2025版學(xué)校教師聘用合同范本：職稱晉升條款詳解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學(xué)校教師聘用合同范本：職稱晉升條款詳解本合同目錄一覽1.職稱晉升資格要求1.1職稱晉升基本條件1.2學(xué)歷、學(xué)位要求1.3工作年限要求1.4教學(xué)成果要求1.5教研成果要求1.6社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流要求1.7獲獎(jiǎng)情況要求2.職稱晉升程序2.1申報(bào)流程2.2考核評(píng)價(jià)2.3職稱評(píng)審2.4職稱批準(zhǔn)與公布3.職稱晉升考核指標(biāo)3.1教學(xué)質(zhì)量與效果3.2教學(xué)改革與創(chuàng)新3.3教學(xué)成果與應(yīng)用3.4學(xué)生評(píng)價(jià)與滿意度3.5教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與指導(dǎo)3.6教學(xué)資源開發(fā)與共享4.職稱晉升考核方式4.1自我評(píng)價(jià)4.2同行評(píng)議4.3學(xué)生評(píng)價(jià)4.4教學(xué)成果評(píng)審4.5教研成果評(píng)審4.6社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流評(píng)審5.職稱晉升申請(qǐng)材料5.1個(gè)人基本情況5.3教學(xué)成果材料5.4教研成果材料5.5社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流材料5.6獲獎(jiǎng)證書與證明材料6.職稱晉升時(shí)間安排6.1申報(bào)截止時(shí)間6.2考核評(píng)價(jià)時(shí)間6.3職稱評(píng)審時(shí)間6.4職稱批準(zhǔn)與公布時(shí)間7.職稱晉升待遇7.1職稱工資待遇7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.3工作條件與福利7.4職稱晉升后的工作職責(zé)8.職稱晉升爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議處理程序8.4爭(zhēng)議處理結(jié)果9.職稱晉升合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇10.職稱晉升合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的待遇11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序11.4合同解除后的待遇12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：1.職稱晉升資格要求1.1職稱晉升基本條件1.2學(xué)歷、學(xué)位要求1.3工作年限要求初級(jí)職稱晉升中級(jí)職稱需滿3年，中級(jí)職稱晉升高級(jí)職稱需滿5年。1.4教學(xué)成果要求具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果，如年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估良好、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。1.5教研成果要求1.6社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流要求積極參加學(xué)校組織的各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，承擔(dān)一定的社會(huì)服務(wù)任務(wù)。1.7獲獎(jiǎng)情況要求2.職稱晉升程序2.1申報(bào)流程教師根據(jù)自身?xiàng)l件，向?qū)W校提出職稱晉升申請(qǐng)，填寫相關(guān)表格。2.2考核評(píng)價(jià)學(xué)校成立職稱評(píng)審委員會(huì)，對(duì)教師申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織專家對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.3職稱評(píng)審評(píng)審委員會(huì)根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，提出職稱晉升建議。2.4職稱批準(zhǔn)與公布學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批職稱晉升事宜，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公布。3.職稱晉升考核指標(biāo)3.1教學(xué)質(zhì)量與效果考核教師的教學(xué)計(jì)劃、教案、課堂組織、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。3.2教學(xué)改革與創(chuàng)新考核教師參與教學(xué)改革項(xiàng)目、創(chuàng)新教學(xué)方法、開發(fā)教學(xué)資源等情況。3.3教學(xué)成果與應(yīng)用考核教師的教學(xué)成果在教育教學(xué)中的應(yīng)用情況。3.4學(xué)生評(píng)價(jià)與滿意度通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，了解學(xué)生對(duì)教師教學(xué)工作的評(píng)價(jià)和滿意度。3.5教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與指導(dǎo)考核教師參與教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、指導(dǎo)青年教師等情況。3.6教學(xué)資源開發(fā)與共享考核教師開發(fā)、整理、共享教學(xué)資源的情況。4.職稱晉升考核方式4.1自我評(píng)價(jià)4.2同行評(píng)議由同行教師對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3學(xué)生評(píng)價(jià)通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，了解學(xué)生對(duì)教師教學(xué)工作的評(píng)價(jià)。4.4教學(xué)成果評(píng)審對(duì)教師的教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)審，包括教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。4.5教研成果評(píng)審對(duì)教師的教研成果進(jìn)行評(píng)審，包括教研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等。4.6社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流評(píng)審對(duì)教師參與社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流情況進(jìn)行評(píng)審。5.職稱晉升申請(qǐng)材料5.1個(gè)人基本情況包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等。5.3教學(xué)成果材料包括教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書等。5.4教研成果材料包括教研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等。5.5社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流材料包括參與社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流的相關(guān)證明材料。5.6獲獎(jiǎng)證書與證明材料6.職稱晉升時(shí)間安排6.1申報(bào)截止時(shí)間每年3月31日前提交申報(bào)材料。