2025年煤礦勞動合同與勞動爭議預防及解決機制協(xié)議

2025年煤礦勞動合同與勞動爭議預防及解決機制協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容勞動合同應包含乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇等基本條款。乙方應遵守國家相關勞動法律法規(guī)，并按照甲方要求履行合同義務。2.勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、勞動爭議預防及解決機制1.爭議預防措施甲方應建立健全勞動爭議預防機制，包括但不限于定期開展勞動法律法規(guī)培訓、建立員工溝通渠道、設立勞動爭議調解委員會等。乙方應積極參與甲方組織的各項勞動爭議預防活動，提高自身法律意識和權益保護意識。2.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、勞動條件與待遇1.勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護和職業(yè)健康安全條件。乙方有權要求甲方改善勞動條件，甲方應予以關注并采取措施予以改進。2.勞動待遇甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同；任何一方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡、死亡或因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，勞動合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行工作職責。有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應考慮乙方的能力和經(jīng)驗。義務：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的勞動報酬，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。不斷提高自身技能，完成甲方安排的工作任務。六、勞動爭議預防及解決機制1.爭議預防措施甲方應建立健全勞動爭議預防機制，包括但不限于定期開展勞動法律法規(guī)培訓、設立員工意見箱等。乙方應積極參與甲方組織的各項勞動爭議預防活動，提高自身法律意識和權益保護意識。2.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、勞動條件與待遇1.勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護和職業(yè)健康安全條件。乙方有權要求甲方改善勞動條件，甲方應予以關注并采取措施予以改進。2.勞動待遇甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。八、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同；任何一方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡、死亡或因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，勞動合同終止。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、勞動爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字