2025版學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與人數(shù)1.2招聘對(duì)象與資格要求1.3招聘流程與時(shí)間安排1.4報(bào)名與資格審查2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)目的與目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置2.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.4培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核方式與內(nèi)容3.2考核時(shí)間與地點(diǎn)3.3考核成績(jī)?cè)u(píng)定與公布3.4考核不合格的處理4.工作職責(zé)與要求4.1宿舍安全管理4.2宿舍衛(wèi)生管理4.3學(xué)生服務(wù)與管理4.4考勤與值班制度5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間與班次安排5.2休息時(shí)間與休假制度5.3值班制度與職責(zé)6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇與補(bǔ)貼6.3薪酬調(diào)整與支付7.晉升與考核7.1晉升條件與程序7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)定7.3晉升后的待遇與職責(zé)8.保密條款8.1保密內(nèi)容與范圍8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3違約責(zé)任與處理9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形與界定9.2違約責(zé)任與賠償9.3違約處理程序10.爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決方式10.2法律適用與管轄11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2通知與送達(dá)12.3合同附件與補(bǔ)充13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同簽署與備案14.1簽署日期與地點(diǎn)14.2備案要求與程序第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與人數(shù)：本次招聘宿管員崗位共10名，負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生宿舍的管理工作。1.3招聘流程與時(shí)間安排：招聘流程分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體時(shí)間安排如下：報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至3月10日資格審查時(shí)間：2024年3月11日至3月15日筆試時(shí)間：2024年3月16日面試時(shí)間：2024年3月17日至3月18日體檢時(shí)間：2024年3月19日至3月20日錄用通知：2024年3月21日1.4報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)審核合格后方可參加筆試。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)目的與目標(biāo)：提高宿管員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保學(xué)生宿舍的管理工作有序進(jìn)行。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置：培訓(xùn)內(nèi)容包括宿舍安全管理、衛(wèi)生管理、學(xué)生服務(wù)與管理、突發(fā)事件處理等，課程設(shè)置如下：宿舍安全管理：1天衛(wèi)生管理：1天學(xué)生服務(wù)與管理：2天突發(fā)事件處理：1天2.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月1日至4月5日，地點(diǎn)在學(xué)校培訓(xùn)中心。2.4培訓(xùn)師資與教學(xué)方法：邀請(qǐng)具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行授課，采用理論講解、案例分析、實(shí)操演練等教學(xué)方法。3.考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核方式與內(nèi)容：考核分為筆試和面試兩部分，筆試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。3.2考核時(shí)間與地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2024年3月16日，地點(diǎn)在學(xué)校考場(chǎng)；面試時(shí)間為2024年3月17日至3月18日，地點(diǎn)在學(xué)校面試室。3.3考核成績(jī)?cè)u(píng)定與公布：筆試和面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，60分為合格線(xiàn)?？己顺煽?jī)將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布。3.4考核不合格的處理：考核不合格者不予錄用，并退還報(bào)名費(fèi)。4.工作職責(zé)與要求4.1宿舍安全管理：負(fù)責(zé)宿舍的安全巡查，確保宿舍設(shè)施安全，預(yù)防火災(zāi)、盜竊等事故的發(fā)生。4.2宿舍衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)宿舍的日常衛(wèi)生檢查，督促學(xué)生保持宿舍衛(wèi)生，定期進(jìn)行大掃除。4.3學(xué)生服務(wù)與管理：為學(xué)生提供生活服務(wù)，解答學(xué)生疑問(wèn)，處理學(xué)生矛盾，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。4.4考勤與值班制度：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做好值班記錄，確保宿舍管理工作的連續(xù)性。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間與班次安排：工作時(shí)間實(shí)行輪班制，每班8小時(shí)，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息時(shí)間與休假制度：每周休息2天，每年享有帶薪年假10天，國(guó)家法定節(jié)假日放假。5.3值班制度與職責(zé)：值班期間負(fù)責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序，處理突發(fā)事件。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：宿管員的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：2000元/月崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)確定，每月最高不超過(guò)1000元績(jī)效工資：根據(jù)工作績(jī)效評(píng)定，每月最高不超過(guò)1000元6.2福利待遇與補(bǔ)貼：提供住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。6.3薪酬調(diào)整與支付：薪酬根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，每月10日前支付上月工資。7.晉升與考核7.1晉升條件與程序：宿管員可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，申請(qǐng)晉升為管理員、主管等職位。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)定：考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面，評(píng)定結(jié)果作為晉升依據(jù)。