6.2考核評(píng)價(jià)時(shí)間每年4月至5月進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。6.3職稱評(píng)審時(shí)間每年6月至7月進(jìn)行職稱評(píng)審。6.4職稱批準(zhǔn)與公布時(shí)間每年8月至9月批準(zhǔn)職稱晉升，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公布。8.職稱晉升爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1向?qū)W校職稱評(píng)審委員會(huì)提出申訴。8.1.2向?qū)W校人事部門反映情況。8.1.3向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴。8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立職稱晉升爭(zhēng)議處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理職稱晉升爭(zhēng)議。8.3爭(zhēng)議處理程序8.3.1教師提交申訴書及相關(guān)材料。8.3.2爭(zhēng)議處理委員會(huì)組織調(diào)查，必要時(shí)可召開聽證會(huì)。8.3.3爭(zhēng)議處理委員會(huì)形成調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見。8.3.4學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層審批處理意見，并通知教師。9.職稱晉升合同解除9.1合同解除條件9.1.1教師違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益。9.1.2教師因個(gè)人原因提出辭職，且符合國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。9.2合同解除程序9.2.1學(xué)校向教師發(fā)出解除合同通知。9.2.2教師在接到通知后，有15個(gè)工作日內(nèi)提出書面回復(fù)。9.2.3學(xué)校根據(jù)教師回復(fù)，決定是否解除合同。9.3合同解除后的待遇9.3.1合同解除后，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，給予教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2教師應(yīng)按照合同約定，完成合同解除后的相關(guān)工作。10.職稱晉升合同終止10.1合同終止條件10.1.1教師達(dá)到法定退休年齡。10.1.2教師因健康原因無法繼續(xù)工作。10.2合同終止程序10.2.1學(xué)校向教師發(fā)出合同終止通知。10.2.2教師在接到通知后，有15個(gè)工作日內(nèi)提出書面回復(fù)。10.2.3學(xué)校根據(jù)教師回復(fù)，決定是否終止合同。10.3合同終止后的待遇10.3.1合同終止后，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，給予教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2教師應(yīng)按照合同約定，完成合同終止后的相關(guān)工作。11.合同生效與解除11.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。11.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。11.4合同解除后的待遇合同解除后，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)。12.1.2學(xué)校未履行合同約定的工資待遇和福利保障。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1教師未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2學(xué)校未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由學(xué)校依照國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1學(xué)校的機(jī)密信息。13.1.2教師個(gè)人隱私信息。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。13.3保密責(zé)任13.3.1教師應(yīng)保守學(xué)校機(jī)密信息和個(gè)人隱私信息。13.3.2學(xué)校應(yīng)采取措施，保護(hù)教師個(gè)人隱私信息。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2合同因法定原因終止。14.3合同解除程序14.3.1雙方書面通知對(duì)方。14.3.2雙方簽署解除協(xié)議。14.4合同終止程序14.4.1雙方書面通知對(duì)方。14.4.2雙方簽署終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保職稱晉升過程的公正、公平和透明，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方職責(zé)16.2.1對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)估。16.2.2對(duì)職稱晉升材料進(jìn)行審核。16.2.3對(duì)職稱評(píng)審過程進(jìn)行監(jiān)督。16.2.4對(duì)職稱晉升結(jié)果進(jìn)行公示。16.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對(duì)不符合條件的申報(bào)材料提出異議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，對(duì)甲乙雙方或教師造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額計(jì)算17.2.1第三方提供服務(wù)時(shí)的市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。17.2.2第三方提供服務(wù)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。17.2.3第三方提供的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)金額。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因過錯(cuò)造成甲乙雙方或教師損失，應(yīng)按照本條款約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方的工作，并對(duì)第三方提供的信息和材料負(fù)責(zé)。18.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)因自身過錯(cuò)造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.3教師責(zé)任教師應(yīng)配合第三方的工作，對(duì)提供的申報(bào)材料負(fù)責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1第三方變更甲乙雙方如需更換第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可更換。19.2第三方合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。19.3第三方費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。20.第三方介入時(shí)的說明20.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高職稱晉升工作的效率和質(zhì)量，減少人為因素的影響。20.2第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)第三方介入可能存在信息泄露、評(píng)估不公等風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。20.