請表13.3附件三：加班工資計算標準14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效與變更14.3合同解除與終止14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1實習期員工定義本合同所指的實習期員工是指與公司簽訂實習協(xié)議，在實習期間接受公司安排的實習任務的員工。1.2合同適用范圍本合同適用于所有在實習期間的公司實習期員工。2.加班工作制度2.1加班申請流程實習期員工如需加班，應提前一天向所在部門負責人提出書面加班申請，經部門負責人批準后，方可進行加班。2.2加班時間計算加班時間按照實際加班時間計算，包括工作日、休息日和法定節(jié)假日加班。2.3加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定和公司內部規(guī)定計算，不低于加班時間的150%。2.4加班工時限制實習期員工每周加班時間不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過6小時。3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間實習期員工的常規(guī)工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為每天8小時，每周40小時。3.2周休日安排實習期員工享有每周至少一天的休息日，休息日安排由公司統(tǒng)一安排。3.3節(jié)假日安排實習期員工享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4年假制度實習期員工根據(jù)在公司的實習時間，享有一定比例的年假，具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.休息時間保障4.1休息時間保障措施公司應確保實習期員工享有法定的休息時間和年假，不得強制加班。4.2休息時間監(jiān)督檢查公司設立專門的監(jiān)督檢查機構，對實習期員工的休息時間進行監(jiān)督檢查。4.3違規(guī)處理對于違反休息時間規(guī)定的，公司將依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。5.加班審批程序5.1加班審批權限加班審批權限由公司領導或其授權的人員行使。5.2加班審批流程實習期員工提出加班申請后，由部門負責人審批，經公司領導或其授權的人員批準后方可進行加班。5.3加班審批期限加班審批期限不超過24小時。6.加班記錄與統(tǒng)計6.1加班記錄方式實習期員工的加班記錄采用電子或紙質記錄方式，記錄內容包括加班時間、加班原因、加班工資等。6.2加班統(tǒng)計方法加班統(tǒng)計按照公司內部規(guī)定進行，包括加班時間、加班工資等。6.3加班統(tǒng)計報告公司每月進行一次加班統(tǒng)計，并將統(tǒng)計報告報送相關部門。7.休息時間調整7.1休息時間調整條件在特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調整實習期員工的休息時間，但需提前告知員工，并取得員工的同意。7.2休息時間調整流程休息時間調整需經過部門負責人審批，報公司領導或其授權的人員批準。7.3休息時間調整結果通知公司將休息時間調整結果及時通知實習期員工。8.特殊情況下的加班與休息8.1自然災害等特殊情況在自然災害等不可抗力因素導致的工作中斷情況下，公司可根據(jù)實際情況安排加班，但應確保員工的休息和健康。8.2突發(fā)公共事件在突發(fā)公共事件發(fā)生時，公司可要求實習期員工加班，以保障公司業(yè)務正常進行，加班工資按相關規(guī)定支付。8.3緊急任務執(zhí)行在緊急任務執(zhí)行期間，公司可臨時安排實習期員工加班，加班時間不得超過緊急任務所需的最短時間。9.加班與休息爭議處理9.1爭議解決途徑實習期員工對加班和休息時間有爭議時，可與部門負責人溝通解決；如溝通不成，可向人力資源部門提出申訴。9.2爭議處理機構爭議處理機構為人力資源部門，負責對加班和休息時間爭議進行調查和處理。9.3爭議處理期限爭議處理機構應在接到申訴后15個工作日內完成調查，并給出處理意見。10.違反規(guī)定的處理10.1違規(guī)加班處理對于未經批準擅自加班的實習期員工，公司將進行警告，并要求其補辦加班審批手續(xù)。10.2違規(guī)休息處理對于違反休息時間規(guī)定的，公司將進行警告，并要求其改正。10.3違規(guī)處理結果11.合同解除與終止11.1合同解除條件在實習期間，如實習期員工或公司違反合同約定，任何一方均可依法解除合同。11.2合同終止條件實習期滿或實習協(xié)議約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.保密條款12.1保密信息范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密義務實習期員工在實習期間及離職后，均應遵守保密義務，未經公司同意，不得泄露或使用保密信息。12.3違反保密義務的處理對于違反保密義務的實習期員工，公司將依法追究其法律責任。13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休息時間調整申請表13.3附件三：加班工資計算標準14.其他約定事項14.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內容如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同項下的權利義務關系，包括但不限于工作交接、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方定義第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任，并在合同中明確其服務內容和責任范圍。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的必要性在本合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可引入第三方介入，以保障合同的有效執(zhí)行。16.2第三方介入的適用情形包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、技術服務、法律咨詢等。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入的申請一方提出第三方介入申請，另一方應在收到申請后5個工作日內給予答復。17.3第三方介入的確認雙方同意第三方介入后，應通知第三方，并簽訂第三方合作協(xié)議。18.第三方介入的責任與權利18.1第三方責任第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因自身原因導致的損失承擔相應的法律責任。18.2第三方權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用，并享有相應的權利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合作協(xié)議，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于合作協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定配合第三方的服務，并對第三方的服務提出意見和建議。19.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系應基于各自的權利義務，各方應相互尊重，共同維護合同的正常執(zhí)行。20.第三方的責任限額20.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失，應承擔的最高賠償金額。20.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務費用的總額。20.3超過責任限額的處理