7.3晉升后的待遇與職責(zé)：晉升后的宿管員享有相應(yīng)待遇，并承擔(dān)更高層次的管理職責(zé)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容與范圍：宿管員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守學(xué)校機(jī)密，包括但不限于學(xué)生個(gè)人信息、宿舍設(shè)施信息、管理規(guī)章制度等。8.2保密義務(wù)與責(zé)任：宿管員有義務(wù)對(duì)所知悉的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方，未經(jīng)學(xué)校同意不得以任何形式公開(kāi)或使用。8.3違約責(zé)任與處理：如宿管員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，學(xué)校有權(quán)解除合同并要求賠償損失。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形與界定：包括但不限于宿管員未能履行工作職責(zé)、違反工作紀(jì)律、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任與賠償：宿管員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.3違約處理程序：違約行為發(fā)生后，學(xué)校應(yīng)給予宿管員書(shū)面警告，若宿管員在規(guī)定期限內(nèi)未能改正，學(xué)校有權(quán)解除合同。10.爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2法律適用與管轄：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于宿管員嚴(yán)重違反合同約定、學(xué)校因特殊原因需要解除合同等。11.2合同終止條件：合同期滿(mǎn)、宿管員退休、辭職或?qū)W校決定不再續(xù)簽等。11.3解除與終止后的處理：合同解除或終止后，宿管員應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)：宿管員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，保護(hù)學(xué)生權(quán)益。12.2通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。12.3合同附件與補(bǔ)充：本合同附件包括但不限于應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：包括但不限于宿管員嚴(yán)重違反合同約定、學(xué)校因特殊原因需要解除合同等。13.3解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.合同簽署與備案14.1簽署日期與地點(diǎn)：本合同于2024年3月25日在學(xué)校行政樓會(huì)議室簽署。14.2備案要求與程序：本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、法律支持等。2.第三方介入的引入與程序2.1引入：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方提供所需服務(wù)。2.2程序：引入第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。3.第三方責(zé)任限額3.1明確第三方的責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定。3.2責(zé)任限額的具體規(guī)定：責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分：責(zé)任：第三方應(yīng)按照約定履行服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。權(quán)利：第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有因履行服務(wù)而產(chǎn)生的合法權(quán)益。義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分：責(zé)任：第三方應(yīng)按照約定履行服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。權(quán)利：第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有因履行服務(wù)而產(chǎn)生的合法權(quán)益。義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：責(zé)任：若第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)，但第三方仍需承擔(dān)其應(yīng)盡的責(zé)任。權(quán)利：甲乙雙方有權(quán)要求第三方在合理范圍內(nèi)提供協(xié)助，共同應(yīng)對(duì)損失。義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行服務(wù)，共同維護(hù)服務(wù)質(zhì)量和效果。5.第三方介入的合同條款第三方的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；服務(wù)費(fèi)用及支付方式；第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；保密條款；爭(zhēng)議解決方式；合同生效、解除、終止的條件；其他約定事項(xiàng)。5.2第三方介入的合同需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估6.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方提供服務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.2監(jiān)督和評(píng)估內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)、費(fèi)用使用情況等。7.第三方介入的變更與解除7.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。7.2解除合同后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的其他事項(xiàng)8.1第三方介入的合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。8.2第三方介入的合同不得違反甲乙雙方簽訂的合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：作為招聘資格審查的依據(jù)之一。2.招聘公告要求：明確招聘崗位、人數(shù)、資格要求、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。說(shuō)明：作為招聘信息的公開(kāi)文件。3.資格審查表要求：記錄應(yīng)聘者的資格審查結(jié)果，包括資格符合與否、原因等。說(shuō)明：作為資格審查的記錄文件。4.筆試試卷要求：設(shè)計(jì)符合招聘崗位要求的筆試題目，包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。說(shuō)明：作為筆試的考核工具。5.面試評(píng)分表要求：記錄面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，包括綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力等。說(shuō)明：作為面試考核的依據(jù)。6.體檢報(bào)告要求：記錄應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，包括身體健康狀況、有無(wú)重大疾病等。說(shuō)明：作為應(yīng)聘者是否符合健康要求的依據(jù)。7.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：作為培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)文件。8.