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個(gè)人基本情況表要求：包含姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況，便于學(xué)校管理和職稱晉升評(píng)審。說明：用于展示教師的教學(xué)能力和工作成果，為職稱晉升提供依據(jù)。3.教學(xué)成果材料要求：包括教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書等。說明：用于證明教師的教學(xué)成果，提升職稱晉升的競(jìng)爭(zhēng)力。4.教研成果材料要求：包括教研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等。說明：用于證明教師在教育教學(xué)研究方面的貢獻(xiàn)，增加職稱晉升的加分項(xiàng)。5.社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流材料要求：包括參與社會(huì)服務(wù)與學(xué)術(shù)交流的相關(guān)證明材料。6.職稱晉升申報(bào)表要求：填寫教師的基本信息、申報(bào)職稱、工作年限、教學(xué)成果等。說明：用于向?qū)W校申報(bào)職稱晉升，是評(píng)審的重要依據(jù)。7.職稱評(píng)審委員會(huì)名單要求：列出評(píng)審委員會(huì)成員的姓名、職稱、專業(yè)領(lǐng)域等。說明：用于公示評(píng)審委員會(huì)成員，確保評(píng)審過程的公正性。8.職稱晉升考核評(píng)價(jià)表要求：包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面的評(píng)價(jià)。9.職稱晉升爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書要求：填寫教師的基本信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申訴理由等。說明：用于教師提出職稱晉升爭(zhēng)議，是爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。10.職稱晉升合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方在職稱晉升過程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)。1.2提供虛假材料或隱瞞重要事實(shí)。1.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.4違反學(xué)校規(guī)章制度。2.學(xué)校違約行為2.1未按時(shí)支付教師工資和福利。2.2未提供合同約定的工作條件。2.3未履行合同約定的保密義務(wù)。2.4未按時(shí)完成職稱晉升評(píng)審。3.第三方違約行為3.1未按時(shí)完成評(píng)估、審核、監(jiān)督等工作。3.2提供虛假評(píng)估結(jié)果或隱瞞重要信息。3.3未履行合同約定的保密義務(wù)。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)。4.2違約行為應(yīng)造成實(shí)際損失。4.3違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失程度確定。5.違約責(zé)任示例說明5.1教師未履行教學(xué)任務(wù)，造成教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)?？煽鄢洳糠止べY。5.2學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，教師可要求學(xué)校支付違約金。5.3第三方提供虛假評(píng)估結(jié)果，造成教師晉升失敗，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版學(xué)校教師聘用合同范本：職稱晉升條款詳解1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在職稱晉升方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于學(xué)校教育教學(xué)領(lǐng)域，包括但不限于基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職稱晉升：指乙方在甲方工作期間，按照規(guī)定條件和程序，由初級(jí)職稱晉升至中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)等更高一級(jí)職稱的過程。（2）考核：指甲方對(duì)乙方在教育教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面的綜合評(píng)價(jià)。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否具備晉升條件。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，為乙方提供晉升的機(jī)會(huì)和條件。（3）甲方應(yīng)保障乙方在晉升過程中的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，申請(qǐng)晉升職稱。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加考核，并積極配合甲方的工作。（3）乙方應(yīng)不斷提高自身教育教學(xué)水平，努力完成教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為：（請(qǐng)?zhí)顚懞贤谙蓿┠辍?.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：（請(qǐng)?zhí)顚懞贤男械攸c(diǎn)）。5.3合同履行方式本合同履行方式為：乙方在甲方工作期間，按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校要求，參加職稱晉升考核，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否具備晉升條件。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方；（3）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿或乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方時(shí)，本合同自動(dòng)終止。（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并書面通知乙方。（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校要求，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校要求，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方所提供的財(cái)產(chǎn)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）職稱評(píng)審費(fèi)用：乙方申請(qǐng)晉升職稱所需支付的相關(guān)費(fèi)用，包括評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供職稱晉升所需的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方對(duì)在職稱晉升過程中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。7.2支付方式（1）職稱評(píng)審費(fèi)用：乙方應(yīng)在提交職稱評(píng)審申請(qǐng)時(shí)一次性支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將在培訓(xùn)開始前向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)用。