二零二五年度教育咨詢公司講師招聘勞動(dòng)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度教育咨詢公司講師招聘勞動(dòng)合同甲方（招聘方）：甲方名稱：教育咨詢公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責(zé)與要求1.崗位名稱與職責(zé)乙方擔(dān)任教育咨詢公司講師，負(fù)責(zé)開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、授課、學(xué)員輔導(dǎo)等。2.崗位要求乙方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。二、勞動(dòng)合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。乙方同意在合同期限內(nèi)全職服務(wù)于甲方。2.合同續(xù)簽合同期滿前，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為每月______元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績另行計(jì)算。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）違反法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。2.合同終止合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲方應(yīng)在合同終止前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。按照合同約定支付乙方薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作職責(zé)相匹配的薪酬和福利。有權(quán)對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容提出合理建議。義務(wù)：按照工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和利益。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身能力。2.職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。七、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金和津貼等組成。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和績效情況，合理確定乙方的薪酬水平。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。甲方為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）違反法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。2.合同終止合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲方應(yīng)在合同終止前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬信息、培訓(xùn)資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__