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確培訓(xùn)考核的方式、內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：作為培訓(xùn)考核的依據(jù)。9.考核結(jié)果報(bào)告要求：記錄考核過(guò)程、考核結(jié)果、考核不合格者名單等。10.合同文本要求：完整記錄甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括合同期限、薪酬待遇、工作職責(zé)等。說(shuō)明：作為甲乙雙方履行合同的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)或考核。甲乙雙方未按照合同約定提供或收取相關(guān)文件、資料。宿管員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成宿舍安全管理、衛(wèi)生管理等方面的問(wèn)題。第三方未按照合同約定提供或保證服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。宿管員未履行工作職責(zé)，造成宿舍管理問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第三方未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間進(jìn)行招聘活動(dòng)，導(dǎo)致招聘工作延誤，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商一致，可向法院提起訴訟。宿管員在值班期間未妥善處理突發(fā)事件，造成學(xué)生財(cái)產(chǎn)損失，宿管員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議雙方1.6協(xié)議簽訂日期第二章招聘條件2.1基本條件2.2學(xué)歷要求2.3專(zhuān)業(yè)要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)2.5年齡要求2.6身體健康要求2.7其他特殊要求第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5考核評(píng)估3.6錄用通知3.7報(bào)到手續(xù)第四章培訓(xùn)內(nèi)容4.1崗位職責(zé)培訓(xùn)4.2宿舍管理制度培訓(xùn)4.3安全管理培訓(xùn)4.4應(yīng)急處理培訓(xùn)4.5學(xué)生心理輔導(dǎo)培訓(xùn)4.6宿舍衛(wèi)生管理培訓(xùn)4.7其他相關(guān)培訓(xùn)第五章培訓(xùn)方式5.1理論培訓(xùn)5.2實(shí)操培訓(xùn)5.3在崗培訓(xùn)5.4網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)5.5外出學(xué)習(xí)5.6其他培訓(xùn)方式第六章培訓(xùn)時(shí)間6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)6.2分階段培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)6.3每日培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)6.4培訓(xùn)時(shí)間安排第七章考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核時(shí)間7.4考核成績(jī)?cè)u(píng)定7.5考核結(jié)果反饋第八章考核流程8.1考核準(zhǔn)備8.2考核實(shí)施8.3考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)8.4考核結(jié)果評(píng)定8.5考核結(jié)果反饋第九章薪酬待遇9.1基本工資9.2獎(jiǎng)金制度9.3節(jié)假日福利9.4社會(huì)保險(xiǎn)9.5其他福利第十章工作紀(jì)律10.1工作時(shí)間10.2工作要求10.3工作態(tài)度10.4工作保密10.5工作調(diào)整10.6工作交接第十一章違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2招聘方違約賠償11.3招聘方違約處理11.4招聘方違約解除第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三章協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件13.2協(xié)議解除程序13.3協(xié)議解除后果13.4協(xié)議解除通知第十四章其他約定14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議生效14.3協(xié)議變更14.4協(xié)議終止14.5協(xié)議解釋權(quán)合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)本協(xié)議名稱(chēng)為“2024版學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確學(xué)校宿管員的招聘、培訓(xùn)與考核流程，確保宿管員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化，提升學(xué)生宿舍管理水平。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于學(xué)校宿管員的招聘、培訓(xùn)與考核工作。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.5協(xié)議雙方甲方：學(xué)校乙方：應(yīng)聘宿管員1.6協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。第二章招聘條件2.1基本條件2.2學(xué)歷要求2.3專(zhuān)業(yè)要求乙方應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或從事宿管相關(guān)工作經(jīng)歷。2.4工作經(jīng)驗(yàn)2.5年齡要求乙方年齡應(yīng)在18至45周歲之間。2.6身體健康要求乙方應(yīng)身體健康，無(wú)傳染性疾病。2.7其他特殊要求乙方需具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用辦公軟件。第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布甲方通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名方式應(yīng)聘者按照招聘信息要求，通過(guò)電子郵件或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式提交報(bào)名材料。3.3資格審查甲方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。3.4面試安排甲方通知符合條件的人員參加面試。3.5考核評(píng)估面試結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。3.6錄用通知甲方根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，通知乙方是否錄用。3.7報(bào)到手續(xù)乙方接到錄用通知后，按照甲方要求辦理報(bào)到手續(xù)。第四章培訓(xùn)內(nèi)容4.1崗位職責(zé)培訓(xùn)乙方需了解宿管員的崗位職責(zé)，包括宿舍管理、安全巡查、學(xué)生服務(wù)等。4.2宿舍管理制度培訓(xùn)乙方需熟悉學(xué)校宿舍管理制度，包括宿舍管理規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。4.3安全管理培訓(xùn)乙方需掌握安全管理知識(shí)，包括消防安全、緊急事件處理等。4.4應(yīng)急處理培訓(xùn)乙方需掌握應(yīng)急處理流程，包括火災(zāi)、盜竊等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施。4.5學(xué)生心理輔導(dǎo)培訓(xùn)乙方需了解學(xué)生心理輔導(dǎo)知識(shí)，能夠?yàn)閷W(xué)生提供心理支持。4.6宿舍衛(wèi)生管理培訓(xùn)乙方需掌握宿舍衛(wèi)生管理技能，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生。