（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方將在乙方晉升成功后一次性支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）職稱評(píng)審費(fèi)用：在乙方提交評(píng)審申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)開始前10個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：在乙方晉升成功后30個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方支付的相應(yīng)費(fèi)用后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方應(yīng)確保支付的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新安排培訓(xùn)或退還培訓(xùn)費(fèi)用。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。（2）乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照違約金比例支付違約金。（2）如違約行為造成對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的職稱晉升相關(guān)資料、文件等。（2）乙方在職稱晉升過程中獲得的評(píng)審信息、成績(jī)等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方晉升成功后5年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在合同終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等非人力所能抗拒的因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)安全事件。（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致學(xué)校設(shè)施損壞，無法正常開展教育教學(xué)活動(dòng)。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致學(xué)校周邊安全形勢(shì)惡化，影響教育教學(xué)秩序。（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致職稱評(píng)審程序發(fā)生變化。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方職稱晉升過程中相關(guān)文件、資料等內(nèi)容的所有權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方在職稱晉升過程中表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行期間，如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。（2）在合同履行期間，如乙方發(fā)生重大過失，甲方有權(quán)解除合同。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同內(nèi)容不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)職稱晉升工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展職稱晉升相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過定期溝通、會(huì)議等方式，及時(shí)了解和解決職稱晉升過程中的問題。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提交相關(guān)資料和報(bào)告。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于職稱晉升的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不影響雙方其他協(xié)議或合同。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無效，但不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方職稱晉升申請(qǐng)表2.職稱評(píng)審相關(guān)文件及資料3.職稱晉升培訓(xùn)計(jì)劃4.職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)辦法6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付職稱評(píng)審費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。未經(jīng)乙方同意，泄露乙方職稱晉升過程中的保密信息。2.乙方違約：未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。未按約定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)表現(xiàn)不符合要求。泄露甲方提供的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.職稱晉升：指教師按照規(guī)定條件和程序，由初級(jí)職稱晉升至中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)等更高一級(jí)職稱的過程。2.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等非人力所能抗拒的因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。3.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢賠償。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新審視考核標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.問題：甲方未能按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方說明原因，并盡快補(bǔ)齊欠款，同時(shí)支付相應(yīng)的違約金。3.問題：乙方在職稱晉升過程中泄露保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)加強(qiáng)保密管理，防止類似事件再次發(fā)生。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同無法履行的問題，如終止合同或調(diào)整履行方式。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中提供職稱評(píng)審、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方配合完成服務(wù)過程中所需的各項(xiàng)工作。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方和乙方的保密信息。（2）第三方應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得因自身原因影響合同履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供晉升培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）乙方有權(quán)要求甲方在晉升過程中提供必要的支持和幫助。（3）乙方有權(quán)對(duì)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)提出合理建議。2.乙方利益條款：（1）甲方應(yīng)確保乙方在晉升過程中的合法權(quán)益不受侵害。（2）甲方應(yīng)提供晉升獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)乙方提升教育教學(xué)水平。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)提供晉升培訓(xùn)和指導(dǎo)，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未按照合同約定提供晉升獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金。