2025版學校宿舍樓宿管員聘用與權益保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3解聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬發(fā)放方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展通道8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利待遇明細表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1單位名稱：學校1.1.2單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：30歲1.2.4身份證號碼：XXXXXX1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：宿舍管理員2.2崗位職責2.2.1負責宿舍樓的安全管理，確保宿舍樓的安全設施正常運行；2.2.2負責宿舍樓的日常維護，包括清潔、綠化、維修等工作；2.2.3負責宿舍樓的學生管理，包括學生住宿登記、宿舍分配、宿舍衛(wèi)生檢查等；2.2.4負責處理宿舍樓內的突發(fā)事件，確保學生的生命財產安全；2.2.5完成學校及宿管部門交辦的其他工作；2.3崗位權限2.3.1對宿舍樓內的安全隱患有權制止并報告；2.3.2對違反宿舍管理制度的學生有權進行批評教育；2.3.3對宿舍樓內的維修工作有權提出建議；2.3.4對宿舍樓內的衛(wèi)生情況有權進行檢查和督促；2.3.5對宿舍樓內的學生行為有權進行管理。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年9月1日起至2025年8月31日止；3.2續(xù)聘條件：根據工作表現和學校需要，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘；3.3解聘條件：被聘用方有嚴重違反學校規(guī)章制度的行為，或者因個人原因無法繼續(xù)履行職責的，聘用方有權解聘。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元；4.2獎金及補貼：根據工作表現，年終可享受一定比例的獎金，并根據國家規(guī)定享受相應的補貼；4.3薪酬發(fā)放方式：每月10日前發(fā)放上月工資，工資以銀行轉賬形式支付。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作6天，每天工作8小時；5.2休息休假制度：根據國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇；5.3特殊情況下的工作時間安排：遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可調整工作時間。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2福利待遇：根據國家規(guī)定，享有相應的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年假等。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會：聘用方提供必要的職業(yè)培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等；7.2職業(yè)發(fā)展通道：根據被聘用方的工作表現和需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展通道。8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1未按時足額支付被聘用方工資的，應按每日千分之五支付違約金；8.1.2未經被聘用方同意，擅自調整工作內容或工作地點的，應承擔相應的賠償責任；8.1.3未能提供被聘用方應當享受的社會保險和福利待遇的，應依法承擔相應責任。8.2被聘用方違約責任8.2.1未按約定履行工作職責，給聘用方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2.2在聘用期間，因個人原因導致宿舍樓發(fā)生安全事故的，應承擔相應責任；8.2.3未經聘用方同意，擅自離職的，應提前一個月書面通知聘用方，并承擔相應的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；10.1.2被聘用方嚴重違反學校規(guī)章制度，經教育仍不改正的；10.1.3被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行職責的；10.1.4聘用方因故需要解除合同的。10.2解除程序10.2.1雙方應提前一個月書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，聘用方應結清被聘用方的工資、獎金及補貼；10.2.3雙方應辦理合同解除手續(xù)，并簽署解除合同證明。11.合同生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同終止后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)，結清所有費用。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利待遇明細表13.合同簽署13.1簽署日期：2024年8月1日13.2簽署地點：市區(qū)路號13.3簽署人簽字13.3.1聘用方代表：（簽名）13.3.2被聘用方代表：（簽名）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，非甲乙雙方的任何第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如因特殊原因，甲乙雙方同意引入第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的相關問題。15.3第三方責權利15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。15.3.2第三方有權獲取與本合同履行相關的必要信息，并有權對甲乙雙方進行必要的調查。15.3.3第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出解決方案或建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何法律責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體情形、介入方式及介入時間。16.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的正常履行。16.3甲乙雙方應向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供合同文本、相關資料等。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按第三方實際賠償能力確定。17.3第三方責任限額包括但不限于：17.3.1第三方提供錯誤信息或建議導致的損失；17.3.2第三方未能履行職責導致的損失；17.3.3第三方違反保密義務導致的損失。