4.7其他相關(guān)培訓(xùn)甲方根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)乙方進(jìn)行其他相關(guān)培訓(xùn)。第五章培訓(xùn)方式5.1理論培訓(xùn)通過(guò)集中授課、自學(xué)等方式進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)。5.2實(shí)操培訓(xùn)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬演練等方式進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。5.3在崗培訓(xùn)乙方在實(shí)際工作中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的宿管員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。5.4網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習(xí)。5.5外出學(xué)習(xí)5.6其他培訓(xùn)方式甲方認(rèn)為有必要采取的其他培訓(xùn)方式。第六章培訓(xùn)時(shí)間6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)乙方培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___天。6.2分階段培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)第一階段：____天第二階段：____天6.3每日培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)每日培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___小時(shí)。6.4培訓(xùn)時(shí)間安排甲方根據(jù)實(shí)際情況，制定培訓(xùn)時(shí)間安排表。第七章考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)操技能、工作態(tài)度等。7.2考核方式考核方式包括筆試、實(shí)操考核、面試等。7.3考核時(shí)間考核時(shí)間安排在培訓(xùn)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)。7.4考核成績(jī)?cè)u(píng)定考核成績(jī)采用百分制，60分為合格。7.5考核結(jié)果反饋甲方將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方，并在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行反饋。第八章考核流程8.1考核準(zhǔn)備甲方提前通知乙方考核時(shí)間及地點(diǎn)，并準(zhǔn)備好考核所需材料。8.2考核實(shí)施考核當(dāng)天，乙方需按時(shí)參加考核，按照考核流程進(jìn)行。8.3考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)束后，甲方統(tǒng)計(jì)乙方各項(xiàng)考核成績(jī)。8.4考核結(jié)果評(píng)定甲方根據(jù)考核成績(jī)和考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定乙方的考核結(jié)果。8.5考核結(jié)果反饋甲方將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方，并在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行反饋。第九章薪酬待遇9.1基本工資乙方基本工資為每月____元。9.2獎(jiǎng)金制度根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)另行制定。9.3節(jié)假日福利乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日福利。9.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.5其他福利乙方享有帶薪年假、加班費(fèi)等福利。第十章工作紀(jì)律10.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。10.2工作要求乙方需遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。10.3工作態(tài)度乙方需具備敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。10.4工作保密乙方需對(duì)工作中獲取的保密信息嚴(yán)格保密。10.5工作調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。10.6工作交接乙方離職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第十一章違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任如甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付____倍賠償。11.2招聘方違約賠償如甲方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向乙方支付違約金。11.3招聘方違約處理乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，依法進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第十三章協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；（3）甲方根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要解除協(xié)議。13.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。13.3協(xié)議解除后果協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。13.4協(xié)議解除通知協(xié)議解除通知應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)對(duì)方。第十四章其他約定14.1協(xié)議附件（1）乙方簡(jiǎn)歷；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）薪酬待遇表；（5）工作紀(jì)律細(xì)則。14.2協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.3協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改。14.4協(xié)議終止本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自終止。14.5協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：____________代表人（簽字）：____________日期：__________________乙方（簽字）：____________日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1招聘流程主導(dǎo)權(quán)條款內(nèi)容：甲方擁有招聘流程的主導(dǎo)權(quán)，包括招聘信息的發(fā)布、報(bào)名條件的設(shè)定、面試安排等。說(shuō)明：甲方作為招聘方，有權(quán)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和需求，制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合崗位要求的宿管員。1.2培訓(xùn)內(nèi)容定制權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校宿舍管理的實(shí)際情況，定制培訓(xùn)內(nèi)容，包括但不限于宿舍管理、安全管理、學(xué)生心理輔導(dǎo)等。