（3）甲方不得無故限制乙方的晉升機(jī)會(huì)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的晉升情況進(jìn)行監(jiān)督。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方在晉升過程中遵守學(xué)校規(guī)章制度。（2）甲方有權(quán)要求乙方在晉升成功后繼續(xù)為學(xué)校服務(wù)一定年限。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時(shí)參加晉升培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方未遵守學(xué)校規(guī)章制度，影響晉升，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方晉升成功后，未按約定繼續(xù)為學(xué)校服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024版學(xué)校教師聘用合同范本：職稱晉升條款詳解2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同解除條件第二章教師基本條件2.1職稱要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4身體健康要求2.5政治素質(zhì)要求第三章聘用方式及待遇3.1聘用方式3.2工資待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5假期待遇第四章職稱晉升條件4.1晉升基本條件4.2教學(xué)業(yè)績(jī)要求4.3科研成果要求4.4社會(huì)服務(wù)要求4.5繼續(xù)教育要求第五章職稱晉升程序5.1晉升申請(qǐng)5.2評(píng)審程序5.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)5.4評(píng)審結(jié)果公示5.5晉升手續(xù)辦理第六章職稱晉升爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議處理程序6.4爭(zhēng)議處理期限6.5爭(zhēng)議處理結(jié)果第七章職稱晉升考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3考核與評(píng)價(jià)程序7.4考核與評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.5考核與評(píng)價(jià)結(jié)果申訴第八章職稱晉升激勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)措施8.2激勵(lì)對(duì)象8.3激勵(lì)條件8.4激勵(lì)效果評(píng)估8.5激勵(lì)措施調(diào)整第九章職稱晉升與其他相關(guān)制度9.1職稱與崗位的關(guān)系9.2職稱與薪酬的關(guān)系9.3職稱與培訓(xùn)的關(guān)系9.4職稱與考核的關(guān)系9.5職稱與晉升的關(guān)系第十章職稱晉升相關(guān)法律責(zé)任10.1違反晉升條件與程序的責(zé)任10.2晉升過程中弄虛作假的責(zé)任10.3侵犯他人職稱晉升權(quán)益的責(zé)任10.4晉升爭(zhēng)議處理過程中的責(zé)任10.5職稱晉升相關(guān)法律責(zé)任的追究第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5合同解除與終止后的處理第十二章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議處理程序12.4爭(zhēng)議處理期限12.5爭(zhēng)議處理結(jié)果第十三章合同附件13.1職稱晉升申請(qǐng)表13.2職稱評(píng)審材料清單13.3職稱晉升考核評(píng)價(jià)表13.4職稱晉升爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書第十四章合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則14.3合同解釋方法14.4合同解釋效力14.5合同解釋爭(zhēng)議解決合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指學(xué)校與教師之間就教師職務(wù)聘用及職稱晉升等事宜達(dá)成的協(xié)議。1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用范圍1.3.1適用于本學(xué)校正式聘用的教師。1.4合同期限1.4.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除條件1.5.1教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤?.5.1.1違反合同約定，嚴(yán)重失職，損害學(xué)校利益；1.5.1.2被依法追究刑事責(zé)任；1.5.1.3因健康原因不能勝任工作，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)無法恢復(fù)；1.5.1.4患有傳染性疾病，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)不宜在校工作。第二章教師基本條件2.1職稱要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.3.1教師應(yīng)具備與所教學(xué)科相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能。2.4身體健康要求2.4.1教師應(yīng)具備符合國(guó)家規(guī)定的教師職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。2.5政治素質(zhì)要求第三章聘用方式及待遇3.1聘用方式3.1.1教師聘用采用聘用制。3.2工資待遇3.2.1教師工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1學(xué)校為教師繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4住房公積金3.4.1學(xué)校為教師繳納住房公積金。3.5假期待遇3.5.1教師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。第四章職稱晉升條件4.1晉升基本條件4.1.1教師需滿足學(xué)校規(guī)定的晉升基本條件。4.2教學(xué)業(yè)績(jī)要求4.2.1教師需在教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)。4.3科研成果要求4.3.1教師需在科研方面取得一定成果。4.4社會(huì)服務(wù)要求4.4.1教師需積極參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。4.5繼續(xù)教育要求4.5.1教師需參加繼續(xù)教育，不斷提升自身素質(zhì)。第五章職稱晉升程序5.1晉升申請(qǐng)5.1.1教師在滿足晉升條件后，可向?qū)W校提出晉升申請(qǐng)。5.2評(píng)審程序5.2.1學(xué)校成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)教師的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。5.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)5.3.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面。5.4評(píng)審結(jié)果公示5.4.1評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受教師和社會(huì)監(jiān)督。5.5晉升手續(xù)辦理5.5.1教師獲得晉升資格后，需辦理相關(guān)手續(xù)。第六章職稱晉升爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括學(xué)校內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。