18.第三方責任免除18.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。18.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或未及時提供信息導致的損失，第三方不承擔賠償責任。19.第三方退出機制19.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或甲乙雙方一致認為第三方不再適合履行職責，甲乙雙方有權要求第三方退出。19.2第三方退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方或自行處理相關問題。20.合同變更20.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。21.合同解除21.1如第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權解除合同，并按合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：a.包含宿舍管理員的具體崗位職責和期望的工作表現；b.列出宿舍管理員所需具備的技能和資質要求；c.描述宿舍管理員的工作流程和日常管理任務；d.規(guī)定宿舍管理員的工作時間和休息休假安排。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求和說明：a.列出宿舍管理員的基本工資、獎金及補貼的具體金額；b.說明薪酬發(fā)放的時間、方式和條件；c.列出與薪酬相關的其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假等。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表詳細要求和說明：a.列出聘用方為宿舍管理員繳納的社會保險種類和金額；b.說明福利待遇的具體內容和標準；c.規(guī)定社會保險和福利待遇的調整方式和時間。4.附件四：合同解除流程圖詳細要求和說明：a.以圖表形式展示合同解除的各個步驟和所需文件；b.說明合同解除的條件和程序；c.規(guī)定合同解除后的后續(xù)處理事項。5.附件五：爭議解決流程圖詳細要求和說明：a.以圖表形式展示爭議解決的各個步驟和所需文件；b.說明爭議解決的方式和機構；c.規(guī)定爭議解決的結果和后續(xù)處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.聘用方違約行為：未按時足額支付工資；未提供約定的社會保險和福利待遇；未經同意擅自調整工作內容或工作地點；未能提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。b.被聘用方違約行為：未按約定履行工作職責；給聘用方造成損失；因個人原因導致宿舍樓發(fā)生安全事故；未經同意擅自離職。2.責任認定標準：a.聘用方違約責任認定：根據違約行為的性質和程度，確定違約金數額；根據損失情況，確定賠償金額。b.被聘用方違約責任認定：根據違約行為的性質和程度，確定違約金數額；根據損失情況，確定賠償金額；根據合同約定，可能涉及解除合同。3.違約行為示例說明：a.聘用方違約示例：聘用方未在約定的時間內支付工資，導致被聘用方生活困難，聘用方應支付違約金。b.被聘用方違約示例：被聘用方因個人原因擅自離職，給聘用方造成招聘和培訓成本，被聘用方應支付違約金。全文完。2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權益保障協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據二、協(xié)議雙方1.聘用方信息a.單位名稱b.法定代表人c.聯(lián)系方式2.被聘用方信息a.姓名b.身份證號c.聯(lián)系方式三、聘用崗位與職責1.崗位名稱2.崗位職責a.宿舍管理b.安全保衛(wèi)c.消防安全d.學生服務e.協(xié)助工作四、聘用期限1.聘用起始時間2.聘用終止時間3.試用期五、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及津貼a.考核獎金b.業(yè)績獎金c.特殊津貼3.社會保險及公積金六、工作時間和休息休假1.工作時間a.每日工作時間b.每周工作時間2.休息休假a.周末休息b.法定節(jié)假日c.年休假七、工作條件和環(huán)境1.工作場所2.工作設備3.工作環(huán)境八、培訓與職業(yè)發(fā)展1.培訓內容2.培訓方式3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十一、違約責任1.被聘用方違約責任2.聘用方違約責任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構十三、其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.其他約定事項十四、協(xié)議生效及附件1.協(xié)議生效時間2.附件內容合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確學校宿舍樓宿管員的聘用條件、工作職責、薪酬待遇、工作時間和休息休假、工作條件和環(huán)境、培訓與職業(yè)發(fā)展、保密條款、合同解除與終止、違約責任、爭議解決等事項，保障雙方合法權益。3.協(xié)議依據本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。二、協(xié)議雙方1.聘用方信息a.單位名稱：學校b.法定代表人：2.被聘用方信息a.姓名：b.身份證號：11010119900307三、聘用崗位與職責1.崗位名稱學校宿舍樓宿管員2.崗位職責a.宿舍管理負責宿舍的日常巡查和衛(wèi)生管理負責宿舍公共設施的維護和管理負責宿舍內務的安排和協(xié)調b.安全保衛(wèi)負責宿舍樓的安全巡邏負責宿舍樓的安全設施的檢查和維護負責處理突發(fā)事件和緊急情況c.消防安全負責宿舍樓的消防安全管理定期檢查消防設施組織消防演練d.學生服務負責學生宿舍的入住和退宿手續(xù)辦理負責學生宿舍的維修和報修服務負責解答學生關于宿舍的疑問e.協(xié)助工作協(xié)助學校相關部門開展相關工作參與學校組織的各類活動四、聘用期限1.聘用起始時間：2024年9月1日2.聘用終止時間：2025年8月31日3.試用期：一個月五、薪酬待遇1.基本工資：每月3000元2.獎金及津貼a.考核獎金：根據年度考核結果發(fā)放b.業(yè)績獎金：根據工作表現和業(yè)績發(fā)放c.特殊津貼：根據工作需要和學校規(guī)定發(fā)放3.社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金六、工作時間和休息休假1.工作時間a.每日工作時間：8小時b.每周工作時間：40小時2.休息休假a.周末休息：周六、周日b.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排c.年休假：根據國家規(guī)定和學校實際情況安排七、工作條件和環(huán)境1.工作場所學校宿舍樓2.工作設備宿舍管理軟件安全巡邏設備消防設施3.工作環(huán)境符合國家相關標準和學校規(guī)定的住宿環(huán)境八、培訓與職業(yè)發(fā)展1.