說(shuō)明：甲方作為學(xué)校管理者，對(duì)宿舍管理有更深入的了解，因此有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。1.3考核標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)宿管員崗位職責(zé)和工作要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)、實(shí)操技能、工作態(tài)度等。說(shuō)明：甲方作為招聘和管理的主體，對(duì)宿管員的工作表現(xiàn)有最直接的判斷，因此有權(quán)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保宿管員能夠勝任工作。1.4薪酬待遇調(diào)整權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況和宿管員的工作表現(xiàn)，調(diào)整宿管員的薪酬待遇。說(shuō)明：甲方作為學(xué)校管理者，對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)行情有全面了解，因此有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1招聘條件自主權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，提出招聘條件的自主要求。說(shuō)明：乙方作為應(yīng)聘者，有權(quán)根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，提出符合自身?xiàng)l件的招聘要求，以獲得公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容選擇權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展需求，選擇培訓(xùn)內(nèi)容。說(shuō)明：乙方作為個(gè)人，對(duì)自身發(fā)展有更明確的目標(biāo)，因此有權(quán)選擇有助于個(gè)人成長(zhǎng)的培訓(xùn)內(nèi)容。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)參與權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和討論，以確保考核的公平性和合理性。說(shuō)明：乙方作為被考核對(duì)象，有權(quán)了解和參與考核標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程，以保障自身權(quán)益。2.4薪酬待遇協(xié)商權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬待遇，以反映其工作價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)力的提供者，有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬待遇，確保其勞動(dòng)成果得到合理回報(bào)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介職責(zé)明確條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)明確其職責(zé)，包括招聘信息的發(fā)布、報(bào)名材料的收集、面試安排等。說(shuō)明：第三方中介作為招聘過(guò)程中的中間環(huán)節(jié)，其職責(zé)應(yīng)明確，以確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付任何中介費(fèi)用。說(shuō)明：甲方作為招聘方，應(yīng)承擔(dān)招聘過(guò)程中的中介費(fèi)用，以減輕乙方負(fù)擔(dān)。3.3中介保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)乙方個(gè)人信息和招聘信息進(jìn)行保密。說(shuō)明：第三方中介作為信息收集和處理的主體，應(yīng)確保乙方個(gè)人信息和招聘信息的保密性，保護(hù)乙方權(quán)益。3.4中介服務(wù)評(píng)價(jià)說(shuō)明：乙方作為招聘過(guò)程中的參與者，有權(quán)對(duì)第三方中介的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以促進(jìn)中介服務(wù)的改進(jìn)和提高。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.培訓(xùn)計(jì)劃3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇表5.工作紀(jì)律細(xì)則6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.乙方培訓(xùn)記錄8.乙方考核記錄9.協(xié)議變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。認(rèn)定：甲方在約定支付工資的日期后超過(guò)____個(gè)工作日未支付工資，視為違約。2.違約行為：甲方違反本協(xié)議約定，未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)或考核。認(rèn)定：甲方未按照協(xié)議規(guī)定提供培訓(xùn)或考核，經(jīng)乙方提出后____個(gè)工作日內(nèi)未予以解決，視為違約。3.違約行為：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響宿舍管理秩序。認(rèn)定：乙方在警告后____個(gè)工作日內(nèi)再次出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露乙方個(gè)人信息或招聘信息。認(rèn)定：第三方中介在未經(jīng)乙方同意的情況下，泄露其個(gè)人信息或招聘信息，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.招聘：指用人單位通過(guò)一定程序，尋找符合崗位要求的勞動(dòng)者加入單位的過(guò)程。2.培訓(xùn)：指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能、知識(shí)、態(tài)度等方面的教育和訓(xùn)練，以提高其工作能力。3.考核：指對(duì)勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定其是否達(dá)到崗位要求。4.違約：指當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，造成對(duì)方損失的行為。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對(duì)特定信息負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給他人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不滿(mǎn)。解決辦法：與乙方溝通，了解其不滿(mǎn)原因，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合乙方需求。2.問(wèn)題：甲方無(wú)法按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并制定合理的支付計(jì)劃。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介。4.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如問(wèn)題持續(xù)存在，則按照協(xié)議約定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核。2.企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)與考核。3.政府部門(mén)公務(wù)員招聘、培訓(xùn)與考核。4.任何需要員工招聘、培訓(xùn)與考核的機(jī)構(gòu)。全文完。