6.3爭(zhēng)議處理程序6.3.1爭(zhēng)議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4爭(zhēng)議處理期限6.4.1爭(zhēng)議處理期限為____個(gè)工作日。6.5爭(zhēng)議處理結(jié)果6.5.1爭(zhēng)議處理結(jié)果為最終裁決。第七章職稱晉升考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.1.1考核指標(biāo)體系包括教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法按照學(xué)校制定的職稱晉升考核辦法執(zhí)行。7.3考核與評(píng)價(jià)程序7.3.1考核與評(píng)價(jià)程序包括個(gè)人自評(píng)、同行評(píng)議、專家評(píng)審等環(huán)節(jié)。7.4考核與評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.4.1考核與評(píng)價(jià)結(jié)果作為職稱晉升的重要依據(jù)。7.5考核與評(píng)價(jià)結(jié)果申訴7.5.1教師對(duì)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。第八章職稱晉升激勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)措施8.1.1對(duì)晉升成功的教師給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。8.2激勵(lì)對(duì)象8.2.1激勵(lì)對(duì)象為晉升到更高職稱的教師。8.3激勵(lì)條件8.3.1教師需符合晉升條件并成功晉升。8.4激勵(lì)效果評(píng)估8.4.1定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。8.5激勵(lì)措施調(diào)整8.5.1根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教師需求，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)措施。第九章職稱晉升與其他相關(guān)制度9.1職稱與崗位的關(guān)系9.1.1職稱晉升與崗位調(diào)整相結(jié)合，優(yōu)先考慮晉升后的教師擔(dān)任更高層次的崗位。9.2職稱與薪酬的關(guān)系9.2.1職稱晉升與薪酬待遇掛鉤，晉升后的教師享有相應(yīng)的薪酬調(diào)整。9.3職稱與培訓(xùn)的關(guān)系9.3.1學(xué)校為晉升教師提供相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。9.4職稱與考核的關(guān)系9.4.1職稱晉升與年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。9.5職稱與晉升的關(guān)系9.5.1職稱晉升是教師職業(yè)發(fā)展的重要途徑。第十章職稱晉升相關(guān)法律責(zé)任10.1違反晉升條件與程序的責(zé)任10.1.1教師違反晉升條件與程序，將取消晉升資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2晉升過程中弄虛作假的責(zé)任10.2.1教師在晉升過程中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將取消晉升資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。10.3侵犯他人職稱晉升權(quán)益的責(zé)任10.3.1任何單位和個(gè)人不得侵犯他人職稱晉升權(quán)益，違者將承擔(dān)法律責(zé)任。10.4晉升爭(zhēng)議處理過程中的責(zé)任10.4.1在晉升爭(zhēng)議處理過程中，任何一方不得采取不正當(dāng)手段干擾處理過程。10.5職稱晉升相關(guān)法律責(zé)任的追究10.5.1學(xué)校將依法追究違反職稱晉升相關(guān)法律法規(guī)的責(zé)任。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師有嚴(yán)重違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢越獬贤?。11.2合同解除程序11.2.1學(xué)校需提前____個(gè)工作日通知教師，并說明解除合同的理由。11.3合同終止條件11.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.4合同終止程序11.4.1雙方簽署合同終止協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。11.5合同解除與終止后的處理11.5.1合同解除或終止后，學(xué)校應(yīng)依法支付教師相應(yīng)待遇。第十二章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括學(xué)校內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。12.3爭(zhēng)議處理程序12.3.1爭(zhēng)議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4爭(zhēng)議處理期限12.4.1爭(zhēng)議處理期限為____個(gè)工作日。12.5爭(zhēng)議處理結(jié)果12.5.1爭(zhēng)議處理結(jié)果為最終裁決。第十三章合同附件13.1職稱晉升申請(qǐng)表13.2職稱評(píng)審材料清單13.3職稱晉升考核評(píng)價(jià)表13.4職稱晉升爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書第十四章合同生效與解釋14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。14.2合同解釋原則14.2.1合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。14.3合同解釋方法14.3.1合同解釋應(yīng)結(jié)合合同條款、法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。14.4合同解釋效力14.4.1合同解釋具有同等法律效力。14.5合同解釋爭(zhēng)議解決14.5.1合同解釋爭(zhēng)議按照第十二章爭(zhēng)議解決方式處理。學(xué)校（蓋章）：校長(zhǎng)（簽字）：年月日教師（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)職稱晉升評(píng)審條款內(nèi)容：本合同約定，職稱晉升評(píng)審由甲方主導(dǎo)，包括評(píng)審的組織、實(shí)施和結(jié)果公布。說明：此條款確保甲方在學(xué)校職稱晉升過程中的主導(dǎo)地位，保證評(píng)審過程的公正性和權(quán)威性。1.2甲方提供晉升培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期為教師提供晉升所需的培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能等方面的培訓(xùn)。說明：甲方提供晉升培訓(xùn)有助于教師提升自身能力，為職稱晉升做好準(zhǔn)備。1.3甲方保障晉升機(jī)會(huì)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)保障教師享有公平的職稱晉升機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族等因素歧視教師。說明：此條款旨在保護(hù)教師的合法權(quán)益，確保所有符合條件的教師都有機(jī)會(huì)參與職稱晉升。1.4甲方負(fù)責(zé)晉升爭(zhēng)議處理?xiàng)l款內(nèi)容：若教師在職稱晉升過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織調(diào)查、調(diào)解和處理。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任解決教師在職