二零二五年度企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營人才激勵合同

二零二五年度企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營人才激勵合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵對象與內(nèi)容1.激勵對象本合同激勵對象為甲方內(nèi)部承包經(jīng)營人才，具體人員名單由甲方確定。2.激勵內(nèi)容a.基本薪酬：根據(jù)甲方內(nèi)部承包經(jīng)營的規(guī)定，乙方應(yīng)按月支付激勵對象的基本薪酬。b.績效獎金：根據(jù)甲方內(nèi)部承包經(jīng)營的規(guī)定，乙方應(yīng)按年度或項目完成情況支付激勵對象的績效獎金。c.期權(quán)激勵：根據(jù)甲方內(nèi)部承包經(jīng)營的規(guī)定，乙方應(yīng)提供激勵對象相應(yīng)的期權(quán)激勵。二、合同期限與考核1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.考核乙方應(yīng)定期對激勵對象進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面?？己私Y(jié)果作為支付績效獎金和期權(quán)激勵的依據(jù)。三、薪酬與獎金1.薪酬乙方應(yīng)按照甲方內(nèi)部承包經(jīng)營的規(guī)定，為激勵對象支付基本薪酬，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.獎金乙方應(yīng)按照甲方內(nèi)部承包經(jīng)營的規(guī)定，根據(jù)激勵對象的考核結(jié)果，支付相應(yīng)的績效獎金和期權(quán)激勵。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得單方面解除本合同。如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進行評估，如發(fā)現(xiàn)不符合激勵條件，有權(quán)拒絕支付激勵款項。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方并確保乙方權(quán)益不受損害。義務(wù)：按照合同約定的時間和方式支付激勵款項。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提升工作能力。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照合同約定獲得激勵款項。有權(quán)在激勵方案調(diào)整時，提出合理建議和意見。義務(wù)：按照合同約定的目標和要求完成工作任務(wù)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身能力。六、激勵方案的執(zhí)行1.激勵方案內(nèi)容激勵方案包括但不限于績效獎金、股權(quán)激勵、期權(quán)激勵等。具體激勵方案由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.激勵方案變更如需變更激勵方案，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。七、合同解除與終止1.合同解除在激勵期限內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方如因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。2.合同終止激勵期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本激勵合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵合同有效期自生效之日起至激勵期限屆滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______