2024版學(xué)校宿管員招聘、培訓(xùn)與考核協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________1.2乙方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________1.3其他相關(guān)方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校對(duì)學(xué)生宿舍的管理工作日益重要。為了提高學(xué)校宿舍管理水平，確保學(xué)生住宿安全、舒適，甲方?jīng)Q定對(duì)學(xué)校宿管員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)與考核。本次招聘、培訓(xùn)與考核旨在選拔優(yōu)秀人才，提高宿管員隊(duì)伍素質(zhì)，為我校學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同履行。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中“宿管員”是指負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生宿舍日常管理、服務(wù)、維護(hù)和安全保障等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）招聘：指甲方通過(guò)一定程序，選拔符合條件的人員擔(dān)任宿管員。（2）培訓(xùn)：指對(duì)已招聘的宿管員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)。（3）考核：指對(duì)宿管員在任職期間的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，決定招聘宿管員的數(shù)量、條件和要求。（2）甲方負(fù)責(zé)對(duì)招聘、培訓(xùn)、考核過(guò)程中的相關(guān)事宜進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)。（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)宿管員進(jìn)行職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。（4）甲方有權(quán)對(duì)宿管員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘宿管員的相關(guān)條件、要求。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加招聘、培訓(xùn)和考核。（3）乙方應(yīng)遵守學(xué)校宿舍管理規(guī)定，履行宿管員職責(zé)，確保學(xué)生住宿安全、舒適。（4）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)________年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核等工作，乙方按照要求參與其中。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議有效期屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止。（3）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）終止協(xié)議前，雙方應(yīng)就終止原因進(jìn)行充分協(xié)商。（2）終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。6.4終止后果（1）終止協(xié)議后，乙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括招聘廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)等。（3）考核費(fèi)用：包括考核場(chǎng)地租賃費(fèi)、考核用品費(fèi)等。（4）工資及福利：包括宿管員的月薪、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.2支付方式甲方支付費(fèi)用的方式如下：（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘工作開(kāi)始前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前支付。（3）考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在考核開(kāi)始前支付。（4）工資及福利：甲方應(yīng)按月支付宿管員的工資及福利。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：在招聘工作開(kāi)始前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)開(kāi)始前支付。（3）考核費(fèi)用：在考核開(kāi)始前支付。（4）工資及福利：每月的指定日期支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。（2）甲方未能提供符合要求的培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)備，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)或考核費(fèi)用的百分之十。（2）乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響學(xué)生住宿安全的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)按實(shí)際損失賠償。（2）乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后_________年。9.3保密履行方式（1）雙方均應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及雙方信任關(guān)系和業(yè)務(wù)連續(xù)性的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲乙雙方各自享有的其他權(quán)利。（2）甲乙雙方在本協(xié)議中未明確約定的權(quán)利，仍由各自保留。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)宿管員進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)的權(quán)利。（2）乙方保留在履行本協(xié)議過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求甲方改正的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成宿管員招聘、培訓(xùn)與考核工作。（2）甲乙雙方應(yīng)積極提供必要的信息和資料，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論本協(xié)議履行過(guò)程中的問(wèn)題。（2）甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭方式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，任何一方不得增加或減少本協(xié)議的內(nèi)容。（2）任何增加或減少本協(xié)議內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，均應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_________乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘廣告文本。2.乙方提供的宿管員培訓(xùn)計(jì)劃。3.乙方提供的宿管員考核標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方提供的宿管員工資及福利明細(xì)。5.不可抗力事件證明文件。6.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件。7.任何其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為附件的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1