培訓內容宿舍管理知識安全保衛(wèi)知識消防安全知識學生服務技巧職業(yè)道德教育2.培訓方式內部培訓外部培訓在職培訓3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃定期評估工作表現提供晉升機會建立職業(yè)發(fā)展路徑九、保密條款1.保密內容學校宿舍樓的管理信息學生個人信息學校機密文件2.保密期限本協(xié)議終止后，保密期限為三年3.違約責任違反保密條款，將承擔相應的法律責任十、合同解除與終止1.合同解除條件被聘用方提出解除聘用方提出解除因不可抗力導致合同無法履行2.合同終止條件聘用期限屆滿雙方協(xié)商一致解除被聘用方違反協(xié)議規(guī)定3.合同解除程序提前通知對方書面形式確認依法辦理手續(xù)4.合同終止程序同解除程序十一、違約責任1.被聘用方違約責任未履行工作職責違反保密條款嚴重違反職業(yè)道德2.聘用方違約責任未按時支付薪酬未提供工作條件違反協(xié)議規(guī)定十二、爭議解決1.爭議解決方式協(xié)商解決仲裁解決法院訴訟2.爭議解決機構學校勞動爭議調解委員會仲裁委員會法院十三、其他約定1.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任2.法律變更條款如法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議相應條款可作相應調整十四、協(xié)議生效及附件1.協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效2.附件內容本協(xié)議附件一：崗位說明書本協(xié)議附件二：培訓計劃被聘用方（簽名）：____________________日期：_____________________________聘用方（簽名）：____________________日期：_____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的培訓與發(fā)展a.定期組織專業(yè)培訓，提升宿管員的專業(yè)技能和管理水平。b.為宿管員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑和職業(yè)認證。c.對宿管員的工作績效進行定期評估，根據評估結果提供反饋和改進建議。2.甲方主導的考核與獎懲說明：甲方有權對宿管員的工作進行考核，并根據考核結果實施獎懲措施：a.考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、服務質量等。b.表現優(yōu)秀的宿管員將獲得獎金、晉升機會或其他獎勵。c.違反工作規(guī)定或造成不良影響的宿管員將受到警告、降級或解除聘用合同等處罰。3.甲方主導的合同調整說明：甲方有權根據工作需要和經營狀況，對宿管員的合同內容進行調整，包括但不限于工作內容、薪酬待遇等。調整需提前通知宿管員，并給予合理的協(xié)商期。4.甲方主導的突發(fā)事件處理說明：甲方負責制定和實施突發(fā)事件應急預案，包括火災、自然災害、學生安全事故等。宿管員需按照預案要求執(zhí)行，確保學生安全和宿舍樓秩序。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的個人發(fā)展說明：乙方作為被聘用方，有權提出個人職業(yè)發(fā)展需求，包括培訓、晉升等。甲方應予以考慮，并提供相應的支持。2.乙方主導的休息與休假說明：乙方有權根據國家規(guī)定和協(xié)議約定，申請休息和休假。甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有充分的休息和休假權利。3.乙方主導的隱私保護說明：乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方個人信息，包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。4.乙方主導的爭議解決說明：乙方在合同執(zhí)行過程中，如對甲方提出的任何要求或決定有異議，有權提出異議并尋求協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權根據協(xié)議約定尋求爭議解決途徑。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責說明：第三方中介在協(xié)議中扮演的角色和職責包括：a.協(xié)助雙方簽訂協(xié)議，確保協(xié)議內容合法合規(guī)。b.提供專業(yè)的法律咨詢和服務，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。c.監(jiān)督協(xié)議的履行情況，確保雙方權益得到保障。2.第三方中介的費用說明：第三方中介的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確費用支付方式及時間。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介在協(xié)議執(zhí)行過程中，對所掌握的雙方信息和商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的解除與替換說明：如第三方中介未能履行其職責或存在嚴重違約行為，任何一方均有權解除與第三方中介的合作關系，并有權選擇替換中介。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓計劃3.突發(fā)事件應急預案4.第三方中介服務合同5.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付薪酬未提供工作條件違反協(xié)議規(guī)定，未按期提供培訓和發(fā)展機會未履行突發(fā)事件處理職責b.乙方違約：未履行工作職責違反保密條款嚴重違反職業(yè)道德未按約定申請休息和休假2.違約認定：根據協(xié)議條款和相關法律法規(guī)，由爭議解決機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密內容的條款。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：宿管員工作積極性不高解決辦法：通過培訓和激勵措施提高宿管員的工作積極性。2.問題：突發(fā)事件處理不及時解決辦法：完善應急預案，加強宿管員應急處理能力的培訓。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現誤解解決辦法：加強溝通，明確雙方權利義務，避免誤解。五、所有應用場景：1.學校宿舍樓宿管員的聘用2.宿舍樓的安全管理3.學生住宿服務保障4.學校內部員工培訓與發(fā)展5.學校與第三方中介的合作全文完。2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權益保障協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景為加強學校宿舍樓的管理，提高宿管員的工作質量，保障宿管員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范學校宿舍樓宿管員的管理，保障宿管員的工作待遇和權益，營造和諧的宿舍生活環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“宿管員”指乙方擔任學校宿舍樓的管理工作，負責宿舍的日常管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔等工作。3.2關鍵詞解釋（1）宿舍樓：指甲方管理的宿舍建筑及其附屬設施。（2）工作日：指國家法定工作日，不包括法定節(jié)假日、休息日和公休日。（3）工資：指甲方按照國家有關規(guī)定支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)，履行本協(xié)議規(guī)定的義務。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（3）甲方應按照國家有關規(guī)定，及時足額支付乙方的工資和繳納社會保險。（4）甲方應提供乙方必要的工作條件和設施，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議規(guī)定，保障其合法權益。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行本協(xié)議規(guī)定的義務。（3）乙方應認真履行宿管員職責，做好宿舍樓的日常管理工作。（4）乙方應遵守宿舍樓的管理制度，維護宿舍樓的正常秩序。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方管理的宿舍樓。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）甲方或乙方提出解除本協(xié)議，并經雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。（2）協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理乙方社會保險的轉移手續(xù)。（2）協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，結算雙方的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）宿管員工資：根據國家相關規(guī)定及雙方協(xié)商確定的工資標準，按月支付。（2）社會保險費用：甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（3）福利費用：甲方根據國家相關規(guī)定及雙方協(xié)商確定的福利標準，支付給乙方。（4）其他費用：根據本協(xié)議約定或雙方協(xié)商確定的其他費用。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方上述費用，具體支付賬戶信息如下：7.3支付時間（1）宿管員工資：甲方應在每月的____日前支付乙方上個月的工資。（2）社會保險費用：甲方應在每月的____日前繳納乙方當月的社會保險費用。（3）福利費用：甲方應在每年____月____日前支付乙方當年的福利費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付上述費用時，向乙方提供相應的支付憑證。（2）乙方收到甲方支付的費用后，應在____日內向甲方出具收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按照約定提供工作條件和設施，導致乙方無法正常工作的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行宿管員職責，違反宿舍樓管理規(guī)定的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或宿舍樓管理信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議的約定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的甲方商業(yè)秘密、宿舍樓管理信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）乙方不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同履行不能或履行成本增加，且當事人無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府政策變動等社會異常事件；（3）其他經雙方確認的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（3）因不可抗力導致合同履行成本增加的，雙方可協(xié)商調整合同價款。10.4不可抗力實例（1）地震導致宿舍樓損壞，無法繼續(xù)使用；（2）政府政策變動，導致宿舍樓管理成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議的權利和義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方未履行本協(xié)議約定的義務；（2）乙方存在違反國家法律法規(guī)的行為；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對宿舍樓管理制度的修改權，但應在修改前通知乙方。（2）甲方保留對乙方工作表現的評價權，并根據評價結果調整乙方的工資和福利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護宿舍樓的正常秩序和安全。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和設施，支持乙方的工作。（2）乙方應按照甲方的要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于宿舍樓宿管員聘用與權益保障的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內容相抵觸的口頭協(xié)議或單方聲明均無效。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本協(xié)議的任何條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方管理的宿舍樓設施清單2.乙方入職體檢報告3.乙方工資和福利標準表4.甲方支付銀行賬戶信息5.宿舍樓管理制度6.社會保險繳納明細7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或社會保險費用。b.未按照約定提供工作條件和設施。c.未履行宿舍樓管理制度的修改通知義務。乙方違約：a.未履行宿管員職責，違反宿舍樓管理規(guī)定。b.泄露甲方商業(yè)秘密或宿舍樓管理信息。c.未按照甲方要求配合工作。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本協(xié)議的約定和相關法律法規(guī)。甲乙雙方應友好協(xié)商，共同認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動合同制度。2.社會保險：國家強制實行的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.不可抗力：不能預見、不能